雨巷行人

我既開心，又不開心。

說開心呢，是因為我的生活喜歡規律性，吃夜宵燒烤喝酒就不是我的菜，老闆叫我，我還很勉強呢；說不開心呢，是因為老闆請員工吃飯喝酒，但又沒我的份，是否對我個人有想法？心裡難免有所忐忑。

下面，就這個話題，我們繼續展開聊聊。

一、不請你，未必是對你有成見

老闆請吃飯不叫你，究竟是不是對你有想法，我認為不能一概而論。

因為我就遇到過這樣的領導，工作上他很懂得知人善用，但生活方面他親近的同事未必就是工作上信任的人。

比如，我們都很看得出來，他平時工作上對下屬的一個主管（小夥子）很器重，委託給這位主管的任務就很放心。但下了班以後，老闆很少和主管一起吃飯啥，反倒喜歡與駕駛班的幾個司機一塊喝酒，按照領導自己的說法，他是那種工作和生活分得開的人。

所以，這個話題所說的老闆請吃夜宵喝酒不叫你，也許是和他的生活喜好有關，只要不影響你們正常的工作關係就行。

二、遇到格局小，任人唯親的領導，你也要思考自己的出路

當然，還有的可能就是老闆做人就比較小心眼，格局不大。

我有個朋友，在一家國企上班。

因某次會議上，朋友說了幾句得罪上司的話，和上司的關係就一落千丈。

此後部門搞聚餐活動，這位上司就不再邀請他參加，這讓朋友非常失落。

朋友也有去和上司解釋說明，甚至道歉，試圖改善關係，但人家上司並不領情，好像這仇就是記一輩子了！

朋友說繼續幹下去實在太累了，換個部門也沒有那麼容易。他問我是否應該離職？

我說，如果你已經很有誠意去主動改善關係，依然處處被針對，那我支持你離職。

因為跟著這樣的領導，不僅相處很累，你也不會得到多大的成長了。

三、搞好和領導的關係是重要，但身體健康更重要

我一直覺得，人在職場，第一位的就是身體健康了！沒有身體的基礎，什麼都是假的。包括和領導的關係。

我有個朋友，國企工作，為了更快地升職，他就非常巴結領導，為了能陪同領導喝酒，家裡買了好多白酒先練酒量。

公司裡有應酬了，他一般都會主動請纓去陪酒。確實，這個做法讓他在某些領導身上博得了歡心，給他提前升職的機會。

可好光景不長，在一次飯局上，朋友喝進了醫院，查出來是胃穿孔！

原因自然不必說，就是喝酒過度，他的體質本身就不適應酒精，醫生告訴他以後再也不能喝酒了！

我朋友悔青了腸子！早知道是這麼嚴重的後果，就寧可不要喝酒換來的升職！

身體，就是革命的本錢。我建議各位對健康缺乏自信的朋友們，如果你的老闆非要把對你的工作評價與是否一起吃夜宵喝酒掛鉤在一起的話，這樣的工作你可以考慮換了。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的建議，希望有幫助。

丁路遙知事

說一個，我剛出校門去一個工廠實習的事吧。

剛出校門，學校把我們分配到廣東一家工廠，剛開始學徒，語言也不太通。畢竟我是北方人，他們有時候講話要很費勁才能聽懂，當時我們這一組就是這種情況，每次調休的時候，班長就跟那幾個老員工吃吃喝喝，打打牌。而我們幾個新來的就員工食堂吃點，回去睡覺。這樣的生活，談不上孤獨，但還是有些無聊的。我們偶爾會跟一塊去實習的同學一塊坐坐。

大概過去一個月左右吧，有次調休，班長喊了那幾個老員工，然後說了一句，誰沒事了，也可以去美食廣場玩會。然後新來的員工大部分沒在意。我就換好衣服跟著去了，我同學跟我一組，他說我，人家又沒叫你，你去又跟人家不熟，去那多尷尬，我說反正也無聊，一塊去唄。最後他被我拉去了。

去了以後很明顯就找到他們了，他們一看我倆去了，也很熱情招呼。我反正性格比較開朗一點，喝酒，聊天，這一頓可以說非常熱鬧。最後要結賬了，我準備去結。結果班長拉住了說，我們都是AA，今天這一頓，你倆不用出錢，我們賬上還剩一點。等下次出來玩，你們在參與AA。後來也不知道怎麼結的賬，我是喝多了，

