小貂蝉666

你们这老板简直就是中国好老板啊！在如今的职场上，试想有几个老板愿意留住要主动辞职的怀孕女员工，何况还是加工资留？

我想老板这么做，无非两种可能：

第一、老板确实很人性化，对女员工非常照顾；

第二，你对公司和老板很重要，离职就是公司巨大的损失，所以不管你怀孕不怀孕，加薪也要留住你。

所以，你还在考虑怎么办，我说说对这个话题的个人看法。

一、回顾下当初想辞职的初衷是什么，再做决定

该不该继续留下来，我觉得你先要回顾下当初为啥打算离职？

这点非常重要，因为有些理由是无法因为老板的挽留而改变的，比如你们公司要搬迁去外地了，你一个孕妇家庭都在本地，显然不可能跟着公司去外地上班，这种情况下老板加薪你也很难答应下来。

又比如是因为工作量大，或者职业规划、人际关系等方面的问题，你可以考虑和老板商量下，能否帮助你解决这些促使你想辞职的困难。假设老板真的有诚意留住你，我想大概率是有办法的。这种情形下，你还是可以考虑继续留在公司。

有些人是很简单地认为怀孕有加薪了，总没有不留下来的理由，可是我想当事人一个孕妇怀孕三个月都要急着辞职，一定是遇到了特殊的困扰，既然是这样，不妨把问题摊开来和老板说明白，起码也对得起人家的一片诚意吧！

二、我建议你不要盯着眼前利益，加薪是加了，怀孕完再离职

有些人可能会这样建议：既然怀孕三个月了，就不要轻易离职，何况还加薪，不妨先假装答应，等生完孩子哺乳期结束以后再重新离职，岂不是很完美？

从女员工的角度来说，这样当然是好，毕竟个人的利益得到了最大化的保障，可你是否想过，一个人做人做事也要对得起自己的良心，符合职业道德。

这样的情况我不是没有听到过，我以前有个朋友的公司就是如此，那个女员工一开始都交了辞职报告，后来才发现自己怀孕了，再千方百计想了办法拿回了离职报告，继续留在公司干。

等到公司发现她怀孕的事实后，想让她离职也没有办法了，只好拖到她哺乳期结束，她自己才又重新找工作辞职。

她这样的行为给公司留下了很不好的形象，大家都觉得其人品有问题。所以她后面新公司来做背景调查时，领导也没有替她说啥好话。

就这个话题中所陈述的情况，老板都加薪留你了，更不能给老板下套耍手段欺骗人。否则，你今天所做种下的因，总有一天也会有相应的果！

三、无论是不是离职，你都应该感谢老板

就这件事情本身来说，我觉得无论走不走，你肯定得好好感谢下老板的好意。

不管老板是出于什么考虑，他能够不计较你的怀孕期和哺乳期的空档期，还主动加薪，起码说明把你当人才看，千里马常有而伯乐不常有，你今天离开这家公司，不意味着以后永远和老板没有合作往来，哪怕是业务上的合作都有可能的。

基于这些因素，我建议你也要给予回应。

假设你真的决定留下来不走了，你可以对老板说：既然老板你如此器重我，那我就决心留在公司好好干！只不过怀孕期间会因为身体原因影响工作了，还请老板多多包涵！

这样说，一来是感谢他，二来也是暗示老板需保障自己的孕期哺乳期。

假设你依然决定离职，你可以对老板说：老板，首先我非常感激你不计较一个孕妇的长假期影响，还愿意加薪留我，我非常感动！还从来没有一个老板会如此器重我。可惜，我的离职原因也和您表明过，确实难以改变了，我还是不得不要选择离职，希望未来依然有机会与您合作！

这样说，一来也是感谢他，二来还给彼此留了台阶，不排除未来合作的可能。

写在最后

以上就是我的一些建议，仅供各位参考！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号排行榜TOP3，六个月粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，请点击关注我吧！

