熊二聊

35歲確實是職場的分水嶺，現在很多公司的團隊都趨於年輕化，就連高管也不乏20歲左右的小年輕。真可謂是“長江後浪推前浪，一浪更比一浪高”啊！35歲沒有核心競爭力，找工作，簡歷確實會被很多公司刷下來！

一、35歲的你，都會有哪些狀態？

為什麼苗苗會婉拒這位36歲的大姐呢？

1. 思想觀念保守及陳舊

36歲了，還想著能夠擁有一份穩定安逸的工作，在被動的情況下去工作。這個時代已經不允許有這種職場“保守派”的人存在了。三十幾歲的人，基本上都是80年代的人，很多人思想觀念保守及陳舊，跟不上時代變化的步伐，一直停留在原地，堅守著自己所謂的正確的“價值觀”，而不去求變，求新，導致在職場上是越來越不順利。新來的人，比他們年齡小的人，反而成為了他們的主管，他們心有不甘，離職的現象是頻頻發生，離職後，一時半會兒又找不到工作。

2.激情退卻，動力嚴重不足

三十幾歲的人，還有一個很明顯的特徵，那就是明顯的感覺到他們身上已經沒有那種火熱的激情了，正應了那句話：“當所有的激情退卻之後，留下的只有冷寂。”這個年齡階段的人，很多都是上有老下有小，二十幾歲的激情歲月早就一去不復返，留給他們更多的則是柴米油鹽，孩子撫養，老人照料那些個家長裡短了，對工作的激情已經基本上消退的差不多了。他們只想有一份能夠養家餬口，安安穩穩的工作，不求有什麼大的發展，也不想有什麼大的發展，在他們的思維意識中，他們自覺自己此生也就這樣了吧！這些將導致他們激情退卻，動力嚴重不足。

3.缺乏明確的職業目標規劃，未老先衰。

正如苗苗所面試的那位36歲的大姐，她根本就沒有做過自己的職業規劃，只是想找個簡單的工作，度過餘生。就是這樣的想法，她連一個小小的初試都沒能過，就被刷了下去。我想，如果她還繼續給下一家公司的招聘人員這樣回話，估計還是一樣的結果。這就是典型的“未老先衰”的症狀。

二、為什麼35歲會成為職場的一道坎兒？

1.35歲上有老，下有小，工作的干擾因素太多

前面說過，35歲是一個上有老，下有小的年紀，面對的是家庭生活的雙重重擔，既要賺錢，還要照顧家裡的老小。再說了，人一旦過了而立之年，就開始慢慢的懂得珍惜身邊的親人了，明白了自己必須有一份責任和孝心。此時，他們的關注點可能不像30歲之前那樣只顧著工作，而無暇顧及或者沒有意識顧及家庭。這個時候，孩子上學的事情他要操心，老人的身體健康也要操心。不論家裡的大小事務，他都要去操持。很多公司就因為這個原因，覺得35歲的人個人事情太多，對工作的干擾性太大，所以就不願意僱傭他們。

2.本身思維狀態落伍，導致組織團隊的年輕化

除過35歲的人家庭干擾因素太大之外，還有最近幾年，隨著市場經濟大潮的飛速發展，各行各業都在奮力的奔跑，需要大量有思想，有活力，有朝氣的年輕人。而那些35歲的人由於過了職場的火熱期，精力，智慧，方法都有些跟不上時代的潮流，好多公司都將那些退步或原地踏步的老員工該裁員的裁員，該辭退的辭退。這就在一定程度上迅速的催生了職場隊伍的年輕化。

三、如何讓35歲的自己跳出職場的分水嶺？

難道35歲的人就這樣過完此生，一輩子繼續庸庸碌碌下去嗎？我不敢拿四十幾歲的任正非來向你說教，因為那是幾百年才能遇到的一個人。但是，最起碼我們應該做一些力所能及的改變，讓我們首先得到一份不錯的工作，然後再圖更具有競爭力的穩定吧。有三件事情需要你去做：

