靈翎轩_木杉
工资要不回来，去劳动局投诉的话，有的老板是不怕的，也有的老板很害怕，也有开始不怕后来害怕的，反正各种情况都存在。
至于老板到底怕不怕员工去劳动局投诉，这个就看老板的关系以及对法律的敬畏程度了。通常说，老板的社会关系足够强硬，或者老板对基本的劳动法律法规无敬畏之心，一般是不怕员工投诉的；反之，老板的社会关系不怎么强大，或者老板对劳动法律法规很清楚、存在敬畏之心，那么员工去投诉老板的公司，老板就会怕。
我在广东就见过一个私人小老板不怕员工投诉的事。事情经过是这样的：员工辞职后，问老板结清工资。结果老板不给工钱，员工说要去劳动局投诉，结果老板当场表态说“随便告，我上面有的是人，不给钱又怎么呢“。果不其然，员工去投诉了也没人真心的管这事，最后员工无奈离开了广东。
我也见过一开始不怕投诉后来又怕投诉的老板。在宁波，也是一个小老板开的工厂，一个员工离职后，公司扣了他400元的工资，理由是旷工。员工不服，然后就去劳动局投诉老板和他的工厂。开始的时候，老板说让他告，有什么好怕的。结果员工不仅去劳动局投诉了，还跑到国税、地税去投诉，还跑到环保局去投诉，甚至还找了当地的媒体来，结果老板一看问题搞大了，就害怕了，赶紧喊那个员工回来把扣的钱全部给他，让他赶紧撤诉。
我还见过一投诉就害怕的老板。话说这个老板是大学生，开了一家创业公司，由于一个员工干了没几天就走了，也没办离职手续。所以在下个月发工资的时候就没有算那个离职员工的工资，也想着他没干几天就自离了，也不会要工资的。结果等到发工资的日期，人家来要工资。这个老板说自离的没有工资，然后那个员工说要去投诉公司，结果这个老板就害怕了，当即就自掏腰包给那个员工发了工钱。
总之，工资要不回来，员工去劳动局投诉的话，老板可能会怕，也可能不会怕，也可能开始不怕后来很怕，这都取决于老板的社会关系网是否强大以及老板自身对劳动法律法规的敬畏之心。
Sir聊HR
我就说我的事吧，今年六月份的时候在一个私人厂上班，是没签劳动合同的，工资是压一个月发上个月的，后来不做了，老板不给我发工资，我就去厂里给他要，老板还带着威胁性的话，也说不怕我到劳动局告他，说他有人在里面随便我怎么告，我到时听了就想，“他妈的哪怕说我告不赢你我也要去告”。于是我就去告了他，没几天劳动局就打电话给他，他照样怕得要死，去拿工资的时候还态度很好的说啥为了这点钱把我告到劳动局有必要吗？还不敢相信我真的去告到劳动局了…
冰葑鎖靉
这个我说主要看地域，比如02年我在温州打工，老板三四个月不付工资，我们去市劳动局，市劳动局要我们找区里，到了区说找镇里，到了镇里说找村里，你说，一个村的人连亲带顾的，能管吗？然而，在深圳就不一样，13年我老婆在一五金厂上班，年底辞工，一个月工资的压金不退，打电话老板不接（设置为空号），无奈之下只好投诉到深圳市劳动局，劳动局一个电话，老板马上打电话要我去拿工资。事后老板还责怪我说：你怎么不跟我沟通就去劳动局呢？我就说：你手机设置的是空号，叫我怎么与你沟通。他无言以对。
黄果树36
如果老板是想继续开业（不跑路），去劳动局很有效！我曾经在广东佛山一家企业上班，工人本月工资下月底发放，只要月底不到账，工人中就打电话到劳动局投诉，结果效率就是不一样！而且劳动局方面也会给企业方“普法”，还是有一定作用
啊Ja
你好，如果您是一名农民工，您关注并深入详细看一下“劳动者之哥”，阿哥已经讲了一些讨薪的“实招”，如劳动维权“四种途径”等，欢迎大家活学活用。
劳动保障监察部门是国家授权代表国家机关保证《劳动法》实施的行政部门。可以对用人单位与企业进行调查核实，并根据实际工作情况，责令用人单位或企业限期整改，也可以作出行政处罚。现在还可以把欠薪行为严重的企实上报省、自治区列入欠薪“黑名单”，利用诚信制度进行联合惩戒。同时，国家已经把恶意欠薪列入刑法修正案（八），明确具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
劳动监察部门可以根据情况，对不依法履行支付义务的企业与法人或相关负责人，以恶意欠薪罪把案件移交公安机关立案处理。
总之，国家政府有关部门会依法依规维权广大劳动者的合法权益，切实构建和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进经济更好发展！
以上是“劳动者之哥”的真实看法与经验，如有什么需要帮助与提问，欢迎留言与关注，咱们群策群力，共同维护每个劳动人民和广大农民工兄弟的合法权益！
劳动者之哥
工资要不来，你不用去劳动局，去劳动监察大队就行了。去时你要准备好能证明你是该单位员工的证明材料。劳动合同，工资条，单位工作服等，若以上都没有，你可以有其它同事证明，工作群，发工资给你的银行流水帐号等能证明你是欠你工资的单位员工就可以了。如果对方没和你签定劳动合同，按照劳动法规定你可以拿双工资。劳动监察大队会给你们双方调解让对方给你钱，如果对方还是不给，那么你直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁。你肯定会拿到钱的。
一路前行8165434615
