何興才

不管是以前，還是現在，公務員都是一個受到很多人追隨的職業。據統計，2019年國考，報名人數超23萬人，與前兩年報名人數基本持平，說明考生並未受招考人數減少的影響，國考報名熱度不減，這說明公務員仍是眾多考生共同的職業選擇。

所以，雖然現在經濟不斷髮展，私有經濟發展成為市場的主體，但是對大學生來說，公務員還是很多人求職的首選。

公務員崗位的好處

1、工作穩定

穩定是公務員崗位的第一特徵。穩定體現在很多方面，比如，工資持續增長穩定。只要你達到了一定的工齡，工資就會漲起來。崗位晉升穩定。現在很多地方都有了公務員的晉升管理辦法，只要你達標，都是可以獲得晉升的，而晉升跟你的工資是成正比的！

相對來說，公務員崗位也不會受市場的影響，因此，公務員是很穩定的。

2、福利待遇好

也許不是所有崗位的福利待遇好，但是大部分還是不錯的。在一些一二線城市，公務員的工資都是排在所有崗位的前列的。因此，這是很吸引人的一個要素！

3、社會地位高

公務員的社會地位高，體現在公務員是很多人嚮往的。很多父母，都希望自己的孩子找一個公務員的另一半，因為它的社會地位高。

公務員的不足

當然，公務員也是有不足的，比如，職位穩定，對一些喜歡挑戰的人來說，是沒有吸引力的。公務員，只要你堅持下去，一定會越來越好，但是，你的人生也就看到了盡頭，可能每天朝九晚五，但是對於那些希望自己的人生有不一樣的生活的人來說，這是不夠的。

所以，公務員雖然好處很多，但是也有越來越多的人走出了體制，走向職場去工作。

十年後的公務員前景

十年後，公務員這個崗位的熱度肯定不會消失，而且前景也會很好！因為那時中國的經濟會更接近美國！但是，應該沒有之前那麼熱了，因為現在自媒體興起，說明人們越來越崇尚自由化的工作模式，而不是一輩子都待在一個地方，一個崗位，他們希望自己的人生有更多的可能性。

劉仕祥演講思維課

我是中文系畢業，前段時間參加了進入大學30週年聚會。班上同學畢業後，分幾類，大部分進了新聞文化媒體，少部分企業，幾人公務員，極少數社會職業。畢業前十幾年，新聞文化媒體吃香，現在公務員好一些，但是企業始終不大行。

香蕉和魚沒關係

表妹畢業的時候，在家裡人的建議下，報考了公務員。原因如大家所想，家裡人一致覺得公務員穩定，待遇也不錯，作為一個女孩子，沒有什麼負擔，也相當於有了一輩子的飯碗。

但前一階段，家裡人聚會，聽表妹聊起來，說現在內部一直在改革。不僅崗位上做了精簡、分工上更加的明確，福利待遇實際上也在下降，整體更趨向於市場化。

很簡單的一個例子：之前每年過節的時候，過節津貼就不用說了，光是節日禮品都是多的不得了。現在呢，基本上也是象徵性的發發就完事兒了。

之前聽一個國企的朋友也說到過，國企也是類似的情況，相比於幾年前，制度、考核更傾向於民營、或者外企。

所以可以看到的是，公務員的發展方向也是往著更加市場化的方向去發展，具體體現在以下幾個方面。

一、打破鐵飯碗，考核更加嚴格

2018年全國公務員的平均競爭比是58.9：1，也就是近60個人去競爭一個崗位。之所以競爭如此激勵，是因為公務員是走編制的。

也正是因為編制的存在，辭掉一個公務員的流程非常複雜，所以，一旦考上公務員，就被公認為有了一輩子的飯碗。

但前幾年開始，就提出要打破鐵飯碗，而從近幾年一些公務員朋友和家人的反饋中，的確有這樣的趨勢，不再像原來一樣，差不多就行，而是採取了一系列措施，比如末尾淘汰制、精簡公務員職位等等。

