這個週末，中甲聯賽的青島黃海成功殺入中超，北京中赫國安戰勝天津泰達保留了理論上的爭冠希望，天津天海與深圳佳兆業的保級大戰還撲朔迷離，遼寧宏運已經距離中乙只差一步，各傢俱樂部命運不同，除了球員實力、戰術捏合等運動科學因素外，球隊的管理越來越成為更加重要的因素，而作為管理者的俱樂部老總更加是一人決定了一支球隊的命運。
人們常說，看一家企業的實力取決於老闆思想的高度，即便是一家上萬人的公司，老闆所倡導的文化、方法、格局、思路都將深刻影響一個企業，並決定著這家企業的生死存亡。足球世界也不例外，各傢俱樂部的掌門人，深刻地影響著每個球隊的命運。
讓我們用各支球隊的表現來檢驗不同俱樂部老闆的選擇，也許你也是老闆，或者你有你的老闆，你都可以從足球世界裡的案例作為參考，對自己的事業和生活做出分析與調整。
青島黃海：堅持專業，堅韌不拔
昨天青島黃海成功衝超，提前一輪完成了歷時多年的夢想，青島黃海的成功真的來之不易，如果不是王澤楷的堅持，就不會有昨天激動的那一瞬間。
青島黃海在2016年就曾經與中超擦肩而過，那一年的衝超是最慘烈的，最終結果是天津權健、貴州恆豐智誠、青島黃海同分，青島黃海可以說是衝超失敗者中距離成功最近的一個。但這樣的遺憾沒有讓俱樂部死心，黃海繼續堅持衝超的夢想，這份堅韌不拔是彌足珍貴的。王澤楷之所以在“只差一步”之後仍然不放棄，可能是因為自己曾經的從業經歷，在部分公益比賽中，王澤楷甚至會上場，他對足球是一種永恆的熱愛。
除了熱愛，王澤楷堅持走專業道路，與巴薩合作做青訓，這個小小的中甲俱樂部賣出合作的一步需要巨大的勇氣和決心，他的選擇必須經過時間的淬鍊，可能與王澤楷的製藥主業相關，他追求夢想的時候選擇了最遠最難最寂寞但最可能成功的路線，這與大多數參與豪賭的足球老闆大大不同，青島黃海的衝超成功是對這樣的創業者的最好回報。
北京中赫國安：急於求成，朝令夕改
國安現在留住了爭冠的機會，在最後的三輪比賽中還有夢想，國安這幾年與過去最大的不同就是實現了資本的新合作，樂視合作的失敗之後，中赫集團的合作還算是成功。周金輝成為俱樂部的主人之後，可以說為球隊帶來了劇變，但周金輝無法避免的陷入了急於求成的陷阱。周金輝在中赫集團的業務領域是比較低調的，但是在足球的世界他必須在千萬雙眼睛的注視下大刀闊斧的幹，這可能與其長久以來的性格不同。
國安確實做到了蛻變，從“永遠爭第一”變成了“確實可能爭第一”，但是離“第一”永遠還差一口氣。這口氣差在哪裡？主要差在周金輝作為一個外行，太需要及時的反饋機制，對球隊的培育缺乏耐心，廣開言路雖然可以補救專業能力，卻又會擾亂視聽。今年年初，施密特麾下的國安打出連勝戰績，夢幻開局如痴如醉，然而賽季中短暫的連敗和外援的受傷就令周金輝坐不住了，周金輝選擇了多方諮詢，有大量的專家、記者、元老參與了周金輝的討論，最終周金輝做出了更換教練和外援的決定，國安球迷一片譁然。後來，經過大修的國安經歷了一段時間的低迷，新教練對於球隊的掌控顯得不甚妥帖，新外援的攻防定位至今沒有確立，比埃拉被租借出去之後又開啟了進球模式，這一波操作之後國安差點掉隊，球迷和媒體最終陷入一片茫然。
周金輝的問題可能與大多數外行企業主相同，當自己遇到困難的時候，一般只能選擇廣開言路，聽了很多建議，然後自己在眾多建議中做出一箇中間態結論，並一意孤行的執行到底。國安一波操作猛如虎，卻最終可能已經失去了實現第一的機會，看上去周金輝更需要一個懂球的大內總管，李明同學恐怕只能提供專業建議，還沒有掌控輔佐老闆的最佳方法。
廣州恆大淘寶：國家第一，廣納人才
許家印一直以來都是俱樂部和國家隊的雙重金主，過去幾年在女排和男足的事業上都實現了成功，廣州恆大已經實現了三年中超五年亞冠的豪言壯語，許家印今後的內心需求可能會轉移到國家隊，但是俱樂部又不能放鬆，於是這幾年開始，許家印會出現糾結，對球員和教練的要求顯得有些不夠明確。恆大的表現只能說維持了以往的水平，但並沒有進入到有序的狀態。在多數人都明白恆大之於國家隊的戰略價值的情況下，恆大的最佳路線應該是進一步實現戰術體系和人才的協同，這也是過去幾年廣州恆大的成功所在。
許家印是地產老闆中的佼佼者，他對地產行業的理解也非常深刻，他把這份經驗用於對恆大的戰略管理上，尤其是廣納人才，凡是在球場上展現了才華的優秀年輕球員，都逃不出他的魔掌，不知不覺間恆大已經囤積了大量U23國腳，而且歸化國腳理論上都是與恆大簽署了勞動合同，未來恆大已經握有大量的足球人才，如果再買幾個當紅國腳，恆大的霸主地位恐怕短時間內就沒人能撼動了。（特此說明，恆大去年雖然丟了冠軍，但是基於目前恆大與國家隊的戰略協同，恆大的霸主地位仍然沒有改變。）
