我懷孕三個月了,老闆不想讓我辭工,直接給我加工資一個月二萬要留住我,我該怎麼辦?

小貂蟬666


你們這老闆簡直就是中國好老闆啊!在如今的職場上,試想有幾個老闆願意留住要主動辭職的懷孕女員工,何況還是加工資留?

我想老闆這麼做,無非兩種可能:

第一、老闆確實很人性化,對女員工非常照顧;

第二,你對公司和老闆很重要,離職就是公司巨大的損失,所以不管你懷孕不懷孕,加薪也要留住你。

所以,你還在考慮怎麼辦,我說說對這個話題的個人看法。

一、回顧下當初想辭職的初衷是什麼,再做決定

該不該繼續留下來,我覺得你先要回顧下當初為啥打算離職?

這點非常重要,因為有些理由是無法因為老闆的挽留而改變的,比如你們公司要搬遷去外地了,你一個孕婦家庭都在本地,顯然不可能跟著公司去外地上班,這種情況下老闆加薪你也很難答應下來。

又比如是因為工作量大,或者職業規劃、人際關係等方面的問題,你可以考慮和老闆商量下,能否幫助你解決這些促使你想辭職的困難。假設老闆真的有誠意留住你,我想大概率是有辦法的。這種情形下,你還是可以考慮繼續留在公司。

有些人是很簡單地認為懷孕有加薪了,總沒有不留下來的理由,可是我想當事人一個孕婦懷孕三個月都要急著辭職,一定是遇到了特殊的困擾,既然是這樣,不妨把問題攤開來和老闆說明白,起碼也對得起人家的一片誠意吧!

二、我建議你不要盯著眼前利益,加薪是加了,懷孕完再離職

有些人可能會這樣建議:既然懷孕三個月了,就不要輕易離職,何況還加薪,不妨先假裝答應,等生完孩子哺乳期結束以後再重新離職,豈不是很完美?

從女員工的角度來說,這樣當然是好,畢竟個人的利益得到了最大化的保障,可你是否想過,一個人做人做事也要對得起自己的良心,符合職業道德。

這樣的情況我不是沒有聽到過,我以前有個朋友的公司就是如此,那個女員工一開始都交了辭職報告,後來才發現自己懷孕了,再千方百計想了辦法拿回了離職報告,繼續留在公司幹。

等到公司發現她懷孕的事實後,想讓她離職也沒有辦法了,只好拖到她哺乳期結束,她自己才又重新找工作辭職。

她這樣的行為給公司留下了很不好的形象,大家都覺得其人品有問題。所以她後面新公司來做背景調查時,領導也沒有替她說啥好話。

就這個話題中所陳述的情況,老闆都加薪留你了,更不能給老闆下套耍手段欺騙人。否則,你今天所做種下的因,總有一天也會有相應的果!

三、無論是不是離職,你都應該感謝老闆

就這件事情本身來說,我覺得無論走不走,你肯定得好好感謝下老闆的好意。

不管老闆是出於什麼考慮,他能夠不計較你的懷孕期和哺乳期的空檔期,還主動加薪,起碼說明把你當人才看,千里馬常有而伯樂不常有,你今天離開這家公司,不意味著以後永遠和老闆沒有合作往來,哪怕是業務上的合作都有可能的。

基於這些因素,我建議你也要給予回應。

假設你真的決定留下來不走了,你可以對老闆說:既然老闆你如此器重我,那我就決心留在公司好好幹!只不過懷孕期間會因為身體原因影響工作了,還請老闆多多包涵!

這樣說,一來是感謝他,二來也是暗示老闆需保障自己的孕期哺乳期。

假設你依然決定離職,你可以對老闆說:老闆,首先我非常感激你不計較一個孕婦的長假期影響,還願意加薪留我,我非常感動!還從來沒有一個老闆會如此器重我。可惜,我的離職原因也和您表明過,確實難以改變了,我還是不得不要選擇離職,希望未來依然有機會與您合作!

這樣說,一來也是感謝他,二來還給彼此留了臺階,不排除未來合作的可能。

寫在最後

以上就是我的一些建議,僅供各位參考!

作者:丁路遙知事,頭條職場教育領域自媒體營銷號排行榜TOP3,六個月粉絲從0到10萬+,高級人力資源管理師,國家二級心理諮詢師,資深職業規劃師,多家頭部平臺簽約作者,請點擊關注我吧!


丁路遙知事


開門見山的說吧!我希望你還是離職吧!首先我來給你講一下我的親身經歷!

講述親身經歷

我妻子懷孕的時候,正在一個企業裡做會計,工資並不高,一開始勸她不要乾了,畢竟是懷孕了嘛!

