暴風影視BF
天下之大，不平事多。還是位子決定日子。
劉咖老叄
我老公就職於一家機電公司，中外合資，五年前入職，是外聘，底薪2000，1200補貼，其他啥也沒有，第一年領導用自己的錢給他發了500塊的年終獎，本身外聘的員工是沒有年終獎的，第二年薪資調了200，他想辭職，但是領導極力挽留，有事沒事就經常找他聊天，一直耐心的開解勸說，說會幫他申請更好的待遇，也許可以轉成正式工，讓他耐心等待好好工作。這兩年他一直努力工作，很辛苦，領導也看在眼裡，同時庫房部門的主管想讓他調過去，但是庫房全部是外聘合同，但是工資都是七八千，他一直猶豫不決，直到第三年，經過領導的多次申請和努力，將他轉成了正式工。自從轉為正式工以後，年終獎、調薪、各種補貼、補充醫療養老保險什麼的，統統都有了，此後他更加努力工作，多次提名優秀員工，對比之下，一名同事是外聘員工已經入職快十年，還沒有我老公待遇好。
體制就是這樣，確有不公之處，但是努力總是沒錯的。
JCHuan
以我自身的例子來看，我大學畢業後通過親戚介紹在一所中專學校當外聘教師，沒有筆試面試直接被錄取的。
外聘教師和正式教師的工資是天壤之別，正式教師光每年的年終獎都比外聘教師一年的工資還好高。看上去同工不同酬很不公平對吧！
如果我想成為我們學校的正式教師，正規流程我應該怎麼做呢？首先我需要考研，花費三年甚至更多的時間取得一個碩士文憑，然後還要等這個學校對外招聘的時候（一年就幾個指標），參加他們的筆試和麵試最後我才能夠順利成為一個正式教師。是不是特別麻煩而且花費了這麼多的時間和精力，我還不是百分百能夠成功。
所以拋開工資和待遇，光我能夠在這個學校，跟一群學歷比我高的，能力比我強的教師一起上班，我是不是應該感到知足呢？
以我個人能力，我是沒有辦法改變工資待遇能力的，那麼什麼是我可以做的呢？那就是好好工作。在其位謀其職。
如果覺得心有不甘，看不慣這種制度的話，那就建議辭職吧！因為壞心態是無法好好工作的。
職場豬的皮
我說幾個真實案例吧！如有雷同，純屬巧合！
某男，某有關部門接父母班進去的正式員工！
某男，買的大專畢業證，父母花錢安排某有關部門正式員工。
某男，初中畢業，擦過皮鞋，賣過燒烤，後來買個畢業證，他父母拖家裡親戚安排某有關部門，還是個主任。
某男，父母在當地鄉鎮比較有勢力，安排個小領導，正式的。
還有部隊轉業安排有關部門的，這個沒什麼說的，軍人應該有的待遇。
當然還有的人確實是靠勤奮爭取來的崗位。
有的呢是靠學習好，拼來的崗位。
所以不要心態不平衡，具備幾點你也是正式的，父母關係硬，要不從軍，要不就是學習好，靠勤奮努力也有可能成功[呲牙]
東北飛哥
你的問題，無非就是想表達為什麼正式員工與外聘人員同工不同酬？
要搞清這個問題，你必須搞清楚什麼是正式工，什麼是勞務派遣人員？
從身份來說，兩者就從根本上拉開距離，一個是編制在身的正式員工，一個是一無所有的外聘人員，兩者之間一個類似於正規軍，一個類似於雜牌軍，工資待遇存在差別純屬正常。
正式工就是企業經過筆試，面試，考核合格後進入企業，與企業直接簽訂勞動合同的編制員工。正式員工由企業直接管理，工資也由企業直接發放。
勞務派遣人員是勞務派遣公司通過社會招聘的派遣制人員，勞務派遣人員雖然為企業幹活，但體制上不屬於企業管理，而是由勞務派遣公司直接管理，合同也是與勞務派遣公司簽訂，說白了，勞務派遣人員和公司本部沒什麼關係。
兩者不同的重點：
一是管理單位不一樣，正式工是企業直接管理。外聘人員是勞務派遣公司管理，和企業沒任何關係。
二是工資發放選擇。正式工的工資由企業直接發放，而外聘人員的工資由企業下撥和勞務派遣公司，再由勞務派遣公司下發給外聘人員。中間商賺差價，不用我說大家也懂，這就是為什麼外聘人員雖然幹活多，但工資卻不如正式工的原因。
雖然現在國家提倡同工同酬，但真正實行的有多少？