你好，虽然你问的是“去劳动局，老板怕不怕”的问题，但是我认为这不是关键，关键是把你自己应得的工资要回来。至于老板怕不怕，是老板的问题，有的老板害怕事情闹大，对企业不好，就会害怕；有的老板蛮横强硬，或者后台强硬，不害怕的。
你的最终目的是要回工资，如果你想索要你的工资，可以先找老板协商，协商不成的直接可以去劳动仲裁。建议你劳动仲裁之前，自己留心，收集好能够证明你是该单位员工的证据，建议你从这几个方面入手：
证据1：劳动合同
如果有劳动合同的话，劳动合同的原件就是证明你是该单位员工的最好证明。如果单位没有按照劳动合同法与你签订劳动合同的话，你可以劳动仲裁的时候索赔双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动关系，同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。
证据2：员工名册，入职登记表
如果没有签订劳动合同的话，你可以找一下有没有员工名册，入职登记表，如果有的话，也可以证明你是该单位的员工。
法律依据：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
证据3：考勤记录，工资发放记录
公司一般都是按照考勤来发放工资，考勤是你出勤情况的最好记录。有到单位考勤记录是让员工签字的，有的单位是电子考勤，你可以app查询，有的考勤是需要公司领导签字的，如果你有这些的话也可以收集起来。
工资发放记录，主要就是你的工资卡里的钱是由哪个账户打来的，这个去银行就可以打印出来，作为证据，收集起来。
证据4：工作服，工作牌，证人证言
另外，单位给你发的工作服，工作牌，都是一些证据。证人证言就是你的同事给你做的证。这些材料如果有的话，建议你去劳动仲裁的时候随身携带。
综上所述，在与老板索要应得的工资协商不成之后，建议你拿起法律武器来维护自己的合法权益，先去当地进行劳动仲裁。另外，尽可能收集一下证明你是该单位员工的证据。如果实在没有，也不用担心，因为还需要单位举证。希望能够帮到你。
HR杂谈
这些年来，国家对工资的支付越来越严格了。
当劳动者和企业建立劳动关系之后，自企业用工之日起，主要劳动者为企业付出了劳动，且遵守企业的出勤规定，那企业就应该按照工资约定，按薪酬发放制度按时发放工资。一般来说，大部分的企业都是次月发放上月的工资，而且企业会约定发放工资的时间，企业需要按约定的时间发放，否则就是拖欠工资。
现在很多企业，都会及时发放工资，但是也有很多企业，出于各种原因，拖欠工资。对于劳动者来说，如果企业拖欠工资，可以视以下的情况采取行动：
1、如果企业不是恶意拖欠，可以协商解决
比如，有些企业，由于回款的原因，资金不到位，可能会存在拖欠工资的情况。有些企业的回款是比较慢的，因为他们的供应商回款周期是半年甚至一年，面对这种情况，如果这家公司的资金实力不够，那很可能会被拖垮。
对于因为客观原因被拖欠工资的，员工可以和企业协商解决。比如，找领导了解，看看公司什么时候可以发工资。对于资金确实困难的员工，企业也要为员工的着想，比如，可以先发放一部分或者员工可以采取借支的方式，先跟公司借用一些资金来缓解资金困难的情况。毕竟有些员工没有存款，每个月都需要用钱，因此，如果不发工资，那这些员工的生活都无法持续下去了。
我有一些朋友，他们的公司也经常拖欠工资，但是他们公司的员工不会去闹，因为公司到了一定的时间，都会按时发，而且公司会为员工着想，会及时解决员工的困难。甚至有时他们会先发员工的工资，而不发高管的工资，这取得了员工的信任。当然，这家公司还是比较大的，可能员工也比较信任公司。
2、可以申请仲裁
当然，如果你不信任公司，只要公司不按时发工资，那你也是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。只要仲裁委员会立案了，你们公司就必须出庭，只要你出具公司欠工资的证据，那仲裁庭就会支持你的申请。而你的公司是必须要向你支付公司的。因拖欠工资而导致员工离职的，企业需要向劳动者进行经济补偿。
现在政府对拖欠工资执法还是很严格的，因此，只要你去投诉了，你的老板应该还是会怕的。所以，勇敢拿起法律武器去保护你的合法权益吧！
刘仕祥演讲思维课
工资要不来。我告诉你一个好方法就是。你不管在哪里。只要拿不到工资。你就先通过劳动局。不管是哪里的劳动局只要你通过了他不管。那你就这么干。你先警告劳动局。然后你告诉老板说。不给工资就让劳动局来找你拿了。我也不用自己亲自来找你了。一切后果自己承担。如果再不给就。拿着砍刀把他头砍下来。就ok了。反正他又不给对吧？
我只是说说不要抓我
谢谢提问，对于老板怕不怕劳动局的问题我认为不怕是假的！但为啥还要违法呢？因为违法的成本低造成一些老板敢于欠薪！劳动局稽查处理是有权限的，超出权限后无能为力！找法院打官司也不是太容易。这么多年了嘴皮子都说破了仍然讨论欠薪问题，也是一件无奈的事情。我们国家现在对欠薪问题也非常重视，组织力量打击欠薪！我强烈建议各省市一把手对欠薪问题形成高压态势对于敢于欠薪的就让他做好倾家荡产的准备，子女不能享受国人正常待遇。限制出境。冻结一切资产。八年抗战日本人打跑了！三年解放战争国民党打跑了！老板欠薪问题有那么复杂吗？
