酷酷橄榄树1

这已经不是敢不敢去的问题了，从耳认为这个抉择不在于你是不是企事业单位，在职场中，岗位调动是一件很正常的事情，根据题主的描述，条件是很丰厚，在从耳这里支持题主去换岗换职，下面请听从耳从职业发展的角度与您分享。

调岗换职除了要看福利，还要看职级和岗位的发挥空间

从题主的描述中，从耳看到福利待遇的翻倍增长，对于一个企事业单位的员工来说，薪资福利有足够的吸引力，但是任何岗位或者任何职业，只要你还没到退休的那一天，就要考虑你的职业发展。

一个岗位的价值是由它的发展空间决定，而不是看他是在总公司还是分公司，职场人只有敢于在岗位上充分展示自己的能力，才能不断地发展。与其在总公司做到退休还是一个小小的科员，不如到分公司一个做一个管理层，职级的上升和平台的发挥空间，值得题主好好把握。

另外，你以为的“稳定”，总会出现变故

并不是说企事业单位，工资福利稳定不好，而是现在事业单位也在进行改革，逐步在做制度转型，和人员合理分配，事业单位已经不是以前我们看到的工资稳定，干多干少都一样的“铁饭碗”了。

之前也有一个新闻，说的是ETC的推行，导致许多的高速收费员面临着重新调配工作，这种调配工作是很难的，福利待遇也不一定是平行的，有许多不确定性。

所以，在现在事业单位的改制下，其实许多人面临的选择都一样，如果有一天，你在可以选择的时候不去选择，而是死守着这份“稳定”，最后因为与岗位出现不匹配或者不能在岗位上面晋升上去，而被“提前退休”，那么你要面临的选择就不是现在好与更好的选择了，而是更加困难的选择，有可能让自己失去工作但是没有其他公司愿意聘请你的情况。

职级的提升有的时候是棵“救命稻草”

根据题主的描述，这种调岗应该是属于平调，明面上是没有职级的升级，但是实际中你是有一定的管理权限和团队的，作为一个子公司的中层管理可以从侧面了解公司的运作甚至总公司的战略布局，在这样子的平调中，实际上也是对自己的一次“挑战”。

不要以为从总公司调到子公司的中层，自己的工作能力就一定没有问题，到了子公司你要面临的是角色的转化，你需要在团队的决策中贡献自己的力量，要是角色转换不及时的话，很容易成为下一批“下岗”的人。

另外，在一家公司的人员储备中，如果你的年龄恰好不大，那么你现在的职级可以保住你的工作，说白了，基础岗位的替代性太强了，每年都有源源不断的大学毕业生参与校招，基础岗位上总会有人被替代，然而如果此时你是中层，相对于基础岗位来讲，年限和经验都是有要求的，也不能够随便找个人替代你，在这种时候，你的职级也就成为你的“救命稻草”。

总结：在制度的改革下，事业单位转到企事业单位是顺应潮流以及政策的抉择，不必纠结你现在离开事业单位是否划算，编制或许会越来越少，相对应要求也会越来越高，如果说现在不放弃，到时候真的能力不行，迟早编制也会被收回，还不如现在就选择去打拼。

职者从耳

我觉得，你还是再三思下。

前段时间正好遇到了发小，于是一起吃了午饭。他毕业之后就考了事业编，紧接着去了一个事业单位工作。公司的福利很好，但是工资不太高，发下的钱刚刚足够生活。

他觉得自己还没有到中年，就过上了这种安稳的生活，有些不甘心。正好，某集团公司高薪挖他，去做了一个部门经理，工资比之前翻了好几倍。

他自己心理没底，问我应不应该去，我建议他还是谨慎考虑。

后来听说他辞去了稳定的事业单位，去了那个工资比较高的公司。刚开始他非常不适应这种快节奏的工作，不过后来也慢慢的适应了各种工作环境，工作起来也得心应手。

1. 去之前和经公司讲好工资待遇，确定之后再去。

每个人工作的目的不一样，有些人都想找一个单位安稳地度过余生；有些人则喜欢挑战高薪职业。如果自己是后者，对方公司给的薪资也合适的话，那么就可以考虑。

2. 调查新公司是否能给自己提供更好的发展平台。

不管选择什么职业都要看长远的发展，如果分公司能给你需要的资源，让你可以施展拳脚，那选择一个新工作环境也没什么不好。

3. 结合自身优缺点，考虑自己是否胜任新的工作。

很多人在事业单位待久了就接受不了挑战性的工作，如果突然辞职到新单位又难以适应的话，毕定会影响以后职场发展，所以一定要结合自身能力考虑清楚再做选择。

时小慢

茉莉还是那句话，投入产出比。

茉莉当时所在的国企，也很多同事跳槽出去，老同事的意见就是，你出去找个一万的工资，老板要你做两万的事情，在国企，拿着五千的工资，偷个懒一天又过去了。而且还可以做个兼职，分分钟比在外面舒服个赚的多。

