瘋狂吐槽家

【坑親王觀點】：

人們踏入職場，就是為了實現各自的價值，獲得更高的收入，所以職場就是一個功力場。身為職場人，就必須掌握職場中與同事交往的權衡之道，才能夠在職場上穩步前行。工作中，同事之間交流最多的、最容易產生問題的，就是工作方法和工作理念的偏差，所謂的左右逢源，也就是使工作順利開展。所以，我們可以從改善工作方法、效率和交流手段這個層面進行分析。針對不同的崗位層次，應該將職場分為三個維度：上級、平級和下級。我將從三個維度分分別進行差異性分析，希望能給題主指出思考解決方法的方向。

01

第一個維度：與上級的溝通。

職場上，上級領導對你的任命提拔、業績考核、工作安排等等，都有重要的決定性的作用，所以要想在職場上順風順水，就必須做到對上級心中有數，在工作方法和理念上，工作業績和結果上，都能夠滿足上級的要求和期望。

1、要能聽懂領導在說什麼。

很多人在工作中根本就不能夠聽懂領導在說什麼，不明白領導安排任務的具體要求和結果是什麼，從而工作目標不明確，往往與領導的想法相違背，進而造成領導對自己產生不好的印象，甚至有意見。

身邊曾經有這樣一個案例：

這個採購部經理錯就錯在沒有理解領導的真實的含義，沒有理解自己該做什麼，造成了自己工作目標的方向性錯誤。

領導安排過程中，員工正確的接收任務的方式應該分為4個步驟：

• 第一，聽領導說什麼，記錄工作任務的內容。
  

• 第二，複述領導的工作安排內容，以判斷自己是否記錄全面。
  

• 第三，提出自己的初步解決方案或想法，以判斷是否符合領導的期望、要求。
  

• 第四，詢問領導是否有特別注意的事項，要求領導指出自己理解上的偏差和不足。

2、學會彙報工作。

可見，懂得如何彙報工作是一件多麼重要的事。職場上彙報工作要採用28原則：

1. 用20%的內容來描述結果。
   

2. 用80%的內容來描述方案和計劃。

   
   

彙報過程中切忌一股腦的在邀功，不能強調結果而忽略了方案和計劃，這會讓領導產生反感。

3、做事靠譜。

作為員工，在執行工作任務的過程中，一定要做到定期彙報、及時反饋、凡事有結果。就像上述案例中的採購部經理，如果他能夠定時的做進展彙報，就能夠及時的發現自己工作的偏離，挽回最後的局面。

小結：

無論你處在什麼部門、什麼崗位、擔任什麼職責，最關鍵的是要在領導面前樹立一個靠譜形象，建立工作能力強、工作有方法的印象。工作要有理有節，有始有終，讓自己的工作形成一個閉環。

02

第二個維度：與平級之間的溝通。

工作中，員工從上級接受任務，而工作的過程中需要與平級之間進行密切的溝通和配合，才能夠達到最終的目的。而平級之間的員工又是機會均等，競爭最激烈的。所以一定要採用合適的溝通方式，要保持合適的安全距離，以有利於工作的開展和配合

1、對事不對人

同事之間難免會產生工作上的爭執，一定要記住對事不對人。工作中針對不同的觀點，大家可以各抒己見，但是工作之外大家可以是朋友，可以相談甚歡。因為工作的分歧而對某個人進行橫加指責，甚至人身攻擊，將在自己的工作中埋下一個定時炸彈。

2、善於協調。

在工作過程中，應該善於進行同事之間的協調溝通。要真誠的去關心一位同事，在能力範圍之內，為同事多做一些事情，要多留人情。協調工作要抱著謙虛的態度，協調工作之前要排除掉影響工作的因素。

3、不跨部門指揮別人下屬

如果你是一個部門的主管領導，需要別的部門員工配合本部門工作時，一定要先知會對方部門領導，通過對方領導進行協調，切忌跨部門指揮。

小結：

越是平級同事之間，越應該保持距離，講究分寸，相互尊重。因為平級之間是最大的競爭對手，彼此的工作成績和晉升，都可能影響到對方的晉升機會。應該相互尊重，保持一種和平競爭的工作狀態。