丁路遥知事

开门见山的说吧！我希望你还是离职吧！首先我来给你讲一下我的亲身经历！

讲述亲身经历

我妻子怀孕的时候，正在一个企业里做会计，工资并不高，一开始劝她不要干了，毕竟是怀孕了嘛！

我妻子这边吧，就是特别的坚持要上班，因为她觉得一个人在家特别的无聊！我也就没有再反对她，结果呢？

突然有一天给我打电话，说自己在公司里摔了一跤，一接到电话，我的心里就咯噔一下，赶紧接她到医院去做检查，生怕出点问题，当时真的是担惊受怕了好多天，好在是有惊无险！

你说，如果真出点什么情况，怎么跟双方的父母交代？就连自己都没法交待啊！

我让我妻子在家休养了几天，然后就去公司办理了离职手续。

但是说是离职，哪能马上就走啊，还得帮公司这边带新人，然后交接工作，里里外外又耽误了一个多月，我记得当时我的妻子已经是接近六个月的孕期了。

所以，如果不是特别缺钱的情况下，为了孩子应该考虑离职。

基于你现状的建议

因为你也说了你的老板非常重视你，我觉得先不说工作的事情，人家对咱好，咱也得对得起人家。

如果你想继续工作一段时间，那你就要和你的老板说，建议他提前安排交接人员，因为你已经怀孕了你早晚都要离职的，要提前做好准备。

老板安排好交接人员，你把一些基础工作安排新人去做，这样的话，你的工作量也会减少，等把他彻底带出来，你就可以顺理成章的离职了。

如果你想马上就离职，你也可以跟老板说一下实际情况，尽量把话说活了，就说以后如果有机会的话，还是希望到您这里工作。

当然，你也需要把新人带出来之后你才能离职，只不过提前和你的老板说好，这样会快一点，毕竟你比较着急嘛！

以上就是我给你的建议，希望对你有所帮助！

读书郎晓见

像你这种情况太反常了！跪舔还来不及呢，还要问怎么办？

原来在我们公司，如果女员工怀孕了提出辞职，老板几乎没有不批准的，有时候还要催着快点办完，早办早了。

说一句不好听的话，怀孕的女员工在私人老板看来，就像是烫手的山芋。除非这个女员工是老板老婆，他会高兴，否则员工怀孕只会让他发愁和忧心。一个最现实的问题，你怀孕休假了，谁来顶你的班？

不管怀孕的女员工是什么职位，有多么重要，在老板心里，这都不是一个什么好消息，哪怕表面上装作很高兴的恭喜你，那都是表面上装的。一个最典型的案例，前两年传出的一个京东高层饭桌上的视频，一位女副总怀孕了，她当场把这个消息告诉刘强东。

强哥稍微愣了一下，随即说这是好事情，恭喜她，让她好好休息！看上去强哥很会说话，估计内心里已经MMP了。

对于老板来说，对于员工怀孕的反应，是人之常情，毕竟你不干活还拿钱，对其他员工来说不公平，而且还要老板掏腰包，不是每个人都有那么大胸怀的。所以对于怀孕辞职的，老板一般都会批准，至于还想加薪留下来，恐怕是白日做梦了。

回到这个题目中来，对这样的老板，题主你应该感恩戴德才对，有什么可纠结的？因为你的老板，已经算是老板中的珍稀动物了，必须好好把握。

想一想你已经怀孕三个月了，说明肚子里的胎儿比较稳定了。在很多公司，老板巴不得这时候你辞职，因为接下来你要休产假，几个月不能工作，工资还要照发，老板能不肉痛吗？

在讲一个利字当头的公司，你怀孕了，老板还不让你辞职，还给你加薪到2万块。这样的好事在哪里去找呢？你就知足吧，满意吧，好好干吧！

只有一种情况需要注意一下，那就是你怀孕之后有没有哪些不良反应，是不是要继续保胎？能不能去上班工作？在工作强度上需要注意什么？这些问题我想还是以医生的意见为主，如果没有多大问题，那你就跟你的老板说一说，可以坚持干下去。只不过因为怀孕，有时候要去定期体检，可能要请假，在工作强度上需要注意一下，不能经常加班。

你要把这些情况如实的告知老板，加不加薪都不重要，重要的是让老板理解你。如果老板反映没有任何问题，那你为什么不坚持干下去呢？

这样的老板恐怕打着灯笼也找不到，珍惜吧，否则以后会后悔的。

喻派职言

辞职老板要留你，还给你涨工资，说明你的工作能力是受到认可的。对于你的职场发展的前景来说，挺难得的。

给你说下我的情况，希望可以借鉴哈：

我也是得知怀孕的时候辞职，领导告诉我说调整到一个不那么辛苦的职位，但是一边又游说让我还做之前的岗位。但是考虑到公司刚翻修有甲醛，换到分公司的其他岗位还需要再次适应，另一方面我妈妈也不断的联系我，让我离职安心休息，就果断离职。