1.總結過去的工作，尋找最擅長的能力

35歲的年紀，假如23歲開始參加工作，最起碼有12年的從業經歷了，按照平均一份工作3年的時間來算，你也經歷了4家公司的工作崗位了。目前，你急需找到一份滿意的工作，那就從自己最擅長的能力出發，調整好狀態，去找尋對口的工作。

比如，你之前做的最多的工作是銷售工作，銷售工作最擅長的能力就是知道怎麼和人去打交道，怎麼和人去溝通，雖然之前都沒有怎麼突出，但最起碼有這方面的實踐經驗，你如果不想繼續拋頭露面，而且還是女性，可以把自己收拾的乾淨利落一些，，去應聘那些客服之類的工作，這類工作相比於一線銷售工作，幾乎沒有挑戰性，但是要求人員的語言表達溝通能力必須強，尤其是那些在後臺的工作，對形象要求不是很高。

2.在自己最擅長的領域內，學習提升

當自己找到了心儀的工作後，為了不被在某一天淘汰，你必須利用空餘的時間去學習本職工作之內的專業知識，已達到提升自我，增強核心競爭力。最起碼要做到在公司人員調整的時候，你不會被淘汰。

這不能不說姑姑這人是一個善於學習，有先見之明，並能夠把握實事的人。

3.多學習年輕人的思維

35歲的人，再怎麼說也是80後，思維意識不可能有多麼的僵化，趁早更新的話，還是來得及的。當你找到一份工作的時候，要不想被淘汰，就必須跟著年輕人的步伐和思維。學習年輕人思考問題的方式，做事的方式，以及那些積極正面的價值觀。

只有這樣的話，才能不斷地改進自己，充實自己，讓自己能夠和年輕化的團隊融合在一起，不至於被孤立。

綜上所述，35歲，並不是一個多麼可怕的年齡，只要你能夠認清形勢，改善自我，跟上時代的步伐，將會大大的降低你的中年危機感。

職同心合

我剛好35歲，目前也是求職階段，我來說說我的看法。

我是從事流程管理領域工作的，這個領域需求比較少，大多數公司還沒有意識到流程管理的重要性，但是一旦有需求，而且是中高端崗位的話，待遇並不差。我去年辭職讀研後，今年上半年開始找工作，目前的情況來看跟題主所說的情況差不多，投了很多簡歷，能接到面試的非常少，我懷疑是我的簡歷沒有做好，但是我後來請獵聘顧問優化了簡歷後，依然沒有什麼效果。

我個人分析有以下幾個原因：

第一，2019年整個經濟環境確實不好，實體經濟發展變緩，特別是貿易戰影響，製造業的崗位需求變少，因此，我們首先要看到大環境下，經濟發展變緩後，工作需求崗位減少，這是大環境；

第二，很多崗位是殭屍崗位，我看到很多大公司，或者不怎麼出名的公司，從去年一直掛到今年的崗位還在招，說明這類崗位需求就是殭屍崗位，根本就不存在崗位需求，因此，投遞這樣的崗位肯定是沒有什麼反應的；

第三，跟自身年齡肯定有關係，很多公司對中層以上的管理崗位都有年齡要求，有的要求35歲以下，有的要求35以上的，但是，普遍來看，都要求35歲以下，畢竟年輕人精力旺盛，而且更容易管理；

