酷酷橄欖樹1

這已經不是敢不敢去的問題了，從耳認為這個抉擇不在於你是不是企事業單位，在職場中，崗位調動是一件很正常的事情，根據題主的描述，條件是很豐厚，在從耳這裡支持題主去換崗換職，下面請聽從耳從職業發展的角度與您分享。

調崗換職除了要看福利，還要看職級和崗位的發揮空間

從題主的描述中，從耳看到福利待遇的翻倍增長，對於一個企事業單位的員工來說，薪資福利有足夠的吸引力，但是任何崗位或者任何職業，只要你還沒到退休的那一天，就要考慮你的職業發展。

一個崗位的價值是由它的發展空間決定，而不是看他是在總公司還是分公司，職場人只有敢於在崗位上充分展示自己的能力，才能不斷地發展。與其在總公司做到退休還是一個小小的科員，不如到分公司一個做一個管理層，職級的上升和平臺的發揮空間，值得題主好好把握。

另外，你以為的“穩定”，總會出現變故

並不是說企事業單位，工資福利穩定不好，而是現在事業單位也在進行改革，逐步在做制度轉型，和人員合理分配，事業單位已經不是以前我們看到的工資穩定，幹多幹少都一樣的“鐵飯碗”了。

之前也有一個新聞，說的是ETC的推行，導致許多的高速收費員面臨著重新調配工作，這種調配工作是很難的，福利待遇也不一定是平行的，有許多不確定性。

所以，在現在事業單位的改制下，其實許多人面臨的選擇都一樣，如果有一天，你在可以選擇的時候不去選擇，而是死守著這份“穩定”，最後因為與崗位出現不匹配或者不能在崗位上面晉升上去，而被“提前退休”，那麼你要面臨的選擇就不是現在好與更好的選擇了，而是更加困難的選擇，有可能讓自己失去工作但是沒有其他公司願意聘請你的情況。

職級的提升有的時候是棵“救命稻草”

根據題主的描述，這種調崗應該是屬於平調，明面上是沒有職級的升級，但是實際中你是有一定的管理權限和團隊的，作為一個子公司的中層管理可以從側面瞭解公司的運作甚至總公司的戰略佈局，在這樣子的平調中，實際上也是對自己的一次“挑戰”。

不要以為從總公司調到子公司的中層，自己的工作能力就一定沒有問題，到了子公司你要面臨的是角色的轉化，你需要在團隊的決策中貢獻自己的力量，要是角色轉換不及時的話，很容易成為下一批“下崗”的人。

另外，在一家公司的人員儲備中，如果你的年齡恰好不大，那麼你現在的職級可以保住你的工作，說白了，基礎崗位的替代性太強了，每年都有源源不斷的大學畢業生參與校招，基礎崗位上總會有人被替代，然而如果此時你是中層，相對於基礎崗位來講，年限和經驗都是有要求的，也不能夠隨便找個人替代你，在這種時候，你的職級也就成為你的“救命稻草”。

總結：在制度的改革下，事業單位轉到企事業單位是順應潮流以及政策的抉擇，不必糾結你現在離開事業單位是否划算，編制或許會越來越少，相對應要求也會越來越高，如果說現在不放棄，到時候真的能力不行，遲早編制也會被收回，還不如現在就選擇去打拼。

職者從耳

我覺得，你還是再三思下。

前段時間正好遇到了發小，於是一起吃了午飯。他畢業之後就考了事業編，緊接著去了一個事業單位工作。公司的福利很好，但是工資不太高，發下的錢剛剛足夠生活。

他覺得自己還沒有到中年，就過上了這種安穩的生活，有些不甘心。正好，某集團公司高薪挖他，去做了一個部門經理，工資比之前翻了好幾倍。

他自己心理沒底，問我應不應該去，我建議他還是謹慎考慮。

後來聽說他辭去了穩定的事業單位，去了那個工資比較高的公司。剛開始他非常不適應這種快節奏的工作，不過後來也慢慢的適應了各種工作環境，工作起來也得心應手。

1. 去之前和經公司講好工資待遇，確定之後再去。

每個人工作的目的不一樣，有些人都想找一個單位安穩地度過餘生；有些人則喜歡挑戰高薪職業。如果自己是後者，對方公司給的薪資也合適的話，那麼就可以考慮。

2. 調查新公司是否能給自己提供更好的發展平臺。

不管選擇什麼職業都要看長遠的發展，如果分公司能給你需要的資源，讓你可以施展拳腳，那選擇一個新工作環境也沒什麼不好。

3. 結合自身優缺點，考慮自己是否勝任新的工作。

很多人在事業單位待久了就接受不了挑戰性的工作，如果突然辭職到新單位又難以適應的話，畢定會影響以後職場發展，所以一定要結合自身能力考慮清楚再做選擇。

時小慢

茉莉還是那句話，投入產出比。

茉莉當時所在的國企，也很多同事跳槽出去，老同事的意見就是，你出去找個一萬的工資，老闆要你做兩萬的事情，在國企，拿著五千的工資，偷個懶一天又過去了。而且還可以做個兼職，分分鐘比在外面舒服個賺的多。

