风穿荆棘
按道理说做事认真的人，应该不会轻易提辞职。
但是在职场上会经常看到这种情况：做事很认真的人，却先提了辞职。
这是为什么呢？这个问题值得我们探讨。
为什么离职？原因通常只有两个：要么自己不适合工作，要么工作不适合自己。
那么具体来分析，为什么做事认真的人会先辞职？我认为原因有三个。
第一、做事认真更容易看到自己的方向
做事认真的人，一般会保持认真这个习惯很长时间。
一贯有认真习惯的人，对于自己的要求会相对比较高。
所以在工作中，对于自己的发展方向会有很明确的认知。
他们提出辞职的原因可能是因为对于职业方向有了新的选择。
举个例子，比如一开始做的是文员，经过一段时间的职场积累，找到了自己擅长的方向，这个时候辞职就是为了更高一级的晋升做准备。
所以说做事认真的人最先辞职，可能的原因之一是因为职业规划发生了变化。
第二、工作与个人不匹配
辞职归根结底的原因都是因为工作和个人不匹配。
这种匹配一般有两个方面：个人太快，工作太慢，或者工作太快，个人太慢。
而做事认真的人，有可能会发展得很快。
这个时候工作和能力就会出现不匹配的情况。
比如说员工的水平已经发展到了可以升职的地步，但又没有合适的职位让员工选择。
这个时候员工有可能会提出辞职，既然能力已经到了，他会认为自己换个工作可能会有更好的发展。
所以做事认真反而先辞职。
第三、工作认真的人可能会在职场碰壁
除了上面两种情况，还有一种可能，做事认真的人在职场上并不一定顺风顺水。
认真有的时候是褒义词，形容努力专注，但在职场上却不一定都是好事。
过于认真的人可能在职场上不会变通，把精力全部集中在工作上，人际沟通可能也做得不到位。
这就导致在职场上不顺心如意，工作的氛围不合自己心意，久了也难免会想辞职。
这有可能也是工作认真的人辞职的原因，因为认真碰了壁，职场上的挫折打击让他主动辞职。
做事认真的人会先辞职，原因可能会有很多种，但总的来说还是人跟岗位的不匹配造成的。
狐小胖
笔者在国企和私企摸爬滚打多年，对此感触良多。的确是这样，往往一些工作踏实、做事认真、能力不错的人突然就提出辞职，而且去意非常坚决，令人很是费解。这是为什么呢？
我来谈谈自己的切身体会。我在国企上班的时候，也是属于那种做事认真的人，为此，曾经在质量分析会上，跟副总拍过桌子。在国企工作十几年，一直郁郁不得志，后来南方一个老板，也是我们公司的供应商，认可我的人品和工作经验，邀请我加入他们的管理团队。因为待遇优厚，我毫不犹豫就从国企辞职了。我的理解是，做事认真的人最先辞职，有以下几个方面的原因。
一，有明确的职业期望。做事认真的人，一般都想通过自己的踏实努力，实现自己的职业发展目标。可是，现实是残酷的。特别是在国企，能力并不是决定职业前途的唯一要素。希望破灭后，往往会义无反顾的辞职。
二，工作中容易得罪人。做事认真，不懂得灵活变通，不会与他人同流合污，工作中就难免得罪人。特别是如果得罪了领导，职业前途就完了。选择只有两个，要么走，要么混。
三，认真做事不代表会做事。做事，既要有态度，又要有方法。认真做事不代表会做事。做事认真只能说态度好，会做事才是方法好。在职场，做事态度远没有做事方法重要！所以，认真做事的人往往不得志。
四，做事认真才能一技在身。一个人做事认真严谨，就能踏下心去学习，在工作中就会不断积累实践经验，这都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另谋高就。
五，做事认真容易获得他人欣赏。做事认真的人，在国企可能壮志难酬，但是，这正是私企老板欣赏的优点。私企老板需要的就是认真做事的人，而不是职场老油条。所以，东方不亮西方亮。
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管理那点事
这个我来谈谈自身的经历吧！
我的第一份工作就是因为得不到提拔与加薪而辞职。记得我刚踏入职场不久之时，便选择了做餐饮，也许是生来就喜欢与人打交道的缘故，在很多的时间内我便积攒了大量的客户，基本途径我手的客户很多都成了我的朋友，可以毫不客气的说，我的客户资源比经理的客户资源还多，很多客户订餐都直接找我。