總結，回到題主的問題，目前工作不好找的主要原因是經濟環境不好，年齡肯定會有影響，但是並不是主要原因。

堅持下去，度過這段迷茫期，期望未來會好轉吧！加油！

譚談流程

現在國家對互聯網行業監控很嚴，很多小公司都倒閉了，而每年的畢業生那麼多，造成崗位少，人才多，所以大齡程序就業很難。我們單位的cto，從來不招大齡程序，只要年齡達到35歲，他根本就不會招來面試，而我今年37了，也是唯一一個被招來的大齡程序，當然我是用了一些技巧。年前我上家單位裁員，年後找工作時我瘋狂投簡歷，只有兩家小公司邀請面試，我這次要的期望工資與之前一樣，但這兩家公司都覺得高，達不到要求。再之後我就沒收到面試通知。後來我在簡歷上把年齡改了，就有公司打電話約我面試，最初我們談的很好，基本也差不多了，但後來問我年齡，得知我的真實年齡後就叫我回去了，但總算得到了一次面試機會。後來我果斷沒有寫年齡，只寫了最近幾年的工作經驗，讓HR以為我有三五年工作經驗，年齡也不會很大，就又有公司約我面試。有機會面試，第一步就算成功了，面試時我們談的很好，我最近幾年的工作內容正好與這家公司相符，談工資時我對待遇還降低了很多。雖然面試時他們也知道了我年齡大了，但見我能勝任工作，而且待遇也不高，公司覺得很划算，就錄用了我。除了我之外，凡是收到年齡到35的都沒約過面試。我在這裡工作時也在找新機會，幾個月後，我又找到了新機會，待遇很滿意，我果斷跳槽。所以年齡大了，就要想一些技巧了，但不代表年齡大了就沒機會。

欣195415839

是的，35是分水嶺。我27-8歲那會很有信心，找我面試的單位很多。但是當我到了34歲時職位一直無法上升，找工作也越來越難了，一般年級大了都是靠熟人介紹找工作，如果投簡歷會讓hr覺得都30好幾了一點人脈都沒有蓋靠投簡歷，所以也很無奈啊。

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現實

上次，在微博上刷，看到一個段子：

“10個招聘信息，有8個都說招35歲以下，其餘2個說只招應屆畢業生。”雖然說這是一個段子，但是很真實啊！企業要麼招聘35歲以下，要麼招聘畢業生，那麼，35歲就尷尬了，沒人要，這個年紀的人到底招惹誰了？

上網一查，還真的有一個有趣的定律，叫做“35歲定律”。它的意思是指：

在職場上，都有一個約定成俗的潛意識，明白35歲是一個人的分水嶺。

從兩個維度去看：

一、這個階段的人，上有老，下有小，既有房貸，又有車貸，傷不起又輸不起。

二、這個階段的人，無論在能力、認識、體力上都遠不及年輕人，而且他們沉浸在職場多年，早已缺少了激情和活力。

這就衍生出35歲危機，這已成為了職場上的大概率事件，我們梳理這種現象的成因，找到病灶的源頭，才是根本。

原因

根據"生涯理論”，職場發展的路線大抵是沿著上升——維持——衰退的曲線行走。由於個人的境遇的差別和行業環境的差別，發展週期的劃分並不是刻板不變的。

綜合來說，在職場上35歲之前大多數都是屬於上升期，從35歲開始則進入一個相對平穩的維持期。

1、如果，35歲的你還沒有進入到中高管理層，那麼，你只能在基層上跟年輕人搶飯碗，但年輕人又具備活力和激情，這點就很容易被比下去，你就會有一種挫敗感。

2、如果，35歲的你剛剛有了起色，感覺自己正處於上升的趨勢，因此，你反而會有成就感。

我們所說的35歲危機，只是針對第一種情況：高不成，低不就。

但是，看到這裡，你肯定會有疑惑，如果你是第一種情況的35歲中年人，社會對這類人如此苛刻，難道35歲就只能死守現在的崗位不離職，或者創業做小生意嗎？

我認為，並不用這樣悲觀。

建議

不知道大家記不記得，“淘寶招聘老年人體驗師”的新聞？話說，阿里巴巴開出年薪40萬招聘產品體驗員，要求年齡60歲以上，學歷不限、有穩定的中老年群體圈子、最好是老年人團體生活中的意見領袖。

這並不是虛假新聞，而是真實發生的。60歲還有可以重回社會？甚至還能獲得40萬年薪？這是正好處於30多40歲的中年人想也不敢想的事。

從這個案例中，我們可以看出，其實，社會不是淘汰一幫35歲左右的中年人，而是在淘汰一幫不緊跟時代發展，不會終身學習的人而已。

作為35歲的中年人，我們要如何做?