03

第三維度：與下級之間的溝通

如果你是一個部門的管理人員，與下級人員的溝通應該主要集中在安排工作的方法，提高團隊的工作積極性和業績，以及對員工的管理培養等方面。

1、善用人的長處。

管理者要善於為下屬安排、設計一個合適的職務，安排一個他能力範圍之內能夠勝任的職務，善於發現員工的優點，收集員工對自己工作內容的意見和想法，進行綜合考慮。

所以，安排工作要根據每個人的工作能力、工作特點，充分進行調研和溝通，考慮個人的想法，來協調部門內部員工的工作。

2、以身作則

作為領導，尤其是成為一個優秀的領導，必須是一個良好的自律者，要對自身進行管理，以身作則。這是一個潛移默化的過程中，用規章制度、各種工作理念來強調千萬遍，不如領導帶頭做一遍。

3、用事實說話

在對員工的工作內容進行考核，或工作失誤進行批評的過程中，一定要用事實說話，做到有理有據。

在與員工談話和批評之前，一定要對整個事件進行調查，對證據和數據有所掌握，然後才能夠使員工信服。否則，將會讓員工不服氣，從而產生隔閡，影響整個部門的戰鬥力，也會影響自己在其他員工面前的威信。

4、為員工謀福利

要為員工爭取晉升、加薪得機會，爭取更多的工作機會，爭取參加各自培訓的機會，在向上級彙報工作的過程中，要體現員工的業績，不要與員工爭長短。

小結：

與下屬的溝通，主要是在工作理念、工作方法、任務安排方面，要做到卓有成效，要充分考慮員工的心態，以身作則。

04

【觀點總結】

職場上同事之間的溝通是一個很複雜、很繁雜的管理哲學問題，解決的方法有很多種。但是，不是一個藥方治百病，要多管齊下，上述分析只是為題主提供了尋找這些方法的方向。

第一維度：與上級溝通。

1. 要能聽懂領導在說什麼。

2. 學會彙報工作。

3. 做事靠譜。

第二維度：與平級溝通。

1. 對事不對人。
   

2. 善於協調。

3. 不跨部門指揮別人下屬。

第三維度：與下級溝通。

1. 善用人的長處。

2. 以身作則。

3. 用事實說話。

4. 為員工謀福利。

其實在工作中，我們也能總結出與人交往的很多值得我們去深思的教訓：

比如：

1、遠離輿論、緋聞。

2、真誠以待。

3、多留情面。

4、實力做根基

職場上，實力才是第一競爭力，要不斷的提高個人的業務能力、人際交往能力、溝通能力等各個方面的能力，這才是你的立身之本。

等等。

以上是我對問題的回答，希望對題主有所幫助。

*END*

坑親王

你這是發問三連啊，最難的排第一個，然後難度依次降低，分別來看看這三個問題。

第一，如何做到左右逢源。

左右逢源代表著一個人被大家接受的程度很高，就是大家都喜歡他，都願意同他合作，有了好處都記得他，有困難了大家都願意拉他一把，我覺得這已經不是普通人能做到的了，這是一種境界的昇華，現實中有沒有種人？可能有，那他們是如何做到的呢？

• 大格局大境界之人。這種人面對利益能忍讓，願意吃虧，讓人打心眼裡願意和他保持長期合作。他們心胸寬闊，站得高看得遠，為人處世不拘於小節，對同事願意幫助合作，讓利於人；對領導，不卑不亢，用成績說話；對下屬，關愛培養，能扛起責任，不掙功。

• 大奸大惡之徒。這是天生的演員，人生如戲全靠演技，職場上說一套做一套，人前人後兩面派，口服蜜餞，兩面三刀，為了自己的利益無所不用其極；他們心胸狹窄，眼裡只有自己的利益；對同事威逼打壓從而維護自己的利益；對領導阿諛奉承，溜鬚拍馬，抓住機會就讚美自己詆譭競爭對手；對下屬，攬功推過，事情都壓給下屬做，不管他們是否有成長，功勞自己拿，過錯下屬擔。

第二，如何跟領導相處。

領導掌握著你的利益分配的權力，比如升職加薪，他坐的位置就決定了你們不可能是平等的，妄圖和領導平起平坐，只有死路一條，正確的做法是：

• 對領導要充滿敬意，即使不尊敬他的人，也要尊重他的位置。
  

• 工作中要聽領導的安排，有異議及時提出來，如果領導不同意，就先按照領導的意見去做，先去執行，一般來說，領導手上的信息比你多，比你看得遠，即使錯了，也是他去承擔主要責任。

