靈翎軒_木杉
工資要不回來，去勞動局投訴的話，有的老闆是不怕的，也有的老闆很害怕，也有開始不怕後來害怕的，反正各種情況都存在。
至於老闆到底怕不怕員工去勞動局投訴，這個就看老闆的關係以及對法律的敬畏程度了。通常說，老闆的社會關係足夠強硬，或者老闆對基本的勞動法律法規無敬畏之心，一般是不怕員工投訴的；反之，老闆的社會關係不怎麼強大，或者老闆對勞動法律法規很清楚、存在敬畏之心，那麼員工去投訴老闆的公司，老闆就會怕。
我在廣東就見過一個私人小老闆不怕員工投訴的事。事情經過是這樣的：員工辭職後，問老闆結清工資。結果老闆不給工錢，員工說要去勞動局投訴，結果老闆當場表態說“隨便告，我上面有的是人，不給錢又怎麼呢“。果不其然，員工去投訴了也沒人真心的管這事，最後員工無奈離開了廣東。
我也見過一開始不怕投訴後來又怕投訴的老闆。在寧波，也是一個小老闆開的工廠，一個員工離職後，公司扣了他400元的工資，理由是曠工。員工不服，然後就去勞動局投訴老闆和他的工廠。開始的時候，老闆說讓他告，有什麼好怕的。結果員工不僅去勞動局投訴了，還跑到國稅、地稅去投訴，還跑到環保局去投訴，甚至還找了當地的媒體來，結果老闆一看問題搞大了，就害怕了，趕緊喊那個員工回來把扣的錢全部給他，讓他趕緊撤訴。
我還見過一投訴就害怕的老闆。話說這個老闆是大學生，開了一家創業公司，由於一個員工幹了沒幾天就走了，也沒辦離職手續。所以在下個月發工資的時候就沒有算那個離職員工的工資，也想著他沒幹幾天就自離了，也不會要工資的。結果等到發工資的日期，人家來要工資。這個老闆說自離的沒有工資，然後那個員工說要去投訴公司，結果這個老闆就害怕了，當即就自掏腰包給那個員工發了工錢。
總之，工資要不回來，員工去勞動局投訴的話，老闆可能會怕，也可能不會怕，也可能開始不怕後來很怕，這都取決於老闆的社會關係網是否強大以及老闆自身對勞動法律法規的敬畏之心。
Sir聊HR
我就說我的事吧，今年六月份的時候在一個私人廠上班，是沒簽勞動合同的，工資是壓一個月發上個月的，後來不做了，老闆不給我發工資，我就去廠裡給他要，老闆還帶著威脅性的話，也說不怕我到勞動局告他，說他有人在裡面隨便我怎麼告，我到時聽了就想，“他媽的哪怕說我告不贏你我也要去告”。於是我就去告了他，沒幾天勞動局就打電話給他，他照樣怕得要死，去拿工資的時候還態度很好的說啥為了這點錢把我告到勞動局有必要嗎？還不敢相信我真的去告到勞動局了…
冰葑鎖靉
這個我說主要看地域，比如02年我在溫州打工，老闆三四個月不付工資，我們去市勞動局，市勞動局要我們找區裡，到了區說找鎮裡，到了鎮裡說找村裡，你說，一個村的人連親帶顧的，能管嗎？然而，在深圳就不一樣，13年我老婆在一五金廠上班，年底辭工，一個月工資的壓金不退，打電話老闆不接（設置為空號），無奈之下只好投訴到深圳市勞動局，勞動局一個電話，老闆馬上打電話要我去拿工資。事後老闆還責怪我說：你怎麼不跟我溝通就去勞動局呢？我就說：你手機設置的是空號，叫我怎麼與你溝通。他無言以對。
黃果樹36
如果老闆是想繼續開業（不跑路），去勞動局很有效！我曾經在廣東佛山一家企業上班，工人本月工資下月底發放，只要月底不到賬，工人中就打電話到勞動局投訴，結果效率就是不一樣！而且勞動局方面也會給企業方“普法”，還是有一定作用
啊Ja
你好，如果您是一名農民工，您關注並深入詳細看一下“勞動者之哥”，阿哥已經講了一些討薪的“實招”，如勞動維權“四種途徑”等，歡迎大家活學活用。
