任風吹走滿腔愛729
合理節稅這個詞現在被廣泛的使用。“用好這個方法，節稅80%”，“註冊XX企業，節稅40%”，各種標題吸人眼球的背後，是很多人的不解和疑惑。
在很多情況下，我們需要考慮一個問題：真的需要做籌劃節稅麼？所謂的籌劃方法，真的適用嗎？會不會有什麼風險？經過這三重拷問，再進行後續的方案探討。
1. 確實需要做籌劃麼？
對於工薪階層來講，今年的個稅改革就是最好的節稅。需不需要做額外的籌劃，先通過計算再說。
2萬元的工資薪金需要交多少稅，取決於由多少扣除項目。
假設稅前工資2萬元，那麼全年收入24萬，減除基本扣除6萬，五險一金44400，專項附加扣除每月4000元，那麼需要繳納個稅87600*10%-2520=6240元。
個稅的稅負並不高，相對於舊的個稅法，已經有了大幅度的降低。一般不用做額外的籌劃。
2. 其他的一些籌劃方法，是不是適用？
對於2萬元的工資，如果還有其他的獎金，那麼可以考慮全年一次性收入的稅收優惠。
假設年終獎有6萬，那麼就需要做好年終獎與工資的分配。
當年終獎為36000元的時候，年終獎享受3%的低稅率，這時候綜合稅費也較低，隨著年終獎金額的上升，稅率也逐漸上升。
因此，當有年終獎的時候，需要做好合理的分配，以降低綜合的稅費。
那麼對於註冊個人獨資企業來節稅的方法可行麼？答案是不可行。因為任何一個稅收籌劃都有必須的條件。
3. 考慮相關風險。
使用全年一次性獎金的優惠，也有一些需要注意的要點。
比如，要注意工資薪金的合理性，要注意避開年終獎的雷區（在有些數字區域，年終獎的稅負會突然升高），要注意年終獎的使用限制（每人每年用一次），以及其使用的期限（到2021年12月31日前仍可使用）。
對於很多地方所說的註冊個人獨資企業的方式，如果是本來在單位領取工資薪金的，個人認為並不合適，因為這樣的籌劃可能與實際情況相去甚遠。
總的來說，我們在討論節稅的時候，一定要立足於合理、合法的基礎之上，也要充分考慮相關的風險，經過充分評估，再看是否適用。
財會小童
2萬月薪，簡單籌劃一下即可，個人建議不需要不需要太複雜。
太複雜了比如註冊個體戶之類的籌劃方案 顯然不現實，而且計算下來也不划算。
先看一下個稅預扣預繳稅率表，彙算清繳也是用這個稅率表：
題主目前每月2萬，年度收入24萬，起徵點費用60000，假設有專項附加扣除每月2000，如果2萬是到手的收入，三險一金已經減除，那麼全年應納稅所得額＝240000-60000-24000＝156000，適用稅率20%
由於獎金可以單獨計稅， 因此用一部分工資以獎金形式發放，這樣降低應納稅所得額適用的稅率。
獎金適用月度稅率表：
即：發放年度一次性獎金36000元，獎金個稅3%。
⑴獎金應繳個稅＝36000×3%＝1080
工資薪金應納稅所得額＝156000-36000＝120000
適用稅率10%
⑵工資薪金應繳個稅＝120000×10%－2520＝9480
全年共計繳納個稅＝9480+1080＝10560
這個是沒有扣除三險一金，假設只有兩項附加扣除，如果附加扣除多，繳納的稅款應該會少一些。
籌劃前＝（240000－60000-24000）×＝14280
節省＝14280－10560＝3720
稅收視點
這麼久沒有人回答，我來回答一下：
1.將個人轉為個人獨資企業或個體工商戶，核定徵收。
2.一部分工資發，一部分其他公司發。
老朱看天下
現在國家的稅點已經上調了
