實話石說
題主首先要弄清楚，告，和不敢告，是兩個不同的概念，作為員工，我想在企業違反勞動法，切實傷害到自身利益的時候，大部分人，是敢告的，之所以沒有告，更多的，是不知道如何告，或者就是對告的流程，徹底失望，主要有一下原因：
信任危機的存在，員工對監管部門持失望態度
管理這麼多年，在和一些朋友聊天的時候，說道企業違反勞動法，為什麼不去告的問題，大部分人的回答是告也沒多大用，如果告了，真的有用，就不會年年農民工討薪難的問題了，企業違反勞動法是常有的事情，而作為監管部門，採取的策略是被動接受，而不是主動出擊，如果監管部門真的主動的去排查企業違反勞動法的事項，並予以處理，就不會有那麼多的老闆，擬定那麼多扣錢的制度了
所以說，信任，是危機的，這源於一些無法表述的情況，很多員工從內心，就不相信找勞動仲裁能起到效果，所以很多不去告，這個和不敢，是兩回事，但是在這點上，我還是要建議大家，當企業嚴重違反勞動法，比如離職扣錢這件事，我們還是要主動的去找勞動局，申請仲裁，萬一實現了呢？上個月，我們公司一個離職員工，老闆直接讓扣2000元，而後找到勞動局，最後沒見天，我們老闆就乖乖的把剩餘的錢，全部結清了
監管部門、學校、企業？沒有哪個單位向員工進行勞動法教育
作為員工，作為務工人員，在學校的時候，學校不普法，上班的時候，企業不可能給員工普法，而作為監管部門，對勞動法的推行，處於一種嚴重局部化的現象，那麼，作為底層員工，從哪裡可以瞭解並熟知勞動法？
曾經問過幾個老鄉，問他們知不知道勞動法，他們說知道，但是僅限於勞動法三個字，至於勞動法如何規定的，作為員工，有哪些權益，沒有幾個知道的，在這種情況下，就是企業違反了勞動法，員工也不知道，又何來的去維權，去告呢？
面試就知道企業違法，要不就不要入職，弱勢群體更多的是無奈
在很多地方，區域性的，基本上每家企業，都有違反勞動法的地方，員工在沒有面試前，就知道，比如單休制，這個在浙江溫州這邊大部分企業都是，即使員工知道勞動法，週六應該雙倍，可是每家企業都這樣的時候，要不你不要上班，要不就只能被動接受，因為即使你不在這個企業，下一家還是一樣的
作為背井離鄉的弱勢群體，迫於生活的壓力，即使有違反勞動法的地方，很多人也只能接受，因為無法改變區域性的大環境
綜上，面對題主的問題，不敢告，其實是片面的，更多的是被動無奈的接受，當然這裡建議，如果企業對我們的工資有剋扣的情況，我們完全可以招勞動仲裁部門進行調節，目前國家對這個的打擊力度還是有的，一般只要你告了，還是會有結果的，我們要對國家有這個信心
EXCEL知識屋
你說為了什麼，當然是為了工作，你不做多的是人想做，哪敢挑東挑西的，記得剛下必須給員工買保險，這個政策文件的時候，我在重慶小天鵝集團工作，你知道集團人事是怎麼做的嗎？讓我們沒人簽了一份放棄保險福利的協議，不然就沒勞動合同籤。你說你能怎麼辦。
遇得到你娃
公司違反《勞動合同法》，大多數員工忍氣吞聲，為什麼？我們來分析下。
公司違反《勞動合同法》的具體表現突出的是：1、沒有及時足額髮放勞動報酬。2、未依法為勞動者購買社會保險。
現在社會上有很大一部分公司沒有為員工繳納社會保險費或按最低標準繳納。我們也知道，國家為規範社保的繳納，準備在今年1月由稅務部門徵收，但這些沒交或少交社保費的企業採取裁員或更多使用勞務關係及勞務外包的形式來規避；另外，有地方稅務部門進行用人單位以往社保舊賬的清繳，造成有些企業直接破產，很多企業風聲鶴唳，導致部分企業註銷或醞釀註銷躲避債務的局面；再一方面，確實企業的負擔太重，如果足額繳納社保費用，在員工的成本費用上基本增加1.4倍。所以，考慮經濟大環境不好的情況下，在4月份國務院暫緩執行社保費稅務改革。也就是說，沒交或少交社保費的企業這次沒有被強制執行。但是，這畢竟是違反了《勞動合同法》，勞動者可以向當地勞動保障部申訴。
目前只要有投訴，勞動保障部會積極協調處理。我之前的一家公司，有員工以沒買社保為由投訴到區勞動保障部，最終員工拿到賠償後離職。
大多數員工忍氣吞聲，有些是沒有法律意識，不去維護自己的合法權益；有些是員工認為公司困難，礙於情面，不向公司提出要求；還有些員工認為維權的成本高而不去爭取。
Laohu的里程
公司違反《勞動法》，大多數員工都忍氣吞聲不敢告，為什麼呢？根據我一直以來在職場的經驗和分析，大概是以下幾種原因。
1、經濟補償。有的公司沒有按照《勞動法》的規定支付加班費，有的公司沒有按照《勞動法》的規定繳納社保，為什麼員工不但不告，甚至乾的很開心呢？當然是公司通過其他方式給與了經濟補償獲得員工的心裡平衡，既然如此就用一份辛苦換得一份收入，有什麼好告的。比如一家外貿公司從未給員工支付過加班工資，但是每年年底都會根據業績發放一筆獎金，獎金數額3-5萬不等，員工自己都是會算賬的，一合計，這個金額遠遠大於加班工資，而且一旦有勞資糾紛就意味著準備離開公司，如果離開了公司，有沒有比這更好的公司呢？福利待遇如何呢？只要公司給與了員工應得的，讓員工獲得了心裡平衡，那麼員工就不會去告公司。
