小琪談勵志情感

其實兩者都重要，但是，如果說在多發工資不買五險一金和少發工資買五險一金中選，那一定是選擇少發工資買五險一金。因為未來，五險一金對你很重要。

一、五險一金分析

1、養老保險

關於養老保險，由於本人離退休年齡尚早，所以也不知道未來到底是怎樣，但其實我對靠養老金來養老並不抱期待，唯有年輕的時候努力賺錢才是王道。畢竟目前我國的養老保險制度，養老保險的本質就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)後可以從社保系統領養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。國家規定只要繳交滿15年就可以領取養老金（以後多長不知道），但以後領取的養老金跟你的繳費年限是有關的，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。不管我們能不能活到領養老金或者領更多的養老金，我們都不能忽視養老金的作用，畢竟除了那些實現財務自由的少數人，大部分的人還是要靠養老金過日子。傳統的中國養兒防老已經不大適合中國現在的社會狀況。所以建議還是要買點養老險，這是基本。

2、醫療保險

社保的醫療保險只是一種基本保障，比如整容、減肥、增高、近視矯正等醫保是不管的。但是相對來說，買了醫療保險，還是會給你帶來很大的幫助！比如現在去深圳的醫院看病，如果你買了綜合醫療保險，大部分的門診還是可以報銷一部分的，相對來說，會為你省錢不少。沒有人喜歡生病，但是一旦生病，醫療保險會給你帶來巨大的幫助！特別是重大疾病，從這點來看，個人還是建議一定要買社保。

3、生育保險

生育保險必須要有單位，如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。因為是單位交，所以這一項你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。

4、失業保險

領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年2)非自己主動辭職。我想失業保險很少會有人享受到，畢竟它繁瑣辦理手續、條件，會讓一些人望而卻步。另外，我想不會大部分的人不會指望著公司把自己炒掉然後等著那點失業金來養活自己，但還好，個人繳納並不多。

5、工傷保險

曾經在我的身邊，發生過這樣一個事：有一個朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了車禍死了。由於公司並沒有給他買工傷保險，所以無法報工傷，又由於這家公司比較小，公司根本就沒有錢賠給他，而他，上有老，下有小，他離世之後，全家在悲痛之餘，面臨的是家庭經濟的奔潰。這樣的故事，我相信我們身邊每天都在不斷地上演。所以工傷保險，其實還是對我們百益而無一害的，我們省了一頓飯的錢，就可以為我們換來巨大的保障。

6、住房公積金

如果真的要算賬，其實住房公積金沒有讓你虧錢，因為現在的五險一金還是可以取出來的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深戶，在你離開深圳之後，還可以申請把公司繳交的部分提取出來。所以住房公積金的繳交還是非常值得的。

二、總結

看了上面的分析，我相信大家會對五險一金有了更多的瞭解，要不要買，我相信大家也有了更深的判斷。從上面的繳交比例就知道，其實公司繳交的五險一金比個人要多多得多。所以當你在計算自己的得失的時候，想想公司交了那麼多，其實你是賺了。

很多新員工入職的時候，怕自己交五險一金，自己的工資降了，所以不想繳交無限一金，不管你是否是為了幾百塊錢置自身利益不顧，但五險一金是國家法律規定強制繳交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟員工簽訂自願放棄繳交社保，其實都是無效的協議。所以每家公司，都有義務繳交社保。

社保已經和我們生活的方方面面緊密聯繫起來，不管是社保還是商保，我們都應該有意識地買。險到用時方恨少，不要讓自己需要的時候才想起社保的好！

劉仕祥演講思維課

社保改革政策出臺後，現在很多公司基本都會給員工提供五險了，其中住房公積金的還不是很多公司幫買，買的話要自己掏錢，我也準備自己掏錢買公積金，買房時最高能貸30萬，而且貸款利率比商業貸款的低了很多。

我認為工資重要，只要工資高點，五險一金都不成問題，就算公司不幫忙買的話，自己也可以掛靠在別的公司買。

我是外駐業務銷售經理，其實我不希望公司幫我買五險。我倒是想我自己給自己買，這樣的話我可以兼職兩份公司的工作，拿兩份工資😂😂😂，可惜如今不行了，公司是強制性要買五險，所以沒辦法兼職其他公司的業務了，這可能也是老闆們的防範於未然的辦法吧。以前社保還沒改革的時候，我以前一個同學，一個人兼職兩個地區業務經理，月薪加起來隨隨便便三萬，現在也不行了，老闆們都變聰明瞭。

華章先生

每年春節過後，都會迎來一個求職高峰！很多人找工作的時候總是糾結，到底是工資重要還是五險一金重要呢？其實，這與個人的性格有關。如果你追求高薪，那就是工資重要，如果你貪圖安逸，那就是五險一金重要！

