暴风影视BF
天下之大，不平事多。还是位子决定日子。
刘咖老叁
我老公就职于一家机电公司，中外合资，五年前入职，是外聘，底薪2000，1200补贴，其他啥也没有，第一年领导用自己的钱给他发了500块的年终奖，本身外聘的员工是没有年终奖的，第二年薪资调了200，他想辞职，但是领导极力挽留，有事没事就经常找他聊天，一直耐心的开解劝说，说会帮他申请更好的待遇，也许可以转成正式工，让他耐心等待好好工作。这两年他一直努力工作，很辛苦，领导也看在眼里，同时库房部门的主管想让他调过去，但是库房全部是外聘合同，但是工资都是七八千，他一直犹豫不决，直到第三年，经过领导的多次申请和努力，将他转成了正式工。自从转为正式工以后，年终奖、调薪、各种补贴、补充医疗养老保险什么的，统统都有了，此后他更加努力工作，多次提名优秀员工，对比之下，一名同事是外聘员工已经入职快十年，还没有我老公待遇好。
体制就是这样，确有不公之处，但是努力总是没错的。
JCHuan
以我自身的例子来看，我大学毕业后通过亲戚介绍在一所中专学校当外聘教师，没有笔试面试直接被录取的。
外聘教师和正式教师的工资是天壤之别，正式教师光每年的年终奖都比外聘教师一年的工资还好高。看上去同工不同酬很不公平对吧！
如果我想成为我们学校的正式教师，正规流程我应该怎么做呢？首先我需要考研，花费三年甚至更多的时间取得一个硕士文凭，然后还要等这个学校对外招聘的时候（一年就几个指标），参加他们的笔试和面试最后我才能够顺利成为一个正式教师。是不是特别麻烦而且花费了这么多的时间和精力，我还不是百分百能够成功。
所以抛开工资和待遇，光我能够在这个学校，跟一群学历比我高的，能力比我强的教师一起上班，我是不是应该感到知足呢？
以我个人能力，我是没有办法改变工资待遇能力的，那么什么是我可以做的呢？那就是好好工作。在其位谋其职。
如果觉得心有不甘，看不惯这种制度的话，那就建议辞职吧！因为坏心态是无法好好工作的。
职场猪的皮
我说几个真实案例吧！如有雷同，纯属巧合！
某男，某有关部门接父母班进去的正式员工！
某男，买的大专毕业证，父母花钱安排某有关部门正式员工。
某男，初中毕业，擦过皮鞋，卖过烧烤，后来买个毕业证，他父母拖家里亲戚安排某有关部门，还是个主任。
某男，父母在当地乡镇比较有势力，安排个小领导，正式的。
还有部队转业安排有关部门的，这个没什么说的，军人应该有的待遇。
当然还有的人确实是靠勤奋争取来的岗位。
有的呢是靠学习好，拼来的岗位。
所以不要心态不平衡，具备几点你也是正式的，父母关系硬，要不从军，要不就是学习好，靠勤奋努力也有可能成功[呲牙]
东北飛哥
你的问题，无非就是想表达为什么正式员工与外聘人员同工不同酬？
要搞清这个问题，你必须搞清楚什么是正式工，什么是劳务派遣人员？
从身份来说，两者就从根本上拉开距离，一个是编制在身的正式员工，一个是一无所有的外聘人员，两者之间一个类似于正规军，一个类似于杂牌军，工资待遇存在差别纯属正常。
正式工就是企业经过笔试，面试，考核合格后进入企业，与企业直接签订劳动合同的编制员工。正式员工由企业直接管理，工资也由企业直接发放。
劳务派遣人员是劳务派遣公司通过社会招聘的派遣制人员，劳务派遣人员虽然为企业干活，但体制上不属于企业管理，而是由劳务派遣公司直接管理，合同也是与劳务派遣公司签订，说白了，劳务派遣人员和公司本部没什么关系。
两者不同的重点：
一是管理单位不一样，正式工是企业直接管理。外聘人员是劳务派遣公司管理，和企业没任何关系。
二是工资发放选择。正式工的工资由企业直接发放，而外聘人员的工资由企业下拨和劳务派遣公司，再由劳务派遣公司下发给外聘人员。中间商赚差价，不用我说大家也懂，这就是为什么外聘人员虽然干活多，但工资却不如正式工的原因。
虽然现在国家提倡同工同酬，但真正实行的有多少？