後來，我們一到調班的時候就去聚一次。我也成了他們眼中常跟班長喝酒的那群人。不過我不打牌，喝完酒他們幾個還要打牌。

有些時候怎麼說，大大方方做人，老闆跟員工常聚的圈子，如果你想融入，你就需要嘗試一下。下次老闆再叫人的時候，你可以問一下，你們去哪玩？反正下班以後也沒事，帶我一個唄。如果被拒絕，說明他們圈子有他們圈子的秘密，不適合再有人加入，如果同意，那就一起去。

不管怎樣，一定要先把本職工作做好。

登登

一次兩次沒叫你，並不能說明什麼問題，但如果一直吃夜宵燒烤喝酒等集體活動都不叫你，那肯定是有問題了。

小閆在公司還是比較受同事和領導的喜愛，每次他們有集體活動都會一起叫上我，所以我沒遇到過題主所述的何種情況。但是有些同事確實是這樣，無論是領導聚餐還是同事私下組織的Party，都不會叫他們。

1、領導或同事剛開始組織集體活動都會叫上所有人，但時間久了，一部分就不用去叫了

我身邊就有幾個同事，我們剛入職的時候經常一起參加聚會，但是時間長了，同事和領導組織的活動他們就不參加了。

我有次專門問了他們：為什麼不參加集體活動呢？大家在一起相互交流蠻好的啊，可以促進同事和領導之間的感情，也能拉進關係。

他們回答我：聚會太浪費時間了，而且也累，動不動就瘋狂喝酒，還被不停的勸，喝完這杯還有三杯，有點難受！還不如直接在家休息，多舒服的，可以做好多自己喜歡的事情。

確實也是，每到聚會少不了的就是喝酒，每次都會有幾個酒量一般的同事喝得“不省人事”，怎麼回去的都不知道。自己又難受，也給其他人增添了很多麻煩。

但是，集體活動肯定是經常要舉行的，至於那些喊一次不來喊兩次又不來的人，領導往後肯定也不會再繼續喊他們，這是很正常的事。你不想融進這個圈子，這個圈子也不接納你。

2、領導請員工吃夜宵，可是就是不叫你，我不會悲傷不會難過，因為我同樣覺得那個圈子不適合我

領導不叫我，肯定是有原因的，第一點中大致分析了一下，但基本都是這樣的。所以，很大程度上，領導吃宵夜不叫我這種現象是我自己選擇的。

領導一般來說，剛開始是不會拒絕任何一位同事來參加聚會的，對大家都是一視同仁。但是長時間的接觸下來，對每個人都會有個心理評估，比如性格、能力等方面。

一開始在接觸的過程中，我要是覺得這種場合不合適我，我就會自動選擇退出，就是拒絕參加幾次集體聚會活動，領導自然也就懂了。

然後，領導自然而然的也就不會再叫你，人都是這樣的，喜歡和自己性格比較相近的人走在一起。興趣、愛好、三觀都不一樣，估計是很難成為朋友的。

如果是我喜歡，覺得很適合的圈子，我會很認真的去維繫，並且做得很好。任何事情、任何活動定是積極參加，從不遲到，哈哈哈。

3、如果想在職場上混得好，和領導相處融洽是必不可少的

職場晉升多少會有一點關係成分在裡邊，沒有絕對公平，只有相對公平。換句話講，你的能力和另外一個同事能力相當，現在公司決定提拔你們其中一位，你作為領導該怎麼選擇。

業務能力相當，那就只能看平時表現和為人處事等綜合能力作為參考。如果你平時幾乎不和領導打交道，而另外一位同事，無論在上班還是下班都和領導的關係很好。你說領導會提拔誰，答案很明顯了。

所以，平時部門舉行的集體活動，在沒有特殊事情的情況下，能參加的最好參加。本來部門舉行團建，就是為了增進同事和領導之間的感情，增加團隊的凝聚力。可是你又經常不參加，久而久之，你和其他同事的關係就越來越疏遠，你也給自己帶上了一層面紗，大家都會認為你很“神秘”。