离职后，怀孕期间，既没有经济来源，也没有报销，关键是太无聊了，时间白白荒废，突然生活慢下来，也挺体会到慢生活的美好，但是想再回归到快节奏的工作中，需要再做调整，感觉生活的状态，一旦太舒适了，再回到激烈竞争的工作岗位，需要勇气了。

回想起来，挺后悔的，因为怀孕也没有什么不适，只需要预产期前离岗就行，但是对于高龄产妇或者身体反应比较大的朋友，还是多休息为好，不要勉强自己。

身体原因

怀孕是否离职，主要看身体的情况，如果身体情况好的话，可以继续上班，这样可以转移注意力，缓解孕期波动的情绪。

金钱因素

如果老板已经决定给你涨薪资，而这样的工作不会给你的身体带来伤害的话，为何舍去呢，如果是土豪的话可以忽略哈

情绪方面

在孕期太清闲容易多想，这段时间情绪波动，而工作也是很好的注意力转移的方式，还能从工作中获得成就感和自信心。

金格格小屋star

怀孕怀孕了为什么就要辞职呢，两个不冲突呀，孕妇上班在正常不过了，就算身体不适，请假在家休息一阵子也没必要非得辞职，劳动法对孕妇本来就有照顾的，不会安排不利于孕妇的工作，另外怀孕三个月胎儿已经稳定了，一般早期会有孕吐或者先兆流产需要静养，过了三个月进入孕中期是最舒服的阶段，孕晚期防止早产，一般上班到预产期前半个月到一个月没问题的，如果高危妊娠比如前置胎盘这些就在家休息到产假结束呗，我们好多同事上到生产前一天的这种不提倡啦。要是我没特殊情况肯定会继续上班的，土豪随意

大皎和小瞬

优秀的员工，总是会得到企业和老板的善待。怀孕三个月，老板加薪挽留，实属难得。也说明了你的价值和作用。是走是留，该如何抉择？

当年，我媳妇怀孕的时候，也面临着这样的选择。她是负责招投标工作，主要是标书文本的制作、装订。她是他们公司唯一一个会制作标书的员工。公司所有的招投标文件都是我媳妇制作的。后来，媳妇怀孕了。考虑到标书制作工作非常累，天天面对电脑，经常熬夜加班，甚至是通宵装订标书，媳妇打算辞职，找一个轻松的工作。可是，他老板再三挽留，并提出涨薪1千元。我媳妇也就妥协了，选择了继续留在公司，从事标书工作。生完孩子以后，刚过了产假，就去上班了。由于媳妇孕期工作太累，加之生完以后不注意，导致现在身体经常疼痛，尤其是阴雨天气。

如果能够重新选择，我会选择找一个轻松的工作，好好准备生孩子，孕妇、孩子安全平安才是最重要的，也是最大的幸福。

你的工作能力真的很出色。

作为孕妇，很多企业是想方设法的让你辞职。而你的企业却选择给你加薪，而且月工资达到了2万。企业家不是慈善家。他能够逆势而行，必然有他的打算和考虑。

你的能力强。就像我媳妇，掌握着标书制作的技能，而且全公司里只有他一个人会制作。这就形成了自己的独特优势。你能让老板加薪挽留，说明你也是很优秀的员工，掌握着高超的工作技能，有突出的工作能力。

你的业绩突出。你能够凭借自己的真正本领，为企业找到更多的客户，工作业绩非常突出，为企业带来更大的价值，创造更多的效益，让企业因你而产生更多的利润。

分清孰重孰轻。

怀孕生子，是一个人、一个家庭一辈子的大事情。我们必须全力以赴，迎接新生命的降临。

老板舍得给你高薪，说明你有价值。在为企业创造价值的过程中，肯定要花费更多的时间，投入更大的精力。对孕妇而言，这可能是非常累的工作。

既然怀孕了，那就应该以备孕生孩子为主，尽量不要从事过于繁重的工作，以免影响胎儿生长，影响自己的身体健康。

家和家人，永远是第一位的！

慎重做好选择！

在去和留之间如何选择？如何处理这种矛盾的问题？我有几个建议，仅供参考！

一是珍惜现在的企业。总体而言，题主的老板是一位慧眼识才、充满人性的老板。能够高薪挽留一位孕妇，实属不易。您应该珍惜这样的老板和企业。既然不能从事过重或者过于繁忙的工作，我们可以申请老板在不加薪的前提下，调到一些比较轻松的部门，渡过自己的孕期和产假。这样，可以说是两全其美的办法。