2、行業狀態。有的公司從來不給員工支付加班工資，員工也不去告，主要和行業狀態相關，在行業內這樣的崗位都是如此，何必去告。比如餐廳的服務員，每天工作時間都是超時的，除了有點餐和點酒的提成以外，並不支付加班工資，可是如果從這裡辭職了，到其他餐廳還是一樣的，所以只要從事這個行業的工作，都是這樣的特點，還有什麼好告的呢。
3、自身弱勢。有的員工不去告公司，當然是自己底氣不足，自身比較弱勢。造成弱勢的原因一是自己能力不行，能找個工作就不容易了，離開了這裡，再到哪裡去呢？二是公司給的待遇超出同行業同崗位，能找到一份高薪的工作不容易，當然要好好珍惜，還不知足，去狀告公司，那是自找死路。
4、多得多勞。有的崗位直接開除的就是高薪，薪酬談判的時候HR就說的很清楚，這個崗位經常出差、經常加班、而且不按工資基數繳納社保，但是給你的工資高，所有的加班工資等等補貼都在內了，你幹不幹？有的是人願意幹，他既然願意幹，就是他需要這樣的工作，就是他接受了這裡的遊戲規則。
5、自身影響。城市就這麼大，公司就這麼多。一旦狀告一家公司，無論輸贏，下次再找工作的時候，招聘單位做背景調查，就會了解到員工有此類行為，沒有人會看你是不是吃虧了，因為招聘的單位也不是全部安裝勞動法規執行的，一個有狀告過公司記錄的人，是很難再去到其他企業工作的，為了減少自身的負面影響，避免以後的職業發展受阻，有的人就吃啞巴虧，不和企業的人玩就是了，惹不起，還躲不起嗎？
6、家家如此。完全按照《勞動法》規定執行的單位有幾家？在我們這裡就是公務員、國營企業的員工一樣義務加班，下鄉扶貧，沒有加班工資不是很正常嗎？都是在為祖國做貢獻，何必吝嗇自己的汗水呢？要敢於犧牲、敢於奉獻。只不過是多付出一點而已，又沒有要扛槍上戰場，計較那麼多幹什麼？好好上班吧！
以上是我對你問題的回答，希望可以幫助到你。
祝你工作順利！
遇到職場
生活中很多這種違規的企業，遇到過違規聘用年齡偏大的老人，然後沒有正式的勞動合同，也沒有五險一金。
針對這種違規情況，當然可以通過訴訟或者仲裁解決問題，或者還可以曝光來讓企業沒法經營。但當你保護他們勞動者應用的權力時，他們也會失去工作賺錢的機會，也是逼不得已，如果不是為了生活，超齡的老人也不會出來工作。
聽大美話的許大狀
公司違反《勞動法》，但多數員工都忍聲吞氣的原因，一方面體現在維權意識不強，對自身權益的保護需求並不大；另一方面則是體現在現有《勞動法》仍可能被企業抓住痛點，導致員工未能夠從根本上保障自身的合法權益。此外，則是多數員工擔心跟公司鬧翻，可能會影響到個人的發展前景，擔心以後沒有企業敢聘請自己。另外，個人的力量還是遠遠不夠的，對於員工切身利益的保障，仍需要通過集體的努力與爭取，而員工的維權意識仍然有待提升。
郭施亮
現在中小企業哪個不違返勞動法？工人忍氣吞聲不敢靠，那我們的勞動執法部門為什麼不理直氣壯的為勞動者執法呢？
用戶2546114417249
公司只讓員工學習本公司的規章制度，決不給員工宣傳勞動法的各項條款。所以中國的勞動法沒多少勞動者知道。
明月照清流
這都是為了賺錢養家啊！家家都有本難唸的經啊！上有老下有小，社會競爭又這麼激烈！不加班，不多掙點錢養家餬口！難道讓家人餓死啊！誰不知道老闆都是資本家啊！他們的目的就是剝削勞動力創造的剩餘價值啊！誰都想過通過法律來打官司，可是打官司或是仲裁，不但要前期花大筆錢，而且要花很多時間精力啊！農民工哪有這麼多時間去耗啊！國家這些年確實制定了很多的政策來保障農民工合法權益！可大多數農民工文化素質不高，一看到要花錢花時間！就都放棄了！現在國內就缺少能切實幫助農民工法律維權的公益組織！希望朋友們關注留言，獻計獻策！一起為廣大農民工兄弟合法維權！
博愛皇帝
曾經有心理學家做過“毛骨悚然”的實驗。
找被試A充當學生，然後一個被宣傳為是“權威”(其實是助手)當老師，然後，被試A身上連著電擊器。被試1手上拿著電擊器的開關。
主試會對被試A提問題，如果被試A回答錯，老師就會要被試1對被試A進行電擊懲罰，這裡電壓不是固定的，最低是38，最高是220。每次回答錯，電壓就會逐步提高。
剛開始電壓提高，被試A會因為電擊變得痛苦抗議抱怨，而被試1也會問“老師”是否可以停止，而“老師”只會說不可以。
實驗進行到後來，電壓已經到了220伏，有不少人被電暈，只有少數中途提出放棄，但更多的都默默承受不再抗議。而拿著電擊器的被試們也不再因為看到人被電擊感到無法直視，而是麻木的對聽“老師”說電擊就電擊。
在這裡，提現出來的心理現象是遵從，也就是在他人的壓力下改變自己的態度。
遵從一般發生的因素有
個人地位
這裡地位最高的充當權威的“助手”，其次是拿著電擊器的，最後是“學生”
地位越低，越容易遵從
