導讀：如果員工想要跳槽，大多數情況是因為薪水問題。一家成熟的企業，不會等到員工辭職才想起給他漲薪，而會根據員工平時的表現，各方面的能力提前漲薪，主動漲薪和被動漲薪是有很大差別的。一旦員工自己提出辭職，很有可能公司漲薪也挽留不下來。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：華為員工剛想跳槽，結果領導主動漲年薪15萬，還以為看錯了，糾結要不要辭職？這是怎麼回事呢？
該員工說自己在華為工作，最近也有跳槽的打算，為此還做了很多準備，刷了差不多200道面試題，簡歷也是準備的很充分。結果在今天的時候，領導找自己談話，說公司給自己配了6萬的股票，按照當前的分紅，差不多一年能夠漲薪15萬的樣子。
員工當時也是蒙了，自己都沒提辭職，領導卻給自己漲薪，那自己準備了那麼多面試題豈不是白乾了，真的是計劃不如變化，到底要不要辭職呢？
那麼，我們來分析下到底要不要辭職呢？
其實這個問題很好解決，如果是因為薪水問題，相信華為在漲薪後，你應該是滿足了。如果是因為工作環境，或者是其他原因，那你還是跳槽吧。畢竟一年能夠增加這麼多收入，即使跳槽後也不一定能夠達到。而且換了公司，你又要重新熟悉環境和企業文化，還真不一定能夠比得上現在的公司。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說要是領導從其他渠道知道你要辭職了，那你還是走人；領導不知道的話，繼續留下來也是可能的。當然了，你要是技術能力很強的話，一般人無法取代，那你工作還是很穩定的。
也有網友說華為是真的好，付出了就會有回報，而很多小公司不管你付出多少，也是沒有收穫的，雖然累一點，加班多一點，但是薪水給得高啊。
還有網友說你可以繼續面試啊，要是有公司出價比華為高的話，那就跳槽，要是沒有的話，那就不需要換工作了。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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