二是辞职寻找其他的工作。如果不能通过调岗解决，那我们只能选择离职了，到其他的企业寻找一份较为轻松愉快的工作。但是，我们在离职的时候，一定要处理好与现在企业的关系，顺利交接好相关的工作，让公司不至于因为自己的离职而产生问题，造成损失。

三是停职在家休息。在争得企业老板同意的前提下，我们可以申请休长假。我们可以要求仅仅保留岗位，企业不支付我们工资或者是仅仅支付少量的生活费，只要能够保住工作，等自己产假结束，继续回来上班。

总之，我们应该以家庭为重，以孩子为重，做好备孕工作，以饱满的热情、最佳的状态迎接孩子的出生。工作永远干不完，钱永远挣不完。我们要放平心态，照顾好家庭。

职场百灵鸟

我觉得你有点扯。

怀孕三个月，还有六个多月就要请产假了，这个时候给你一个月两万留你，什么概念？

先给你发6个月的两万工资，产假5个月，还要给你每个月两万。一年不到，给你22万，还根本无法保证你产假之后是会离职还是直接全职妈妈，再加上接下来的6个月，你作为一个孕妇，工作强度还是要有所下降的，这时候跟你涨工资？很都单位在想想办法辞，只是法律不支持。

不过既然是回答问题，姑且当你说的是真的吧。

我觉得，你当然要留下来了。

首先，别人求之不得。

你可能是怀孕了，想辞职养胎，但因为工作能力出色，老板还想让你在他那继续工作。你可能不知道，女性在职场里，劣势是多么大。有的用人企业，就连到了生育年龄而没有生育的女性员工，都是不招的。而你怀孕了，老板不仅没有允许你辞职，还涨薪挽留你，这是多少人求之而不得的事情啊。

其次，为产假后的工作留后路。

你如果现在就想辞职，那么一年后，你可能就很难找到满意的工作了，因为你要兼顾工作强度、收入和照顾宝宝。

而此时老板去给你加薪，说明老板非常重视你，那么即便你产假结束，也有跟老板谈工作岗位的资本，可你如果现在就走，想再回来，可能就难了。

最后，可与老板谈条件。

你若不走，即便你因为怀孕，请几天假休息休息，或者向老板申请上下班时间不要那么严格，老板也是会欣然同意的。因为你给他的公司，创造的价值绝对是非常大的，否则他不会这么做。这样一来，老板的面子给了，你的工资涨了，对怀孕期间的健康保障也有了，一举多得，何乐不为呢？

总之，在怀孕之际，被老板加工资，实在是万中无一，一定要珍惜这样的机会。

爬山虎虎

这么好的事，还能怎么办，肯定一定必须答应老板留下来啊。说实话，像你这种情况，我在现实企业中从未遇到过，我都有些怀疑你说的真实性呢。但我知道，世界之大，总有这么一两个例外的，所以你的幸运也不是不可能的。

不过，我还是想说一说跟你一样的女员工大多是个什么情况吧，你就知道你的待遇有多么的好。今年以来，我已经碰到三起新闻报道怀孕女员工被企业想方设法辞退的事，她们想有一份工作而不得，非常的无助，你的情况比她们要好千百倍。更多的怀孕女员工，她们出去求职，几乎一律被拒绝，想找一份工作而不得，你怀孕想辞工老板却舍不得，还加价挽留你，与那些找不到工作的怀孕女性相比，你又比她们好千万倍了。更普通的情况是，职场上的怀孕女员工如果想要辞职的话，老板通常情况下都是不会挽留的，因为老板都不希望怀孕的女员工后期耽搁工作，所以她们能提辞工，老板是求之不得的，而你的老板不仅不想你辞工，还要加工资挽留你，这也是极其罕见的。所以与别的怀孕女员工遭遇相比，你真的是无比的幸运，按道理没必要辞工啊。