4、結語

凡事有果必有因，領導請同事吃宵夜的時候不會無緣無故的不叫你，肯定是有原因所在。如果我確實不喜歡這種場合，我心裡不會覺得有什麼，很正常的事，畢竟大家的生活不在一個頻道。

領導安排哪些人吃宵夜，肯定事先就已經安排好了的，所以有其目的性；也有可能就是真的把你忘記了，也證明你很久沒跟領導搭上一句話了。

閆如魚

我恰好和題主的問題相反：每次領導請客吃飯，我總會有點理由，沒去成……尤其是晚上的下班時間。記得有次老闆晚上招呼大夥聚聚，我跟領導說：能不能換成中午，晚上得回家看孩子……看到領導面露為難，只好順水推舟地說：那我恐怕參加不了，您們好好聚啊，下次、下次我一定先跟家裡打好招呼！

一、站在員工的角度，不參加聚餐的利弊

不參加的好處：

一是忙了一天，下班回家能歇會；二是留給一些時間給家人；三是為了身體健康（人過了30，年年體檢加項目。革命的本錢，必須得重視啊！）

不參加的所謂“壞處”：

一是給領導留下不合群的印象；二是少了一次和同事深入溝通的機會；三是怕以後職場發展受影響。

OK，看到這，相信聰明的你一定看出來了。

不參加的好處是實打實的，而所謂“壞處”，大都是自己的臆想。

不妨我們來還原下聚餐的場景——

平時愛張羅的同事肯定還是主角，所有的話題圍繞著領導的“高大形象”展開，然後……推杯換盞。

這個過程中，哪裡是你和其他同事“深入溝通”的機會？根本沒有！

平時在辦公室少言寡語的你，在飯桌上，照樣像個蹭飯的。

其實，不參加聚餐真正的劣勢是：

一幫人湊在一起，難免會找個不在場的人當話題，做“背鍋俠”。

如果偏偏少了你的話，這個靶子很容易就是你。

所以，3個好處和1個壞處，兩相對比，該如何選擇就看你的了。

二、站在老闆的角度，為什麼不想叫“某些人”？

一個團隊裡，有幹活能力強的，也有交際素質高的。

什麼樣的人都有，這樣的團隊才能正常運轉起來。

• 對技術能力強的員工，可以用物質獎勵、口頭表揚、或者給予榮譽來鼓勵。
  

• 對團隊的“粘合劑”來說，下班一起去吃個飯，溝通下感情，是更好的嘉獎。
  

因此，老闆才會選擇性的叫上他認為是“粘合劑”的那些人，或者需要溝通感情的人去。否則，遇上像我這樣的“社恐症患者”，碰一鼻子灰不說，還會讓對方心裡覺得有隔閡，適得其反了。

正如題目所說，你不是老闆心目中“善於交際”的那種員工。不妨自問一下：我的核心競爭力是什麼？

是技術？還是公關？

如果是技術，具體到哪方面的能力？寫文檔、還是做PTT？

比如，心眼兒的核心競爭力是文檔寫得既快又漂亮，有時候會被公司級領導直接指派“寫稿”任務。清楚了這些，再回頭看參不參加聚餐，意義真心不大。

領導的做法，自會有他的考慮。但職場的原則就是價值交換，你提供他需要的價值，他給予你相應的回報。僅此而已。

至於其他的，就不要多想啦~

世界500強主管、多平臺簽約作者、年閱讀300+的職場達人，帶你一起「長心眼兒」

喜歡的話，不妨在點贊留言後，轉發給您的朋友歐~

職心眼兒

如果我是不被老闆叫去吃夜宵燒烤喝酒的那個人，我會感覺非常好。

首先，工作了一天已經很疲憊了，我需要有自己的私人空間和時間。除去通勤時間，估計吃飯倒騰完，怕是也要八點了。而八點到十點這段時間我可以看書、碼字、可以陪娃、也可以一家人出去散步逛街。這些都能讓我輕鬆愉悅更加充實。

其次，本人並不喜歡喝酒，更是反感別人勸酒。而根據過往經驗，只要你上了酒場，必然有人來勸酒。而有一部分人勸酒的目的就是要把你灌趴下。再說吃夜宵燒烤，這個並不太健康，經常如此身體怕是也要遭殃。