同时话又说话来，如果真的同工同酬，那对正式员工也未必太不公平了。可能有的人认为，大家都是干同样的活，拿同样的工资有什么不公平？
其实这样说不对，正式员工大多数都是企业通过校园招聘的人员，别人十年寒窗通过中考，高考努力拼搏才进入企业，凭什么要求和没学历的外聘人员同工同酬？如果真的有能力，不服气外聘人员工资低，那就去考试啊，只要你能考过，你也能成为正式员工，到时候就不会埋怨自己工资低了！
社会是公平的，也是不公平的。公平的是，他对那些努力的人员会给予回报，不公平的就是外聘人员心里想的：凭什么我干的比正式工多，拿的钱却比正式工少？
所以说，如果你是劳务派遣人员或者外聘人员，你认为外聘人员工作累工资低，心里不平衡，那就拿出你的能力，去考取正式编制，不然一天天的在头条诉苦是没有任何作用的！
电力小鲁班
在我们单位，有正式工，有劳务工，也有临时工。
大家干着相同的工作，不过正式工的工资7000多，有五险一金；劳务工工资4000多，也有五险一金；临时工按天算钱，一天120，没有什么福利。
很多人觉得这种现象不公平。
事实上，工资的多少，是对过去时段努力程度的一种回馈和表现。
过去努力了，现在的工资就高；
现在努力了，未来的工资就高。
在我们单位，正式工都是本科毕业的大学生，并且进过了层层考试，面试才谋取了当前的工作岗位。门槛虽然谈不上有多么高，但也不是人人都能轻而易举加入进来的。
和正式工相比，劳务工的年龄、工龄相差不大，但是学历、能力、以及入职难度就低了很多。
尤其对于20多岁的年轻人，学历是他们辛苦上学、寒窗苦读的回报，工资高一点我觉得非常公平。当然，我们单位的年轻正式工也非常勤劳用心，并非有了“铁饭碗”而不思进取。
与此同时，我们单位有很多劳务工转正的机会和平台，是可以通过自己的努力，让未来的自己升职加薪的。
有的劳务工踏实勤劳，用心专研，抓住了转正的机会；也有的劳务工只会抱怨，懒于付出，结果只能碌碌无为。
在这里，我并不是说正式工有多么好，劳务工有多么不好。而是想说一句：当前的工资高低，有它的必然性，并不用一句“公平不公平”就能解释了的。
魏晋寒
据我了解，在央企国企或体制内会有这种情况，还包含哪些行业请朋友们补充。
我个人大学毕业后入职了一家国企，单位内就有这种情况，分为正式工和劳务派遣工。换句话说，一个是正规军一个是杂牌军，公司除了编制内的人员以外，还会和其他的劳务派遣公司合作，从劳务公司雇佣一部分人员工作，正式工和派遣工一起工作，工作内容和强度都类似，但两者的薪资待遇是不同的，包括平时的工资、五险一金和节假日福利等。正式工的薪资福利都是由公司直接发放，派遣工的实际上是劳务公司发放，这样区别就出来了，但是我们这里没提问的那种区别那么大。
我们这里这种情况仅限于生厂车间，办公室内每年的新员工基本来自大学校招，签合同都是正式工，生产车间内较为辛苦的体力工作要求的学历也较低，近几年招聘的工人兄弟都是劳务工，一些干的时间长的老员工也是正式工，我个人的理解是公司为了降低一部分成本，不会大量的招聘正式工，而是通过其他公司招人，这样工作有人干成本还会比自己招人要低。表现良好工作年限够的话是可以转成正式工的。
怎么看呢，一份努力一分收获吧，正式工劳务工是这样，本科硕士博士也一样，每个人的起点和处的时代都是有差异的，这种不公平只能用平常心去看待，要想同工同酬就要更加努力，体制内还是很看出身的。改变不了环境就要改变自己。
鸣叔Henry
既然法律支持同工同酬，我们就应该无条件执行。如果说法律不支持，大可以把它删掉，何必又写进去。2018新《劳动法》第四十六条：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。很明显，法律是支持同工同酬的。同工同酬的先决条件是按劳分配。比如同一个用人单位，不同的人搬了同样的砖，那么他们得到的报酬应该是一样的。相对的，同一个单位，搬砖搬得少的人，绝对不可能比搬砖多的人拿的多。