当时我所在的这家店并没有成立多久，有很多规矩都还不成文，我做事认真，而且连续几个月创造出的业绩都是第一名，却一连几个月都拿着与别人同样的工资。为此，我非常不满，向老板申请了两次，老板便只用了很简单的几句话搪塞:“好好干，你做的我都记在心里，一定不会亏待你！”可就是不见有任何实际行动。
待我正式提出离职之时，老板找了我几次，并承诺加薪，但依旧是空头许诺。最终，我选择了离职。被别人请到另一家非常好的餐饮店工作，待遇很好，很多客户也跟着我将一些重要接待转移到了这家餐厅。
做事认真的最先辞职，无非是因为这几点:
①待遇不到位。
②得不到自己想要的，用人单位给不了发展的空间。
③心委屈了。
肖军说职场
一件事情领导交给两个人做，一个人做到了5分，另一个人做到了10分，最后领导给两个人发了8分的薪水，两个人的心态是完全不同的。做到5分的人觉得自己赚大了，会更乐于留在现在的公司。而对于另一个人来说，却不是那么开心，自己明明做到了10分，凭什么只拿8分的薪水。忍一时越想越气，退一步越想越亏。这还做什么？走人！
无论是大公司还是小公司，这种现象都是普遍存在的。在过往的职场经历中，我遇到过这样认真工作的人，他是公司里最晚下班的人，经常为了一点新想法不断尝试，甚至在下班后，仍然挂念着工作上的事情。但是他的付出并没有得到应有的回报，工资仍然和大家差不多。有个员工偷偷跑过来跟他说，你再努力也没用的，在这里混，要靠关系。他听后没过多久，就主动辞职了。当努力看不到希望，他只能选择离开。
第二点，有能力的人很难忍受上司无能。一个认真做事的人，往往也是一个非常有能力的人，而他崇拜的也是有能力的人。如果他发现，领导还不如自己，那么他就不愿意接受领导的指挥了。曾经遇到一个美工就是这种状况，他对于美有着非常强的追求，因此技术也相当不错。但是他的老板却是个土老板，只爱金色和黑色。这导致每次做图两人都要吵架，最后两人也总是不欢而散。
第三点，认真做事的人，往往不招人喜欢。做事认真，但不懂得变通，也不愿意与他人同流合污，在工作中难免会多出很多摩擦。曾经在聊天群里看到一个人吐槽，公司里有个人做事特别认真，原本很简单的事情，非要按流程走。终于有天，对方落到他手里了，原来可以通融一下的事情，他也故意走最复杂的流程。
当然，认真做事并不是什么坏事。认真做事的人往往进步最快，在专业与技能方面更容易进步。做事认真的人，也许会更容易辞职。但辞职也未必是一件坏事，在面对一些不公平、不合理，且无法改变的环境中，辞职比委屈求全的留下，要舒服得多。
优创视角
在国企工作第六个年头的，正在准备离职中。一直以来都是属于闷头做事情的那种，熬夜加班的从不去领导面前诉苦，什么事情都自己默默忍受。一年前和同事一起晋升处于适试用期，当时同事直接每月涨薪，我没涨；一年后又一位同事同时一起转正，同事涨薪，我还是没涨。当得知这个消息，实在忍不住了，凭什么呢？那两个人能力都不如我，所做的事情工作量也不如我，可能就是喜欢和领导摆龙门阵吧，喜欢一做了点什么的事情就去领导面前邀功的（实际上很多都要给他们搽屁股）。领导给出的解释还真是荒唐，机遇不一样！呵呵，什么狗屁理由。现在已经下定决心离职了。
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这种情况很普遍，因为认真做事的人往往得不到认真对待。谁会愿意自己拼命工作后却得不到应有的尊重和薪水？我在一家私企做了四年多，目睹过很多有能力认真工作却辞职的。
首先，认真工作又有潜力的人往往会受到上司的压制，就不让你学到真东西，不让你超越他。以前有几个同事，技术能力强干活也快，但经理不给人家活干，学不到任何技能，只能给他打下手当跟班。最后人家辞职了。
其次，认真工作的人会受到同事排挤。大家都不认真，就你认真，你加班加点的干，那我们要不要干？我认识有个做业务的朋友，其他人都在办公室等电话单，而他自己去外面跑业务，结果被同事联合挤兑，最后离职了。
第三，你工作认真了，但你不会表现，所以老板觉得你什么都不会，什么也没干，活加量但不加价。这种最冤了。我很认真的工作，没人管的我管，办公室所有的人基本都帮过。结果显示管的越多责任越大，背锅侠没少当，活越来越多，但涨工资却很难。一个不留神就万劫不复。所以，我辞职了，心累。