• 積極主動，及時的給領導彙報工作進度，不要等他問了才說，特別是領導關注的重大工作任務。

• 拒絕越級彙報，這是職場大忌，越級彙報等於自掘墳墓，哪邊都容不下你。

• 在部門外，要自覺維護領導的權威和麵子，這等於在維護自己的臉面和地位。

• 工作中，給領導彙報時要帶著方案，儘量讓領導做選擇題。

• 儘量保持和領導良好的私人關係，比如共同的愛好和話題。

第三，如何和同事相處。

• 對部門內同事。第一， 力所能及互相幫助。如果同事臨時有事來不了，即使不是自己分內的工作，也要盡力幫助完成這項工作，同事會感謝你，領導會信任你。第二，有些工作需要團隊合作，格局大的人通常會主動承擔更大的責任，多做一點，不用算這麼清楚，大家心裡都有數。第三，樂於分享。在部門裡主動分享自己的經驗和知識，更重要的是願意分享自己獲得的利益。
  

• 對外部門同事。第一，積極配合跨部門之間的工作，服務好上下游內部客戶，視野不僅侷限於自己的工作。第二，對於某些部門間的灰色地帶，主動多走一步，多幹一點活，這不是吃虧，整個公司同事領導都看得到。第三，跨部門團隊合作得出的功勞，不爭不搶，屬於自己的功勞怎麼也跑不掉。做好了以上三點，不僅能提升自己在公司裡面的口碑，還能積累其他領域的經驗，對於以後的職業發展大大有利，至少你說話在其他部門面前管用了。

最後總結下，在職場上想要做到人人都喜歡你，基本是不可能的，職場是來體現和交換價值的，不是用來交朋友的，只有你本身具備一定的利用價值才可能得到某些人的認可，並且這還是有順序的，領導肯定是排第一位的，因為領導掌握著你的利益分配；然後是下屬，因為你要靠他們做出成績來，必須善待；最後才是同事，搞清楚了。

飛翔的亞洲之鷹

職場中如何能做到左右逢源？跟領導如何相處？跟同事如何相處？

題主這一串問題，都不知道怎麼回答了。

1、左右逢源。這個不是所有的人都擅長的，這個得看你的性格，人生閱歷，情商等各方面，職場中的左右逢源，都是帶有目的性的，所以都是裝出來的，不是真心的流露，讓人一眼都可以看出來很假，很作。如果題主不擅長這個，那就儘量不要去裝，真心的表達比任何虛偽的東西都要好。

2、領導相處。既然是你領導，那你首先的尊重人家，服從領導安排。碰到問題及時反饋，交代的工作及時彙報進度。

3、同事相處。做好自己的本職工作，適當幫助同事完成一定的工作任務。待人謙虛，為人隨和，不斤斤計較，不參與辦公室八卦討論。

其實在職場中，只要你工作能力強，工作認真，態度誠懇，待人和藹，謙虛謹慎，何必去學那些左右逢源，溜鬚拍馬呢？

苦逼的職場大叔

“老夏分析師”為您解讀：在職場中要想左右逢源是一件比較難的事情，畢竟與領導相處、與同事相處都不是一件容易的事。但是你遵守好職場規則，做好自己該做的事，不得罪人，謹守做人的原則與本份，在職場中也會如魚得水，風生水起。只要做到以下幾點，你的職場關係就不會差。

1、懂說話，會說話

在職場當中，能言會道是一種技能，但是並不是光光能言會道就能讓人喜歡的，很多人都是該說不說，不該說時反而說多了，沒有分清場合和情況胡亂的說。

對於你的職場發展照樣沒有任何幫助。所以作為一名職場人要懂說話，會說話。

孔子說的最經典，“可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言；知者不失人，亦不失言。”