跳槽的同事如是说，在国企混日子，整个人都颓废了，出去被人压榨又何妨，起码生活有奔头，遇到困难想办法就是。

这个时候想起小时候小马过河的故事，水深水浅只有自己才知道啊。

所以不必问别人，问自己想不想，和自己说不要后悔。这就足够了。

Molly小秘书

本人之前就是一个央企下属企业的中层，年薪也是20万。谈谈感受可能对您有所帮助。

一、您的情况分析

1.成长性。在编的事业单位职工，工资一般，估计成长性也很有限。一般事业单位层级十分有限，所以进步空间不大，而且很容易就到了天花板。

2.福利。事业单位让您留恋的一个重大原因是隐形福利。一个包括是津补贴在内的各种单位收入。二是作为公权力拥有者因审批权、事权产生的隐形收入。当前形势下，这两项最能给你带来附加值的东西基本上都不存在了。第一项单位不敢发了，第二项你们不敢要了。

3.社保双轨制。事业单位还有一个十分重要的优势就是双轨制。不用缴纳社会统筹，且退休金高。但是随着改革的深入，事业单位这项优势已经消弭。

4.事业单位是铁饭碗。但是目前机构改革事业单位首当其冲，最后转成企业的比比皆是。

综上，事业单位已经没有什么吸引力了。而成了鸡肋。

二、国有企业分析

您说的国有企业中层与事业单位转换，基本可以判断是省属国有企业之类。进入企业当中层有几方面的分析。

1.收入。国有企业中层的收入会逐年增加。因为企业都有工资正常增长机制，工资总额也会慢慢增加。而且进入中层基本可以实现旱涝保收了。

2.工作环境。国有企业较事业单位来说机关单位的作风少些，人更加务实。

3.国有企业或多或少与各级机关有交集，相对应有级别。你在事业单位所在意的，也不会有多大的缺失。

总之，事业单位到国有企业做中层是很好的。收入增加给了你体面生活的资本。底下有人干活也省了很多事儿。我有很多机关单位的朋友，天天吵着要来企业。而且是绝对真诚的。只是没有门路。所以你要珍惜机会啊。

教授的一蓑烟雨

这个问题看你自己考虑了，从现在的收入对比的话，国企中层的工资更高，更有吸引力，事业单位跟国企比起来了，两个都不差，但是在事业单位什么时候能拿到20万的年薪，你觉得有多少把握呢？

但是，话说回来，公务员是很稳定的，没有什么错误过失，一般不会把你开除。而国企单位，它虽然也很稳定，就你要去的那个集团子公司来说，想拿20万的年薪，相对应的你能否带来更高的效益？国企也是要盈利的，这点跟事业单位真的不一样。作为中层管理人员，除了本身能力强，有领导力，你的决策可能会影响公司的收益，也算是高收益与高风险同时存在的，公司效益差，肯定会有影响，甚至于说出了重大问题，要有人出来背锅的。

如果，你觉得你可以胜任，承受住压力，有能力把工作做得更好，也希望换个平台，施展自己的才华，干出一番事业，你可以去啊。这也算是很好的工作经验，比原来的单位可能体验不到的，即便是不够稳定，以后可能会从集团子公司离开，你的资历在这里，重新找工作不会差的。

如果你害怕即将来临的挑战与压力，建议你还是恪守本职岗位，稳定的公务员工作，其实也挺好，休息福利都有，压力不会太大，也有更多时间和家人在一起。

这里是徐州

要不要去，你要看你想要什么？职业生涯发展决策，是我们一生中，经常会遇到的。也许这一次，你做了决策，但是，下一次，你还会遇到类似的问题。因此，你要学会掌握决策的逻辑，只有这样，后期你再遇到类似的问题的时候，你才能够更好地做出对你有利的决策：

1、你的价值观

在这两个职位里，差别还是很大的，一方面是薪资的差异。一个是在集团公司，但工资只有4300元，也就是年薪大概是五六万，一个是集团公司子公司的中层岗位，但年薪有20万。看起来在集团公司的地位会高点，但是工资低了很多。因此，要看看你的价值是什么？你是希望更有地位呢还是赚更多钱呢？而且中层岗位更加有挑战性，你的价值观里，希望过更有挑战性的生活吗？如果有，那我建议你去子公司挑战一下。