跳槽的同事如是說，在國企混日子，整個人都頹廢了，出去被人壓榨又何妨，起碼生活有奔頭，遇到困難想辦法就是。

這個時候想起小時候小馬過河的故事，水深水淺只有自己才知道啊。

所以不必問別人，問自己想不想，和自己說不要後悔。這就足夠了。

Molly小秘書

本人之前就是一個央企下屬企業的中層，年薪也是20萬。談談感受可能對您有所幫助。

一、您的情況分析

1.成長性。在編的事業單位職工，工資一般，估計成長性也很有限。一般事業單位層級十分有限，所以進步空間不大，而且很容易就到了天花板。

2.福利。事業單位讓您留戀的一個重大原因是隱形福利。一個包括是津補貼在內的各種單位收入。二是作為公權力擁有者因審批權、事權產生的隱形收入。當前形勢下，這兩項最能給你帶來附加值的東西基本上都不存在了。第一項單位不敢發了，第二項你們不敢要了。

3.社保雙軌制。事業單位還有一個十分重要的優勢就是雙軌制。不用繳納社會統籌，且退休金高。但是隨著改革的深入，事業單位這項優勢已經消弭。

4.事業單位是鐵飯碗。但是目前機構改革事業單位首當其衝，最後轉成企業的比比皆是。

綜上，事業單位已經沒有什麼吸引力了。而成了雞肋。

二、國有企業分析

您說的國有企業中層與事業單位轉換，基本可以判斷是省屬國有企業之類。進入企業當中層有幾方面的分析。

1.收入。國有企業中層的收入會逐年增加。因為企業都有工資正常增長機制，工資總額也會慢慢增加。而且進入中層基本可以實現旱澇保收了。

2.工作環境。國有企業較事業單位來說機關單位的作風少些，人更加務實。

3.國有企業或多或少與各級機關有交集，相對應有級別。你在事業單位所在意的，也不會有多大的缺失。

總之，事業單位到國有企業做中層是很好的。收入增加給了你體面生活的資本。底下有人幹活也省了很多事兒。我有很多機關單位的朋友，天天吵著要來企業。而且是絕對真誠的。只是沒有門路。所以你要珍惜機會啊。

教授的一蓑煙雨

這個問題看你自己考慮了，從現在的收入對比的話，國企中層的工資更高，更有吸引力，事業單位跟國企比起來了，兩個都不差，但是在事業單位什麼時候能拿到20萬的年薪，你覺得有多少把握呢？

但是，話說回來，公務員是很穩定的，沒有什麼錯誤過失，一般不會把你開除。而國企單位，它雖然也很穩定，就你要去的那個集團子公司來說，想拿20萬的年薪，相對應的你能否帶來更高的效益？國企也是要盈利的，這點跟事業單位真的不一樣。作為中層管理人員，除了本身能力強，有領導力，你的決策可能會影響公司的收益，也算是高收益與高風險同時存在的，公司效益差，肯定會有影響，甚至於說出了重大問題，要有人出來背鍋的。

如果，你覺得你可以勝任，承受住壓力，有能力把工作做得更好，也希望換個平臺，施展自己的才華，幹出一番事業，你可以去啊。這也算是很好的工作經驗，比原來的單位可能體驗不到的，即便是不夠穩定，以後可能會從集團子公司離開，你的資歷在這裡，重新找工作不會差的。

如果你害怕即將來臨的挑戰與壓力，建議你還是恪守本職崗位，穩定的公務員工作，其實也挺好，休息福利都有，壓力不會太大，也有更多時間和家人在一起。

這裡是徐州

要不要去，你要看你想要什麼？職業生涯發展決策，是我們一生中，經常會遇到的。也許這一次，你做了決策，但是，下一次，你還會遇到類似的問題。因此，你要學會掌握決策的邏輯，只有這樣，後期你再遇到類似的問題的時候，你才能夠更好地做出對你有利的決策：