所以，未來10年，公務員們也會面臨著比較大的競爭和考核，當然，也會整體提升體制內的效率。

二、福利待遇縮減，趨向於公司化

公務員的基本工資可能比較低，但加上各種補貼、崗位津貼、年終獎以及養老金等等，使得公務員的整體複利待遇非常好。

但近幾年不同的人都反饋整體的待遇大不如前，一方面和政策相關，另一方面也是市場化發展的一個必然導向。

所以，未來10年，很有可能公務員的整體福利會向普通公司趨同，雖然很難做到完全一致，但大的趨勢卻是這樣。

三、工作透明度會更高

隨著中央大力推進反腐敗工作，可以看到公務員的工作透明度越來越高，而且的確也從很大程度上減緩了公款吃喝等一系列現象。

比如現在大部分公務員對於宴請、合作等都非常謹慎，很多寧願公事公辦，也不願給自己找麻煩。

所以，未來的趨勢只會比現在更加透明。

以上是公務員未來可能的一個趨勢，作為發展非常成熟的一種體系，未來肯定是越來越高效，且越來越趨向於市場化。

焱公子

別說十年之後，就是三十年、五十年、一百年之後，公務員的前景都是好的。因為，公務員是國家和社會的管理者。你說一個國家一個社會能不需要管理者嗎？這個職業具有榮譽感，是穩定的，工資待遇雖然沒有多高，但肯定不會低。

現階段，進入公務員隊伍的難度是相當大的。你得過“四關”：筆試關、面試關、考察關、體檢關，一關不過，你就進不了。當然，有些定向招錄的基層公務員，比如艱苦地區的鄉鎮公務員，可能難度相對小一點，只要筆試能過，其他幾關會比較容易過。

清風朗月zgh

仁者見仁，智者見智。談下個人觀點，未必正確，不喜勿噴。

一、職業優勢

1.工作穩定性強，只要不違法，不嚴重違紀，老老實實幹好活兒，不會有後顧之憂。

2.工作環境較好。作為行政管理者，辦公環境一般都較好。無噪聲、無粉塵。

3.勞動強度平均適中。除了公安、組織、政辦、鄉鎮等崗位公務員，其他崗位工作強度相對適中。當然，不排除清閒的部門，個別人很忙這類現象。

4.福利待遇較好。國家逐步規範了行政機關的管理，八項規定也明確不許亂髮福利。可能，公務員隊伍近兩年的福利較以往會差很多。但是，公積金、社保類等合法福利，並不是一些私企可比的，因為很多企業沒公積金，或者按照最低標準繳納。當然，也有很多企業待遇也不錯，這裡不深入討論。

二、個人的一點思考

1.對此職業存在兩種矛盾看法：一是體制外的一方面羨慕、甚至嫉妒該職業，另一方面也渴望自己進入圍城；二是體制內的同樣羨慕著外面的高薪。

2.個人認為，此種情況一定程度反映出，社會保障、勞動保護、教育醫療、住房保障、價值認同、公務員績效考核等體系和機制都需有待完善。

3.歐美等國，職業排行榜，往往是醫生、律師位居前列。從長遠來看，擁有專業技能的醫生、律師、金融、工民建類人員，職業前景並不比公務員差。

三、客觀分析

1.我國的公務員管理制度，在頂層設計、隊伍管控、內在凝聚力上，還是很不錯的，面對突發事件，擁有強大的戰鬥力和快速反應能力。

2.穩定的環境，無論是對企業、對國家的發展都很重要。我們這樣的大國，更離不開有理想信念的管理團隊，否則，容易出亂子。

3.俗話說，家不和，外人欺。作為這個大家庭的每個人，都有團結一心的責任，在“當家”的帶領下，向前進。

4.作為社會的管理者，應有堅定的奉獻精神，強烈的擔當意識。管理好這樣的隊伍，也需要建立健全公務員聘任、績效考核、目標管理責任、能力提升等體系和機制，抓好編制科學化管理，推進崗位分析，發揮每一名公職人員服務管理社會的最大功效。

三、個人對未來公務員工作的發展趨勢判斷

1.客觀的說，從薪資來看，公務員收入並不算高，中等收入，如果夫妻雙方都是公務員，收入可能會更好些。

2.從目前的就業看，公務員並非是唯一的選擇。兩個同班的大學畢業生，一人為公務員，一人進了企業，十年之後綜合對比。大部分都是進企業的收入高於從事公務員。社會綜合競爭力，也是前者略強。有多個案例支撐，這裡不舉例說明。

3.隨著國家體制的改革不斷深入，公務員隊伍將越來越專業化，管理更嚴格，制度更規範。也許，十年後，公務員聘任制也會逐步推進，鐵飯碗會逐漸打破。國家也許會逐步建立“事業官”制，實行管理、專技分離。