2、你的兴趣

不知道你在集团公司的岗位是什么？听你的意思，应该是一个基层的而且比较轻松的岗位，现在突然换一个有挑战的岗位，让你感觉到了压力。所以，要看你的兴趣是什么？你对管理有兴趣吗？

3、你的能力

做一项工作，要看你是否具备相应的能力。如果没有相应的能力，你就很难把这份工作做好。比如，你是做技术开发工作的，你的领导突然叫你去写公文，那对你来说，就很难做出业绩。所以，你是否具备做管理的能力呢？如果你现在没有管理能力，那你是否对管理有兴趣呢？

做好以上三项了解，你就可以做出一个明智的决策。

如果你还是难以做出决策，我还可以给你两个建议：

第一，岗位和工资一定是越高越好

不管怎样，工作就是我们追求财富和地位的一种手段，既然如此，那岗位越高，工资越高，对我们就越好。所以，如果子公司的岗位和工资都比集团公司高，那我建议你选择子公司的岗位。

第二，越有挑战性越好

也许你现在还不具备中层管理的能力，但是谁不是从零到有的呢？谁都不是天生就是中层管理的，都是需要一个过程。因此，如果有这样的机会，我建议你接受这样的挑战。当你勇于接受这样的挑战的时候，你会发现你越来越强！

刘仕祥演讲思维课

小智观点：我建议你去选择国企中层。其实，对于选择自己的职业问题，做决定之前都要根据自己的实际情况思考几个主要的问题，包括收入状况，工作环境，职业发展规划等，我主要从这几个方面说一说。

1、工作收入

单从工作收入这块我们可以对比下，事业单位每月4300，国企中层年薪20万，相差4倍左右。以我们这个三线城市为例，再从综合收入来看，事业单位年底会有一个年终奖2-3万，公积金1500左右吧，不算五险的话平均每个月8000左右；国企年薪20万，公积金的话按照12%的缴纳比例，每个月4000左右，平均每个月20000左右。收入这块的高低显而易见，当然如果你的家庭情况很好的话不需要太高的工资那我们再另说！

2、工作环境

一个是事业单位，一个是国企，大家都知道2020年底前所有的事业单位都要改革完成，想着再舒舒服服混日子估计比较难，而且事业单位现在的劳动量也在剧增，有的也是加班加点。前段时间为响应国庆期间的大气质量环境，环保局和住建局的几位事业编朋友几乎天天在建筑工地上转悠，深夜也不闲着，平时也是很忙，各种检查，各种指标，所以以前的那种混日子想法还是放弃吧。国企的话就要产生效益，那么经营的好坏与领导者的决策和企业的发展战略至关重要。国企中层还不是决策者，压力远没有领导层大。我们单位很多国企中层压力和工作量也没大家想象中的那么大，因为我们是见证者。那么工作环境和各种福利待遇绝不比事业单位的差。

3、职业发展规划

说到职业发展规划，我突然想到了之前有个领导对刚入职的员工说的一句话：不要想着去事业单位，在我们企业才能多做点事，才能发挥出应有的才华！我们先不要去质疑和批判，因为每个人的处境和想法可能都不同！你在事业单位再往上走的话会是科级，单位里副处能有几个，再往上就更不要说了。在国企，当然职位晋升都没有那么容易，但是即使这样的待遇在我们这个三线城市也算是很不错的了，再努努力，发挥下你的人脉，还愁职位晋升吗？再往上成为中上层，领导层，那待遇可就不会按20万算了，生活绝对有滋有味！

4、总结

如果是我的话我肯定选择去当国企中层，不只是因为收入问题。我们大部分人都被这“铁饭碗”思想已经禁锢了几十年，不能否认的是确实有很多优秀的人才都去了事业单位，但实际上确实没发挥出应有的才华，放开自己的手脚，大步的向前迈，勇敢的去选择吧！

小智职谈

题主这个问题问的确实有点模糊了，毕竟选择一份工作，不能仅仅从工资待遇这一项来看，而是要综合考虑多方面因素，比如家庭情况、专业背景、年龄大小、单位级别等各方面因素。这以下这不同情况下，题主的选择也可以不同：

第一，家庭情况。主要考虑自身家庭经济状况和关系背景，如果自己家庭经济条件还好，也在单位有一定的关系背景，那么留在事业单位熬资历、坐等提拔也是可以的，反正不差钱，不需要考虑那么多；反之，则可以选择到国企去。

