風穿荊棘
按道理說做事認真的人，應該不會輕易提辭職。
但是在職場上會經常看到這種情況：做事很認真的人，卻先提了辭職。
這是為什麼呢？這個問題值得我們探討。
為什麼離職？原因通常只有兩個：要麼自己不適合工作，要麼工作不適合自己。
那麼具體來分析，為什麼做事認真的人會先辭職？我認為原因有三個。
第一、做事認真更容易看到自己的方向
做事認真的人，一般會保持認真這個習慣很長時間。
一貫有認真習慣的人，對於自己的要求會相對比較高。
所以在工作中，對於自己的發展方向會有很明確的認知。
他們提出辭職的原因可能是因為對於職業方向有了新的選擇。
舉個例子，比如一開始做的是文員，經過一段時間的職場積累，找到了自己擅長的方向，這個時候辭職就是為了更高一級的晉升做準備。
所以說做事認真的人最先辭職，可能的原因之一是因為職業規劃發生了變化。
第二、工作與個人不匹配
辭職歸根結底的原因都是因為工作和個人不匹配。
這種匹配一般有兩個方面：個人太快，工作太慢，或者工作太快，個人太慢。
而做事認真的人，有可能會發展得很快。
這個時候工作和能力就會出現不匹配的情況。
比如說員工的水平已經發展到了可以升職的地步，但又沒有合適的職位讓員工選擇。
這個時候員工有可能會提出辭職，既然能力已經到了，他會認為自己換個工作可能會有更好的發展。
所以做事認真反而先辭職。
第三、工作認真的人可能會在職場碰壁
除了上面兩種情況，還有一種可能，做事認真的人在職場上並不一定順風順水。
認真有的時候是褒義詞，形容努力專注，但在職場上卻不一定都是好事。
過於認真的人可能在職場上不會變通，把精力全部集中在工作上，人際溝通可能也做得不到位。
這就導致在職場上不順心如意，工作的氛圍不合自己心意，久了也難免會想辭職。
這有可能也是工作認真的人辭職的原因，因為認真碰了壁，職場上的挫折打擊讓他主動辭職。
做事認真的人會先辭職，原因可能會有很多種，但總的來說還是人跟崗位的不匹配造成的。
狐小胖
筆者在國企和私企摸爬滾打多年，對此感觸良多。的確是這樣，往往一些工作踏實、做事認真、能力不錯的人突然就提出辭職，而且去意非常堅決，令人很是費解。這是為什麼呢？
我來談談自己的切身體會。我在國企上班的時候，也是屬於那種做事認真的人，為此，曾經在質量分析會上，跟副總拍過桌子。在國企工作十幾年，一直鬱郁不得志，後來南方一個老闆，也是我們公司的供應商，認可我的人品和工作經驗，邀請我加入他們的管理團隊。因為待遇優厚，我毫不猶豫就從國企辭職了。我的理解是，做事認真的人最先辭職，有以下幾個方面的原因。
一，有明確的職業期望。做事認真的人，一般都想通過自己的踏實努力，實現自己的職業發展目標。可是，現實是殘酷的。特別是在國企，能力並不是決定職業前途的唯一要素。希望破滅後，往往會義無反顧的辭職。
二，工作中容易得罪人。做事認真，不懂得靈活變通，不會與他人同流合汙，工作中就難免得罪人。特別是如果得罪了領導，職業前途就完了。選擇只有兩個，要麼走，要麼混。
三，認真做事不代表會做事。做事，既要有態度，又要有方法。認真做事不代表會做事。做事認真只能說態度好，會做事才是方法好。在職場，做事態度遠沒有做事方法重要！所以，認真做事的人往往不得志。
四，做事認真才能一技在身。一個人做事認真嚴謹，就能踏下心去學習，在工作中就會不斷積累實踐經驗，這都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另謀高就。
五，做事認真容易獲得他人欣賞。做事認真的人，在國企可能壯志難酬，但是，這正是私企老闆欣賞的優點。私企老闆需要的就是認真做事的人，而不是職場老油條。所以，東方不亮西方亮。
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管理那點事
這個我來談談自身的經歷吧！
我的第一份工作就是因為得不到提拔與加薪而辭職。記得我剛踏入職場不久之時，便選擇了做餐飲，也許是生來就喜歡與人打交道的緣故，在很多的時間內我便積攢了大量的客戶，基本途徑我手的客戶很多都成了我的朋友，可以毫不客氣的說，我的客戶資源比經理的客戶資源還多，很多客戶訂餐都直接找我。