1、儘量在職期間，要爭取有黃金項目的加持。

怎麼說？我以我同學的案例說明一下。

我的同學是會計專業的，在每個行業裡，都會有它的關注點。而我的同事就看中了某個項目，於是她申請加入到這個公司，以她多年的經驗以及知識，她順利入到公司，雖然工資不高，但是她還是不在乎，她只看中如果能參與這個項目，帶來的價值比工資還要大。

由於這個項目的順利進行，她自然也擁有了一個很好的背書，讓這個黃金項目替她加持。走到哪裡，都不怕。

因此，我建議，一定要在行業裡找到能為自己背書的項目並參與其中，增加個人IP。

2、瞭解自己的長處和短處，不斷放大優勢。

每個人都有他的優勢和劣勢。但很遺憾，很多人都真的不太清楚自己的弱勢在哪裡，又不懂得如何發揮自己的優勢。導致了哪裡有風口就往哪裡鑽，職業發展路線很混亂。

因此，我建議，找準自己的優勢，並持之以恆去做好它，我們都說10000小時定律，做一件事，如果能堅持1周，就養成了習慣，如果能堅持1年，就是成為達人，如果能長期堅持，就稱為了行業領袖。

3、做事踏實，有始有終，做一個值得信任的人。

這個聽起來很虛，但是很真實。試想一下，一個人在職場，如果沒有得到別人的信任，你的聲譽何來？你的人脈如何維護？別少看“信任”二字，它能帶給你無限的可能。

歸根到底，你要踏實做事，有始有終，幫老闆把問題解決好，樹立自己的品牌，成為老闆心中不可替代的人。

總結

所謂的“35歲中年危機”，其實是職場探索的一個階段性總結。它從來都不是人生的低谷或者高峰，而是中場整理。關鍵是看你以什麼姿態去面對這個年紀的自己。

羊仔的職場之路

35歲確實是一個職場的分水嶺，但肯定不是投簡歷沒有電話的理由，說說我自己的感受，2015年之前，平均每個月有2-3個獵頭電話聯繫，2019年之後，獵頭電話明顯降低了很多，我也有類似於你這樣的疑惑，是不是30多歲了，工作真的難找了？

35歲的工作崗位進入窄巷通道

我們把工作看成金字塔結構好了，比如基層-中層-高層的比例是10000：10：1，也就是說35歲了，一般都處在一箇中層崗位，基層崗位你是競爭不過年輕人的，而中層崗位的機會相比基層少了很多。

進入中層，就進入窄巷通道競爭

沒有進入中層，又面臨大量年輕人的競爭

這個年齡，沒有迷茫 的資本

行業不景氣，從獵頭賺錢就可以看出來

在幾年前，獵頭行業蓬勃發展，一個高級獵頭的年收入基本都在一百萬左右，上不封頂，而現在聊下來，發現整個行業收入在下降，而他們就是整個行業經濟的風向標，當然我瞭解的也只是我接觸的幾個行業，其它行業如何，暫時不知

35歲，可以跳槽，但別輕易換行

這個年齡段啊，工作上拼的是經驗，所以要在同一個行業積累經驗，你的工作才有溢價權，提高自己職位含金量，這樣還是會有人主動聯繫你的。

麥田諮詢

35歲，刷簡歷，但是卻少有電話進來，這主要是以下幾個原因：

一是35歲，如果你還在應聘基層工作，那肯定是沒有競爭力的，別人不給你電話很正常的；其次如果是女性，看到你的年齡，HR會更猶豫的，你是未婚還是結婚了；結婚了的，有沒有孩子，孩子多大了，這些都是讓HR猶豫的原因；

二是招聘環境的不景氣，你原先入駐的招聘網站可能用戶大量流失，就拿某程某優網站來說，就是如此，很多客戶被某勾網，還有獵某網給拉走了，還有一些我們看上去不用的招聘平臺，這個市場不再是原來一家獨大了，所以，你求職也不能只依靠一個平臺；

三是，你是不是錯過了最佳的金三銀四呢？

所以，還是建議多開闢自己的求職通道，

• 在招聘網站看到合適的職位，可以主動寫求職信和簡歷在目標官網上的投遞，這樣可以看到你的誠意，也能讓HR儘快聯繫你；
  
• 可以發動身邊資源幫你推薦，這樣的成功率反而大些；

祝好運🍀

The End

職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場故事人生。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。