同時話又說話來，如果真的同工同酬，那對正式員工也未必太不公平了。可能有的人認為，大家都是幹同樣的活，拿同樣的工資有什麼不公平？
其實這樣說不對，正式員工大多數都是企業通過校園招聘的人員，別人十年寒窗通過中考，高考努力拼搏才進入企業，憑什麼要求和沒學歷的外聘人員同工同酬？如果真的有能力，不服氣外聘人員工資低，那就去考試啊，只要你能考過，你也能成為正式員工，到時候就不會埋怨自己工資低了！
社會是公平的，也是不公平的。公平的是，他對那些努力的人員會給予回報，不公平的就是外聘人員心裡想的：憑什麼我乾的比正式工多，拿的錢卻比正式工少？
所以說，如果你是勞務派遣人員或者外聘人員，你認為外聘人員工作累工資低，心裡不平衡，那就拿出你的能力，去考取正式編制，不然一天天的在頭條訴苦是沒有任何作用的！
電力小魯班
在我們單位，有正式工，有勞務工，也有臨時工。
大家幹著相同的工作，不過正式工的工資7000多，有五險一金；勞務工工資4000多，也有五險一金；臨時工按天算錢，一天120，沒有什麼福利。
很多人覺得這種現象不公平。
事實上，工資的多少，是對過去時段努力程度的一種回饋和表現。
過去努力了，現在的工資就高；
現在努力了，未來的工資就高。
在我們單位，正式工都是本科畢業的大學生，並且進過了層層考試，面試才謀取了當前的工作崗位。門檻雖然談不上有多麼高，但也不是人人都能輕而易舉加入進來的。
和正式工相比，勞務工的年齡、工齡相差不大，但是學歷、能力、以及入職難度就低了很多。
尤其對於20多歲的年輕人，學歷是他們辛苦上學、寒窗苦讀的回報，工資高一點我覺得非常公平。當然，我們單位的年輕正式工也非常勤勞用心，並非有了“鐵飯碗”而不思進取。
與此同時，我們單位有很多勞務工轉正的機會和平臺，是可以通過自己的努力，讓未來的自己升職加薪的。
有的勞務工踏實勤勞，用心專研，抓住了轉正的機會；也有的勞務工只會抱怨，懶於付出，結果只能碌碌無為。
在這裡，我並不是說正式工有多麼好，勞務工有多麼不好。而是想說一句：當前的工資高低，有它的必然性，並不用一句“公平不公平”就能解釋了的。
魏晉寒
據我瞭解，在央企國企或體制內會有這種情況，還包含哪些行業請朋友們補充。
我個人大學畢業後入職了一家國企，單位內就有這種情況，分為正式工和勞務派遣工。換句話說，一個是正規軍一個是雜牌軍，公司除了編制內的人員以外，還會和其他的勞務派遣公司合作，從勞務公司僱傭一部分人員工作，正式工和派遣工一起工作，工作內容和強度都類似，但兩者的薪資待遇是不同的，包括平時的工資、五險一金和節假日福利等。正式工的薪資福利都是由公司直接發放，派遣工的實際上是勞務公司發放，這樣區別就出來了，但是我們這裡沒提問的那種區別那麼大。
我們這裡這種情況僅限於生廠車間，辦公室內每年的新員工基本來自大學校招，籤合同都是正式工，生產車間內較為辛苦的體力工作要求的學歷也較低，近幾年招聘的工人兄弟都是勞務工，一些乾的時間長的老員工也是正式工，我個人的理解是公司為了降低一部分成本，不會大量的招聘正式工，而是通過其他公司招人，這樣工作有人幹成本還會比自己招人要低。表現良好工作年限夠的話是可以轉成正式工的。
怎麼看呢，一份努力一分收穫吧，正式工勞務工是這樣，本科碩士博士也一樣，每個人的起點和處的時代都是有差異的，這種不公平只能用平常心去看待，要想同工同酬就要更加努力，體制內還是很看出身的。改變不了環境就要改變自己。
鳴叔Henry
既然法律支持同工同酬，我們就應該無條件執行。如果說法律不支持，大可以把它刪掉，何必又寫進去。2018新《勞動法》第四十六條：
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。很明顯，法律是支持同工同酬的。同工同酬的先決條件是按勞分配。比如同一個用人單位，不同的人搬了同樣的磚，那麼他們得到的報酬應該是一樣的。相對的，同一個單位，搬磚搬得少的人，絕對不可能比搬磚多的人拿的多。