要明白，言多必失，話少減少出錯的概率，多給說話前思考的空間。

等到要說話的時候就好好表現，因為說話是展現自己、讓領導瞭解你的最好途徑之一，

這個時候千萬不要過分賣弄自己極易引起領導的反感。

2、待人真誠，你也將收穫真誠

就像謊言永遠是謊言，成不了真話一樣。

要是你是一個虛偽的人，那也將收穫不到別人的真誠。

比如說你待人不真誠，可能短時間內的人前人後各一套可以欺騙到別人，

但是跟你相處久了總會暴露出來，畢竟誰都不是傻子。

如果你待人真誠，別人會感受得到，同樣他們也會給你他們的信任。

3、有原則，做一個正直的人

雖然有的人說,在當今繁雜的社會中做一個正直的人很難,但不能因為環境的複雜與多變,而就沒有了做人的原則、底線。

越是這樣,越是在這種時候,越要堅持自己的原則,越要堅守。

做一個正直的人,雖然很難。

但我們要堅持,因為我們知道無論做什麼事情我們都問心無愧。

比如說，在工作中吃回扣、貪汙、虛假報賬的事情，

最好的不要去碰，堅守自己心中的那一份底線，做一個正直的人。

4、做人要謙虛，恃才不傲物

有點本事的人，有點能力的人，都是自視甚高，容易恃才傲物，仗著自己有幾分見識，就不可一世，以為離了他地球就轉不了。

但是作為一個聰明的職場人，千萬要避免這樣的毛病，

要做人謙虛，恃才不傲物，這樣才能受歡迎。

古人云“滿招損，謙受益。”

真正有本事的人不會到處顯擺，因為你的本事是通過所做之事表現出來的，有真才實學的人自會被人發現。

從古至今多少的名人的至理名言，不要忘記了。

5.體現自己的價值

在職場中，和領導和同事們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山、打好群眾基礎是很重要的。

而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於領導都必須拉攏你，同事巴結你。

職場上是一個利益交換的城所，要是沒有價值，別人根本不會與相處。

職場上的立足之本就是你自身的實力。

所以說，在職場上有想左右逢源，不僅有有能夠讓你立足的實力，也要懂得做人，這樣才會讓你如魚得水。

以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！

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每天進步一點點，越多分享，越多收穫！

老夏分析師

恕我直言，職場中沒有真正左右逢源的人，你見到的表面上看起來左右逢源的人，只能說明他們情商高，會處理各方面關係。

情商高的人無論是跟領導相處，還是跟同事相處，都會站在對方的立場考慮問題，具有同理心，會體諒對方，這樣說出來的話就比較讓人舒服，讓人容易接受。這樣，無論領導還是同事都會喜歡跟她相處。

跟領導相處要注意一點，公眾場合一定要給領導面子，捧著領導，千萬不能給領導唱對臺。私下裡可以跟領導講道理，但場面上一定不能拆臺。否則就有你好看的了。

跟同事相處也要注意分寸，不能直腸子，直接當著別人的面說出對方的短處或不處。要委婉表達你的看法或私下與她溝通，不能讓人家在眾人面前下不來臺。

以上，不知你明白了沒有呢？

各位朋友，如果覺得我說得在理幫忙給個贊，或者關注一下我噢，我的頭條號每天都有更新，也許哪天你會有意外的收穫呢，謝謝支持!