上海上港：打破壟斷，上交國家
上港的老闆應該說是一位出色的管理者，與許家印不同，許家印是民營企業家的代表，上港的老總屬於國家幹部的代表。上港的黨委書記因為出色的運籌帷幄和對足球規律的研究與把握，在去年實現了奪冠，打破了恆大對中超冠軍多年來的壟斷，且上港這幾年來並非用金元足球去推動，長期尊重運動規律和市場規律，決策能力強，戰略性強，而且還恰到好處的引進了優秀的資本合作伙伴，商業上比較成功，這樣的經營者深得國家喜歡，在新一屆的足協改選中，陳戌源當選為足協主席，這是對上港工作的肯定，也說明了國家認為上港老闆所走的路線更適合國家現狀，畢竟國家幹部更容易用務實的方式解決西學中用的難題。
隨之而來的就是上港未來的走向，繼任者如果能夠繼續陳戌源的路線，至少可能穩定住四強席位，但是能不能有所突破就難說了。而且國企幹部的調度有時候不是從專業角度入手，繼任者如果不能建立自己獨立的管理思維，可能會使上港多年來積累的成果付諸東流，球迷不需要著急，這個冬天的轉會期就可以檢驗繼任者的策略水平。
大連一方：王者歸來，豪情萬丈
王健林是中國企業家中極富個性的一個，其公子也是娛樂圈遊戲圈投資圈的奇葩一朵，王老闆做事永遠都有著自己的特殊方式，倔強且不留餘地。大連萬達集團的重回足球似乎又一次將老闆曾經的誓言打破，但是大連球迷終究是盼到了這一天。大連一方的情況似乎變得很簡單，王老闆雖然闊別足球多年，中間還有卡馬喬的鬧劇和中國杯的一擲千金，但王老闆仍然認為自己是中國職業足球的先驅，自己仍然可以掌握自己的命運。
王老闆的思路與萬達整體商業風格永遠如此的一致：霸道。相比之下，萬達招兵買馬的邏輯已經超過了金元足球的範疇，屬於土豪足球的範疇。兩者有什麼區別呢？許老闆重視成功經驗，只要他成功過我就買，王老闆重視市場價格，只要他貴我就認為好。這種思維下，大連一方很難不往前走，而且很可能會一路高歌。王老闆需要克服的不過就是時間，因為一個賽季的轉會名額有限，打造自己的足球帝國無非就是多幾個轉會期，用滿所有名額，之後他的夢想就會接近實現。雖然外面認為這種方法看起來有些不科學，但是未來中國足球的投資者都面對資本寒冬，而從融創手中順利套現的萬達卻資金充足，大連一方的未來實在是不可限量。而且王老闆有一個比較好的定位，在許家印霸佔國家隊志願者的前提下，他只要弄好俱樂部即可，戰線並沒有那麼長。
江蘇蘇寧：公子為大，解套為重
不客氣的說，江蘇蘇寧一定在解套，這是蘇寧長期以來的商業模式決定的。蘇寧在樂視最困難的時候接盤了幾乎全部樂視體育的版權和員工，pp體育一瞬間就形成了規模，但是蘇寧現在已經走在解套的路上了，蘇寧與優酷的合作雖然進行的不順暢，但終究實現了版權分銷，如今又和咪咕合作，總之蘇寧明白自己不能單獨消化如此之多的版權。在國際米蘭方面，也引入許家印作為戰略投資者，先把胸前廣告賣出去。蘇寧在中國市場做了幾年巨頭夢，如今覺得現金更重要，過去幾年的土豪行為似乎在內部反省，解套之說絕不是猜測。
說解套，並不是說要放棄足球，而是說要摸索賺錢的足球，張近東沒有走壟斷的路線，這也是他成功的反省了樂視體育的敗局後作出的正確選擇，如今足球版權再次發生了轉變，愛奇藝也加入戰局。而江蘇蘇寧隊的變化也說明了一切。蘇寧現在的引援政策已經偏向實用主義，而且要善於把國際米蘭和蘇寧結合在一起，注重球隊真正的收入，如果想創造品牌效應只會追求絕對巨星。蘇寧這麼做是因為清楚知道中國市場的現狀，所以求生欲強。
當然，張近東明顯以培養公子為重，張康陽才是他最大的夢想，所以不用懷疑他有沒有足球情懷，張近東一定沒有。未來蘇寧的發展是賺錢，以後很難做賠本生意，金元足球的路線在張近東心中已死，但是蘇寧一定會活得很好。
天津天海：模式奇葩，身陷囹圄
老闆的命就是球隊的命，你信了吧？天津權健自進入足球市場之後就都是奇招，而且所有的風險都是在起步階段就有的，也許束昱輝真的只是藉助足球洗錢，也許束昱輝是真的想做足球產業，但無論如何違法經營的隱患始終存在，天津權健也終於在曇花一現之後一夜驚醒。
現在的天海沒人說得清楚情況，球隊資產歸誰管，未來與束昱輝的宣判是否有關，球隊未來怎麼走，是否可以保級，這些情況都懸而未決，尤其是保級的問題，大多數球迷不看好天海的主要原因是對未來沒有希望，即使保級了也不知道球隊未來怎麼辦。
你是個好老闆嗎？你的老闆好嗎？
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