我以前找工作，從來不管五險一金，只要工資給到位就行。五險一金最關鍵的不過是養老保險和醫療保險，其他的可以忽略不計。這兩塊如果自己繳納的話，每年也就是一萬多塊錢。如果年薪達到二十萬以上，自己繳納又何妨。我從國企辭職出來後，去過兩個公司，從來不轉關係，來來去去無牽掛，想走就走，非常自由！

我覺得，找工作的時候，眼睛不要總是盯著五險一金。因為那對於高工資來說，都是小錢而已。一個職場人，最重要的是有追求高薪的勇氣和底氣。求職的時候，如果對五險一金過於關注，說明你是一個沒有什麼志向和魄力的人。這樣的人，一般來說開拓性不足，創新性也比較欠缺。而作為企業來說，不怕你要高薪，你有要高薪的勇氣，就有拿高薪的實力。企業巴不得招聘這樣的人才呢。如果你連高薪都不敢要，總想著穩穩當當地找一份工作養家餬口，說明你是一個小白兔型員工，很多大企業對這樣的員工都是拒之門外的。

所以，我認為，找工作還是工資比五險一金重要。當然，前提是你有拿高薪的實力。一旦有了那個實力，到哪兒找不到一份工作呢！

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管理那點事

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1、個人認為兩者都是非常重要的，都是找工作的重要考量因素。

2、對於不同的年齡段的人員，選擇的結果是不同的。多數年輕職工選擇的是較高的工資待遇，多數中年以上職工都選擇的是社保待遇。其實越年輕繳納社保是越合算的行為。年輕時繳費少，家庭負擔低，而年老後家庭負擔重，繳費高。

3、五險一金其實是六種保險，分別是：養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金。其中養老、醫療、失業和住房公積金是個人與企業共同承擔繳納的，工傷和生育是企業全權負責的，正規的企業國家有要求必須繳納五險，一金是企業自願。但有些企業為了減少損失，往往在應聘時會問面試者願不願意工作多加1000而不要繳納五險一金。看似個人多拿到1000元，其實公司承擔的費用遠遠高於1000元。你得到1000元，失去的卻是人生長遠的保障，遭遇疾病時就會後悔莫及。從長遠看，五險一金是非常重要的。

4、因此找工作時，不要要選擇工資高，更看公司是否繳納五險一金。

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願你好2018

找工作，工資重要還是五險一金重要？這個問題一直備受大家熱議。

其實說起來也非常簡單，工資代表了生活的水平，五險一金代表了生活的保障。

你是選擇過好現在的生活水平呢？還是選擇有更好的保障？

多數情況下，生活水平達到一定程度才能夠選擇生活保障問題。

社保繳費，實際上劃了一條比較明確的線，那就是60%的社會平均工資。

當我們的工資收入水平低於60%社會平均工資的時候，對於體力勞動者中的年輕人，應當著重看到工資收入問題了。畢竟他們正處青春年華，掙爭取工資最多的時候。對於老年人還是可以理解的，畢竟4050就屬於就業困難人員，臨近退休有一份工作就不容易了，為了退休後的保障先考慮社會保險也是很重要的。

如果是經驗型腦力勞動者，年輕人所處的階段屬於正值提升自己知識和經驗的時候，那就不需要攀比有關待遇問題了。只要未來知識技能提升上去，老年後的工資待遇都不會低了，一般會比年輕職工高很多。機關事業單位就是這樣的一種職業發展方式。

所以，對自己做好定位，結合自己的年齡和職業發展途徑，選好工資重要還是五險一金重要吧。

如果是我們為企業工作，企業是否應該給我們有義務繳納五險一金呢？

是的，依據《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老保險等5項保險。但是，靈活就業人員、沒有僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以自我選擇是否參加基本養老和醫療保險。

所以，我們需要確定跟用人單位的關係後，才能夠斷定是否企業應該給我們參加社會保險。一般8小時工作制，受用人單位規章制度約束，按月發放工資，等一些特性就可以判定為正常企業全日制職工勞動關係的。