我妻子這邊吧,就是特別的堅持要上班,因為她覺得一個人在家特別的無聊!我也就沒有再反對她,結果呢?

突然有一天給我打電話,說自己在公司裡摔了一跤,一接到電話,我的心裡就咯噔一下,趕緊接她到醫院去做檢查,生怕出點問題,當時真的是擔驚受怕了好多天,好在是有驚無險!

你說,如果真出點什麼情況,怎麼跟雙方的父母交代?就連自己都沒法交待啊!

我讓我妻子在家休養了幾天,然後就去公司辦理了離職手續。

但是說是離職,哪能馬上就走啊,還得幫公司這邊帶新人,然後交接工作,裡裡外外又耽誤了一個多月,我記得當時我的妻子已經是接近六個月的孕期了。

所以,如果不是特別缺錢的情況下,為了孩子應該考慮離職。

基於你現狀的建議

因為你也說了你的老闆非常重視你,我覺得先不說工作的事情,人家對咱好,咱也得對得起人家。

如果你想繼續工作一段時間,那你就要和你的老闆說,建議他提前安排交接人員,因為你已經懷孕了你早晚都要離職的,要提前做好準備。

老闆安排好交接人員,你把一些基礎工作安排新人去做,這樣的話,你的工作量也會減少,等把他徹底帶出來,你就可以順理成章的離職了。

如果你想馬上就離職,你也可以跟老闆說一下實際情況,儘量把話說活了,就說以後如果有機會的話,還是希望到您這裡工作。

當然,你也需要把新人帶出來之後你才能離職,只不過提前和你的老闆說好,這樣會快一點,畢竟你比較著急嘛!

以上就是我給你的建議,希望對你有所幫助!


讀書郎曉見


像你這種情況太反常了!跪舔還來不及呢,還要問怎麼辦?

原來在我們公司,如果女員工懷孕了提出辭職,老闆幾乎沒有不批准的,有時候還要催著快點辦完,早辦早了。

說一句不好聽的話,懷孕的女員工在私人老闆看來,就像是燙手的山芋。除非這個女員工是老闆老婆,他會高興,否則員工懷孕只會讓他發愁和憂心。一個最現實的問題,你懷孕休假了,誰來頂你的班?

不管懷孕的女員工是什麼職位,有多麼重要,在老闆心裡,這都不是一個什麼好消息,哪怕表面上裝作很高興的恭喜你,那都是表面上裝的。一個最典型的案例,前兩年傳出的一個京東高層飯桌上的視頻,一位女副總懷孕了,她當場把這個消息告訴劉強東。

強哥稍微愣了一下,隨即說這是好事情,恭喜她,讓她好好休息!看上去強哥很會說話,估計內心裡已經MMP了。

對於老闆來說,對於員工懷孕的反應,是人之常情,畢竟你不幹活還拿錢,對其他員工來說不公平,而且還要老闆掏腰包,不是每個人都有那麼大胸懷的。所以對於懷孕辭職的,老闆一般都會批准,至於還想加薪留下來,恐怕是白日做夢了。

回到這個題目中來,對這樣的老闆,題主你應該感恩戴德才對,有什麼可糾結的?因為你的老闆,已經算是老闆中的珍稀動物了,必須好好把握。

想一想你已經懷孕三個月了,說明肚子裡的胎兒比較穩定了。在很多公司,老闆巴不得這時候你辭職,因為接下來你要休產假,幾個月不能工作,工資還要照發,老闆能不肉痛嗎?

在講一個利字當頭的公司,你懷孕了,老闆還不讓你辭職,還給你加薪到2萬塊。這樣的好事在哪裡去找呢?你就知足吧,滿意吧,好好幹吧!

只有一種情況需要注意一下,那就是你懷孕之後有沒有哪些不良反應,是不是要繼續保胎?能不能去上班工作?在工作強度上需要注意什麼?這些問題我想還是以醫生的意見為主,如果沒有多大問題,那你就跟你的老闆說一說,可以堅持幹下去。只不過因為懷孕,有時候要去定期體檢,可能要請假,在工作強度上需要注意一下,不能經常加班。

你要把這些情況如實的告知老闆,加不加薪都不重要,重要的是讓老闆理解你。如果老闆反映沒有任何問題,那你為什麼不堅持幹下去呢?