1、你的價值觀

在這兩個職位裡，差別還是很大的，一方面是薪資的差異。一個是在集團公司，但工資只有4300元，也就是年薪大概是五六萬，一個是集團公司子公司的中層崗位，但年薪有20萬。看起來在集團公司的地位會高點，但是工資低了很多。因此，要看看你的價值是什麼？你是希望更有地位呢還是賺更多錢呢？而且中層崗位更加有挑戰性，你的價值觀裡，希望過更有挑戰性的生活嗎？如果有，那我建議你去子公司挑戰一下。

2、你的興趣

不知道你在集團公司的崗位是什麼？聽你的意思，應該是一個基層的而且比較輕鬆的崗位，現在突然換一個有挑戰的崗位，讓你感覺到了壓力。所以，要看你的興趣是什麼？你對管理有興趣嗎？

3、你的能力

做一項工作，要看你是否具備相應的能力。如果沒有相應的能力，你就很難把這份工作做好。比如，你是做技術開發工作的，你的領導突然叫你去寫公文，那對你來說，就很難做出業績。所以，你是否具備做管理的能力呢？如果你現在沒有管理能力，那你是否對管理有興趣呢？

做好以上三項瞭解，你就可以做出一個明智的決策。

如果你還是難以做出決策，我還可以給你兩個建議：

第一，崗位和工資一定是越高越好

不管怎樣，工作就是我們追求財富和地位的一種手段，既然如此，那崗位越高，工資越高，對我們就越好。所以，如果子公司的崗位和工資都比集團公司高，那我建議你選擇子公司的崗位。

第二，越有挑戰性越好

也許你現在還不具備中層管理的能力，但是誰不是從零到有的呢？誰都不是天生就是中層管理的，都是需要一個過程。因此，如果有這樣的機會，我建議你接受這樣的挑戰。當你勇於接受這樣的挑戰的時候，你會發現你越來越強！

劉仕祥演講思維課

小智觀點：我建議你去選擇國企中層。其實，對於選擇自己的職業問題，做決定之前都要根據自己的實際情況思考幾個主要的問題，包括收入狀況，工作環境，職業發展規劃等，我主要從這幾個方面說一說。

1、工作收入

單從工作收入這塊我們可以對比下，事業單位每月4300，國企中層年薪20萬，相差4倍左右。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8000左右；國企年薪20萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月20000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭情況很好的話不需要太高的工資那我們再另說！

2、工作環境

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，想著再舒舒服服混日子估計比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。前段時間為響應國慶期間的大氣質量環境，環保局和住建局的幾位事業編朋友幾乎天天在建築工地上轉悠，深夜也不閒著，平時也是很忙，各種檢查，各種指標，所以以前的那種混日子想法還是放棄吧。國企的話就要產生效益，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。國企中層還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量也沒大家想象中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比事業單位的差。

3、職業發展規劃

說到職業發展規劃，我突然想到了之前有個領導對剛入職的員工說的一句話：不要想著去事業單位，在我們企業才能多做點事，才能發揮出應有的才華！我們先不要去質疑和批判，因為每個人的處境和想法可能都不同！你在事業單位再往上走的話會是科級，單位裡副處能有幾個，再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升都沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是很不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按20萬算了，生活絕對有滋有味！

4、總結

如果是我的話我肯定選擇去當國企中層，不只是因為收入問題。我們大部分人都被這“鐵飯碗”思想已經禁錮了幾十年，不能否認的是確實有很多優秀的人才都去了事業單位，但實際上確實沒發揮出應有的才華，放開自己的手腳，大步的向前邁，勇敢的去選擇吧！

小智職談

題主這個問題問的確實有點模糊了，畢竟選擇一份工作，不能僅僅從工資待遇這一項來看，而是要綜合考慮多方面因素，比如家庭情況、專業背景、年齡大小、單位級別等各方面因素。這以下這不同情況下，題主的選擇也可以不同：

第一，家庭情況。主要考慮自身家庭經濟狀況和關係背景，如果自己家庭經濟條件還好，也在單位有一定的關係背景，那麼留在事業單位熬資歷、坐等提拔也是可以的，反正不差錢，不需要考慮那麼多；反之，則可以選擇到國企去。

第二，專業背景。就是要考慮在事業單位和國企中層中哪個工作崗位更適合自己的專業特長，更有利於自己能力發揮，畢竟選擇一份工作誰都不想自己的專業特長被荒廢。就像我現在一樣，如果有一份待遇還好的國企中層交流過去，我寧願放棄公務員崗位。

第三，年齡大小。如果你還是三十歲以下的年輕小夥子，建議你在事業單位裡發展，積累人脈資源，並且努力通過考試轉變自己的身份屬性，變為公務員身份後還有發展前景，而如何到了國企中層的話，以後的選擇就少了，因為國企對員工管理真的很嚴。