喵姐說職場

在職場裡要想做到左右逢源，並不是那麼容易的事情，這裡關係到一個人各方面的能力，不是隻會溜鬚拍馬，能說會道就行了，也需要有一定的真本事。

職場中如何能做到左右逢源，不要把在職場中左右逢源看得特別容易，從這裡也能反映出一個人的綜合能力

一、在職場裡要想做到左右逢源，第一個條件就要會說話。我們不但要說對方愛聽的話，而且要說到對方的心裡，還要知道什麼話該說什麼話不該說。

二、職場中需要處事圓滑，不要做得罪人的事情。任何事情都需要有眼色，許多事情要考慮清楚以後再去做，不能夠不計後果的蠻幹傻幹，什麼事情都要留一個心眼。

三、你在職場裡和人交往的同時，不能夠太過於實在，別人說什麼就是什麼，沒有一點自己的想法。表面上要贊同對方的意見，但自己需要有一定主見。

四、在工作中做任何事情都要靈活多變，尤其是和同事打交，要根據對方的性格採取不同的交往方式。不要把自己的情緒強加到對方身上，要時刻保持一個和藹的態度。

在職場中，世事洞明與人情練達，是相輔相成的。我們不但要把事情弄懂，還需要把人情摸透。在錯綜複雜的職場關係中，保持一個圓滑的處事方式是非常必要的。

在職場中怎樣和自己的領導與同事們相處？我們要把職場中的人際關係，當成推動自己事業發展的最佳動力

第一、把領導的工作永遠放在首位、洞悉領導的想法

無論在任何單位，能給你前途與希望的就是你的領導。所以和你的領導打好關係，是你在職場中能夠生存下去的必要條件，要把與領導的關係永遠放在首位。

在職場裡，和領導佔的比例最大的是工作關係，我們要通過自己的努力，把這種工作關係轉化成朋友關係，就需要時刻的洞悉領導的想法，拉近與領導之間的距離。

第二、要對領導投其所好，表現出自己的價值

每一個領導都有自己的愛好，要想和領導相處的更加融洽，就要對領導投其所好。這樣不僅能讓領導更快的關注到你，還能夠讓自己更容易的接近領導。

你在工作中需要為領導提供一定的價值。領導不會隨便用一個沒有能力的員工。只有給領導帶來了利益，讓領導看到了你的價值，他才能夠讓你融入他的圈子。

第三、學會在工作中關心自己的同事，微笑面對每個人

和同事們相處也是一個非常微妙的過程，我們要在平時多關心自己的同事，讓自己的同事更加的信任你。只有你給同事們帶來了便利，他們才會選擇接受你。

微笑其實是拉近人與人之間距離的最有效方式，我們在同事面前要時刻的保持真誠的微笑。不要把一些負面的情緒帶到工作中去，要時刻考慮同事們的感受。

第四、面對同事要做到外圓內方，平等待人

你在與同事們打交道的時候，一定要處事靈活，也不能夠人前一套背後一套。要給同事們留下一個精明能幹的印象，讓同事們從心裡面認同你。

和同事們工作的時候，一定要堅守原則，做什麼事情要有自己的底線。要在工作中做到平等待人，在工作中對於每一個同事都要做到一視同仁。

我們要拉攏那些品德端正的同事，迴避那些人品不好的同事。

在工作中要盡力幫助自己的同事，不要一遇到事情就躲躲閃閃，讓同事反感。

不但要關心同事的工作，還要關心他的生活，要在同事面前表現出自己的善意。

最後總結

要想在複雜的職場裡生存下去，就應該做到處事圓滑，不僅要會和領導拉關係，還要和同事們拉近距離，對此我為你總結了以下幾點建議：

1、在職場中為人不能夠過於正直，不做那些得罪人的事情。

2、要時刻關注領導的想法，多在領導面前表現自己。

3、拉攏一些關係不錯的同事，形成自己的小圈子。

4、做任何事情都要圓滑事故，但是自己也要有一定的才能。

希望我的回答能夠幫助到你

職場幸福路

如何左右逢源：

1，與人為善，熱情開朗，在公司與同事相處，能幫助別人的就多幫助，與別人見面，交流要熱情。

2，做事坦蕩蕩，少做耍小聰明的事，為人正派，不亂說話亂做事。

3，交流，交流很重要，在這裡，建議去學習人際交往方面的書籍或者其它內容。

如何和領導相處：

1，做好本職工作，把自己應該做好的工作做到位，讓領導不必因為你自己工作不到位而發火或者多做事。

2，做好執行力，一個優秀的員工，一定要有很好的執行力，能夠及時有效的完成領導下發的任務，領導喜歡這樣的員工。

3，尊重領導，領導需要時站出來挺你的領導，和領導來往保持尊敬的同時不卑不亢，不贊同去做太過的溜鬚拍馬，天天鑽研領導喜好，工作就是談好領導，這樣表面看你是領導心腹，但是你可能很難真正成為領導關鍵時候最信任的人，更永遠無法成為領導真正的朋友。

如何和同事相處：

1，上面左右逢源的三條同樣適用。

2，建議去學習性格解析相關內容，瞭解自身性格和同事性格，能夠更好的幫助你和同事相處。

以上是我的個人建議，祝工作順利！

瑞哥三板斧

你想在職場中左右逢源，樣樣得心應手？呵呵。。拜大神擲“杯教”咩！談何容易！

我覺得不必要有這種追求，沒有人人都喜歡的橘子，同理，也不可能人人都喜歡你！哪怕你的形象和能力都頂瓜瓜，且經常幫助人，性格夠熱情開朗，做事夠大方得體，不管任何場合你都講得！做得！秀得！短暫的讚揚和親熱會有，但不會很長久。