总之，认真工作的人辞职是积压了很长时间委屈的一种爆发，或是没发展或是钱不够或是心寒了。
财迷如我
大风将至，最先感受到嗖嗖风力的，是那些长得最高的大树；大雨将至，最先感受到闷闷气息的，是哪些藏在最深处的大鱼。同样，一个公司里，最先感受到衰落气息的，也是那些做事最认真的人。
你什么活都不干，或者做事都是敷衍的，做好做不好都无所谓，自然不会体会到公司细微的变化。而那些做事认真的，天然就有洞察力。比如我在某公司时，有个做事工作极其认真的同事对我说，我们公司快不行了。我很诧异，他接着说，你没发现我们大老板跟我们开会，每次用的都是我们提交的数据吗，可我们提交的数据，一大半都是瞎编的啊，市场比这些数据要差好几倍，但是大老板甚至都不核对一下，他就这样制定政策，你觉得能行吗？果然，一年后，公司销售业绩就开始下滑，而那位员工，早就提前跳槽走了。
当然，做事认真的员工，通常能力也都不错，这就使得他们也比较容易跳槽，几乎不用担心找不到工作。所以当他们一旦体会到公司的错误，或者致命的缺陷，或者气氛的差异，让自己干的不爽时，如果有合适的机会，就会果断跳槽。
而相反，那些做事不认真的员工，通常做事能力都不太强，平时工作也是敷衍着，这样的员工进取心都比较差，渴望稳定，而且对公司的大势判断不太敏感，说白了就是有点像温水里面的青蛙。当风来了，雨来了的时候，做事认真的员工就感受到了，找地方躲风避雨了，而其他员工根本感受不到。
优秀员工开始跳槽，是一个企业即将衰败的开始！
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
你好，我本人就是一个做事认真，特别喜欢钻牛角尖的人。
所以特别能理解那种全心付出，想做好事情，结果却没有得到期待中的赏识和回报，从而想“一走了之”的人。
但，我在同一家公司工作了12年。
那是不是说，我没有过“付出与回报不平衡”的时候呢？并不是的。
我先给你讲一个真事。
有一天，领导上班时，发现公司的前台正在帮忙卸货。结果回来就跟人力说，换一个前台。
为什么？他明明是在帮忙做事啊~
没错，前台踩的雷，正是他没有清晰自己的岗位职责。
所谓在其位谋其政，每个人都有自己分内的工作。
如果所有人看到有活，就上前帮一把的话，整个公司肯定会乱套。
所以，“认真工作”要避免掉的第一个坑就是：混淆了份内与份外的职责。
那还是这个前台，他没有去帮忙卸货，而是兢兢业业地在做前台的事情。
有一次，领导想用车，打电话安排他定好，下午3点到。
结果，2点50司机说半路出问题，来不了了。
等领导到了，问他怎么回事。他就把自己从接到通知开始怎么忙，怎么订车，换了几个司机，司机都是怎么说的……一五一十地跟领导讲。
结果没几句话，领导就不耐烦了，先打车走了。
得到这样的结果，是前台不认真工作吗？起码，他比其他前台都认真。
那该怪谁？
这就是“认真工作”要避免的第二个坑了：让领导知道（看到）他想知道的东西。
不是说，我们只能挑“面子工程”干。
但如果，你的努力认真，经常在领导看不见的地方发生。很容易就会出现，付出与回报不成正比的结果。产生离职的想法，也就顺理成章了。
因此，不妨回头看看自己：
是不是没有分清岗位职责，谁的忙都去帮一把；还是总在默默地加班加点，却始终没有进入领导的视线。
如果以上2点你都避开了，那么认真努力工作的结果，一定是得到更多的赏识与重用。
想不升职加薪都难咯~
希望能够帮到你。
我是董小琳，世界500强主管，用心写作的宝妈。很高兴，能在这里与你相遇~琳o说
做事认真的人总是最先辞职，这正好反映了具有优秀职场人潜质或者职场精英应该具备的一些素质！所以他们才最先辞职。老鬼分几个方面来阐述！
一、正是因为他们平时做事认真，才会积累超越同事的能力、业绩，这是他们跳槽的底气和资本！
做事不认真的人，怎么会有好的工作业绩？怎么会有极强的工作能力？没有极强的能力、良好的业绩支撑，其他企业凭什么会招聘这样的人？
做事认真的人，往往在能力、业绩方面较为突出，或者具备了职业人该有的诸多习惯、潜质。这样的人，找工作是比较容易的。甚至容易被优秀的企业所接纳。他们跳槽后找到新东家，是相对容易的事情。
而那些平时做事不认真的人呢？没资本！没资本的人，怎么干轻易的辞职呢？