再次，工作上的事情最好上班時候處理。在上班時間，我喜歡全力以赴投入工作。正常的同事聯誼，群體活動我也都積極參加。工作看的是業績，我不需要讓老闆經常帶我出去喝酒談心，也不需要擼串論英雄。

最後，如果老闆不叫我，這更是一種尊重。說明老闆瞭解我的風格，願意尊重彼此的生活和習慣。

當然會有一部分人很喜歡和老闆一起吃夜宵，認為這樣可以聯絡感情，溝通工作，或者拉近與老闆的距離。不過以黑雪君十年的工作經驗來看，就算老闆酒場上多麼跟你推心置腹，別太當真，你業績差，咔嚓了你真沒商量。所以與其把時間常常用在陪老闆一起醉醺醺上不如做點其他更有意義的事。

1、利用這段時間學習充電。有句話叫做成年人的差距就在於如何利用晚上八點到十點這段時間上。雖說時間是海綿裡的水，擠一擠總是有的，可是一整天大多時間都被工作和睡眠佔用，你實際能利用的時間真是少的可憐。而晚上這段時間就彌足珍貴，把它用在學習充電上你的能力將不斷提高，有助於你打造更優秀的競爭力。

2、利用這段時間鍛鍊身體。看著自己日趨臃腫，很多人都定下了健身的宏偉目標。即便你列了計劃，即便你辦了健身卡，可是你一直遲遲不見行動。而晚上這段時間就可以被拿來健身，當你減肥後，當你身體更強健後，你會由衷覺得這感覺真好。

3、利用這段時間陪伴家人。你有多久沒有好好陪伴過自己家人。也許你說晚上都在一起吃飯啊，睡覺也一起睡啊。可是這個叫陪伴嗎？陪伴是彼此一起投入時間，一起做開心的事，並慢慢享受這個過程。無論是逛街、散步、看場電影，利用好這段時間吧，家人是你最為重要的人，不要讓他們一直沒有陪伴。

4、利用這段時間休息身心。文武之道一張一弛，工作一天已經很累了，利用晚上時間好好放鬆一下，休息身心，讓心情愉悅起來，讓自己第二天元氣滿滿的投入生活，這也是一個不錯的選擇。

這就是黑雪君作為一個職場老人的看法，希望已經回答了你的疑惑。

黑色的雪聊職場

我曾是其中一員，車間主任，（老闆）讓有能力，有絕活的技術骨幹，加班延點一至兩小時，就去吃喝。個人原因，你的實力不夠，技能欠缺，人脈欠佳。

我是怎麼幹的？

一、加強技術學習，努力縮小差距。

二、突出個人特點，取長補短。

三、異軍突起，成為不可缺之人。技術不行，可我後勤真行。他們找不到的工裝，工具，我都能有備份。

特別是專用設備，專用工具。我的工具箱有寶。缺了它。他們要走很彎路。製造專用工具，工裝。我車間聞名。

四、酒場有了我，光芒四射。情趣眾生。

和光同塵56519696

看看這個問題，我就禁不住想回答，因為我就是那個領導請燒烤喝酒不叫的那個人，我的感想是：謝謝老闆理解我。

1

我的上下班故事

從我家到工作單位，要開車和坐地鐵，單趟通勤時間在一個半小時左右，全天上下班需要三個小時左右，在公司裡我也是Number one，就是離單位最遠的那個人。

一般來說，沒有什麼特別情況，我都會準點下班，這個我們的老闆是非常清楚的。

有一次，加班到晚上10點，老闆請我們大家吃宵夜，我同老闆會意地揮揮手，沒有說一句話，只是指了指電梯，老闆點頭同意，我就先管自己回家了。

另一方面，老闆也知道我這個人特別愛養生，晚上也不會吃過多的食物，更不用說吃夜宵了，我信奉的一句話是“現在不養生，將來養醫生”。

從這上面來看，老闆經常請其他員工宵夜，而不請我宵夜，那是對我的一個極大的理解，我真心非常感謝我的老闆，所以其實有時候我們也不必要太玻璃心。

2

我平常同老闆的共事

在工作場合，不管是在公司裡還是在公司外，都能較清晰地明確自己的角色，同時執行好自己的角色。在開會的場合，領導就是領導，領導講話一定要做好記錄。在客戶端，我們是握手向外打。在頭腦風暴的時候，有時候會爭得臉紅耳赤，然敲定以後，一定會默默執行。