4.隨著法制建設不斷深入，對公職人員的領導藝術、溝通技巧、行政執法等能力素質，都將會有更高的要求。

綜上所述，十年後，“公務員”熱應該會趨於理性，對公務員的能力素質會有更高要求，可能會逐步建立類似於其他國家的事業官制，也極有可能探索建立公務員聘任制。

個人觀點，歡迎相互關注交流，不喜勿噴。

回憶左手餘溫

看你的追求。

從大的趨勢來看

公務員福利會越來越透明化、公開化，想撈好處的機會越來越少、風險越來越大，當時敢死隊除外。所以，指望發財賺大錢的就別報考公務員了，體制內不要懷揣老闆夢。公務員作為一個社會職業會越來越清晰，儘管需要點時間，但從官改為為民的定位遲早會發生。

從工作內容、性質看

踢除上述隱性福利外，單純從工作內容、性質看，公務員工作環境、強度、性價比還是超值的，並且大多數是被動辦公；有人上門諮詢就辦，沒人上門就玩著閒著。

從個性、性別的看

有人喜歡這種餓不死、忙不倒的閒適工作，有的女性為了孩子家庭喜歡公務員安穩的工作，那就也是一個不錯的選擇。

賈語真言

湖南中公教育（http://changsha.offcn.com/）小編溫馨提示：

未來10年裡，公務員的前景也是非常好的。要說應屆畢業生選擇的職業就是公務員。因為無論時代怎麼變化，公務員考試歷年來都是很火熱的，很受人歡迎的考試。

未來10年裡，我們都不知道會發生什麼，但是10年的時間很長，公務員在這段期間裡的前景還是可以的。從以往來看，大家仍然覺得公務員的工作輕鬆，穩定。雖然工資不是很高，但是單位福利是相當的好。

10年的時間裡，公務員也許會有所變化，那就是越來越多的公務員要求做實事，說實話，更加符合人民公僕的形象。未來只會越來越好，對待公務員的要求也會越來越嚴格。無論處於什麼樣的崗位，未來的時間裡都需要創新型人才，知識性人才，所以公務員不會像現在這樣很多人佔著位子不做實事。

國家的發展離不開層層體制下的管理和人才輸入，公務員這一行業只會越來越好，不會越來越差，因為這畢竟是國家招攬人才。隨著生活水平的提高，工資薪金水平也會隨著提高的，公務員的福利也會逐年變好，所以說公務員前景還是不錯的。

長沙中公教育

現在的公務員招考很熱門。很多畢業生都想進入公務員隊伍。在90年代初，這個情況其實不是如此，那時候剛剛工資改革，好的國企或者私企收入比公務員工資有不小的差距。差距大的有好幾倍。所以那時候也有個現象，就是公務員工作並不是很熱，有的還從機關來到企業。

只是隨著機構改革以後，公務員的工資穩步提升，加上退休機制還沒有改變，退休工資與企業退休工資差距越來越大，所以進入公務員隊伍，就成為很多人的追求了。

未來十年，精英菌認為，公務員隊伍還是很受求職者歡迎，原因如下：

1穩定。不管怎麼說，公務員工作的穩定性都是毋容置疑的。因為淘汰率很低。相對企業的不確定性，公務員工作對於性格求穩的求職者來說，有很大的吸引力。

2體面。機關工作，環境好，條件好。平時工作中接觸的人不是被轄區內單位個人，就是上級或下級或平級機關的人，地位還是被認同的。在中國這樣的人情社會里，人頭熟悉也很重要。辦事也比較方便。

3實惠。18大以後，讓公務員的一些灰色收入沒有了。但是，公務員現在的工資，比較當地的社平工資來說，還是比較高的。加上可能還會有集資購房等等優惠，公務員生活生平在當地還是比較優越。

因為這些，精英菌認為，公務員工作自未來十年，還是很吃香的。

此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

10年之後的公務員前景會和我們的生活一樣，會越來越好，時代是發展和前進的，相信公務員職業也會持續保持優勢。

在問10年之後公務員的前景如何之前不妨看一下10年前的公務員待遇，和今天一對比就會發現公務員的職業潛力一直在優勢上揚，熱衷於考公務員的人也越來越多，很多大學畢業的人都懷著一個考公務員的夢想，就像在農村很多家庭把當兵看成出路一樣。現在在職的公務員也在通過立法規範，這些規範從一定程度上制止了違規行為，從而有效的保護了公務員，人才培養是不容易的。我個人認為，10年之後的公務員比今天的只會更好。