當時我所在的這家店並沒有成立多久，有很多規矩都還不成文，我做事認真，而且連續幾個月創造出的業績都是第一名，卻一連幾個月都拿著與別人同樣的工資。為此，我非常不滿，向老闆申請了兩次，老闆便只用了很簡單的幾句話搪塞:“好好幹，你做的我都記在心裡，一定不會虧待你！”可就是不見有任何實際行動。
待我正式提出離職之時，老闆找了我幾次，並承諾加薪，但依舊是空頭許諾。最終，我選擇了離職。被別人請到另一家非常好的餐飲店工作，待遇很好，很多客戶也跟著我將一些重要接待轉移到了這家餐廳。
做事認真的最先辭職，無非是因為這幾點:
①待遇不到位。
②得不到自己想要的，用人單位給不了發展的空間。
③心委屈了。
肖軍說職場
一件事情領導交給兩個人做，一個人做到了5分，另一個人做到了10分，最後領導給兩個人發了8分的薪水，兩個人的心態是完全不同的。做到5分的人覺得自己賺大了，會更樂於留在現在的公司。而對於另一個人來說，卻不是那麼開心，自己明明做到了10分，憑什麼只拿8分的薪水。忍一時越想越氣，退一步越想越虧。這還做什麼？走人！
無論是大公司還是小公司，這種現象都是普遍存在的。在過往的職場經歷中，我遇到過這樣認真工作的人，他是公司裡最晚下班的人，經常為了一點新想法不斷嘗試，甚至在下班後，仍然掛念著工作上的事情。但是他的付出並沒有得到應有的回報，工資仍然和大家差不多。有個員工偷偷跑過來跟他說，你再努力也沒用的，在這裡混，要靠關係。他聽後沒過多久，就主動辭職了。當努力看不到希望，他只能選擇離開。
第二點，有能力的人很難忍受上司無能。一個認真做事的人，往往也是一個非常有能力的人，而他崇拜的也是有能力的人。如果他發現，領導還不如自己，那麼他就不願意接受領導的指揮了。曾經遇到一個美工就是這種狀況，他對於美有著非常強的追求，因此技術也相當不錯。但是他的老闆卻是個土老闆，只愛金色和黑色。這導致每次做圖兩人都要吵架，最後兩人也總是不歡而散。
第三點，認真做事的人，往往不招人喜歡。做事認真，但不懂得變通，也不願意與他人同流合汙，在工作中難免會多出很多摩擦。曾經在聊天群裡看到一個人吐槽，公司裡有個人做事特別認真，原本很簡單的事情，非要按流程走。終於有天，對方落到他手裡了，原來可以通融一下的事情，他也故意走最複雜的流程。
當然，認真做事並不是什麼壞事。認真做事的人往往進步最快，在專業與技能方面更容易進步。做事認真的人，也許會更容易辭職。但辭職也未必是一件壞事，在面對一些不公平、不合理，且無法改變的環境中，辭職比委屈求全的留下，要舒服得多。
優創視角
在國企工作第六個年頭的，正在準備離職中。一直以來都是屬於悶頭做事情的那種，熬夜加班的從不去領導面前訴苦，什麼事情都自己默默忍受。一年前和同事一起晉升處於適試用期，當時同事直接每月漲薪，我沒漲；一年後又一位同事同時一起轉正，同事漲薪，我還是沒漲。當得知這個消息，實在忍不住了，憑什麼呢？那兩個人能力都不如我，所做的事情工作量也不如我，可能就是喜歡和領導擺龍門陣吧，喜歡一做了點什麼的事情就去領導面前邀功的（實際上很多都要給他們搽屁股）。領導給出的解釋還真是荒唐，機遇不一樣！呵呵，什麼狗屁理由。現在已經下定決心離職了。
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這種情況很普遍，因為認真做事的人往往得不到認真對待。誰會願意自己拼命工作後卻得不到應有的尊重和薪水？我在一傢俬企做了四年多，目睹過很多有能力認真工作卻辭職的。
首先，認真工作又有潛力的人往往會受到上司的壓制，就不讓你學到真東西，不讓你超越他。以前有幾個同事，技術能力強幹活也快，但經理不給人家活幹，學不到任何技能，只能給他打下手當跟班。最後人家辭職了。
其次，認真工作的人會受到同事排擠。大家都不認真，就你認真，你加班加點的幹，那我們要不要幹？我認識有個做業務的朋友，其他人都在辦公室等電話單，而他自己去外面跑業務，結果被同事聯合擠兌，最後離職了。
第三，你工作認真了，但你不會表現，所以老闆覺得你什麼都不會，什麼也沒幹，活加量但不加價。這種最冤了。我很認真的工作，沒人管的我管，辦公室所有的人基本都幫過。結果顯示管的越多責任越大，背鍋俠沒少當，活越來越多，但漲工資卻很難。一個不留神就萬劫不復。所以，我辭職了，心累。