我和老闆都是同一個年代的人，都處在上有老下有小的這個時期，彼此有更多的理解和同情。比如有的時候一塊進中餐，會講講孩子，怎麼樣怎麼樣不聽話，怎麼樣怎麼樣讓夫人生氣，然後哈哈一笑說，在輔導作業的時候，親媽很容易變成後媽的。

3

如果真的感覺同老闆之間有隔閡，要主動進行補救

如果在你的內心或者潛意識裡已意識到同老闆產生了微小或者微妙的隔閡，或者說比較明顯的隔閡，一定要主動進行補救，切不可等老闆來找你，那時間就為時太晚了。

其實在職場中，老闆不請你吃飯，並不是特別重要，重要的是在某些關鍵事項上會不會參考你的意見，或者反過來說在你的領域是不是老闆已經把你秒殺或者漠視了。如果確實存在這種漠視的現象，請你進行如下的反思：

• 自己最近是不是少為公司創造價值了？

• 是不是最近自己帶隊出問題了？

• 是不是最近沒有主動跟老闆彙報了？

• 是不是有小人在中間作梗了？

對比上面4項反思，做出總結和判斷，針對性的跟老闆進行一次專題性溝通，但一定要注意的是，一定要在老闆比較空閒的時間段來做這件事，比如約在一個週六的下午。

4

最後的總結

在工作中老闆請下屬吃飯有多種原因，作為下屬有時候需要保持一顆平常心，少一點玻璃心，煩惱也許會少一點。以上真人真言，如有不當，請各位批評指正。

大凡田職場e洞察

其實這種情況也很常見。我並不覺得有什麼可生氣，或者說感覺到不舒服。而且按照這個描述，一般是指在比較小的公司。

跟老闆吃飯喝酒其實也是非常累的一項“工作"

大家都有跟老闆吃過飯的經驗吧。之前我跟我們公司老闆和其他同事一起吃飯的時候，就覺得很難逃離。為啥？老闆總能在飯桌上談起他之前談業務的事情，員工就一直聽著，因為老闆說的這些已經說過不下3次了。每次飯桌上都是說同樣一件事情。不能打斷他，只能隨他講。還要積極迎合。這樣下來一頓飯一般都是吃2個鐘。

雖然是下班時間了，但是還是被老闆叫去吃飯，其實也是挺煩惱的事情。原本屬於自己的自由時間，卻變成老闆的時間。吃飯喝酒到凌晨12點，1點，第2天還要早早上班，這種生活都是折磨。

跟老闆吃飯的員工一般是銷售的同事居多

銷售的同事因為經常跟著老闆去談業務，一起吃飯的機會也是很多。特別是陪客戶吃飯。一般都會被叫去幫忙喝酒。或者到時喝完酒幫忙開車。

所以說，沒叫的員工也許就不是平時需要怎麼跟老闆直接彙報工作的同事，不必過度去在意，為何其他員工可以去，但是你不能。

老闆沒叫的那些員工也許就不擅長交際

不用因為老闆沒叫你去而覺得老闆冷落了那些員工，因為每個人都有自己的性格。只要你在業務上不出錯，不給公司帶來損失。平時在項目中也能完成各項指標。其實是不用是過度在意這些工作外的飯局。

小媛筆記

老闆請客吃飯，一般來說都是爭著往前跑，我們老闆也經常請客吃飯，不是老闆不請誰去的問題，而是我們願不願意去的問題。

老闆請客吃飯，我多次沒有參加，我不知道老闆有何感想，反正我想去就去，不想去他也沒有辦法。有些請客，我是不願意參加的，請到我是非常不容易的。

我這裡說我是這麼個主，沒想到的是，在這個廠裡，有比我更加牛逼的人物，所有廠裡的請客，他都沒有參加過，誰也改變不了他，他就是老賈。

老賈從來沒有參加過老闆任何一次請客吃飯，包括旅遊，甚至同事請他吃個燒餅他都極力拒絕，根本就請不動的人，你們見過嗎？

老賈幹活可以，拒絕廠裡任何酒席。這點我還做不到，至今為止，僅見他一人如此。

老闆請客還避開一些人，證明老闆的心胸還不夠開闊。遇到我們這種人，就算老闆想請，我們還不一定賞臉呢！你問問老闆，乾的不錯的手下根本就看不上老闆那頓飯，老闆心裡是啥感覺，反正我不知道老闆啥感覺，我只知道我有時候就看不上那頓飯。