公務員：一個最受追捧的職業，燈下無數為之白頭的人。

公務員的前景會和時代同步

擋不住的時代前進車輪，抑制不住的社會發展，公務員是國家工作人員，他們的前景和待遇不會突兀的誇張，但是和過往對比會越來越好，會和發展的時代同步。

在公務員立法方面都是本著規範工作行為的，明確了義務和責任，該和不該的都有據可依，在一定程度上是對公務員進行保護，對有可能犯錯做出了防範的舉措。

不管時間怎麼變，公務員工作的穩定性是不會變的，工資待遇也是不會變的，儘管有可能加強服務意識的轉變，但是社會地位也不會有多大變化，還是屬於有臉面的社會精英層次。也會從福利待遇方面提升來阻止公務員手亂伸的現象，在退休和養老醫療方面也會解決他們的後顧之憂。

10年之後的社會

10年之後，華夏經濟體的強大一定會在世界的前端，作為取得成果推動和建設者，功勞和辛苦不會讓人忘記的，給予他們一定的物質條件也是完全可以接受和允許的。

每個人的心裡都會有一種看法，談論有時候不一定能夠準確，但是我們都知道公務員是所有職業中的NO1，很多政策在制定的時候制定者會從他的角度出發。

在醫療、住房、薪水等方面會有足夠的話語權，和我們所有的人遇到事情的時候是一樣的，都會為自己說話，制度會隨著時間的改變逐步完善，但始終會在一個他們可以接受的範圍內。

芝麻開花的公務員

酒是越陳越香，日子越來越好，公務員也是“芝麻開花--節節高”，考進公務員從開始的一般工作人員到有行政級別，頂子越來越大，工資也是跟著上調，在無大錯的前提下“鐵飯碗”像被電焊焊在手上一樣端得牢，一面又有規定在一定的時間裡面可以晉級，總之進得門去就是鯉魚跳龍門。

雖然說公務員待遇越來越好，但是對公務員錄用的條件也會越來越苛刻，各方面的要求提高對促進公務員隊伍的整體素質提升是必要的，會在一定程度上增加了考進的難度，然而人們是不會放棄的，原因很簡單：待遇在那呢！是讓人投身的最大動力！

老郭職說

隨大數據的應用，各類事務標準化，公務員會漸漸成為臨櫃人員，各部門間的審批會自動化。人員會迅速減少，比如現在的“護照辦理”就有自動化的趨勢。

十年內，全面數字化。公務員也許會更名，多數崗位會象銀行櫃員一樣低門限，進出自由。人們在網上接受推送信息，很多事務辦理進度會直接推送至申報人手機上（如住房公積金信息查詢有些趨勢一樣）。

人們省了跑腿與從頭至尾人力準備資料與傳遞資料的麻煩，會增加對社會管理的信任感，急躁情緒巨降，好感上升。

最後，保留專家與技術支撐部門。

總之，未來十年，因標準化的長期推進與改進。公務員職業將普通得不能再普通，而且不會那麼高大上。隨著技術力量的增強和標準化的進步，從業者的收入水平仍將是中偏下水平。將更多聰明的年輕人完全釋放到創造更多社會剩餘價值的工作崗位中去。

那時社會的整體感受會更覺方便、高效、公平。

（目前，公務員的工作實質：作複雜社會事務的信息傳遞，和人為判斷工作。在沒有完全標準化之前，複雜異常，艱辛異常。一一一純文字的政策加之各自理解的細微差異，加之歷史資料的異常複雜性，加之極端的時限要求。是目前在標準化過程中，巨大的難題。這十年的工作，夠忙的了。）

（公務的現代化，有如春草，日不見其增，但月有所長。所以十年期，並不長，因為前人不停地革新了七十年。社會管理複雜異常，人人感受又常常以一事概括全貌，這也是服務巨量人群的必然尷尬。所以，望人們瞭解寬容，並建議促改。社會管理如人們呼吸的空氣，停幾分鐘就會要命，但人們並不會那麼重視，以為那是應該的。為了這應該二字，整個系統是日夜不怠。十年不長呀。）

社會管理是個巨系統。如果將大數據和標準化做好。十年後必然有巨大的改變，這將是中國的又一超級工程！

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