按勞分配難以實現，是因為［同工］太難認定。可是真要認定，也不見得有多難，有部分用人單位認為，有資格同工同酬的是一部分人，而另一部分人卻沒有資格同工同酬，他們只能領一模一樣的最低工資，用人單位對同工同酬視而不見，甚至恐懼同工同酬，這絕對是一個奇怪的現象。
如果真的不需要按勞分配、同工同酬，那外賣何必要送？因為送不送都拿一樣的工資，對吧？
所以還是法律後果沒有明確的問題，如果註明了違反勞動法同工同酬所需要承擔的法律後果，應該不會像現在這樣。
夢裡瀾濤
這確實是比較無奈的，我國的機關事業單位和大多數國企裡普遍都存在這種情況，區分了正式職工和編外職工，正式職工的工資收入遠高於編外職工，從同工同酬的角度來看，這種情況肯定是不合適的。
小雷大學畢業後也曾經做過幾年的編外人員，那時每天的工作內容和正式人員一樣，並且有時候工作的強度更大，也承擔了不少重要的工作。曾經自己也一度覺得能力才是一切，努力就可以換來更好的未來，所以雖然每個月發工資時才一千多元，而正式職工能夠拿到三千多，自己心理上有一些不平衡，但還是對未來抱有期望，努力工作。
但工作得越久，才越能體會到，體制內身份帶來的巨大差別。不單單是工資收入上正式員工有優勢，各種資源都會更傾向於正式人員，參加培訓的大多數正式人員，而提拔優先考慮的也是正式人員。編外人員除非真的能夠在能力上遠遠甩開其他人，否則是很難改變現狀的，企業還相對容易一些，會有一些轉正的機會，而在機關事業單位想要改變身份難如登天。所以，因為看不到希望，其實編外人員的流動性非常大，大多數幹個一兩年就走，能長久做下去的少之又少。
雖然小雷最後通過考試轉成了正式職工，但依然認為將人區分出正式和編外這種做法並不合適，明顯地會製造矛盾。更合適的做法應該是需要多少職工就按標準招聘多少人，並根據人員的能力和表現動態增減，才能保證單位和企業的活力。
但短期內“同工不同酬”這種情況並不會改變，所以對於有其他選擇的人來說，不要去做一份外聘的工作，因為這是一個既沒有“錢途”也沒有“前途”的工作！
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
怎麼看？這不是很正常嗎？
阿里巴巴的程序員一年收入60萬，幹同樣活的外包程序員一年收入可能就一半，有問題嗎？
外聘員工又不是本公司職員
題主應該明白，外聘員工不是本公司職員，工資又不是所服務的單位發的，當然收入不一樣。
譬如文思海輝這家企業，幫全球在內的很多著名企業都提供IT外包服務，他們公司的員工能要求和IBM、谷歌這樣企業的正式員工一樣的待遇嗎？
肯定不行，因為從利潤分配來說，本來就是甲方給錢到外包公司，外包公司再給錢員工，外包公司的利潤是無法支撐給予更高的薪水的。
所以，在外包公司員工要是覺得不爽，大可以去面試，去甲方上班；如果做不到，即便幹一樣的活也只能接受。
幹一樣的活，不一定能力一樣
我們公司有兩個員工，乾的活一模一樣，但工資差一倍，不公平嗎？很公平。
一個員工懂中日韓三國語言，一個員工只懂一國語言，大多數時候工作里根本用不到其他國家語言，但用到的時候，只能那個員工上，其他人都不行，這就是不可替代性！
很多時候一個人的收入不是和他的貢獻呈現正比的，而是不可替代性！
在美國百老匯替身演員很多時候根本就不登臺演出，演出的時候和主演乾的活一模一樣，但是替身演員工資比主演高一倍，因為主演只能演好一個角色，但替身演員需要能演好所以角色。
幹一樣活又如何，你的不可替代性不如別人，收入一樣上不去。
總結
別覺得不公平，僱工關係決定了收入。
覺得委屈就離開環境，無法改變就忍受。
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一個人的收入不是和乾的活呈現正比的，而是和不可替代性。
