“高情商的人，不會這樣發微信”

有個成語叫“言多必失”，無論在日常生活還是網絡社交，這個詞都同樣適用。

在與人相處的過程中，我們也經常能看到這樣的人，他們在與人見面時彬彬有禮、表現謙遜，可一旦躲在手機屏幕後，與人微信聊天時，就會不自覺地放鬆下來。

平時不會做的事，不該說的話，都會在此時宣洩而出。因為有了一層屏幕的保護，他們變得肆無忌憚，在不知覺中暴露本性。

其實，在我看來，微信聊天比日常接觸更能看出一個人的內心素養。一個人怎麼發微信，就會怎樣做人，如何做事。

此篇，咱們就來聊聊這個話題：“高情商的人，不會這樣發微信”。

01

不分場合語音信息

說到微信裡最讓人厭煩的行為，莫過於不太親近的人，突然發來的語音通話。

你此時正在忙著工作、開會，或者跟家人聚餐，突然發現有人一直髮微信過來，打開一看還全是語音，你會如何做？

接聽吧，就要停下手頭的工作，甚至打斷正在開的會議。

不接聽，又擔心對面的朋友有急事，自己耽誤了。

一場會議你開的心不在焉，也不知道領導又講了什麼，心裡只是惦記著語音內容，散會之後找個僻靜處一聽，卻發現對方只是發了一段又長又沒有意義的廢話，你氣不氣？

所以，希望喜歡發語音的人也考慮下接收者的感受。

畢竟誰都有自己的事要忙，我們更喜歡一眼看完的文字，而非花時間點看語音聽你說話。而且有些場合，真的不適合播放語音。

除了語音信息外，時不時地發送語音、視頻通話申請都屬此類。如果你真想與他聊天，視頻，不妨在通話邀請開始之前發一句：“你現在方便語音（視頻）嗎？”

高情商其實並沒有那麼難，只要你願意稍微動動手，不給別人添麻煩就可以了。

02

休假時間跟人談工作

此類人也不再少數，他們通常都是公司內的中層領導，在工作期間整天抓業績也就罷了，還要在休假期間經常跟員工聊天談工作。

領導和員工拉近關係並不是一件壞事，可聊天的內容卻要慎重選擇。如果領導只顧著撩今年某某升職加薪，某某年終獎更多，某某業績不好準備辭退等話題，員工就會覺得非常反感。

在我看來，每一天的工作，都是員工用自身努力回饋公司的表現。而每一次假期，也應該是公司對員工的關懷。越在放假這件事上表現大度的公司，越容易得人心，員工離職率越低。

可無奈的是，僅有的幾天假期，還被一個工作狂老闆整天揪住問東問西，原本因為放假才有的好心情，都被毀的一塌糊塗。

到最後員工是去了努力工作的積極性，領導沒拉近關係還落個討人嫌的話柄，吃力不討好，何苦呢？

03

不帶稱呼的群發信息

逢年過節的時候，我們每個人都會收到一大堆的群發信息。信息裡充斥著各種祝福詞，不帶署名、千篇一律，但沒有人會因為這些祝福感到開心，只覺得自己被打擾了。

因為這些信息並非手打，而是單純地複製粘貼。你在別人的手機上剛剛看過，下一秒自己就收到一模一樣的信息，除了困擾之外，沒有半點欣喜地想法。

可有些人卻不懂這個道理，他們熱衷於群發信息，甚至一天要發兩三個，以為發得信息越多，就顯得自己越有誠意。

可真正收到信息的人，心中又會如何想呢？

·複製來的信息，我早就看過了。

·他不是祝福我，只是敷衍罷了。

·我當他是好朋友，結果只群發一堆沒意義的話給我，真沒意思。

我們希望得到祝福，但不稀罕群發，我們懷念真的東西，只因為在這個物慾橫流的社會上，真心實在罕見。

高情商的人，不會這樣發微信。他們絕不會只圖自己痛快，卻給身邊不必要的人帶來麻煩。

所以，希望你也能在發微信之前三思而行，做到換位思考，不要一味麻煩別人。那些具備高情商的人，不但會讓自己過得舒心，更會懂得在尊重他人的前提下達成一致。