陳賀生

2016年退休的人員，在2019年會補發養老金的情況會有幾種，並且不同情況下補發的金額也是不一樣的。

第一種情況就是每年的養老金普調。

我國的養老金已經連續15年進行調整了，2019年3月，人社部和財政部聯合發文，從19年1月1日起開始調整退休人員的養老金水平，總體調整水平為基本養老金的5%左右，也就是2000元養老金的人大概增加100元。

但是，國務院只是提出了一個調整的總體目標，在具體的實施細則上還是由各個省份自行制定的，所以怎麼調、調多少錢各個地方並不一樣，總體上秉持的一個準則就是養老金越高的人增加得也就越多。

第二種情況就是機關事業單位的“中人”養老金調整。

從2014年10月養老金保險改革開始，機關事業單位“中人”一直領取的都是按照2014年9月工資預發的養老金，對於大多數人來說，這會比他們實際應該到手的更低。

而從2018年開始，陸陸續續有一些省份已經完成了“中人”的養老金重新核算工作，那麼就需要進行養老金補發。

至於補發金額的多少，每個地方政策不同，每個人的情況不同，因此金額也並不是固定的。小雷認識的一個同志，補發前養老金大概在3300元左右，補發以後可以達到3700元。

所以，題主問出的這個問題並沒有一個標準答案，還是要根據實際情況來具體分析！

流雷電

具體能補多少錢？是因人而異的，也是因地而異的，主要分為兩大情況。

大家好，我是社保專家思之想之，2016年退休的人，2019年每月可補多少錢呢？

由於你並沒有說清楚，2016年退休的人是什麼樣的退休人員，所以能補多少錢就要分為兩種情況。

一是2019年養老金上漲5%。

2019年養老金15連漲，總體漲幅5%左右，目前，31省份的養老金已經調整完畢，養老金補發已經到位。

你是2016年退休的人，那麼，在2019年是完全可以參加今年的養老金調整的，但具體能漲多少錢，就要看你的養老金情況和繳費年限情況，還有所屬地區的情況。

因為31個省份的養老金調整方案不一樣，一般是與個人的繳費年限和養老金水平掛鉤，多繳多得，長繳多得。

比如在北京，今年呢企業退休人員人均上漲220元左右，也就是人均每月可以多補發220元。

二是退休中人2019年補發高出養老金50%

如果你是機關事業單位的退休中人，而且你所在地區已經開始補發中人養老金的話，那麼，按照十年過渡期政策的設定，2019年是補發高出養老金的50%。

什麼意思呢？對於中人來說，目前領取的是臨時性的預發養老金，如果按照新辦法的養老金更高的話，那麼，第一年2014年補發高出養老金的10%，第二年2005年補發高出養老金的20%，以此類推，到2019年是補發高出的養老金的50%，也就是一半兒。

不過，由於2019年啟動中人養老金補發的地方只是個別地區，而且由於每個人的條件不一樣，所以具體到每個人補發的養老金金額也是不一樣的。

有中人粉絲在我的圈子裡告訴思之想之，他是河南人，是2018年5月退的，補了一萬六千多，現在每月3943.26元。

還有粉絲是河南省三門峽市陝州區的一名退休教師。2015年12月退休，小教高級，教齡39年。中人退休金已於八月底補發，補發了3292.66元，每個月70來元。

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思之想之

這個問題應當問的是機關事業單位的中人，由於部分地區中人待遇理順較慢，現在還發放著老辦法退休待遇工資，作為臨時性養老金。因此，他們盼望著早點兒理順，拿上真正的退休金。

養老金的計算辦法

（1）退休待遇老辦法。機關事業單位過去養老金計算公式較為簡單，待遇也一直非常平均，養老金等於退休時的基本工資乘以退休年齡確定的計發比例，再加上退休時崗位級別確定的退休生活補貼數額。

機關事業單位的退休年齡確定的計發比例，一般是工齡10年到20年發放70%，20到30年發放80%，30到35年發放85%，35年以上發放90%。如果符合特殊條件也可以額外提升比例，比如獨生子女父母、勞動模範或者其他省市級以上獎勵，但是提升後也不能超過100%。

退休生活補貼數額是根據級別來的，跟工齡等因素無關，因此過去機關事業單位養老金計算中工齡的作用比較小。

（2）退休待遇新辦法。改革後的退休待遇新辦法，機關事業單位退休人員的養老待遇包括四部分，其中基本養老金三部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金；補充養老金一部分，叫做職業年金。

基礎養老金待遇主要跟繳費年限、繳費基數等因素掛鉤。過渡性養老金中的視同繳費年限和視同繳費指數，跟退休時的職務職稱有關。個人賬戶養老金和職業年金待遇跟歷年積累有關。

（3）10年過渡期。國家為了保障新老辦法的平穩過渡，設置了10年過渡期。過渡期內在發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。

由於為了配套養老保險制度改革，國家也進行了基本工資制度變化，基本工資大幅提升。為了保障老辦法退休待遇計算出來的結果不變，國家使用2014年9月的本人工資標準乘以全部工齡確定的比例計算基本退休費的數額，再加上退休生活補貼作為老辦法的計算起始點。2015年按照國家調整退休費的標準進行調整，2016年開始每年按照工資增長率再對老辦法計算出來的養老金進行增漲。2016年的工資增長率是6%。

（4）舉例說明。

如果2016年退休，2014年9月的基本工資是1500元，計發比例是80%，退休生活補貼數額是2500元每月。那麼基本退休費應當是3700元。如果是處級幹部或者副高級職稱，2015年將增加460元退休費。2016年的工資增長率是6%，那麼2016年的老辦法退休待遇就是4160元×1.06等於4409.6元。這可能是很多退休人員發放的臨時性養老金水平了。