明媚清談

決定35歲後是否在職場分水嶺，判斷標準就是你是否還在與年輕人同場競技。

比如，你滿了35歲，應聘一個崗位，這個崗位剛出社會的學生也能應聘，那麼你是很難競爭的過剛出社會的大學生。

畢竟剛出社會的大學生，年輕活力，對薪酬要求也不會那麼高，關鍵是一張畢業的大學生像一張白紙，比較好培訓和塑造。

假設你遇到上面這種情況就真的處於職場分水嶺。

如果，你在職場上，崗位不是年輕大學生可以替代的，那麼你優勢依然在。比如，你能力是總監級別，管理團隊，操盤項目經驗滿滿，這種情況，你也依然能進非常好的公司，畢竟能勝任這些崗位的人比較少。

一、你簡歷寫的是否有優勢？

現在投簡歷石沉大海都原因，主要有兩點。

1、投簡歷的人比2年前變多了。投簡歷人數變多，也代表競爭變得更激烈。以前投簡歷的人少，你很快被挑上，現在可不同了。

2、你自身簡歷寫的不夠吸引hr。有些職場人士是極少寫簡歷，可能第一次寫簡歷是幾年前，所以針對簡歷撰寫這塊很不擅長。簡歷寫的不夠好，加上歲數也大了，這樣就很容易被hr忽略掉。

所以，除了大環境因素，關鍵是自己簡歷是否做的特別到位。如果自己不擅長，要捨得花錢付費請人幫你設計一份出彩的簡歷。這樣就非常省力了。

二、要發揮自己優勢

到了35歲，在職場中混了多年，肯定有自己獨特的優勢。

這優勢能讓你求職中，脫引而出。那你是否有深挖一下自身優勢？

我舉兩個例子

1、同事a，公司銷冠，業績整個公司最好。那銷售能力就是同事a的優勢。

2、同事c，電話銷售培訓師。那電話培訓能力就是同事c的優勢。

那麼你可以結合我上面提到的兩個案例，找出你最擅長的優勢，簡歷上重點突出這些。

有這些優勢在，年輕學生就無法與你同場競爭，你自然也不需要害怕35歲職場危機。

總結：

不要只會埋怨大環境，還要反思下自己各方面有沒有做到位。

不然只會埋怨大環境，沒反思自己，就依然解決不了問題。

華迪說

• 這個回答，說了一個職場中的大坑。
  

• 這個大坑處理不好，會直接影響到你我上班賺大錢。
  

• 因此，這個回答，請還處在35歲以下的職場人，特別的注意和小心！
  

一、35歲，在職場中，的確是一個很煎熬的年齡

你是真傻還是在裝傻？職場中有一個很經典的大坑，就叫35歲職場中年危機。難道你不知道你沒聽過嗎？

35歲的確是職場中的一個分水嶺。

絕大多數人，到了這個年紀，就陷入了職場焦慮。

絕大多數人過了這個年齡後，公司都想千方百計的要把你趕走。

要麼把你調到一些冷清的衙門，降低你的工資和福利待遇。要麼就直接裁員把你裁掉。

二、35歲的中年認，不受待見，是因為用工成本太高

為什麼35歲的人在職場中這麼不受待見呢？原因很簡單。因為用你的成本太高了。因為還有人可以乾和你差不多的活，要拿著錢卻比你少很多。因為還有很多人比你服管的多，但是要拿的錢比你少很多。因為還有很多人可以挖掘和利用的，潛力很大，但是要拿的錢比你少很多。因為還有人願意改變學習，調整提升自己，但是要拿的錢比你少很多。

那為什麼35歲的人在職場中都是這樣一個德性呢？

1. 35歲以上的人不好管理，不愛學習。混日子的多。上班也上了十幾年了，職業倦怠了。老油條了。也不願意學習提升自己的。有一句話不說的好嗎？滿罐子不晃，半罐子一晃又晃。35歲的職場人積累了一定的工作經驗。很多人就倚老賣老，靠著自己積累的工作經驗來混日子，得過且過。因為在公司上了十幾年的班了嗎？所以也算是老員工了。也沒那麼在意公司的規章制度和公司的領導。那你覺得作為一個老闆和領導，喜歡這樣的員工嗎？各位上了十幾年班，答案，你們很清楚。
   
