快樂每一天145521299
這種情況算是職場欺凌。
前段時間韓國出臺了一個規定，就是反職場欺凌法。
其中提到的一些問題，其實就是類似於職場上的老人或者領導利用職權以及地位來欺壓職場老實人的情況。
這種情況雖然很常見，但是被很多所謂的專家或者權威人士拿來議論。
事實上我們在職場上並不能去左右很多現象。
因此我們只能去給自身做提升或者改變來適應這個職場環境。
而且你這個問題就算我給了你肯定的答覆，你也沒有辦法去改變這個大環境。
所以我們與其去討論這種現象，是不是黑惡勢力，還不如去討論一下如何改變自己去避免這些問題。
我覺得一方面呢，是你需要把自己的本領練到家。
任何企業都是希望能夠有創造價值的員工存在，而這些能夠創造價值的人往往都會被公司所重用，那麼他們的所謂欺壓就不會受到公司的認可。
也就是說我們需要提高自己的個人價值，來得到公司大後臺的靠山。
另一方面呢，我們也要提高自己的人際交往能力。
因為之所以會有人會去欺壓一些職場人士，其實核心原因就是在於你跟他之間的關係不到位，如果說能夠把人際交往的關係做的很到位，那麼我相信她也會不好意思去欺壓你。
所以無論是提高個人價值貢獻，還是提高自己的人際交往能力，都是我們在職場中生存必備的技能。
討論目的是為了解決問題，如果說我們只是知道而且反感這種欺壓狀態，但是不能解決實際問題，也是沒有什麼用的。
這就跟我們在職場上工作的時候一樣的道理。如果你只是發現公司的問題而不提出實際可行的解決方案，那麼你就只是一個鍵盤俠而已。
職場大俠知陽
單位裡面老實人被欺負的現象不少，老實人就是老實聽話，幹活總是最多，評工資等級的時候就不一定被重視了，領導也知道他們老實不會提出什麼意見，就是提出來了，忽悠一下老實人就會接著幹活去了。
領導利用職權欺負老實人已經變成一種長太，至於算不算職場惡勢力，一般情況下老實人是不會有訴求的，民不告官不究，就是個別刁的老實人向上面反映了，一般情況下上面和下面都是一個團隊的，上面有人，因此一般也不會受到追究責任。
再說，目前就業鴨梨還是比較大的，找個工作不易，因此很多老實人都不會，也不願意把事情搞大，事情一般都是不了了之，誰敢想把他們往黑惡勢力上面套。
如果因為自己手上有一點點權利就欺負老實人，如果大家都採取這樣的為官之道 久而久之，社會空氣就不會好轉，就像扔香蕉皮一樣，也許將來被香蕉皮滑倒的就是自己。
老實人工作勤勤懇懇，任勞任怨，到了評先進，發獎金，提拔幹部等等，就應該獎賞他們，相反大家常見的確是相反的，這樣老實人就有可能受到不公平的待遇。
看起來老實的人，其實他們也是非常有能力，只是他們不願意做一些過分的事情，比如去討好巴結領導，也不會為了達到個人的目的去請客送禮，這樣有的領導就認為老實人不尊重自己，不是一個道上的人。
其實，老實人你一旦賦予他們權利，給他們機會，他們會更加努力地更加負責任的去工作， 因為他們心裡最善良、最容易得到滿足。
如果你有一官半職，一定不要去欺負老實人，一定要給老實人更高、更好的待遇，這樣大家就可以齊心協力，為實現中國夢而努力奮鬥。
一經發現
這是典型的黑惡勢力，因為貪官欺負老實人他不可能自己出面進行，必定是指使地痞流氓打前鋒，有事他本人出面擺平，這裡有一特例，我單位有人與公家簽有一份林業合同，這個貪官想霸佔，就利用黑道中人出面騙去合同單方更改，把原合同持有人徹底架空，完全侵佔其合法權益，此貪官還操弄司法，讓受害人蒙受不白之冤，遇見當地政府汙泥濁水橫流，根本沒有辦法為自己申冤，到如今犯罪分子繼續逍遙法外，受冤屈之人只能望天興嘆，想想這些不平不公的現實，誰敢奢望哪裡還有公平正義，黑惡勢力和瘟疫一樣，無空不入到處都是勢力範圍，所有要想社會的天空風清氣正，官場的為官作風相當重要，黑惡保護傘不除乾淨，就永遠難得有朗朗乾坤。