我的職場經驗是：譁眾取寵，曇花一現；媚上欺下，自出樣相；尖酸刻薄，自取其辱。。。還有想告訴你，不要小看任何人，能出街打醬油的都不是傻子。

世上沒有一就而蹴的事情，還是認認真真做工作，人際關係不亢不卑，坦誠待人，不事非有原則，沒事不找事，有事不怕事，公道自在人心。

久而久之，或者領導就會看到你的品質，會給你更高的平臺，更多的信任。同事也會看到你的實際，更願意接近你，協助你，成為你的基石。

如果能這樣子了，那麼你的職場生涯，你死我活的競爭中就可能會出現得道多助。至少不很容易中槍，那些妒能害賢的奸臣也不敢對你下手。但槍打出頭鳥，我勸你還是要低調。

“左右逢源”？是個好詞嗎？感覺太圓滑了吧！迎合別人會很累的。你也不喜歡別人惺惺作態的迎合你吧！我覺得太假了。我不管是工作還是生活，我都更追求舒心。或者是我已沒有激情鬥志了。凡事都要求實事求是，睌上睡得安心。但你還年輕，你有資本博。希望你能在做人做事方面，都要虛心，要暖人心。

得人心者得天下，天時地利人和會對你發展肯定對你更有幫助。希望你成功！

一葉知我秋

每個人都扮演著不同的社會角色，有家庭角色，有工作角色，如果我們在單位裡做得順心，說明我們具備一定的溝通能力和交際能力，如果做的不太好，也沒關係，我們可以通過自身的努力，提高自己的能力素質，爭取在職場上做大左右逢源。

職場上如何左右逢源：

1

遇事沉穩不慌。

做事情一定要穩重，成熟，處理問題不要急躁，如果是因為突發事件處理不妥當，一定會讓自己的決策能力受到質疑，所以，必須學會每臨大事必靜氣。

2

舉止溫文爾雅。

一個人的內在修養，主要就是體現在外在的行為舉止，所以，如果你的行為舉止得到別人的認可，說明你是一個有內涵，有修養的人，別人自然喜歡和你接觸。

3

真誠讚美別人。

學會讚美是一門藝術，我們知道，每個人都可能希望通過讚美別人而與對方建立更好的感情，但是，這種讚美一定要發自肺腑的，真誠的，虛情假意別人會看在眼裡。

4

用行動關心人。

讚美別人需要發自肺腑的，關心別人當然也不能停留在口頭上，如果別人遇到了困難，我們應該用實際行動去關心他們，幫助他們解決實際困難。

5

虛心接受批評。

我們在遇到別人的建議或者批評的時候，一定要虛心接受，儘量讓別人表達充分自己的想法和看法，通過溝通協商的方式解決問題和爭議，不要過於武斷強勢。

6

日常接觸走動。

作為同事之間，一定要經常走動才行，在單位這樣的大氛圍下，不要在單位走動過於頻繁，但是，在私下裡應該多溝通，這樣才更容易建立和諧的朋友關係。

7

有利益大家享。

如果因為我們的工作出色，完成的好而得到了相應的獎勵，一定要與大家分享，不要貪圖一點小利益而失去朋友的支持和理解，做到有福同享才能創造更大成績。

職場上跟領導相處也是很重要的，他關係到你的事業和前途。

1.必要時提醒並幫助領導

有時候，領導事務繁忙，很可能遺忘一些事或者在某些事上處理不當，我們要做個有心人，及時提醒並幫助領導。

2.為領導節約時間

作為領導，時間都是緊張的，而且一般會提前安排，因此，我們要為領導著想，節約他的時間:

(1)提建議時，問題越簡單越好，並安排好提問的先後順序。 (2)事先向領導預約會談的時間。 (3)選擇適合提出建議的時間、地點。

如何與領導相處

3.做好領導關心的事

很多職場人認為，工作中，事情做得越多，就越能獲得領導的信任。其實不然，作為領導，他不僅要看你做了多少事，還要看你做對了多少事。如果你花費大把的時間和精力做一些沒有任何意義的事，領導只會覺得你是一個做無用功的人，並不會感激你。所以，你首先要弄清楚領導希望你做什麼事，然後才是把事情做好。

4.不僅提出問題，還提出解決方法

幾乎每個領導都不喜歡這樣的下屬，提出一堆問題給領導，彷彿都是讓領導來解決，這要下屬有何作用?我們應該做的是，做好力所能及的事，當一些問題無法定奪時一定要請示領導，不僅要提出問題，還要提出解決方法，讓領導儘快做出決定。

5.工作上獨當一面

在工作上能夠獨當一面，上司才能相信你的能力。那麼怎樣才能使自己獨當一面呢?