2. 35歲以上的人，壓力大，不願意接受新的工作挑戰。35歲的人基本上都成家了。都上有老下有小。絕大多數都是幾百萬的負翁。要還車貸房貸，每個月還有日常的生活開銷，還有孩子上學的各種開銷，還有人情禮送。這些說到底都是要花錢的地方。所以現在好不容易有個工作。也不敢上蹦下跳。也不敢去接受挑戰。只能規規矩矩的做自己的本職。但公司的很多事情總得有人去做，總不能都丟給新人吧。於是最後就形成一個矛盾，公司需要老員工去幹活，但老員工不願意去接受新的挑戰。那你覺得作為一個老闆和領導喜歡這樣的員工嗎？各位上了十幾年班。答案你們很清楚。
   
   
3. 綜合看，用35歲的人，不具有性價比。你看35歲的人在職場中要的錢很多，想拿高工資，但是又不服管，又不願意幹活，又不願意學習成長提升自己。你說你又想讓別人給你錢，又不願意給人家好好幹活。哪個老闆願意善待你，哪個老闆願意繼續用你呢？
   
4. 年輕人工資要的低，乾的活去一樣多且好。最關鍵的是還有一大堆人比你好用，活幹的也不比你差，開口要的工資水平卻比你低很多。
   

作為老闆，我開公司是要賺錢的。同樣的活，我能夠用更低的價錢把它辦了，我幹嘛要多花這麼多錢呢？

所以想來想去，大棒朝35歲以上的人揮去。你們都給我滾蛋。反正你們也不想好好幹，反正我也不想用你們。你們給我走人，我讓更年輕的人進來，錢花的少事兒照幹不誤。

所以35歲的人就悲催了。

本以為自己是個老油條，工作經驗豐富，可以倚老賣老在這個公司安度晚年。

卻不曾想老闆在35歲的時候直接抄底，亮出底牌，你們給我滾。

這樣一個措手不及。讓很多35歲的職場人嚇得屁滾尿流。關鍵是很多人壓根兒沒有意識到會有35歲職場中年危機的存在。被公司直接給予一定的補償，趕出公司之後還一臉懵逼。還以為自己在夢中呢。

三、35歲的職場人，如何自救

所以作為一個35歲的人，當你意識到你遭遇的是這場重點危機，已經迴天無力，沒得救了。

你要做的事情就是重新認識一下你自己，重新看看你自己的工作態度，工作能力各方面有些什麼問題。該改過來的一定要改。然後適當的自降身價，去繼續找工作。

要不然，你這上有老下有小的，日子可怎麼接著往下過呀。總不可能吃土喝風去吧。即便工作十幾年了，有一定的存款和積蓄。但有那麼多人需要養活，車貸房貸要還，你的積蓄又能支撐多久呢？

所以35歲人的遭遇，是市場經濟的必然選擇。也是你們自己不做職業發展規劃的必然後果。

但事情已經發生了。都是成年人糾結過去，悔恨當下，都沒什麼狗屁用處。要做的，就是看看接下來該怎麼挽救，接下來該怎麼避免再一次吃這個虧？

職業發展規劃肯定是要有的。

反思自己過去的所作所為，做出改正也是必須的。

繼續努力工作賺錢，是你唯一的選擇。

四、35歲以下的職場人，更應該注意“職場中年危機”這個問題。

如果很多人看到我這個回答，你還沒到35歲，還在30歲以下。那麼真的恭喜你，你走了狗屎運你很幸運。

所以一定要非常慎重的去做你的職業發展規劃，一定要在你的職業發展規劃中，考慮35歲職場重點危機這個問題。

關於如何做職業發展規劃，我不想再贅述了。我寫過一個回答，很長。這個答案得到了官方的優質認證。但那麼長的答案，我不可能把它複製粘貼到這裡來。所以大家可以關注我之後，點擊我的圖像到我回答問題的列表中，找到這個問題，看一下我的答案，那裡面說了具體怎麼做自己職業發展規劃的詳細的步驟和方法技巧。想偷懶的同學可以直接關注我之後，私信“職業發展規劃”，我把這個悟空問答的鏈接發給你。