雲飛豹
你所說的這種所謂的“職場黑惡勢力”，不同於社會上的黑惡勢力，它一般不是違法的“冷暴力”，沒有起造成社會範圍的不良影響，只是在一個小團隊內部發生的，某些有權勢的人藉助手中的權利等資源排斥異己或欺負老實人，“職場黑惡勢力”這個詞用在這上頭似乎有點誇張了，有些當領導的個人作風十分強勢，再加上個別下屬又比較老實巴交，對領導唯命是從，慢慢就形成了老實一方被強勢一方牽著鼻子走，指手畫腳，甚至有點欺負著來的味道了。這似乎與“官本位主義”、“官僚作風”、“霸道”、“人善被人欺”這些詞比較搭邊。
形成這種局面的原因也不是一兩句話說的清的。比方單位管理制度不完善，讓權利過於集中，個別人也就過於獨斷，當然這種情況，也是有利有弊在這裡不細說了。另外，任何人性格脾氣不一樣，有的人就是老實好欺負，而有的人個性剛強 不畏權貴。還有，單位裡面拉幫結派，勾心鬥角，有的人不會處理關係，得罪了人，被人穿小鞋等等。這些現象都只能說是一種普遍的職場不良現象，只要沒違法，跟“黑惡”這個詞還是不沾邊的。
外行看熱鬧H
應該算是職場黑手！俗話說！欺負老實人有罪，職場裡個別領導的通病，關鍵時刻他還會拿老實人開刀，做到殺一儆百！用此愚蠢至極的齷齪手段，用於警示其他員工，老實人也就俗稱有點窩囊，有點性格內向，更不善言辭！這種員工在職場裡更不能呼風喚雨！也不可能在職場裡掀起任何風浪！他們只能任勞任怨，領導分配任何工作，都會沒有任何怨言的去完成，平時也不會去招惹任何人，職場裡有這樣的員工，做為領導應該內心很欣慰！否則職場裡領導！你要遇上了個員工是個刺頭，每天都給你領導添點堵，當面頂撞你，更不把你當回事兒！可想而知！領導你的顏面何在，在職場裡你還會有威信嗎？做為職場領導還是以人為本！不欺負老實人，也不懼怕刺頭人，這才是當下職場領導！應該具備的整體素質！
九月龍
這種領導絕對不怎麼樣，很可能是通過關係或者花錢買上的。他們肚子裡墨水沒有多少，學到的盡是市儈習氣，庸俗粗鄙可笑，自以為是。他們唯利是圖，對上一味溜鬚拍馬，對下面欺軟怕硬，欺負老實人就是這一明證。他們無一例外都極端現實，唯一的目的就是升官或者獲得利益，他佯裝在上級領導面前兢兢業業，努力工作，不是為了什麼大局，不是為了什麼單位或者崇高什麼目標，只是為了一己之私。他們自以為是的覺得自己有能力，趾高氣揚，欺壓老實人一部分出於顯示自己權力，還一部分老實人好欺負，欺負也不會給自己造成麻煩，不會因為欺負老實人，自己損失什麼。 他們經過幾次嘗試，覺得欺負老實人最可靠。在單位遇到評職稱，或別的升遷等利益，他們絕對不會考慮老實人，他們只想到對自己有利，有用的那些人。這種領導只能把單位弄得汙煙瘴氣，破壞了和諧，哎呀通過領導的這一細節，看出了這些領導的真正素質，可惜很多單位都安排了這樣領導
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那個個單位應該都一樣，我們以前的老領導就是，人家一個地方的人，不加班少幹活，一個月還五六個加班，休假還比別人多，整天麼事就開會，開會了你還不能提意見，誰提意見，私下樣了幾隻狗，就讓哪幾只狗咬，記得有一個同事問要加班，說誰一天不幹活還拿加班，沒想到領導居然說你能幹就幹不敢幹就回家，反正就是愛開會，就是不要提意見，把單位裡面的人積極性，都打沒了，都抱著混的態度，單位裡面的人見了都躲著走，有些個人見了領導都神經了，反正他自己心裡不舒服就要收拾人，居然還會套錢，滿單位都知道，居然都麼人幹言，這也許就是社會病，我也就發發牢騷，麼人麼關係不幹言，自求多福吧，混一天是一天，學會閉嘴。😷🤐😷🤐😷🤐😷🤐🤐🤐🤐