勞動保障監察部門是國家授權代表國家機關保證《勞動法》實施的行政部門。可以對用人單位與企業進行調查核實，並根據實際工作情況，責令用人單位或企業限期整改，也可以作出行政處罰。現在還可以把欠薪行為嚴重的企實上報省、自治區列入欠薪“黑名單”，利用誠信制度進行聯合懲戒。同時，國家已經把惡意欠薪列入刑法修正案（八），明確具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
勞動監察部門可以根據情況，對不依法履行支付義務的企業與法人或相關負責人，以惡意欠薪罪把案件移交公安機關立案處理。
總之，國家政府有關部門會依法依規維權廣大勞動者的合法權益，切實構建和諧的勞動關係，維護社會穩定，促進經濟更好發展！
以上是“勞動者之哥”的真實看法與經驗，如有什麼需要幫助與提問，歡迎留言與關注，咱們群策群力，共同維護每個勞動人民和廣大農民工兄弟的合法權益！
勞動者之哥
工資要不來，你不用去勞動局，去勞動監察大隊就行了。去時你要準備好能證明你是該單位員工的證明材料。勞動合同，工資條，單位工作服等，若以上都沒有，你可以有其它同事證明，工作群，發工資給你的銀行流水帳號等能證明你是欠你工資的單位員工就可以了。如果對方沒和你簽定勞動合同，按照勞動法規定你可以拿雙工資。勞動監察大隊會給你們雙方調解讓對方給你錢，如果對方還是不給，那麼你直接去勞動仲裁委申請勞動仲裁。你肯定會拿到錢的。
一路前行8165434615
你好，雖然你問的是“去勞動局，老闆怕不怕”的問題，但是我認為這不是關鍵，關鍵是把你自己應得的工資要回來。至於老闆怕不怕，是老闆的問題，有的老闆害怕事情鬧大，對企業不好，就會害怕；有的老闆蠻橫強硬，或者後臺強硬，不害怕的。
你的最終目的是要回工資，如果你想索要你的工資，可以先找老闆協商，協商不成的直接可以去勞動仲裁。建議你勞動仲裁之前，自己留心，收集好能夠證明你是該單位員工的證據，建議你從這幾個方面入手：
證據1：勞動合同
如果有勞動合同的話，勞動合同的原件就是證明你是該單位員工的最好證明。如果單位沒有按照勞動合同法與你簽訂勞動合同的話，你可以勞動仲裁的時候索賠雙倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”之規定可知，無論用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者入職工作，用人單位即與其建立勞動關係，同時應承擔支付勞動報酬、繳納社保的用工責任。
證據2：員工名冊，入職登記表
如果沒有簽訂勞動合同的話，你可以找一下有沒有員工名冊，入職登記表，如果有的話，也可以證明你是該單位的員工。
法律依據：勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
證據3：考勤記錄，工資發放記錄
公司一般都是按照考勤來發放工資，考勤是你出勤情況的最好記錄。有到單位考勤記錄是讓員工簽字的，有的單位是電子考勤，你可以app查詢，有的考勤是需要公司領導簽字的，如果你有這些的話也可以收集起來。
工資發放記錄，主要就是你的工資卡里的錢是由哪個賬戶打來的，這個去銀行就可以打印出來，作為證據，收集起來。
證據4：工作服，工作牌，證人證言
另外，單位給你發的工作服，工作牌，都是一些證據。證人證言就是你的同事給你做的證。這些材料如果有的話，建議你去勞動仲裁的時候隨身攜帶。
