男子騰訊二面vp，被一句：川大這種學校部門都不要，給“打臉”了

最近，某男子因論壇簡述求職經歷，一時引起了網友們的高度關注。男子在論壇發帖稱“今天二面了騰訊某部門，被面試vp一句“川大這種學校我們部門都不要”的話給梗住了……當時很氣憤處於禮貌忍住了……對不起，騰訊再也不見！”從這位網友的發帖，可以看得出男子求職的經歷並不順暢，還受到了不少心裡上的委屈。

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雖然，如今在很多大企業的招聘，都是以學歷作為基礎的篩選，但是面試官針對應聘者的學校，來做文章和回絕的方式，對川大學校和學校的學生，未免有些鄙視的寓意，也不合大領導的修養和做派。這裡先說一下，這位男子二面的vp，就是副總裁、副總監等職位，能夠在二次面試的時候，就直接和公司的副總裁見面，也說明男子所應聘的職位比較高。

高職位對應聘者的需求自然也比較高，但是副總裁對應聘者的回絕態度，卻著實失去了大領導的修養和品質。雖然應聘者的學歷是公司篩選的基礎，但是有些名牌大學出來的學子，並不一定都是大企業的骨幹。清華大學的學子們，也有很多做著低階層的工作，而這些低階層工作，並沒有讓清華學子感到丟臉，有夢想的年輕人，永遠都是走在前端的高階梯人士。

針對於男子騰訊二面vp被拒的鄙視，很多網友也為這名男子叫屈，更是認為面試官的人品和素質有問題。被拒的時候明明說“川大這種學校我們部門都不收”，實際上在騰訊工作的員工，也有一些是來自川大學校的畢業者。這句話不僅存有矛盾，更是對川大學校的不公，帶著有色眼鏡去看人的領導，想必在其手底下工作，也經常受著被區別對待的委屈吧。

川大學校好歹也是全國前15名，就這樣被一個面試官給否決了，對於很多川大的學子們來說，的確是一件氣憤和不公的事情。而作為一個大公司的領導，也需要高品質和修養，才能帶動公司走向未來更高的發展，如果公司的領導拿著有色眼鏡去看人，不給一些潛在有能力者發揮的餘地，公司也很難挖掘出人才，將員工的潛能發揮出來，對於公司來說也是一大損失。那麼，對於男子騰訊二面vp被拒的“打臉”，大家是怎麼看待的呢？歡迎評論區一起交流。