2016年的新辦法退休待遇，如果計算出來的結果是5000元，我們將要發放5000元比老辦法退休待遇高出的20%，大約是120元。

因此，真正計算出來的新辦法退休待遇大約是4520元。

2016年退休，要參加2017年以來的養老金增長。2017年退休人員基本養老金增長率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%。不過機關事業單位的平均調整幅度會比全部退休人員的低一個百分點左右。如果我們按照機關事業單位的平均養老金工資增長率進行計算的，2019年應當領取的養老金大約是：

4520元×1.045×1.04×1.04＝5108.8元

也就是說我們2016年發放的臨時養老金跟新辦法退休待遇最終2019年養老金增長後的結果，大約每月相差700元左右。如此計算，三年時間也能有個2萬多元呢。

不過由於各個地方的退休生活補貼數額相差很大，每一個人的基本工資水平也各不相同，所以具體的差額還是不一樣的。希望各個地區退休中人的養老金待遇早日理順完畢。

暖心人社

2016年退休的，2019年可以補多少錢，具體調整標準以各地發佈的文件為準。

2019年養老金繼續上調，實現了15連漲 。2019年養老金的調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

比如北京市的調整方案主要是：

1、每人每月定額增加50元；

2、按繳費年限調整：繳費年限10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿一年增加基本養老金三元。如果不足整年，按照繳費月數每月增加0.25元。

3、按養老金水平調整：調整基本養老金以前，月基本養老金低於3959元的，每人每月增加65元；月基本養老金高於3959元低於5459元的，每人每月增加55元；月基本養老金高於5459元的，每人每月額外再增加45元。

福建廈門市的調整方案主要有：

1、定額調整部分：退休人員每人按55元調整增加，另統一增加工齡調整32元。（也就是總計87元）；

2、掛鉤調整部分：按本人2018年12月基本養老金（由基本養老保險基金支付部分，不含軍轉補貼等各類代發項目）標準的2.56%調整增加。

3、適當傾斜部分：對軍轉幹部及高齡人員等適當傾斜，養老金的調整跟個人基本養老金掛鉤，原則上養老金越高的人調整金額越高。

退休中人養老金補發

以2014年10月1日為時間點進行劃分，2014年10月1日前參加工作，改革後退休的人員叫做“中人”。根據政策規定，退休中人是可以補發養老金的。

補發計算辦法：

第一年(2014年10月-2015年12月31日)期間退休的人，發放超出養老金部分的10%;

第二年發放20%;

第三年30%；

以此類推到2019年就能補發超出養老金的50%。

並不是所有地區都能在2019年進行補發工作，因為補發工資的計算是一項複雜的工程，基數大，所以有些地區還沒有進行補發，

但有很多省市地區已經在小範圍內進行養老金補發工作。像江蘇、上海、四川、福建等地已進行了補發。

家加社保

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1 2019年的養老金漲幅維持2018年5%的漲幅。然後放到不同地區根據地區經濟和消費情況有所調整。一般分為兩種調整方式，也就是補貼方式，而且是從1月開始，5月左右發放補貼到位。5%是一個總統上的調整幅度。具體到地區存在差異

2 第一種就是定額補貼調整，每個城市根據自身經濟和消費情況，都有一個固定的補貼額度比如北京2019年定額調整為每月贈發50元，上海和廣東是每月定額調整增發60元。其他地區各有不同，全國31個省市定額調整區間30-80塊。而其中只有遼寧對於退休年份不同有不同的定額補貼，遼寧根據參工時間分別增55、60、65、70元；2018年退休增25元。

3 第二種調整方案補貼是掛鉤調整，主要根據養老金領取 的主要三個變量因素，也就是社會平均工資，繳費基數，繳費年限來進行補貼調整，另外就是高齡，軍轉，艱苦等因素進行額外補貼調整。，舉個例子上海的掛鉤調整補貼是：一個是繳費年限上每滿1年增加2元/月；二是繳費基數按上年基數增加2.2%;三是高齡加20元。

北京的掛鉤調整：繳費年限每滿1年增加3元/月；根據養老金水平因素：月養老金低於3959元的，每月增加65元；月養老金在3959元及以上，低於5459元的，每月增加55元；月養老金在5459元及以上的，每月增加45元。三是高齡加40、50、60、70元。北京目前的一線城市養老金平均水平在4000以上。北京市企業退休人員今年拿到的養老金人均補貼220元左右。

綜上：由於題主沒有說出具體參保地區，所以沒法準確回答，總的來說今年的養老金已經是第十五次連續上漲了。具體到各地區的補貼根據定額調整加上掛鉤調整來進行養老金補貼發放，參考因素為養老金計算的三個變量因素，社會平均工資，繳費基數，繳費年限，已經對於高齡，軍轉，艱苦 情況的適當傾斜

路人蟻

退休前兩人一個單位工資相同，一個是2015年2月退休，一個是2016年8月可退休，都是認2014年9月末為基數算的退休後的工資，可是2015年退休的比2016年退休的每月多開工資205元，合理嗎？

1098194561276

作者是2008年退的到2019年也沒補發過一分一釐！沒退休人員每月補發多少錢一說。

阿鼎AD

我覺得國家要在2020年實現奔小康，那就從今年開始每人大提工資現額，無論是以前或現在已退休的，包括在職的工作人員，應該大幅度把退休工資加上去，爭取每人每月拿到一萬塊以上，這才叫奔小康，應該給予行政事業單退休工作人員的一種福音。

雷陣雨33515403

16年企業退休，沒有趕上升10%，太不幸了。

關鍵字: 補發 社會 養老金