第二，专业背景。就是要考虑在事业单位和国企中层中哪个工作岗位更适合自己的专业特长，更有利于自己能力发挥，毕竟选择一份工作谁都不想自己的专业特长被荒废。就像我现在一样，如果有一份待遇还好的国企中层交流过去，我宁愿放弃公务员岗位。

第三，年龄大小。如果你还是三十岁以下的年轻小伙子，建议你在事业单位里发展，积累人脉资源，并且努力通过考试转变自己的身份属性，变为公务员身份后还有发展前景，而如何到了国企中层的话，以后的选择就少了，因为国企对员工管理真的很严。

第四，单位级别。如果你这事业单位是在县里面估计后期想提拔副科确实很多，因为职数太少竞争太大了，而提拔不了的话工资待遇几乎不会上涨多少，选择到国企去还可以享受高薪；但是如果你是省市直事业单位或省市直行政单位下属事业单位，那么就在事业单位待着，因为单位级别高、提拔的概率还是很大的，退一步讲提拔不了，以后再交流到企业的机会也不少。

第五，其他方面。比如性格兴趣，如果你是个不喜欢受制于人、追求权力的人来说，还是留在事业单位，因为在事业单位即使提拔不了也至少可以不求人，但是到了国企基本上会处处受限，像这个集团公司子公司本身的自主权都没有多少，何况只是一个中层。

如果您有什么不同观点，欢迎在下方留言交流。

公考知心人

必须给提问者当头一棒！——如果自己真的面临这种状况，那么这种思考问题的方式、角度、方向就能害死你！您这个时候还思考这个问题？您都不知道自己大错特错了吧！

一、如果领导已经找你谈这件事了，你根本没资格考虑是不是该去、敢去的问题了！——这一点都认不清楚，这就是找死啊！

一定要知道：你原来收入四千多块，现在领导找你给你一个年收入20万的职位。你还考虑到底敢不敢，到底是接受还是拒绝？

这个时候你拒绝试试！

说的难听一点：这个时候，你找到的再合适的理由、借口去拒绝，对你之后的发展都会有巨大的负面影响。

换种说法：拒绝了这次，以后你在发展方面就被判死刑了！

因为，此时领导可能有几种说法：

1、给脸不要脸！这么好的机会给你，你还拒绝？

你给出的任何理由，任何谦辞，都是在诋毁领导对你的认可、评价！

2、你既然这么好的机会都拒绝了，那以后我还能给你什么样的机会呢？

这种机会本来就很少！好不容易 能给你这个机会而没有给别人，这已经是天大的恩赐了。这个时候还拒绝？那里到底想要什么？

那以后再有机会时，凭什么再找你？万一你再拒绝呢？！

请记住了：这不是老鬼在危言耸听！你要明明白白的知道：原来每月4000多块的职位，领导给你年薪20万的机会，这种巨大跨度的职位升迁机会，如果不是确实看好你，是绝对不会主动张口的！一旦告诉你有这样的机会，你几乎就失去了拒绝的可能性！

一旦你拒绝了，将意味着自己堵死了自己之后的路！

这个时候，还有空琢磨敢不敢？你太觉着自己是个人物了！

二、一定清楚：当自己职位较低、身份较低时，有些情况下你只是一个被选择者！

老鬼当年遇到过类似的情况。总经理主动找我，让我到南方地区负责市场的开发。

当时老鬼真的不愿意去！当然不是敢不敢的问题，而是有自己的小九九。因为在北京地区自己的业务量非常高，收入也比较丰厚，如果到了南方地区从头开始，自己的损失就太大的了！

于是老鬼绞尽脑汁找理由拒绝。而且连续拒绝了两次。这下可好，老板很长时间没搭理老鬼。后来一位老大哥告诉我，老板已经对我彻底放弃了。

老鬼还记得那段时间的情境。最终没办法，老鬼只能主动的找老板很多次，主动要求去南方的！用了很长时间才回复老板对老鬼的信任啊！那个过程，现在都可以写一本书了！

一定记住了：如果领导、老板给的是一个跨度非常大的机会，那一定是老板或者领导深思熟虑之后才做出决定并且与你谈的！这个时候，看似是老板在征询你的意见，其实身为下属根本没有权力、资本去拒绝的！

这一点都搞不清楚，还混个鬼啊！

三、国企、中层职务——这两个条件决定了：你根本不用考虑敢不敢的问题！又不是让你干一把手！

你得知道，这是天上掉下来的大馅饼！

不就是一个国企内的中层职务嘛！又不是让你负责一个国企的整体运营，你担心个鬼啊！

听话、照做、勤沟通、勤汇报、尽力搞好各方关系、努力做好本职工作——坚持住组合谢，基本上你至少可以是一个合格的中层干部了。

在国企，只要不犯错，不去干一些触犯原则的事儿，做个中层还干不了啊！上有指示，认真按照指示来做。不懂的、不理解的、没领会的就主动的、虔诚的去请示、请教，认真执行就好。