第四，單位級別。如果你這事業單位是在縣裡面估計後期想提拔副科確實很多，因為職數太少競爭太大了，而提拔不了的話工資待遇幾乎不會上漲多少，選擇到國企去還可以享受高薪；但是如果你是省市直事業單位或省市直行政單位下屬事業單位，那麼就在事業單位待著，因為單位級別高、提拔的概率還是很大的，退一步講提拔不了，以後再交流到企業的機會也不少。

第五，其他方面。比如性格興趣，如果你是個不喜歡受制於人、追求權力的人來說，還是留在事業單位，因為在事業單位即使提拔不了也至少可以不求人，但是到了國企基本上會處處受限，像這個集團公司子公司本身的自主權都沒有多少，何況只是一箇中層。

如果您有什麼不同觀點，歡迎在下方留言交流。

公考知心人

必須給提問者當頭一棒！——如果自己真的面臨這種狀況，那麼這種思考問題的方式、角度、方向就能害死你！您這個時候還思考這個問題？您都不知道自己大錯特錯了吧！

一、如果領導已經找你談這件事了，你根本沒資格考慮是不是該去、敢去的問題了！——這一點都認不清楚，這就是找死啊！

一定要知道：你原來收入四千多塊，現在領導找你給你一個年收入20萬的職位。你還考慮到底敢不敢，到底是接受還是拒絕？

這個時候你拒絕試試！

說的難聽一點：這個時候，你找到的再合適的理由、藉口去拒絕，對你之後的發展都會有巨大的負面影響。

換種說法：拒絕了這次，以後你在發展方面就被判死刑了！

因為，此時領導可能有幾種說法：

1、給臉不要臉！這麼好的機會給你，你還拒絕？

你給出的任何理由，任何謙辭，都是在詆譭領導對你的認可、評價！

2、你既然這麼好的機會都拒絕了，那以後我還能給你什麼樣的機會呢？

這種機會本來就很少！好不容易 能給你這個機會而沒有給別人，這已經是天大的恩賜了。這個時候還拒絕？那裡到底想要什麼？

那以後再有機會時，憑什麼再找你？萬一你再拒絕呢？！

請記住了：這不是老鬼在危言聳聽！你要明明白白的知道：原來每月4000多塊的職位，領導給你年薪20萬的機會，這種巨大跨度的職位升遷機會，如果不是確實看好你，是絕對不會主動張口的！一旦告訴你有這樣的機會，你幾乎就失去了拒絕的可能性！

一旦你拒絕了，將意味著自己堵死了自己之後的路！

這個時候，還有空琢磨敢不敢？你太覺著自己是個人物了！

二、一定清楚：當自己職位較低、身份較低時，有些情況下你只是一個被選擇者！

老鬼當年遇到過類似的情況。總經理主動找我，讓我到南方地區負責市場的開發。

當時老鬼真的不願意去！當然不是敢不敢的問題，而是有自己的小九九。因為在北京地區自己的業務量非常高，收入也比較豐厚，如果到了南方地區從頭開始，自己的損失就太大的了！

於是老鬼絞盡腦汁找理由拒絕。而且連續拒絕了兩次。這下可好，老闆很長時間沒搭理老鬼。後來一位老大哥告訴我，老闆已經對我徹底放棄了。

老鬼還記得那段時間的情境。最終沒辦法，老鬼只能主動的找老闆很多次，主動要求去南方的！用了很長時間才回復老闆對老鬼的信任啊！那個過程，現在都可以寫一本書了！

一定記住了：如果領導、老闆給的是一個跨度非常大的機會，那一定是老闆或者領導深思熟慮之後才做出決定並且與你談的！這個時候，看似是老闆在徵詢你的意見，其實身為下屬根本沒有權力、資本去拒絕的！

這一點都搞不清楚，還混個鬼啊！

三、國企、中層職務——這兩個條件決定了：你根本不用考慮敢不敢的問題！又不是讓你幹一把手！

你得知道，這是天上掉下來的大餡餅！

不就是一個國企內的中層職務嘛！又不是讓你負責一個國企的整體運營，你擔心個鬼啊！

聽話、照做、勤溝通、勤彙報、盡力搞好各方關係、努力做好本職工作——堅持住組合謝，基本上你至少可以是一個合格的中層幹部了。

在國企，只要不犯錯，不去幹一些觸犯原則的事兒，做箇中層還幹不了啊！上有指示，認真按照指示來做。不懂的、不理解的、沒領會的就主動的、虔誠的去請示、請教，認真執行就好。