綜上所述，在與老闆索要應得的工資協商不成之後，建議你拿起法律武器來維護自己的合法權益，先去當地進行勞動仲裁。另外，儘可能收集一下證明你是該單位員工的證據。如果實在沒有，也不用擔心，因為還需要單位舉證。希望能夠幫到你。
HR雜談
這些年來，國家對工資的支付越來越嚴格了。
當勞動者和企業建立勞動關係之後，自企業用工之日起，主要勞動者為企業付出了勞動，且遵守企業的出勤規定，那企業就應該按照工資約定，按薪酬發放制度按時發放工資。一般來說，大部分的企業都是次月發放上月的工資，而且企業會約定發放工資的時間，企業需要按約定的時間發放，否則就是拖欠工資。
現在很多企業，都會及時發放工資，但是也有很多企業，出於各種原因，拖欠工資。對於勞動者來說，如果企業拖欠工資，可以視以下的情況採取行動：
1、如果企業不是惡意拖欠，可以協商解決
比如，有些企業，由於回款的原因，資金不到位，可能會存在拖欠工資的情況。有些企業的回款是比較慢的，因為他們的供應商回款週期是半年甚至一年，面對這種情況，如果這家公司的資金實力不夠，那很可能會被拖垮。
對於因為客觀原因被拖欠工資的，員工可以和企業協商解決。比如，找領導瞭解，看看公司什麼時候可以發工資。對於資金確實困難的員工，企業也要為員工的著想，比如，可以先發放一部分或者員工可以採取借支的方式，先跟公司借用一些資金來緩解資金困難的情況。畢竟有些員工沒有存款，每個月都需要用錢，因此，如果不發工資，那這些員工的生活都無法持續下去了。
我有一些朋友，他們的公司也經常拖欠工資，但是他們公司的員工不會去鬧，因為公司到了一定的時間，都會按時發，而且公司會為員工著想，會及時解決員工的困難。甚至有時他們會先發員工的工資，而不發高管的工資，這取得了員工的信任。當然，這家公司還是比較大的，可能員工也比較信任公司。
2、可以申請仲裁
當然，如果你不信任公司，只要公司不按時發工資，那你也是可以向勞動仲裁委員會申請仲裁的。只要仲裁委員會立案了，你們公司就必須出庭，只要你出具公司欠工資的證據，那仲裁庭就會支持你的申請。而你的公司是必須要向你支付公司的。因拖欠工資而導致員工離職的，企業需要向勞動者進行經濟補償。
現在政府對拖欠工資執法還是很嚴格的，因此，只要你去投訴了，你的老闆應該還是會怕的。所以，勇敢拿起法律武器去保護你的合法權益吧！
劉仕祥演講思維課
工資要不來。我告訴你一個好方法就是。你不管在哪裡。只要拿不到工資。你就先通過勞動局。不管是哪裡的勞動局只要你通過了他不管。那你就這麼幹。你先警告勞動局。然後你告訴老闆說。不給工資就讓勞動局來找你拿了。我也不用自己親自來找你了。一切後果自己承擔。如果再不給就。拿著砍刀把他頭砍下來。就ok了。反正他又不給對吧？
我只是說說不要抓我
謝謝提問，對於老闆怕不怕勞動局的問題我認為不怕是假的！但為啥還要違法呢？因為違法的成本低造成一些老闆敢於欠薪！勞動局稽查處理是有權限的，超出權限後無能為力！找法院打官司也不是太容易。這麼多年了嘴皮子都說破了仍然討論欠薪問題，也是一件無奈的事情。我們國家現在對欠薪問題也非常重視，組織力量打擊欠薪！我強烈建議各省市一把手對欠薪問題形成高壓態勢對於敢於欠薪的就讓他做好傾家蕩產的準備，子女不能享受國人正常待遇。限制出境。凍結一切資產。八年抗戰日本人打跑了！三年解放戰爭國民黨打跑了！老闆欠薪問題有那麼複雜嗎？