自駕行者VIP
黑惡勢力算不是，頂多是仗勢欺人吧，再說不好聽一點就是人品差吧！
我工作十幾年了，央企私企都經歷過，各種各樣形形色色的領導見過無數。職場上仗勢欺人的事情太多了，有的是雷厲風行張口罵人；有的是口蜜腹劍背後下黑手；當然也有中規中矩和不錯的領導，但是欺壓老實人的佔多數。
為什麼呢？領導總是有脾氣的。上級訓他了，工作不順了，股票跌停了，甚至和老婆打架了，都得把氣出出去啊。找誰發洩啊，厲害的二貨不敢，怕挨耳光，有後臺的不敢，惹不起上面的大佬，那這些火氣得發洩出去吧！
怎麼辦，找個老實人吧。老實人，膽小怕事，息事寧人，欺負了你也不敢發作，為了家庭孩子老人只能忍氣吞聲。沒辦法，頂撞領導害怕早來更多的打擊和報復，還是忍了吧。最後導致那些人的氣焰越來越囂張，對老實人要求越來越嚴苛，導致工作越來越不好做。
老實人往往精於業務，不善於交際，好多人上面沒有保護傘罩著，很容易成為領導的出氣筒。好多的單位也是派系林立，你可能不是任何派系的，但是有些人主動給你貼一些標籤，然後你就被糊里糊塗的成為了幫派打擊的犧牲品。
還有的人很老實，一心一意幹工作，殊不知這樣也對別人造成了威脅。領導的關係戶們想發展，怎麼辦，必須繞過你這個大山。因為你比較優秀，必須打擊你，讓你不能成為優秀，老實人也就躺著也中槍了！
那老實人就沒辦法了嗎？下面說幾條對策：
第一、減少疏漏。做好自己的每一項工作，小心謹慎，儘量減少紕漏和錯誤。自己沒把握時及時向領導請教和彙報，讓領導覺得你很尊重他，充分滿足他的虛榮心。而且和領導在工作上交流多了，就會摸清他的工作理念，以後做事就更會得心應手了。
第二、搞好關係。領導肯定有自己的愛好吧，你正好投其所好，過年過節的時候，該孝敬就孝敬。領導家裡有事了，有時間一定去忙活忙活。活可能不幹，但是要露個臉，讓他覺得你是他的人，以後自然就會另眼相看了。
第三、提高自己。在業務上、為人處世上大力提高自己，這樣也保證了自己在職場上的競爭力，讓自己腰桿子硬起來。有實力，就敢和領導硬碰硬，哪一次在事實上駁倒了他，他會對你另眼相看的。還有一點就是，自己水平提高了，這個小廟也未必留得下你了，更廣闊的的舞臺等著你呢。
第四、留好證據。把領導的一些醜事或工作上的一些見不到人的事留好證據，關係搞得實在不好可以暗示他一下，我有你的“人質”，不要惹我。這一招不到萬不得已不要輕易使用，雙刃劍容易傷害到自己。
第五、把他挖走。這一招我還真用過，還很好用的，我認識不少獵頭，機緣巧合正好有個崗位，然後我把資料給了獵頭，就把我上面的閻王挖走了。
第六、一劍封喉。平時不動聲色，那是因為自己不佔理。等哪次自己有理了，那就得理不饒人了，一定把你弄個下不來臺，讓你知道我的厲害。
人活一口氣，心有凌雲志，天下任我行！
職場老馬
“單位領導利用權利欺壓老實人”這毫無疑問是非常不合適的！
相信各位也都看到、遇到或者親身經歷過這樣的事情。跟大家分享一個我身邊朋友的經歷。
2014年初，我和這位朋友小A一起入職於一家事業單位，就是那種聽上去特別有面子，但實際工資還不夠還房貸的單位。因為年齡、興趣愛好相同，我倆很快就成為了好朋友。到2014年中秋節的時候，我倆就合計著要不要給部門主管送點東西，表表心意。我的意見是“送”，而小A覺著工作靠本事，踏踏實實做好本職工作，花那個錢幹嘛！