總之，認真工作的人辭職是積壓了很長時間委屈的一種爆發，或是沒發展或是錢不夠或是心寒了。
財迷如我
大風將至，最先感受到嗖嗖風力的，是那些長得最高的大樹；大雨將至，最先感受到悶悶氣息的，是哪些藏在最深處的大魚。同樣，一個公司裡，最先感受到衰落氣息的，也是那些做事最認真的人。
你什麼活都不幹，或者做事都是敷衍的，做好做不好都無所謂，自然不會體會到公司細微的變化。而那些做事認真的，天然就有洞察力。比如我在某公司時，有個做事工作極其認真的同事對我說，我們公司快不行了。我很詫異，他接著說，你沒發現我們大老闆跟我們開會，每次用的都是我們提交的數據嗎，可我們提交的數據，一大半都是瞎編的啊，市場比這些數據要差好幾倍，但是大老闆甚至都不核對一下，他就這樣制定政策，你覺得能行嗎？果然，一年後，公司銷售業績就開始下滑，而那位員工，早就提前跳槽走了。
當然，做事認真的員工，通常能力也都不錯，這就使得他們也比較容易跳槽，幾乎不用擔心找不到工作。所以當他們一旦體會到公司的錯誤，或者致命的缺陷，或者氣氛的差異，讓自己乾的不爽時，如果有合適的機會，就會果斷跳槽。
而相反，那些做事不認真的員工，通常做事能力都不太強，平時工作也是敷衍著，這樣的員工進取心都比較差，渴望穩定，而且對公司的大勢判斷不太敏感，說白了就是有點像溫水裡面的青蛙。當風來了，雨來了的時候，做事認真的員工就感受到了，找地方躲風避雨了，而其他員工根本感受不到。
優秀員工開始跳槽，是一個企業即將衰敗的開始！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
你好，我本人就是一個做事認真，特別喜歡鑽牛角尖的人。
所以特別能理解那種全心付出，想做好事情，結果卻沒有得到期待中的賞識和回報，從而想“一走了之”的人。
但，我在同一家公司工作了12年。
那是不是說，我沒有過“付出與回報不平衡”的時候呢？並不是的。
我先給你講一個真事。
有一天，領導上班時，發現公司的前臺正在幫忙卸貨。結果回來就跟人力說，換一個前臺。
為什麼？他明明是在幫忙做事啊~
沒錯，前臺踩的雷，正是他沒有清晰自己的崗位職責。
所謂在其位謀其政，每個人都有自己分內的工作。
如果所有人看到有活，就上前幫一把的話，整個公司肯定會亂套。
所以，“認真工作”要避免掉的第一個坑就是：混淆了份內與份外的職責。
那還是這個前臺，他沒有去幫忙卸貨，而是兢兢業業地在做前臺的事情。
有一次，領導想用車，打電話安排他定好，下午3點到。
結果，2點50司機說半路出問題，來不了了。
等領導到了，問他怎麼回事。他就把自己從接到通知開始怎麼忙，怎麼訂車，換了幾個司機，司機都是怎麼說的……一五一十地跟領導講。
結果沒幾句話，領導就不耐煩了，先打車走了。
得到這樣的結果，是前臺不認真工作嗎？起碼，他比其他前臺都認真。
那該怪誰？
這就是“認真工作”要避免的第二個坑了：讓領導知道（看到）他想知道的東西。
不是說，我們只能挑“面子工程”幹。
但如果，你的努力認真，經常在領導看不見的地方發生。很容易就會出現，付出與回報不成正比的結果。產生離職的想法，也就順理成章了。
因此，不妨回頭看看自己：
是不是沒有分清崗位職責，誰的忙都去幫一把；還是總在默默地加班加點，卻始終沒有進入領導的視線。
如果以上2點你都避開了，那麼認真努力工作的結果，一定是得到更多的賞識與重用。
想不升職加薪都難咯~
希望能夠幫到你。
我是董小琳，世界500強主管，用心寫作的寶媽。很高興，能在這裡與你相遇~琳o說
做事認真的人總是最先辭職，這正好反映了具有優秀職場人潛質或者職場精英應該具備的一些素質！所以他們才最先辭職。老鬼分幾個方面來闡述！
一、正是因為他們平時做事認真，才會積累超越同事的能力、業績，這是他們跳槽的底氣和資本！
做事不認真的人，怎麼會有好的工作業績？怎麼會有極強的工作能力？沒有極強的能力、良好的業績支撐，其他企業憑什麼會招聘這樣的人？
做事認真的人，往往在能力、業績方面較為突出，或者具備了職業人該有的諸多習慣、潛質。這樣的人，找工作是比較容易的。甚至容易被優秀的企業所接納。他們跳槽後找到新東家，是相對容易的事情。
而那些平時做事不認真的人呢？沒資本！沒資本的人，怎麼幹輕易的辭職呢？