难不成靠说原来企业这里不好、那里不对、领导素质低、不公平、不合理.....靠吐槽就被优秀的企业录用？
所以，做事认真，既是优秀职业人的习惯、素质，更是容易获得跳槽资本（能力、业绩）的前提。他们最先辞职，很正常的。
二、做事认真的职业人，往往情商要超越身边同事！因此，他们面对任何企业状况都能认真工作！
能够做事认真，不因为企业中经常出现的不公平、不合理、不正常的现象、行为等等而影响了工作。——这是一种高情商的表现！
而高情商，正是职业人应该不断提升的要素。
可以说：多数企业里面，都会出现不公平、不合理的事务、现象，甚至多数人都遭遇过类似事件。很多人会出现委屈、抱怨、迷茫、纠结等等情绪，从而导致自己在工作方面懈怠。不认真踏实工作，是最直接的表现。
而那些工作认真的人，并非没有遭受到不公正的待遇，或者还可能遭遇过企业中小人的背后使坏。但他们没有因为心情、情绪的原因，而在工作、做事方面有任何的疏失。表选出来的就是：工作永远认真。
这种高情商的表现，是企业用人参考因素中非常重要的参考项哦！
多数中小企业中，都是存在不合理现象的，也会有部分不合格甚至素质不高的领导。因此，看到、听到、亲身经历过一些不顺心、不顺眼的事务，是很常见的。
优秀的职业人、职场人，他们的高情商，能够让他们知道面对任何问题时职业化的工作方式、习惯不能丢！
哪怕心里打定主意要离开这个企业，也会认真的工作到最后一班岗。
这个信息近乎透明的时代。自己的职业形象，对于自己的未来发展至关重要！
三、优秀的职业人、职场精英明白，“实力”是自己生存发展的根本。其他的都是浮云。
中国多数企业的现状决定了，企业中一定存在很多问题、很多领导甚至 老板都不合格、很多企业中还有帮怕、小人等等的存在。
而在这种情形下，太多的职场人选择的是较真儿、讲理、抱怨、委屈.....
这些有什么用呢？你全对，又能怎么样？靠发牢骚、说别人不对、讲理，就能改变现状？
职场精英明白，人微言轻之时，闭上嘴巴练内功、长本事、积累实力。有实力才有发言权、选择权。没实力的人讲道理、诉苦、牢骚，只能算是弱者的表现！难道你希望和身边人或者在网络上大谈这个不对、那个不合理，就能改变现状？暂时的好像出了口恶气，现实呢？还得面对！还得靠自己！以上供参考吧。强者与弱者，往往在一念之间。很多人，一辈子都没能转换过来。
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老鬼归来
从事工作这些年来，从职场小白一路摸爬滚打，从我招人，面试应聘者到用人的一些过往来看
1.做事认真但专业能力强的人，
一种是和上司关系处得不好，觉得上司在专业上不如他就会不服从，从管理者角度来说，这种人用起来很是烦心，有能力有脾气，可以容忍，但到升职加薪时就会因工作态度问题加的少。时间久了，觉得不公平就提出辞职。
一种是和上司关系还算融洽，但薪水无法满足自己的期望，且加薪难，只要找到好的薪水就会马上走。
一种是自己的技能无法得到大的提升和发展空间已经没有了，再做下去就浪费时间。
2.做事认真但专业能力一般的人，只要是有着强烈的求知欲和对于自己未来有明确目标的人，他只要发现自己得到的不多，或现在的工作和方向都不是自己想要的，觉得继续做下去只会浪费时间，都是很果断地提出辞职的。
3.做事认真的人，大多都是埋头苦干，不会说话的人，他们特别看不惯没有能力但会拍马屁的人，自己付出很多，功劳却成了别人的，失望，想换个环境。但实际上在哪儿工作基本上都是一样的，一个公司就是一个社会的小缩影，所以说，会说话，怎样说话很重要。
4.还有一些做事认真的人，能力方面等也都没有得说，但不想吃苦，嫌弃工作强度大，精神压力大，不适应工作环境等为由辞职，这种享受型的人，只要不乐意不开心就会辞职。我曾和辞职的人聊过，我说我们公司五天制，五险一金，没有强制加班，自己根据工作进度自己安排加班，如果我安排加班，就是整个项目一定要赶工才能达到客人的目标进度，不然是不会要求你们加班的。且周末加班都可在后面3个月内调休，就只是平时晚上加班没有调休和加班费的，所以工作强度在我来看都不算什么，为何还要辞职。其中一人就说不想加班。我说哪家公司都会有加班的，你是否已经找好了？ 他说没有，先出去了再说，我想可能是家庭很优越吧，出来上班就只是打发时间而已。