於是，節後，第一次工作例會上，小A由於特別雞毛蒜皮的小事，遭到了部門主管當著全部門二十多人的冷嘲熱諷，還直言工作能力不行，幹啥啥不成。可其實，小A的工作能力絕對在我之上……當時特別為小A不平，我也心想，看來這二十多個同事都沒省錢呀。
再之後，親眼所見，小A在單位和這位主管滿臉畢恭畢敬打招呼，主管卻拿鼻孔對著小A。一些輕鬆討好的活而，也沒有小A的份兒了，直到這位主管調換部門。
深入一些看這個問題，核心是合格領導應該具備的素質。
首先，以德服人。尤其是在一些事業單位，員工的薪水普遍不高，肯拼命幹活，往往離不開一位德行兼優的領導。“德行”先有德，才有行。站在領導的角度，不論官位大小，領導力的根本是人的問題；站在員工角度，不求你多高尚，但千萬別把別人當傻子！
其次，業務過硬。作為領導，管理能力就是你的業務、提升團隊凝聚力就是你的業務、提高部門業績就是你的業務。另外，對於一線部門的領導，不熟悉核心業務，怎麼佈置任務？怎麼合理安排人員？怎麼考核業務？
最後，善於溝通。這又包括了公開場合的溝通能力和私人場合的溝通能力。相信沒有一個員工喜歡自己的領導在公開場合長篇大論、囉囉嗦嗦、前言不搭後語，也沒有一個員工喜歡領導跟自己單獨交談的時候趾高氣昂、鼻孔朝天、說得都是沒法接受的。
還想跟那些利用權利欺壓老實人的領導說一句：“風水輪流轉，蒼天饒過誰！”
聲享
領導用權力欺負老實人：是黑惡勢力！
1.弱勢群體總是最被欺負的。
我今天看了一本書叫《邊緣罪惡》，真是看得我咬牙切齒。為什麼呢？
書裡有一個案件是說，有幾個犯罪團伙，專門把智障、網吧少年、憨厚老實人騙到山西的黑煤礦裡面去當“豬”，把“豬”殺了之後，再製造礦難，訛詐煤老闆賠償。這個團伙總共有七個程序，裡面的大頭目以前都曾經是去挖煤礦的普通工人，後來遇到了犯罪團伙，懂了這個套路，就變成惡魔，開始犯罪了。
最後那個大頭目被抓了，竟然還是個殘疾人，警察就審問他犯罪的原因。
一審問才知道，他以前跟哥哥一起打工的時候遭遇了礦難，哥哥去世了，他的腿被砸傷了，煤老闆才賠了1700元就不理他了，他去找老闆鬧，竟然被黑社會打了一頓。
那個年代煤老闆黑白通吃，還說再看見他要打死他。
他沒辦法，陝西貧困，種不了地，只能繼續打工，國營煤礦不收這些農民工，又是隻能去黑煤礦，然後這次遇到真的礦難，死了一個工人。他想起以前的事情就有氣，就跟另外兩個工友假裝是這人的家屬，訛詐了老闆2萬元。
接下來，他們就開始不斷的犯罪，一邊坑殺智障、流落街頭的少年，後來發現錢來的太容易了，就連老實人也殺，再到後來，有的人連自己親叔叔、親侄子都騙來殺。
唉，社會的悲劇！
幸好現在煤礦業被叫停了，不允許黑煤礦繼續營業，而且對這方面也審核嚴格了，騙賠償的事情也少了。
但這些原來好好幹活的老實人被逼成這樣，那些心眼狠毒煤老闆比惡勢力也差不多了。
2.如何對付黑惡勢力呢？
題主不知道在什麼公司裡面，在外企是有投訴電話的。
一般是會被外包給一個服務公司，留一個“道德熱線”的電話號碼，讓大家自己去打電話投訴。甚至不需要什麼拯救，你感覺不舒服、不公平就可以投訴。
國企和民企我就不太清楚，如果投訴無門，被欺負的太過分了，還是換公司吧。這種老闆太缺德，幫他幹活對自己也不好。
李伊：廣東省作協成員，金融學碩士，世界五百強外企從業10年，曾出版《職場小新》，在愛奇藝發表的職場女性小說《好孕當頭一棒》，在網易發表女性職場精英小說《投資人小姐》，願用筆撐起一片職場的藍天。