首先，有自己獨特的眼光。上司在作決策時，肯定需要下屬出一些新招和“點子”。這些“點子”即使不一定被採用，也能給上司思考問題和做出正確決策提供一個新的參考。

其次，工作能力強，做同事所不能做的事。當有些事情讓上司和同事都感到棘手時，假如你能從容鎮定地把問題解決，上司一定會對你刮目相看，所謂“危難時刻方顯英雄本色”嘛。

後，把同事不願做的小事攬下來。單位裡有許多不起眼的小事被大家所忽略，如勤雜工請假了，辦公室沒人打掃;單位新買了一些桌子、椅子要搬上樓等。聰明的人應該善於利用這些小事。當然，在上司看來，這種事情沒什麼可嘉賞的，但時間長了，你勤快、本分、實在、不講報酬，能吃苦、工作紮實的作風，自然會潛移默化地在不知不覺中讓上司對你有新的認識。

職場同事關係是相當複雜的，他關係到你工作是否順利和你的心情。下面我說說我的幾個技巧：

第一招：看透不說透

相信在職場上待上一段時間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法，其實作為職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之後，相信大家一定會覺得難堪，覺得你這個人比較可怕，畢竟你能看穿一個人的心思，以後他絕對會對你加以防範。

如果同事需要得到一些利益上的物質，即使你看透了也不要說透，如果你能幫他那就儘量幫他吧，不能幫他也不要攪局，當然一切還是以公司為大。

第二招：適當支持

好多時候，同事們總是希望你在一旁幫助他一下，或者有些時候，他們會直接在一些公眾場合，讓你去表達一下自己的觀點，用你們平常關係還不錯的理由，找你幫他。你可以支持他， 但是千萬別表態，不要表達自己的看法。讓同事覺得你在支持他就可以了。

第三招：真誠待人

有些人，他們總是人前一套背後一套，還總是說這個不好，說那個不好。其實這種人，在職場上是很不好混的，尤其是作為職場新人，我們一定要有一顆誠心，能讓同事看到你的真誠，你就成功了一大半。就像同事讓你給他提意見，你最好還是要說一些的，不說就會覺得你這個人城府很深，不願意得罪人，說不準以後人家有啥事也不願意告訴你。

第四招：學會拒絕

和同事相處，我們最好就是學會拒絕，千萬不要認為比較圓滑的那種人，才是自己應該去學習的榜樣。其實不然，作為職場新人，首先很多東西你不懂，你都在學習，如果別人需要你幫忙，你能幫得上還好，如果幫不上忙，還硬要幫忙，最後搞得忙也沒幫好，還浪費了時間，當誤人家的事情可就不好了。所以，有些時候，我們不妨學會拒絕。

世界生活文化

【秋羨觀點】：一個人是無法完全做到八面玲瓏，讓大家都喜歡的。但職人希望能夠做到左右逢源，和大家都相處得好，並不是一件難事。我個人認為：想要和領導同事友好相處，首先就要個不被討厭的人，只有不被討厭，才有可能被喜歡和接受。因此我建議以下幾點：

01 儘量讓自己保持微笑，遵守職場禮儀

02 儘量讓自己保持謙遜，不要總是高調行事

03 儘量掌握職場自變技巧，對待不同人或事要有不同變化

04 少說假話，不得已說謊的時候，也不要輕易被拆穿

一、微笑，是職場上最為基礎的禮貌

對於一些比較寬鬆的單位來說，職場禮儀並不是一件很重要的事情，比如有的人穿著休閒服上班，有的人性格活躍鬧鬧哄哄，有的人和領導稱兄道弟勾肩搭背等等，這些都是不遵守職場禮儀的現象，有的人能被喜歡，有的人則會因此而被討厭。