這樣的老闆恐怕打著燈籠也找不到,珍惜吧,否則以後會後悔的。

作者:喻派職言,今日頭條簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師,關注我瞭解更多。(出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著)。

喻派職言


辭職老闆要留你,還給你漲工資,說明你的工作能力是受到認可的。對於你的職場發展的前景來說,挺難得的。

給你說下我的情況,希望可以借鑑哈:

我也是得知懷孕的時候辭職,領導告訴我說調整到一個不那麼辛苦的職位,但是一邊又遊說讓我還做之前的崗位。但是考慮到公司剛翻修有甲醛,換到分公司的其他崗位還需要再次適應,另一方面我媽媽也不斷的聯繫我,讓我離職安心休息,就果斷離職。


離職後,懷孕期間,既沒有經濟來源,也沒有報銷,關鍵是太無聊了,時間白白荒廢,突然生活慢下來,也挺體會到慢生活的美好,但是想再回歸到快節奏的工作中,需要再做調整,感覺生活的狀態,一旦太舒適了,再回到激烈競爭的工作崗位,需要勇氣了。


回想起來,挺後悔的,因為懷孕也沒有什麼不適,只需要預產期前離崗就行,但是對於高齡產婦或者身體反應比較大的朋友,還是多休息為好,不要勉強自己。



身體原因

懷孕是否離職,主要看身體的情況,如果身體情況好的話,可以繼續上班,這樣可以轉移注意力,緩解孕期波動的情緒。

金錢因素

如果老闆已經決定給你漲薪資,而這樣的工作不會給你的身體帶來傷害的話,為何捨去呢,如果是土豪的話可以忽略哈

情緒方面

在孕期太清閒容易多想,這段時間情緒波動,而工作也是很好的注意力轉移的方式,還能從工作中獲得成就感和自信心。


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金格格小屋star


懷孕懷孕了為什麼就要辭職呢,兩個不衝突呀,孕婦上班在正常不過了,就算身體不適,請假在家休息一陣子也沒必要非得辭職,勞動法對孕婦本來就有照顧的,不會安排不利於孕婦的工作,另外懷孕三個月胎兒已經穩定了,一般早期會有孕吐或者先兆流產需要靜養,過了三個月進入孕中期是最舒服的階段,孕晚期防止早產,一般上班到預產期前半個月到一個月沒問題的,如果高危妊娠比如前置胎盤這些就在家休息到產假結束唄,我們好多同事上到生產前一天的這種不提倡啦。要是我沒特殊情況肯定會繼續上班的,土豪隨意


大皎和小瞬


優秀的員工,總是會得到企業和老闆的善待。懷孕三個月,老闆加薪挽留,實屬難得。也說明了你的價值和作用。是走是留,該如何抉擇?


當年,我媳婦懷孕的時候,也面臨著這樣的選擇。她是負責招投標工作,主要是標書文本的製作、裝訂。她是他們公司唯一一個會製作標書的員工。公司所有的招投標文件都是我媳婦製作的。後來,媳婦懷孕了。考慮到標書製作工作非常累,天天面對電腦,經常熬夜加班,甚至是通宵裝訂標書,媳婦打算辭職,找一個輕鬆的工作。可是,他老闆再三挽留,並提出漲薪1千元。我媳婦也就妥協了,選擇了繼續留在公司,從事標書工作。生完孩子以後,剛過了產假,就去上班了。由於媳婦孕期工作太累,加之生完以後不注意,導致現在身體經常疼痛,尤其是陰雨天氣。


如果能夠重新選擇,我會選擇找一個輕鬆的工作,好好準備生孩子,孕婦、孩子安全平安才是最重要的,也是最大的幸福。


你的工作能力真的很出色。


作為孕婦,很多企業是想方設法的讓你辭職。而你的企業卻選擇給你加薪,而且月工資達到了2萬。企業家不是慈善家。他能夠逆勢而行,必然有他的打算和考慮。


你的能力強。就像我媳婦,掌握著標書製作的技能,而且全公司裡只有他一個人會製作。這就形成了自己的獨特優勢。你能讓老闆加薪挽留,說明你也是很優秀的員工,掌握著高超的工作技能,有突出的工作能力。


你的業績突出。你能夠憑藉自己的真正本領,為企業找到更多的客戶,工作業績非常突出,為企業帶來更大的價值,創造更多的效益,讓企業因你而產生更多的利潤。


分清孰重孰輕。


懷孕生子,是一個人、一個家庭一輩子的大事情。我們必須全力以赴,迎接新生命的降臨。


老闆捨得給你高薪,說明你有價值。在為企業創造價值的過程中,肯定要花費更多的時間,投入更大的精力。對孕婦而言,這可能是非常累的工作。


既然懷孕了,那就應該以備孕生孩子為主,儘量不要從事過於繁重的工作,以免影響胎兒生長,影響自己的身體健康。


家和家人,永遠是第一位的!