所以用你的職業發展規劃，提前去處理這個問題吧。

這是目前我認為處理35歲職場中年危機最靠譜的方法。

總結：

1. 混職場一定不要只看到現在，這是相當危險的。一定要能站在未來的視角，倒著看現在，一定要用職業發展規劃來指導你所有的就業和職業。

   
   

2. 如果看不懂，或者不會做，那就找像我這樣的專業人士，來輔導你來指點你。事實上，在上班，打工賺錢這一塊，如果你沒有規劃，那你就是在規劃貧窮，規劃失敗，就是在給自己挖坑。因為職業發展這條道路上，有一些必然的大坑。如果你前期沒預料到，沒看見他，你後期肯定會吃虧，肯定會摔跟頭。
   

比如這個提問所涉及的35歲職場中年危機。

關於這個問題，上面就是我的回答。

如果覺得我的回答對你有啟發有收穫，請你幫我做兩件事情。

第1件事情，請你關注我。後續會為你貢獻更多的職場乾貨。

第2件事情，請你高抬貴手點個贊，並幫我轉發一下這個回答。讓更多苦逼的上班打工的同學看到並因此受益。

再次謝謝你的點贊、評論和轉發。也歡迎你關注我。

我將為關注我的同學分享：《上班族輕快賺錢入門5問》

職場學玩賺

這個問法存在兩個誤區：

一、簡歷接到電話少，和有沒有超過35歲，關聯性不大。

原因有以下：

1.你簡歷做得不夠好，沒能一眼讓別人看出你的能力。

這樣的話，你可以在設計簡歷上下點功夫。簡歷儘量不要太花哨，只要做點簡潔明瞭、重點突出就可以了。

2.你是否認真看待投簡歷這件事。

第一種情況，如果仍然有工作做，投簡歷只是試試看的態度，那麼效果就不會太好。

第二種情況，你雖然沒有工作，但是投簡歷，也只是三天打魚兩天曬網。高興的時候投幾個，然後就在那坐等別人來聯繫你。

其實，這兩種做法都是不可取的。

如果你真正的想找工作，那麼就得做好打持久戰的準備。你不僅要在網上投簡歷，還要去跑各種招聘會。

另外，如果你想更精準的話，去廣撒網。

注意這裡的廣撒網不是漫無目的的，還是讓你先確定好地區和領域，然後去網上找出所有相關的企業，然後挨個打電話和拜訪。

這時，千萬不要怕被拒絕。和工作比起來，面子真的一錢不值。

所以，只要你有毅力，臉皮狗厚，機會說不定就在某個角落裡等著你呢。

3.你的能力如何？

如果你的能力不錯，有過硬的技術或者其他方面的能力。那麼，你的簡歷一定會非常吸引用人單位的目光的，聯繫電話自然不會少。

二、35歲並不是職業的分水嶺

一個人要想職業有所發展和年齡關係不大。主要還是要看個人能力。能力強的人即使到了退休年齡也一樣不受限。

我身邊就有這麼一位同事，都退休好幾年了，還被多家單位搶著要。

為啥？主要就是她的水平高，做每一件事都特別認真負責。遇到不會的問題，她也積極去學習，直到搞懂為止。

再往遠看，人類很多學術大家，他們的工作來都沒有受到年齡的限制。

如偉大的物理學、宇宙學家霍金，他一生都在為全人類的事業做貢獻。他的職業生涯從來不受年齡的限制，他也從來沒有因為年齡的問題而停止研究的腳步。

所以，投簡歷收到電話少，和年齡沒有關係。而且年齡也從來都不是職業的限制。關鍵是你的能力是否足夠強，你找工作的態度是否足夠端正。

關鍵字: 簡歷 職場 跳槽那些事兒