魔龍大俠
觀點：科主任和副院長其實是兩條發展路線，一條是專業技術路線，一條是行政管理路線，通常情況下是副院長更好，只存在少部分例外。
首先在醫院裡面，一般副院長都是從科主任提拔上去的，從這一點上看，大家都願意去當副院長，才會導致這種情況，因為醫院目前大部分還是屬於國家行政管理的，權利的大小決定著自己收入的多少，這一點其實類似於高校裡面教授和院長的關係，一般高校裡面副院長都是教授職稱，但是教授卻不一定可以當副院長，因為行政管理競爭還是非常大的，有些教授專注於科研，沒有時間參與行政管理，醫院其實也是這樣的，科主任說明自己的專業技術比較高，但是在管理權限上還是不如副院長的，在這個體制裡面，有權才能掌握利益的分配，所以很多科主任都在努力往副院長的方向發展，能當上副院長說明在專業技術上和行政管理上都比較成功了。
其次，副院長的工作任務要比科主任輕鬆很多，我們去醫院只會看見主任醫師忙得焦頭爛額，沒有誰看過院長忙得不可開交吧，因為副院長基本不會從事臨床工作，不需要上門診，也不需要給病人做手術，主要的工作是自己分管的一些日常事務，一般副院長都有好幾個，每個分管的事物不一樣的，只要把這些管理好，每天按時上下班，比科主任輕鬆多了。
最後，如果要考慮賺錢的話，其實科主任要比管後勤的副院長賺得多，雖然副院長的行政職務高，但是科主任的臨床獎金，績效等等，加在一起要比一般的副院長高多了，副院長在很多醫院還兼職做科主任，一方面沒有放棄自己的業務，另一方面行政級別也高了，而且對於一些醫院的王牌科室來說，科主任的權利還是非常大的，收入也比較可觀，一般人是不願意放棄的，當組織提拔自己的時候，就選擇兼職做科主任。
總結：對於副院長還是科主任其實應該根據你的興趣決定，如果在管理能力強，人際關係處理的好，而且具有一定的行政關係，那麼當副院長是一個非常好的出路，以後的仕途也會比較通暢，對你以後發展有很大的好處，但是，如果你專研學術，以治病救人為樂，那麼我覺得你當科主任比較好，這樣沒有官場上的那些爾虞我詐，自己一個人安心做好醫術，專注於自己的業務水平。
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軟件資源君
題主這樣問，肯定是想知道或者明白，那個利益會更大化！或者權力更直接！
首先你要區分科室主任是那個科室的主任！副院長是主管那個方面的副院長。
一般來說，副院長比科室主任行政級別高。所以，按理說，副院長的權力會更大一點。
但是在醫院卻不一定是這樣。首先，如果你要是醫院王牌科室的主任！高級職稱！那麼除非是主管工作的副院長，否則還是科室主任實際權力大，科室主任在科室有一定的權威，而科室相對於醫院都相對獨立！尤其是王牌科室！很多時候，用藥，耗材！都是科主任說了算，包括獎金的分配等等。明面上職級不高，但實際地位與權力，比主管教學的副院長要好的多。當然主管業務與基建的副院長在在資源調配方面又要高於科主任。
當然，上面有回答說，科主任和副院長走的兩條線，但實際情況是，絕大多數的副院長都是由科主任的位置上去的，在偏向管理時，他們業務水平都不會低，同樣的，管理一個大科室，其實也算是開始了管理崗。並不存在專門的管理線和業務線。
所以，在做選擇時，要知道自己所處的定位！是什麼科室的主任，是分管什麼的副院長！有著很大的區別，需要謹慎選擇！
王淘淘談醫養
有得選擇不需要費神，院長/副院長和科室主任一起擔。行政職務多多益善，可以輔助技術職稱上的晉升，而且手握一手資源對自己特別有利。
副院長儘管分管領導，分管醫院系統，其實力不可小覷。這就看單位大小實力是否雄厚了。有些醫院沒有正職，副職抓全面也再正常不過了，接下來說不定包攬一切，那就相當於正院長了。
幾百上千員工的醫院，副院長可以有NN個，這就需要靠自己的智慧經營仕途了。比如照顧一下同僚之間的感受，善待同事院長。
至於科主任，也是行政設置級別。有些關鍵重點科目，承攬起來是很不錯的。如果是傳染科之類的主任就不要去兼了，因為確實太累，跑完臨床跑行政。
如果手術科醫生，作為科室骨幹還真離不開臨床第一線工作，這時候科室主任尤其重要。但也不妨礙醫院副院長的履職。當然，衛生局副局長兼醫院院長，早前是可以的，現在就不可以了。具體條件要求以任命公告為準。
腦力王子範知旭
如果要說在醫院做個科室主任好，還是做個副院長好，要先看看自己所在的位置，和從哪個方面上來看。
如果你的夢想就是掙錢，那麼搞臨床的主刀大主任，要比管後勤的副院長掙得多得多。雖然副院長的職務的確在科室主任之上，但是如果沒有身在臨床，基本上就是基本工資加上平均獎金，沒有科室主任的收入高。
如果你的夢想是當官又清閒，那麼副院長要比科室主任清閒得多，而且好歹還是一個院長的職務，比起主任級別來的更高級。雖然也有的副院長身兼科室主任，但是大部分副院長都是抓的醫院事務，而非臨床業務。
不在臨床的副院長，不需要上門診，也不需要給病人開刀，按時上班來了就處理自己的工作，一般副院長都是好幾名，分別分管不同的業務。不用上夜班，準時上下班，週六週日還可以休息。
