洛雅水晶
最近，有網友提問，他所在的民企，只給員工繳納五險，卻沒有繳納住房公積金，這又是為何呢？對此，社保專家表示，企業不給員工繳納住房公積金現在比較普遍。黑心企業不交社保，普通企業繳納五險，良心企業繳納五險一金，頂級企業繳納六險二金。不過，公積金相當於工資的一部分，在買房，裝修，租房的時候是很有用處的，建議企業還是繳納為好。
在通常情況下，企業替職工繳納五險一金（包括公積金）都當作員工福利的一部分，但也有企業只為員工繳納五險（也就是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險
），那為啥不願替職工繳納公積金呢？
第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險即社保，是用人單位的法定義務，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務，是不具有強制性的，可交可不交。現在的公積金繳費比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費比例。既然可交可不交，很多效益一般的單位就不繳了。
第二，一些單位為了節省開支，而五險是不繳不行，但遇到公積金覺得即使繳了，公積金只能有於買房，其他地方比如裝修、租房要申請用到公積金並不容易的，而且公積金繳納開支也不小。假如某員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費基數來繳費，那麼企業每月就要掏720元。如果企業人數少，效益好，也就罷了，但如果人數多，效益不好，那無疑又是沉重的經濟負擔。
第三，有些企業外來打工者佔了很大比重，繳納五險是國家硬性規定不繳不行，但繳納公積金對於很多外來打工者來説，還不如加到工資裡面去實惠，因為，外來打工者的流動性較大，在這座城市繳了公積金後，再跑到另一座城市打工的話，原單位替你繳納的這部分公積金就等於白繳了。所以，在一二線城市打工繳納的公積金，在三四線城市購房時也發揮不了什麼作用。所以，對於企業裡的外來打工者來說，還不如把繳納公益金的這部分錢算在工資裡面更實在一些。
所以，若是站在繳納五險一金的情況來看，企業若是全額給員工繳納五險一金的企業是良心企業，只給員工繳納五險不繳納住房公積金的是一般的企業，什麼保險也不繳納的，就是黑心企業了。當然，也有部分企業乾脆把需要繳納五險一金的錢都加到職工工資裡面去了，這樣表面上看職工月收入還挺不錯，但實際上職工後面卻中一點保障都沒有，這也是眼光比較短淺的行為。
最好的企業就是給員工繳納六險二金，也就是在五險一金的基礎上，再增加了補充醫療保險，還有企業年金。補充醫療保險其實是商業醫療保險，就是你每年的醫保費沒有達到起付線的話，也是可以進行報銷的；而企業年金是經濟效益比較好的企業自願建立的補充養老保險，相當於企業職工的第二份養老金。不過，如此好的福利待遇，在民企中就要是中高層業務骨幹和管理層。而在機關事業單位也要有一定職稱和級別的，並不是任何人都能享受得到的。
不執著財經
黑心企業不交社保，一般企業繳納五險，良心企業繳納五險一金，頂級企業繳納六險二金。
大家好，我是社保專家思之想之，為什麼很多企業只給員工繳納五險，而沒有繳納住房公積金呢？
原因很簡單，就是為了減少支出，減少人力成本，追求更多利潤。
按照法律法規的規定，企業也是應該為員工繳納住房公積金的，但現實生活中，很多企業不給員工繳納公積金，只繳納五險，也就是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。
現在的公積金繳費比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費比例。
可見，這是一筆不少的錢，假如員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費基數來繳費，那麼企業每月就要掏720元。
所以對於很多企業主來說，這筆錢能省則省。而這對員工來說就是虧大，因為住房公積金其實相當於強制性的儲蓄，相當於工資的一部分，在買房，裝修，租房的時候是非常重要的。