或許做不到最優，或許只能面前做到及格。但這是你能做到的！

國企、中層，能夠做到及格也不是什麼大問題啊！

在領導主動找你談這個機會的過程中，你還思考敢不敢？能不能做好？想什麼呢！

四、在人生的某些階段，自己並不是所有事情都是可以自己選擇的！

正如自己出生在什麼樣的家庭一樣，我們無法選擇。

我們出生在什麼樣的時代，也是我們無法選擇的。

身在職場的你，也要清楚：在資產中有些看似可以做出權衡、選擇的事情，其實我們並不具備主動選擇的權力！——記住：老鬼說的是“有些事情”！

正如本問題中，老闆給你提供了一個收入增加五倍以上的好事兒，這個時候你還想選擇做或者不做。那就是在駁領導面子，就是在自己葬送自己之後的前程！最輕的負面影響是：以後這個領導有啥好事兒絕對不會再想著你了！甚至對你有了與原來截然相反的印象！

老鬼給大家舉一個親身經歷的事情吧，別笑話老鬼：老鬼有一位大學同學犯事兒了，被判了十幾年的刑期。當然老鬼希望自己的同學能夠好好接受改造，爭取多立功，爭取能夠獲得減刑的機會。

因為他在裡面老老實實，日常工作非常認真也能賣力氣。監區長找他，讓他做個工作小組的小組長。結果這個傢伙想了一晚上之後找到監區長還說：自己幹不了！

這讓監區長像吃了顆蒼蠅！給他更好表現爭取立功的機會他都不接著！這可好，以後就別想了！

大家不要笑話老鬼有這樣的大學同學，老鬼只是用這樣的例子讓大家清楚，有時候某些機會一旦錯過了，不單單是錯過一個機會的問題。你錯過的是一個想幫你的人，錯過的更有可能是之後一系列的機會哦！

我們是獨立的人，是獨立的個體，有自己選擇的權力。但要站在社會的角度來理性而綜合的看待各種事務為好。一定要清楚：在某些人生階段，並不是所有的事情都是可以主動選擇的！

別和老鬼講道理！像這種事情，你即使有一千個理由、一萬個理由，即使每一個都能說服別人，你都佔理，但最終輸的只能是你自己啊！單單靠“道理”活著？有時候不是用道理來獲得發展的！

再重複一遍：當自己弱小時，有些時候我們必須接納一些安排！別被領導看似與你商量、徵求你意見的表現給騙了！

以上供參考吧。希望朋友們能站在這個角度考慮一下。總不至於吃虧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

很多人看到的是4300元和20萬年薪的對比，所以會毫無懸念的支持你去。我則有不同看法。

1、先從一個角度看，你辭職後，除去這個國企，其他公司能給到你20萬的年薪嗎？意思是你值那個價格嗎？

為何會這麼問？如果你在事業單位是某個特殊的崗位，手中抓有權利，別人會求到你，關鍵你在這個事業單位積累了特殊的人脈關係。

這個國企看到的是你的能力還是你背後的關係，如果是你的能力，那去哪個公司都行，沒必要非得這個國企。如果看到是你背後的關係，這個20萬年薪也就是用來買你背後關係或者就是打通你和別人人脈的價碼。

這個有現實例子，我曾看過一個原先是一個單位的一把手，有位公司老總動員他辭職給他副總的位置坐，一年給予100萬，他很心動，於是就辭職來到了這家公司。老總基本放手讓他幹，基本他說什麼是什麼，很威風的樣子。

但是隨著公司業務慢慢上來了，通過他的人脈關係將公司業務做大了，他的價值也到頭了。慢慢的公司老總會上時不時的間接批評他做的如何如何過分，開始員工對他還很尊敬，慢慢的都不帶鳥他。

你想他一開始是單位一把手，多分光的職位，多少人巴結他。現在碰上這種境遇了，他還能忍耐下去嗎？隨後不久就自己辭職了。

當然也有就是靠自己的專業升職的官員，不是前兩年有位副市長辭職嗎。

所以，你的看到對方看到的是你的專業能力，還是你背後的人脈關係。如果是專業能力，你離開那家公司，到哪家公司都能行。如果是人脈關係，你離職的頭兩年還有用，時間長了是沒人再看你面子的。

2、問題又來了，如果是前者對於你很好選擇。如果是後者靠人脈關係，你就要衡量你現在4300元的月薪和一次性20萬的年薪，哪個更好？哪個更有前途？

做事不能都往好處想，最壞的打算必須有！

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