某些過激的舉動會讓人討厭或喜歡，取決於他是否有底線。而這個底線，就是職場禮儀最基礎的禮貌。你可以穿休閒服上班，但你有禮貌，同事就不會排斥你討厭你，甚至會提醒你著裝禮儀。你可以性格活潑活躍，但你有禮貌，同事們就不會因此而反感，甚至是笑著提醒你不要太囂張。

不管是生活上還是工作中，微笑都是一種禮貌，都是與人為善的象徵，只要對方不是有意針對你，那麼都不會無緣無故的討厭你，就有可能和對方友好相處。

二、低調，是職場上的一門藝術

“扮豬吃老虎”在職場上並不少見，因為它是一種攻守兼備的生存手段。而這種手段，最根本的源頭就是保持謙遜低調，因為它能夠為自身帶來良好的生存環境，不被針對，不被排斥，不被討厭。

就好比一個新加入團隊的員工，他既有禮貌又謙虛好學，老員工們有理由去討厭他嗎？頂多就是為了個人利益不去教他，但大部分人不會去無緣無故的討厭他，因為討厭人是需要理由的。同理套用，在單位中工作了一段時間，持續的保持低調謙遜，能在同事領導心中樹立起良好形象，做到不被針對不被討厭，就有可能獲得對方的喜歡，進行友好相處。

再者，低調行事是為了蓄力，在不被針對的同時，把握機會一鳴驚人，因為大家對你這個低調的老實人都沒有什麼防備，猜想不到你會突然出手。

三、職人可能無法做到八面玲瓏，但四面五面玲瓏還是可以做到的

都說學習成長是每個職人必須掌握的技巧，唯有不斷努力成長，才有可能獲得更多升職加薪的機會，而實際上這種成長，正是源自於與同事領導之間的相處。

面對著不同的人和事，幹工作的方式方法也會有所不同，在這個過程當中，懂得自變迎合的人，會被對方所接受並且喜歡，而只知道顧著自己的想法的人，則會被厭惡排斥。

舉個例子說明：

懂得自變的人並不是虛偽，而是懂得顧全大局，舍小我而完成大我，在交流方面也是一樣的道理。比如遇到一個整天在背後議論他人的員工，你為了和他友好相處，首先就要不被他議論，那麼和他站在同一陣線，就是一種自變迎合。

建議題主自變迎合的首要目的，是為了：不被討厭，才有可能被喜歡。

因此有損自身利益的時候，應當適當的把握分寸，例如這種背後議論他人的自變，需要結合環境和氛圍進行決斷，如果對方是被孤立的人，你和他站在同一陣線也會被孤立，需要謹慎。

四、為了和大家都友好相處，有些謊言必不可少，但最好不要這麼做

團隊是個大圈子，其中又包含有各個陣營的小圈子，例如員工圈子，領導圈子。

在某種情況下，和領導相處得好就可能得罪員工，和員工相處得好就可能得罪領導，或者員工之間的陣營圈子也是同理。而為了和大家都友好相處，有時候善意的謊言就必不可少，因為不想得罪任何一方。

舉個例子說明：

這種情況也是沒有辦法的事情，因為一旦捅破窗戶紙，就必然會被對方討厭排斥。但我個人並不建議這麼做，因為一旦被拆穿，後果可能會更加嚴重。

為了和領導同事友好相處，有些時候說謊在所難免，但在可能的情況下，還是不要說太多謊言，因為謊話被拆穿，就鐵定會被討厭，沒有迴旋的餘地。

五、和領導相處，除去上方四個方法之外，還有一個重要基礎

領導和員工屬於上下級之分，所有一切都建立於工作成績之上，就算平時與領導的關係再如何的好，工作拿不出成績他也沒有辦法一直包庇著你。

因此想要和領導相處，除了懂得為人處事之外，還要有足夠的工作能力做支撐，這才是和領導相處的重要基礎，否則一切都只是表面現象。

六、總結一下

職場上，職人很難做到八面玲瓏被大家都喜歡。但想要和領導、和同事們友好相處，就要做到不被大部分人討厭，因此需要掌握四個方法：

01 保持微笑，保持禮貌。

02 保持謙遜，低調行事。

03 自變迎合，舍小我取大我。

04 少說謊話，不被揭穿。

唯有做到不被討厭，才有可能和大家都友好相處，以上內容供參考，不對的地方請指正！

關鍵字: 相處 同事 職場