所以全額給員工繳納五險一金的企業是良心企業，只給員工繳納五險不繳納住房公積金的是一般的企業，什麼保險也不繳納的，就是黑心企業了。
最好的企業就是給員工繳納六險二金，也就是在五險一金的基礎上，再增加了補充醫療保險，還有企業年金。
補充醫療保險其實是商業醫療保險，就是你每年的醫保費沒有達到起付線的話，也是可以進行報銷的；而企業年金是經濟效益比較好的企業自願建立的補充養老保險，相當於企業職工的第二份養老金。
所以，如果你是在有六險二金的企業，那麼這個企業福利待遇就非常好了，你應該是非常幸福的職工。
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思之想之
樓主你好，為什麼很多企業只為員工繳納五險兒，卻沒有住房公積金呢？這個問題最主要的原因就是因為在勞動合同法中明確規定了五險是屬於法定的責任和義務，但是沒有規定住房公積金也是屬於法定的責任和義務，所以說很多企業都不繳納住房公積金，也是屬於一個正常的現象。
對於不繳納住房公積金的企業，多半來源於私營企業，中小型企業和創業型小微企業。因為這樣的一類企業，它的這個經營模式相對來說比較小，本身它的利潤空間相對是極其有限的，所以說對於這一類的企業來說，那麼為了降低自身的用工成本，所以他就選擇不為自己的員工來繳納住房公積金的待遇。
但是如果說你去一家比較大型的集團公司，或者說一些國有企業或者中央直屬大型國有企業，那麼一般情況下都是會擁有住房公積金的，擁有住房公積金的好處和沒有住房公積金的好處，主要是在於買房這一塊，如果你通過住房公積金貸款購買住房的話，相對來說貸款利率是比較低的，那麼對於自己的經濟壓力也是有一定的幫助。
社保小達人
這個問題比較簡單，我來回答：
第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險即社保，是用人單位的法定義務，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務，是不具有強制性的，可交可不交。
第二，節約與福利。用人單位願意為員工繳納公積金，一般都是考慮到企業的長遠發展，是對員工的一種福利。不願意為員工交納公積金的，是考慮到企業的成本。
大凡田職場e洞察
住房公積金是國家不強制繳納的，五險是強制繳納的，但即使是強制的五險很多單位也沒有繳納，畢竟五險一金一年是一大筆開銷。
住房公積金已經形成為特定人群的一種特殊福利，造成了新的不公平，能夠享受到住房公積金的主要是國有單位和財政供養人員，很多私人企業可能都沒有繳納，即使是部分上市公司，職工也不享受住房公積金。
以北京為例，《北京住房公積金2015年年度報告》也顯示，2015年北京地區全年發放住房公積金個人貸款848.86億元，涉及住房101367套。也就是說，惠及的房貸人數只有10萬餘人，而北京實際繳費職工達651.58萬人，當年的使用比例僅佔繳存職工的1.5%左右。北京享受住房公積金的人員佔比都是如此之低，更別說其他地方了。
根據《關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》，單位和職工繳存比例不應低於5％，原則上不高於12％。採取提高單位住房公積金繳存比例方式發放職工住房補貼的，應當在個人賬戶中予以註明。
現在問題是有的單位繳納的住房公積金比有些單位的工資還高，這就是巨大的不平等。即使按照單位個人5%比例繳納，月薪是3000元，就需要繳納300元的住房公積金，個人和單位各繳納150元，如果繼續扣除五險繳納，很多單位的工資就會低於當地最低工資標準。這是小事，關鍵是每個月每個職工要增加一大筆來繳納住房公積金，很多單位沒有能力承受這比一大筆開銷。
我是認為，既然是制度，要麼就是普惠眾生，大家一律強制繳納，要麼就是乾脆取消，大家都不繳納，顯示法律的公平性，不能有的享受有的不享受。
能夠享受住房公積金的公務員和事業單位、大中型國有企業，各自有門路建設住房，比如公務員小區、教師之家等，一方面有住房優惠，另一方面有享受住房公積金，等於是雙面福利，而很多單位職工既沒有住房優惠，更沒有住房公積金。