按劳分配难以实现，是因为［同工］太难认定。可是真要认定，也不见得有多难，有部分用人单位认为，有资格同工同酬的是一部分人，而另一部分人却没有资格同工同酬，他们只能领一模一样的最低工资，用人单位对同工同酬视而不见，甚至恐惧同工同酬，这绝对是一个奇怪的现象。
如果真的不需要按劳分配、同工同酬，那外卖何必要送？因为送不送都拿一样的工资，对吧？
所以还是法律后果没有明确的问题，如果注明了违反劳动法同工同酬所需要承担的法律后果，应该不会像现在这样。
梦里澜涛
这确实是比较无奈的，我国的机关事业单位和大多数国企里普遍都存在这种情况，区分了正式职工和编外职工，正式职工的工资收入远高于编外职工，从同工同酬的角度来看，这种情况肯定是不合适的。
小雷大学毕业后也曾经做过几年的编外人员，那时每天的工作内容和正式人员一样，并且有时候工作的强度更大，也承担了不少重要的工作。曾经自己也一度觉得能力才是一切，努力就可以换来更好的未来，所以虽然每个月发工资时才一千多元，而正式职工能够拿到三千多，自己心理上有一些不平衡，但还是对未来抱有期望，努力工作。
但工作得越久，才越能体会到，体制内身份带来的巨大差别。不单单是工资收入上正式员工有优势，各种资源都会更倾向于正式人员，参加培训的大多数正式人员，而提拔优先考虑的也是正式人员。编外人员除非真的能够在能力上远远甩开其他人，否则是很难改变现状的，企业还相对容易一些，会有一些转正的机会，而在机关事业单位想要改变身份难如登天。所以，因为看不到希望，其实编外人员的流动性非常大，大多数干个一两年就走，能长久做下去的少之又少。
虽然小雷最后通过考试转成了正式职工，但依然认为将人区分出正式和编外这种做法并不合适，明显地会制造矛盾。更合适的做法应该是需要多少职工就按标准招聘多少人，并根据人员的能力和表现动态增减，才能保证单位和企业的活力。
但短期内“同工不同酬”这种情况并不会改变，所以对于有其他选择的人来说，不要去做一份外聘的工作，因为这是一个既没有“钱途”也没有“前途”的工作！
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
怎么看？这不是很正常吗？
阿里巴巴的程序员一年收入60万，干同样活的外包程序员一年收入可能就一半，有问题吗？
外聘员工又不是本公司职员
题主应该明白，外聘员工不是本公司职员，工资又不是所服务的单位发的，当然收入不一样。
譬如文思海辉这家企业，帮全球在内的很多著名企业都提供IT外包服务，他们公司的员工能要求和IBM、谷歌这样企业的正式员工一样的待遇吗？
肯定不行，因为从利润分配来说，本来就是甲方给钱到外包公司，外包公司再给钱员工，外包公司的利润是无法支撑给予更高的薪水的。
所以，在外包公司员工要是觉得不爽，大可以去面试，去甲方上班；如果做不到，即便干一样的活也只能接受。
干一样的活，不一定能力一样
我们公司有两个员工，干的活一模一样，但工资差一倍，不公平吗？很公平。
一个员工懂中日韩三国语言，一个员工只懂一国语言，大多数时候工作里根本用不到其他国家语言，但用到的时候，只能那个员工上，其他人都不行，这就是不可替代性！
很多时候一个人的收入不是和他的贡献呈现正比的，而是不可替代性！
在美国百老汇替身演员很多时候根本就不登台演出，演出的时候和主演干的活一模一样，但是替身演员工资比主演高一倍，因为主演只能演好一个角色，但替身演员需要能演好所以角色。
干一样活又如何，你的不可替代性不如别人，收入一样上不去。
总结
别觉得不公平，雇工关系决定了收入。
觉得委屈就离开环境，无法改变就忍受。
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一个人的收入不是和干的活呈现正比的，而是和不可替代性。