難不成靠說原來企業這裡不好、那裡不對、領導素質低、不公平、不合理.....靠吐槽就被優秀的企業錄用？
所以，做事認真，既是優秀職業人的習慣、素質，更是容易獲得跳槽資本（能力、業績）的前提。他們最先辭職，很正常的。
二、做事認真的職業人，往往情商要超越身邊同事！因此，他們面對任何企業狀況都能認真工作！
能夠做事認真，不因為企業中經常出現的不公平、不合理、不正常的現象、行為等等而影響了工作。——這是一種高情商的表現！
而高情商，正是職業人應該不斷提升的要素。
可以說：多數企業裡面，都會出現不公平、不合理的事務、現象，甚至多數人都遭遇過類似事件。很多人會出現委屈、抱怨、迷茫、糾結等等情緒，從而導致自己在工作方面懈怠。不認真踏實工作，是最直接的表現。
而那些工作認真的人，並非沒有遭受到不公正的待遇，或者還可能遭遇過企業中小人的背後使壞。但他們沒有因為心情、情緒的原因，而在工作、做事方面有任何的疏失。表選出來的就是：工作永遠認真。
這種高情商的表現，是企業用人參考因素中非常重要的參考項哦！
多數中小企業中，都是存在不合理現象的，也會有部分不合格甚至素質不高的領導。因此，看到、聽到、親身經歷過一些不順心、不順眼的事務，是很常見的。
優秀的職業人、職場人，他們的高情商，能夠讓他們知道面對任何問題時職業化的工作方式、習慣不能丟！
哪怕心裡打定主意要離開這個企業，也會認真的工作到最後一班崗。
這個信息近乎透明的時代。自己的職業形象，對於自己的未來發展至關重要！
三、優秀的職業人、職場精英明白，“實力”是自己生存發展的根本。其他的都是浮雲。
中國多數企業的現狀決定了，企業中一定存在很多問題、很多領導甚至 老闆都不合格、很多企業中還有幫怕、小人等等的存在。
而在這種情形下，太多的職場人選擇的是較真兒、講理、抱怨、委屈.....
這些有什麼用呢？你全對，又能怎麼樣？靠發牢騷、說別人不對、講理，就能改變現狀？
職場精英明白，人微言輕之時，閉上嘴巴練內功、長本事、積累實力。有實力才有發言權、選擇權。沒實力的人講道理、訴苦、牢騷，只能算是弱者的表現！難道你希望和身邊人或者在網絡上大談這個不對、那個不合理，就能改變現狀？暫時的好像出了口惡氣，現實呢？還得面對！還得靠自己！以上供參考吧。強者與弱者，往往在一念之間。很多人，一輩子都沒能轉換過來。
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老鬼歸來
從事工作這些年來，從職場小白一路摸爬滾打，從我招人，面試應聘者到用人的一些過往來看
1.做事認真但專業能力強的人，
一種是和上司關係處得不好，覺得上司在專業上不如他就會不服從，從管理者角度來說，這種人用起來很是煩心，有能力有脾氣，可以容忍，但到升職加薪時就會因工作態度問題加的少。時間久了，覺得不公平就提出辭職。
一種是和上司關係還算融洽，但薪水無法滿足自己的期望，且加薪難，只要找到好的薪水就會馬上走。
一種是自己的技能無法得到大的提升和發展空間已經沒有了，再做下去就浪費時間。
2.做事認真但專業能力一般的人，只要是有著強烈的求知慾和對於自己未來有明確目標的人，他只要發現自己得到的不多，或現在的工作和方向都不是自己想要的，覺得繼續做下去只會浪費時間，都是很果斷地提出辭職的。
3.做事認真的人，大多都是埋頭苦幹，不會說話的人，他們特別看不慣沒有能力但會拍馬屁的人，自己付出很多，功勞卻成了別人的，失望，想換個環境。但實際上在哪兒工作基本上都是一樣的，一個公司就是一個社會的小縮影，所以說，會說話，怎樣說話很重要。
4.還有一些做事認真的人，能力方面等也都沒有得說，但不想吃苦，嫌棄工作強度大，精神壓力大，不適應工作環境等為由辭職，這種享受型的人，只要不樂意不開心就會辭職。我曾和辭職的人聊過，我說我們公司五天制，五險一金，沒有強制加班，自己根據工作進度自己安排加班，如果我安排加班，就是整個項目一定要趕工才能達到客人的目標進度，不然是不會要求你們加班的。且週末加班都可在後面3個月內調休，就只是平時晚上加班沒有調休和加班費的，所以工作強度在我來看都不算什麼，為何還要辭職。其中一人就說不想加班。我說哪家公司都會有加班的，你是否已經找好了？ 他說沒有，先出去了再說，我想可能是家庭很優越吧，出來上班就只是打發時間而已。