而對於科室主任來說，一般都是屬於主任醫師級別，平時門診手術根本是少不了的。雖然比起行政副院長來說，收入要更高，但是這也意味著更忙，更累，休息的時間更少。
不過，很多醫院的副院長，都是科室主任上去的，年紀大了感覺自己累了，不再當主任，掛個副院長，管管業務喝喝茶，按時上下班挺好的。
婦產科女司機颯姐
都是行政領導幹部，業務上不一定是第一，因為行政是要足夠重視行政運作的，必須分出大量精力應對，業務上自然就會少很多時間與精力。
但是，你不做行政職務，被打壓而發展不了業務，尤其是名聲不如做行政的先得，或根本得不到，這樣的可能性很大。
所以，按香港的醫療看，副院長是略通醫學的行政管理人員，不用是臨床醫生。科室是護士長負責行政管理。專家級醫生各自帶組，實施責任醫師制度，只管鑽研業務，專心看病，這才是病人的利益最大化。邵逸夫醫院就是這種經典制度。
在這裡的題目，好像是該結合人品，但按風氣觀察，哪個好處多？副院長看抓權是否到位，分管口子如何，兼主任自然多了一個項目拿好處。院長霸權的話，直接對科室主任級辦事，沒有副院長什麼好處了。主任人品低下者獨霸，小天地裡可以為所欲為，好處撈盡，欺男霸女都有可能。當然是暗裡，表面不一定看得出來，善於表演。
所以，主要還是看德，看個人。或者是否願意分享。
所謂千里馬常有，伯樂不常有。遇伯樂，做伯樂，是副院長？還是科主任呢？院長是不是伯樂呢？
菜園記
問題問的不夠明白嘛！
其實吧，這種問題根本不需要任何考慮。
肯定是有能力做副院長就做副院長的！
你管他是分管哪方面的，我只知道官大一級壓死人。
如果副院長和主任是同一個科室的，那麼科室主任會被拿捏的死死的。
還有就是副院長有很多的權利去發展自己的學科。所需的儀器設備，便利條件等等都很容易審批！
其實不管是醫院還是其他單位，油水的問題都會存在的。科室主任包攬了全科室所有的東西。副院長可能會有差別。
不過在大力倡導醫療反腐的今天這些儘量不要考慮了。一個不小心自己的政治和職業生涯就斷送了。
麻醉醫生走鋼絲
副院長中有分管工作的正常都是院黨組成員 是實實在在的有決策權的院領導 還有一類是沒有分管工作的通常都是能力突出的的大科室主任兼任
學而優則仕 這是國人骨子裡的文化 高校行政化醫院行政化就是最好的佐證 多一個抬頭 不只是職務工資獎金基數的差異 還代表著層次躍遷 更輕鬆的拿到面上項目基金 更多組織協會的邀約 更交叉的資源共享 在這種大環境下也許還是會有人只專注於本職工作 但不會是主流
蘇州人在上海
大家好，我是學知星球。作為一名職場領域的原創作者，在這裡我想簡單的發表一下我個人的觀點，希望可以對您所幫助。
咱們先來看看醫院的體制，以縣級公立醫院為例:縣級公立醫院是差額事業編制，其中一部分院領導由財政供養，另一部分在醫院收益中獲取。
首先公立醫院的院級領導是政府任命的縣管幹部，醫院實行黨委領導下的院長分工負責制。
其次副院長是院領導，副科級幹部，按照分工不同，分為行政副院長，業務副院長等。有的業務副院長兼大科室主任，這些人都是業務尖子。
再者科室主任是部門領導，由醫院任命的。負責本科室的全面工作，一般都是科室的技術大拿，又有豐富管理經驗的中年人。
以上就是我的觀點，希望可以對你有所幫助，同時也希望大家關注我的頭條號，我會定期的發表一些和職場相關的文章，謝謝！
學知星球
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的。
首先你要區分科室主任是那個科室的主任！副院長是主管那個方面的副院長。
一般來說，副院長比科室主任行政級別高。所以，按理說，副院長的權力會更大一點。
但是在醫院卻不一定是這樣。首先，如果你要是醫院王牌科室的主任！高級職稱！那麼除非是主管工作的副院長，否則還是科室主任實際權力大，科室主任在科室有一定的權威，而科室相對於醫院都相對獨立！尤其是王牌科室！很多時候，用藥，耗材！都是科主任說了算，包括獎金的分配等等。明面上職級不高，但實際地位與權力，比主管教學的副院長要好的多。當然主管業務與基建的副院長在在資源調配方面又要高於科主任。
當然，上面有回答說，科主任和副院長走的兩條線，但實際情況是，絕大多數的副院長都是由科主任的位置上去的，在偏向管理時，他們業務水平都不會低，同樣的，管理一個大科室，其實也算是開始了管理崗。並不存在專門的管理線和業務線。
以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
春派企管
我覺得首先要認清一個問題，在任何單位，副職的權力大小在於一把手。一把手信任你，給你權，你說話算數；一把手不給你權，你說了不算，多老的副職也沒用。中層幹部(科室主任)也一樣，權力來源於上級。
但有兩種情況另當別論，一種是副職或中層在領導的領導上面有人，靠山硬。二種是在某個領域業務強威信高、年紀偏大，領導一般讓你三分，但也有風險，不能有任何閃失。
當官還有一點，那就是機遇，官運很重要。走黴運，能力再強、靠山再硬也沒用！