慎重做好選擇!


在去和留之間如何選擇?如何處理這種矛盾的問題?我有幾個建議,僅供參考!


一是珍惜現在的企業。總體而言,題主的老闆是一位慧眼識才、充滿人性的老闆。能夠高薪挽留一位孕婦,實屬不易。您應該珍惜這樣的老闆和企業。既然不能從事過重或者過於繁忙的工作,我們可以申請老闆在不加薪的前提下,調到一些比較輕鬆的部門,渡過自己的孕期和產假。這樣,可以說是兩全其美的辦法。


二是辭職尋找其他的工作。如果不能通過調崗解決,那我們只能選擇離職了,到其他的企業尋找一份較為輕鬆愉快的工作。但是,我們在離職的時候,一定要處理好與現在企業的關係,順利交接好相關的工作,讓公司不至於因為自己的離職而產生問題,造成損失。


三是停職在家休息。在爭得企業老闆同意的前提下,我們可以申請休長假。我們可以要求僅僅保留崗位,企業不支付我們工資或者是僅僅支付少量的生活費,只要能夠保住工作,等自己產假結束,繼續回來上班。



總之,我們應該以家庭為重,以孩子為重,做好備孕工作,以飽滿的熱情、最佳的狀態迎接孩子的出生。工作永遠幹不完,錢永遠掙不完。我們要放平心態,照顧好家庭。


職場百靈鳥


我覺得你有點扯。

懷孕三個月,還有六個多月就要請產假了,這個時候給你一個月兩萬留你,什麼概念?

先給你發6個月的兩萬工資,產假5個月,還要給你每個月兩萬。一年不到,給你22萬,還根本無法保證你產假之後是會離職還是直接全職媽媽,再加上接下來的6個月,你作為一個孕婦,工作強度還是要有所下降的,這時候跟你漲工資?很都單位在想想辦法辭,只是法律不支持。

不過既然是回答問題,姑且當你說的是真的吧。

我覺得,你當然要留下來了。

首先,別人求之不得。

你可能是懷孕了,想辭職養胎,但因為工作能力出色,老闆還想讓你在他那繼續工作。你可能不知道,女性在職場裡,劣勢是多麼大。有的用人企業,就連到了生育年齡而沒有生育的女性員工,都是不招的。而你懷孕了,老闆不僅沒有允許你辭職,還漲薪挽留你,這是多少人求之而不得的事情啊。

其次,為產假後的工作留後路。

你如果現在就想辭職,那麼一年後,你可能就很難找到滿意的工作了,因為你要兼顧工作強度、收入和照顧寶寶。

而此時老闆去給你加薪,說明老闆非常重視你,那麼即便你產假結束,也有跟老闆談工作崗位的資本,可你如果現在就走,想再回來,可能就難了。

最後,可與老闆談條件。

你若不走,即便你因為懷孕,請幾天假休息休息,或者向老闆申請上下班時間不要那麼嚴格,老闆也是會欣然同意的。因為你給他的公司,創造的價值絕對是非常大的,否則他不會這麼做。這樣一來,老闆的面子給了,你的工資漲了,對懷孕期間的健康保障也有了,一舉多得,何樂不為呢?

總之,在懷孕之際,被老闆加工資,實在是萬中無一,一定要珍惜這樣的機會。


爬山虎虎


這麼好的事,還能怎麼辦,肯定一定必須答應老闆留下來啊。說實話,像你這種情況,我在現實企業中從未遇到過,我都有些懷疑你說的真實性呢。但我知道,世界之大,總有這麼一兩個例外的,所以你的幸運也不是不可能的。

不過,我還是想說一說跟你一樣的女員工大多是個什麼情況吧,你就知道你的待遇有多麼的好。今年以來,我已經碰到三起新聞報道懷孕女員工被企業想方設法辭退的事,她們想有一份工作而不得,非常的無助,你的情況比她們要好千百倍。更多的懷孕女員工,她們出去求職,幾乎一律被拒絕,想找一份工作而不得,你懷孕想辭工老闆卻捨不得,還加價挽留你,與那些找不到工作的懷孕女性相比,你又比她們好千萬倍了。更普通的情況是,職場上的懷孕女員工如果想要辭職的話,老闆通常情況下都是不會挽留的,因為老闆都不希望懷孕的女員工後期耽擱工作,所以她們能提辭工,老闆是求之不得的,而你的老闆不僅不想你辭工,還要加工資挽留你,這也是極其罕見的。所以與別的懷孕女員工遭遇相比,你真的是無比的幸運,按道理沒必要辭工啊。

