男子腾讯二面vp，被一句：川大这种学校部门都不要，给“打脸”了

最近，某男子因论坛简述求职经历，一时引起了网友们的高度关注。男子在论坛发帖称“今天二面了腾讯某部门，被面试vp一句“川大这种学校我们部门都不要”的话给梗住了……当时很气愤处于礼貌忍住了……对不起，腾讯再也不见！”从这位网友的发帖，可以看得出男子求职的经历并不顺畅，还受到了不少心里上的委屈。

​

虽然，如今在很多大企业的招聘，都是以学历作为基础的筛选，但是面试官针对应聘者的学校，来做文章和回绝的方式，对川大学校和学校的学生，未免有些鄙视的寓意，也不合大领导的修养和做派。这里先说一下，这位男子二面的vp，就是副总裁、副总监等职位，能够在二次面试的时候，就直接和公司的副总裁见面，也说明男子所应聘的职位比较高。

高职位对应聘者的需求自然也比较高，但是副总裁对应聘者的回绝态度，却着实失去了大领导的修养和品质。虽然应聘者的学历是公司筛选的基础，但是有些名牌大学出来的学子，并不一定都是大企业的骨干。清华大学的学子们，也有很多做着低阶层的工作，而这些低阶层工作，并没有让清华学子感到丢脸，有梦想的年轻人，永远都是走在前端的高阶梯人士。

针对于男子腾讯二面vp被拒的鄙视，很多网友也为这名男子叫屈，更是认为面试官的人品和素质有问题。被拒的时候明明说“川大这种学校我们部门都不收”，实际上在腾讯工作的员工，也有一些是来自川大学校的毕业者。这句话不仅存有矛盾，更是对川大学校的不公，带着有色眼镜去看人的领导，想必在其手底下工作，也经常受着被区别对待的委屈吧。

川大学校好歹也是全国前15名，就这样被一个面试官给否决了，对于很多川大的学子们来说，的确是一件气愤和不公的事情。而作为一个大公司的领导，也需要高品质和修养，才能带动公司走向未来更高的发展，如果公司的领导拿着有色眼镜去看人，不给一些潜在有能力者发挥的余地，公司也很难挖掘出人才，将员工的潜能发挥出来，对于公司来说也是一大损失。那么，对于男子腾讯二面vp被拒的“打脸”，大家是怎么看待的呢？欢迎评论区一起交流。