从老板给你将工资加到月薪二万的做法来看，这说明你在公司里面一定是高管，在没有加工资之前估计都有一万多的月薪，也说明你的工作很重要，而且你能为老板带来更大的利好，所以就算你怀孕了，老板也不希望你走，这说明老板是真的真的想要你留下来，不惜给你更高的待遇对怀孕女职工，我觉得你应该感激老板的这种做法，你完全可以留下来。

在此，我给你出一个主意，我觉得可以让你和老板都绝对能够接受，既不妨碍你养胎，也不妨碍你工作，你完全可以将工作和怀孕兼顾。

你可以这样做，可以答应老板的挽留，也不要求老板给你加工资，你只提一个要求，就是允许你随意上下班，也可以在家办公，把基础的工作交接给同事，你只做最重要的工作，没事可以不到公司上班，有时候必要的话去公司走走看看，这样一来，你会过得很充实的。怀孕的女性，天天无所事事的玩也非常的无聊的，有点事做反而还有趣一些。而且怀孕后期还要经常适当的运动，你如果离公司不远，完全可以走路去公司上班，有事就去处理一下，没事就当作散步，这多么的美好啊。我想，只要你愿意留下来，你提的这个要求老板一定会答应的，工资照给，上下班完全由你自主决定，这么好的事，你是独一份。我觉得你就这么办，一定爽歪歪。

Sir聊HR

这是好事啊，看你工作性质，能不能在家办公，工资少点也可以，但是最好不要辞工。

我以前的一个同事小A，怀孕前一直跟着公司最大客户的单，这个客户的年采购额在3000万左右。小A的性格温和，办事靠谱，跟客户的关系融洽，老板和客户都对她十分放心。

但是，因为公司内部战队的问题，小A受不了那种斗争，就跟老板提了离职。老板一直不答应，但是她也开始投简历，找新工作。在这个期间，小A发现自己怀孕了。想要入职的新公司也去不成了，想回原来的公司，但是受不了那种氛围。正好老板找到她，劝她不要离职，最好还是继续做下去。毕竟，公司很难再找一个像小A一样能干的人了。

小A也如实跟老板说：不是不想干，只是受不了公司内部的战队和斗争，自己只想简简单单的，把工作做好，不想参与到其中·····，并且也说了自己怀孕的事情。

老板提出:要不你在家办公吧，反正我们公司的事主要都是通过邮件。只要，每次客户过来验货、验厂、参观的时候你过来，公司需要出差的时候你跟着去，或者有其它问题，需要你来公司的时候，你过来就可以了。工资照发。

小A没想到老板会这么做，想到自己现在又怀孕，也不好找新工作，即便找了新工作，也要从头开始，倒不如就先应下来。

就这样，小A不仅可以在家办公，遥控指挥，还拿着跟以前的工资，也减轻了小家庭的经济压力。

想必，你肯定是公司不可或缺的人，老板才怕你离职。你的离职，对公司造成的损失肯定要远远超过老板给你的薪资。而且，作为一名准妈妈，辞职之后，或者生完宝宝之后，想再找这样的工作真是难上加难。所以，我劝你先不要辞职，一方面，原来的工作毕竟轻车熟路，你也好操作， 另一方面，小孩又名碎钞机，能在挣钱的时候多攒点钱没有什么坏处。

成长桃花源

怀孕3个月，也就是怀孕期间最危险的孕早期快过去了。在这个时候老板给你加工资2万要留你继续工作而不让你辞工，估计老板是很难在短时间内找到别的人来代替你的工作吧。

毕竟怀孕又不是生病，只要不是太苦太累的工作，那当然是可以干的。而且在单位上班还有同事说说话什么的，你也不会感觉无聊。

据调查：孕妇上班还可以稳定孕妇的情绪，减缓压力。

她们两个的家庭条件都很好，但她们并没有在孕期休假，而是一直干到住院生孩子的时候才休息。

她们一个生了一个男孩，一个生的女孩，两个孩子都健康聪明。

你老板给你涨工资留你，他也觉得你能够胜任接下来的工作吧，不然也不会留你的。

如果是我就跟老板说声谢谢，安下心来好好干，干到临近预产期前一个月再辞工就可以啦。个见，不喜勿喷！

關鍵字: 职场 老板 留住