看到有些人說，要都像你們這樣能混的好才怪呢，跟老闆後面混除了幹好事情，還要會溜鬚拍馬，怎能不參加老闆的請客吃飯呢？不吃白不吃，要跟老闆搞好關係做朋友才行，這話也對，但是老闆多種多樣，員工也是千奇百怪，不可能有一個標準的模式是不是？

老闆有齊桓公，晉文公，越王勾踐，吳王夫差，漢高帝，楚霸王，秦始皇，秦二世等等諸多類型的老闆，各有特點。

員工更加是千奇百怪了，文臣武將都是各自不同。

作為能幹的員工跟老闆後面混，最不願跟的應該越王勾踐型的老闆，共患難可以，共享福就不行了。跟老闆談交情，難道有比得上文種范蠡跟勾踐當時患難與共的交情深嗎？

老闆和員工之間的那點事，說白了就是利用關係，扯多了都是廢話，老闆請客或許沒有多少想法，但是哪個老闆無緣無故的就請客？

乙丙丁6

在職場裡也的確遇到過這種情況，我們要放平和心態，客觀理性的去分析。老闆經常請員工吃夜宵，燒烤，喝酒，但總是隔開幾個員工不叫，而你就是其中之一，我想這其中是有原因的。

一、老闆曾經請過你們，但是你們都以各種理由推脫了。

根據我多年的實際職場經驗，一般情況下，老闆請客吃飯都不會只叫其中的一些同事，只為同事而故意留著一些同事不叫，因為老闆肯定清楚，這樣做影響不好。

老闆請客吃夜宵燒烤喝酒，但總是隔開幾個員工不叫，我估計老闆心情也請過你們，但是你們都以各種理由推脫了。比如上次老闆請你們吃夜宵燒烤喝酒的時候，你說你吃燒烤，喉嚨會不舒服，或者會過敏。又或者你跟老闆說你下班了要回家，每次太晚回去，你家裡人會說你。其他幾位員工都大致上這樣的是這樣的情況，要麼就不喜歡吃燒烤，要麼就不能喝酒。

老闆如果瞭解到這種實際實際的情況，每次請員工吃夜宵，燒烤，喝酒，其實是給你們添加麻煩的話，那麼老闆肯定不會叫你們了，因為這也是為你們好。

如果是這種情況的話，那麼你就不要糾結了，不要自己給自己徒增煩惱。

二、老闆請客吃飯不叫你，並不代表老闆不重視你。

在一家公司有那麼多的員工，每位員工的性格都不大一樣，肯定有些員工和老闆的關係比較熟，有些員工只追求把自己的工作給做好。

老闆經常請員工吃夜宵，燒烤，喝酒或者只是說明老闆自己比較喜歡吃夜宵，燒烤，喝酒，這樣的活動。叫上一些員工可能都是在找一些在這一方面志同道合的員工，老闆不叫你，並不代表老闆不重視你。

在私人企業裡是否能夠得到老闆的重視，是否能夠提拔加薪最重要的因素還是取決於你的個人能力，經理為公司所做的貢獻以及所創造的價值。

一位員工，如果他的能力很差，就算老闆每次請吃夜宵的時候都叫上他，再提拔加薪的時候，老闆該怎麼考慮還是會怎麼考慮的，不會因為這個而有偏頗。

三、在職場，我們還是要注意多和老闆溝通。

在職場，如果我們只是默默地做好自己的工作，這肯定是遠遠不夠的。平時我們還是要注意，多和老闆溝通，讓老闆知道你工作的進展，你究竟做了哪些工作，你的一些想法要多和老闆進行溝通。

平時注意和老闆溝通，一方面是讓老闆知道我們是有在做事情的，另外一方面也可以得到老闆的指導。如果你是做業務的，多和老闆或者是領導進行溝通的話，還可以從老闆或者領導那裡拿到一些有用的資源，對於自己業務的開展是非常有利的。

關鍵字: 開心 職場 夜宵