從老闆給你將工資加到月薪二萬的做法來看,這說明你在公司裡面一定是高管,在沒有加工資之前估計都有一萬多的月薪,也說明你的工作很重要,而且你能為老闆帶來更大的利好,所以就算你懷孕了,老闆也不希望你走,這說明老闆是真的真的想要你留下來,不惜給你更高的待遇對懷孕女職工,我覺得你應該感激老闆的這種做法,你完全可以留下來。

在此,我給你出一個主意,我覺得可以讓你和老闆都絕對能夠接受,既不妨礙你養胎,也不妨礙你工作,你完全可以將工作和懷孕兼顧。

你可以這樣做,可以答應老闆的挽留,也不要求老闆給你加工資,你只提一個要求,就是允許你隨意上下班,也可以在家辦公,把基礎的工作交接給同事,你只做最重要的工作,沒事可以不到公司上班,有時候必要的話去公司走走看看,這樣一來,你會過得很充實的。懷孕的女性,天天無所事事的玩也非常的無聊的,有點事做反而還有趣一些。而且懷孕後期還要經常適當的運動,你如果離公司不遠,完全可以走路去公司上班,有事就去處理一下,沒事就當作散步,這多麼的美好啊。我想,只要你願意留下來,你提的這個要求老闆一定會答應的,工資照給,上下班完全由你自主決定,這麼好的事,你是獨一份。我覺得你就這麼辦,一定爽歪歪。


Sir聊HR


這是好事啊,看你工作性質,能不能在家辦公,工資少點也可以,但是最好不要辭工。


我以前的一個同事小A,懷孕前一直跟著公司最大客戶的單,這個客戶的年採購額在3000萬左右。小A的性格溫和,辦事靠譜,跟客戶的關係融洽,老闆和客戶都對她十分放心。

但是,因為公司內部戰隊的問題,小A受不了那種鬥爭,就跟老闆提了離職。老闆一直不答應,但是她也開始投簡歷,找新工作。在這個期間,小A發現自己懷孕了。想要入職的新公司也去不成了,想回原來的公司,但是受不了那種氛圍。正好老闆找到她,勸她不要離職,最好還是繼續做下去。畢竟,公司很難再找一個像小A一樣能幹的人了。


小A也如實跟老闆說:不是不想幹,只是受不了公司內部的戰隊和鬥爭,自己只想簡簡單單的,把工作做好,不想參與到其中·····,並且也說了自己懷孕的事情。


老闆提出:要不你在家辦公吧,反正我們公司的事主要都是通過郵件。只要,每次客戶過來驗貨、驗廠、參觀的時候你過來,公司需要出差的時候你跟著去,或者有其它問題,需要你來公司的時候,你過來就可以了。工資照發。


小A沒想到老闆會這麼做,想到自己現在又懷孕,也不好找新工作,即便找了新工作,也要從頭開始,倒不如就先應下來。


就這樣,小A不僅可以在家辦公,遙控指揮,還拿著跟以前的工資,也減輕了小家庭的經濟壓力。


想必,你肯定是公司不可或缺的人,老闆才怕你離職。你的離職,對公司造成的損失肯定要遠遠超過老闆給你的薪資。而且,作為一名準媽媽,辭職之後,或者生完寶寶之後,想再找這樣的工作真是難上加難。所以,我勸你先不要辭職,一方面,原來的工作畢竟輕車熟路,你也好操作, 另一方面,小孩又名碎鈔機,能在掙錢的時候多攢點錢沒有什麼壞處。


成長桃花源


懷孕3個月,也就是懷孕期間最危險的孕早期快過去了。在這個時候老闆給你加工資2萬要留你繼續工作而不讓你辭工,估計老闆是很難在短時間內找到別的人來代替你的工作吧。



既然老闆一片誠心加工資要留你,只要身體許可的話,你就好好幹吧。

畢竟懷孕又不是生病,只要不是太苦太累的工作,那當然是可以乾的。而且在單位上班還有同事說說話什麼的,你也不會感覺無聊。

據調查:孕婦上班還可以穩定孕婦的情緒,減緩壓力。


我以前在報社工作的時候,我們部門那一年就有兩個女同事懷孕。

她們兩個的家庭條件都很好,但她們並沒有在孕期休假,而是一直幹到住院生孩子的時候才休息。

她們一個生了一個男孩,一個生的女孩,兩個孩子都健康聰明。

你老闆給你漲工資留你,他也覺得你能夠勝任接下來的工作吧,不然也不會留你的。

如果是我就跟老闆說聲謝謝,安下心來好好幹,幹到臨近預產期前一個月再辭工就可以啦。個見,不喜勿噴!



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