或许做不到最优，或许只能面前做到及格。但这是你能做到的！

国企、中层，能够做到及格也不是什么大问题啊！

在领导主动找你谈这个机会的过程中，你还思考敢不敢？能不能做好？想什么呢！

四、在人生的某些阶段，自己并不是所有事情都是可以自己选择的！

正如自己出生在什么样的家庭一样，我们无法选择。

我们出生在什么样的时代，也是我们无法选择的。

身在职场的你，也要清楚：在资产中有些看似可以做出权衡、选择的事情，其实我们并不具备主动选择的权力！——记住：老鬼说的是“有些事情”！

正如本问题中，老板给你提供了一个收入增加五倍以上的好事儿，这个时候你还想选择做或者不做。那就是在驳领导面子，就是在自己葬送自己之后的前程！最轻的负面影响是：以后这个领导有啥好事儿绝对不会再想着你了！甚至对你有了与原来截然相反的印象！

老鬼给大家举一个亲身经历的事情吧，别笑话老鬼：老鬼有一位大学同学犯事儿了，被判了十几年的刑期。当然老鬼希望自己的同学能够好好接受改造，争取多立功，争取能够获得减刑的机会。

因为他在里面老老实实，日常工作非常认真也能卖力气。监区长找他，让他做个工作小组的小组长。结果这个家伙想了一晚上之后找到监区长还说：自己干不了！

这让监区长像吃了颗苍蝇！给他更好表现争取立功的机会他都不接着！这可好，以后就别想了！

大家不要笑话老鬼有这样的大学同学，老鬼只是用这样的例子让大家清楚，有时候某些机会一旦错过了，不单单是错过一个机会的问题。你错过的是一个想帮你的人，错过的更有可能是之后一系列的机会哦！

我们是独立的人，是独立的个体，有自己选择的权力。但要站在社会的角度来理性而综合的看待各种事务为好。一定要清楚：在某些人生阶段，并不是所有的事情都是可以主动选择的！

别和老鬼讲道理！像这种事情，你即使有一千个理由、一万个理由，即使每一个都能说服别人，你都占理，但最终输的只能是你自己啊！单单靠“道理”活着？有时候不是用道理来获得发展的！

再重复一遍：当自己弱小时，有些时候我们必须接纳一些安排！别被领导看似与你商量、征求你意见的表现给骗了！

以上供参考吧。希望朋友们能站在这个角度考虑一下。总不至于吃亏。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

很多人看到的是4300元和20万年薪的对比，所以会毫无悬念的支持你去。我则有不同看法。

1、先从一个角度看，你辞职后，除去这个国企，其他公司能给到你20万的年薪吗？意思是你值那个价格吗？

为何会这么问？如果你在事业单位是某个特殊的岗位，手中抓有权利，别人会求到你，关键你在这个事业单位积累了特殊的人脉关系。

这个国企看到的是你的能力还是你背后的关系，如果是你的能力，那去哪个公司都行，没必要非得这个国企。如果看到是你背后的关系，这个20万年薪也就是用来买你背后关系或者就是打通你和别人人脉的价码。

这个有现实例子，我曾看过一个原先是一个单位的一把手，有位公司老总动员他辞职给他副总的位置坐，一年给予100万，他很心动，于是就辞职来到了这家公司。老总基本放手让他干，基本他说什么是什么，很威风的样子。

但是随着公司业务慢慢上来了，通过他的人脉关系将公司业务做大了，他的价值也到头了。慢慢的公司老总会上时不时的间接批评他做的如何如何过分，开始员工对他还很尊敬，慢慢的都不带鸟他。

你想他一开始是单位一把手，多分光的职位，多少人巴结他。现在碰上这种境遇了，他还能忍耐下去吗？随后不久就自己辞职了。

当然也有就是靠自己的专业升职的官员，不是前两年有位副市长辞职吗。

所以，你的看到对方看到的是你的专业能力，还是你背后的人脉关系。如果是专业能力，你离开那家公司，到哪家公司都能行。如果是人脉关系，你离职的头两年还有用，时间长了是没人再看你面子的。

2、问题又来了，如果是前者对于你很好选择。如果是后者靠人脉关系，你就要衡量你现在4300元的月薪和一次性20万的年薪，哪个更好？哪个更有前途？

做事不能都往好处想，最坏的打算必须有！

關鍵字: 场中 题主 职场