暖心人社

兩者都很重要，工資滿足自己的一切需求，五險一金是對風險的一種的保障，在關鍵時候可以給自己提供很大幫助，所以找工作時不僅要求工資待遇還要要求有五險一金。

工資的重要性是不言而喻的。

1、為什麼現在的跳槽率那麼高。

大家現在為什麼喜歡跳槽，因為在原單位工資漲不上去啊，為了更高的薪酬，我們才會選擇跳槽，這就足以說明高工資是我們一直以來的追求。

2、滿足我們基本生存需求。

我們平時上下班的交通費和伙食費都是要從工資中出的，還有就是每月佔自己工資三分之一甚至更高的房租費用。總之吃穿住行都是要靠我們的工資。

如果自己每天都在擔心明天自己住哪，明天拿什麼吃飯，自己是不可能有效率的工作。

3、自身職業發展也需要工資。

為了提升自己的競爭力，自己要花費錢財參加相關的職業培訓，現在市面上稍微好點的課程都需要大幾千甚至上萬塊錢。

還有就是公司有了升職加薪的機會了，自己想爭取一下，請領導吃個飯送個禮什麼都要花錢啊。

4、孝敬父母，休閒娛樂。

每逢過年過節自己都要對父母有所表示啊，畢竟自己每年在家的時間非常有限，錢在不到位的話，自己會更加虧欠父母了，特別是每年的春節，我基本都是大幾千上萬份給。

平時工作忙，好不容易到了節假日自己想出去旅遊一下，放鬆松，也得需要工資的支撐啊，每年出去玩兩次不過分吧。

五險一金是對風險的一種保障，同樣不可忽視

1、看病貴一直都是殘酷的現實，藥品價格始終處於比較的高的價位。我有一個朋友，去醫院拔了一顆牙，掛號費、拍片費等所有費用加在一起幾百塊錢，我朋友開玩笑的說，自己從來都不知道自己的一顆牙那麼值錢啊。

所以，沒有醫療保險絕對不行，特別是在大城市，自己一個重感冒就得花費上千塊錢，如果有了醫療保險的話，也會便宜不少的。

隨著醫療保險報銷比例越來越越高，有的地方保險比例可以達到60%以上，而且現在更多的藥品被加入到保險的行列。

不要說自己不需要，人吃五穀雜糧沒有不生病的，一旦生了大病，自己的經濟壓力就會很大，抗風險能力就會很小的。所以醫療保險必須有。

2、養老保險是對自己年老時的保障，同時也給自己的子女減輕壓力。子女在孝順，也比不上自己手裡有錢，而且交的時間越久到了法定退休年齡退休金也就越高，所以我們能早交就早交。

3、住房公積金對貸款買房的朋友更是一種福利啊，現在房價太高了，如果自己的房貸利率再高的話，無形之中自己就會多花幾萬甚至十幾萬的，如果自己有了公積金話，就會省下幾萬和十幾萬的，這些錢可以足夠改善自己的生活質量了，孩子幾年的學費也有了，自己想買個車，稍微低檔點的說不定還能全款買。

4、生育險和失業險那就隨便了，意義不是很大，特別是失業險，想要拿到需要滿足很多條件才行，很少有人能拿到。

總之，跳槽為了高工資，企業為了規避自己的風險，也會強制性給員工買五險一金的，就算員工本人寫保證書說不要五險一金，把它們摺合成工資，這是沒有任何法律效力的，一旦發生勞動糾紛，員工可以以此為由申請補交或賠償的，所以稍微正規點的企業都會主動給自己的員工繳納五險一金的。

馮少俠聊職場

「工資」和「五險一金」，我覺得是「即時回報」跟「延時回報」的關係。

即時回報是短時間內可以得到的回報

所謂的工資，比如你工作一個月就能拿到一個月的工資，你工作一年，那每個月都能拿到相對應的工資和年終獎，所以這種回報是短時間內就能拿到，你付出了多少時間和精力，那相對應地能收穫多少回報。

當然前提是你有工作，才能有工資。

延時回報是短時間內不能即時拿到，需要有一定的條件才能收穫

1.公積金的使用條件是你連續交一年的公積金，同時付得起首付，它就可以給你較低的貸款利率，但是這種回報體現於回饋時間週期長，你要供20/30年的房貸，那你才算享受到它的回報。

2.醫療保險，只有當你生病的時候，你才可以使用它。比如深圳一檔醫療保險，可以報銷90%以上的費用，但前提是你生病住院，不然報不了那麼多費用。

它的回報體現在你病危時刻，但是我們都不希望自己生病，不希望能用到它，所以一般人是拒絕這樣的回報。

3.養老保險得等你退休之後，才能享受到的回報。現在的退休年齡是60歲，也就是說我現在還要再工作30多年，才能拿到養老金，所以這個回報是非常晚，而是存在一定的風險，就是我能不能活到那個時候。

它是對於你未來的一個保障，但不是現在你可以享受到的回報。

做正確的事比正確地做事更重要

我比較傾向於選擇「工資」，因為有一句話叫“做正確的事比正確地做事更重要”。

實際上你得先解決生存問題，工資可以解決現在的生活需求，你有工資可以去做很多事情，比如說可以享受更好的生活待遇，買到想要的東西，或者可以存錢買房；

但如果你一開始選擇了五險一金，選擇比較低的工資，月光族，生活拮据，會比較難存下錢。比如說買房，你可能連首付都付不起，怎麼享受公積金貸款。

這是一個先後順序的問題，你得先有工資，才可以談五險一金，沒有人願意不拿工資，只要五險一金的。

所以初期儘量選擇工資高的，五險一金有就行，不必強求太高的基數。

職場的小世界

這個問題是看你需求是什麼，需要錢來養家，自然要以工資為重。2004年夲人四十七時找了份工作，工資500元，但給上五險，沒有公積金，那時孩子上大學需要錢，我夲人則歲數己不小了，還是要考慮退休的醫療和養老問題。所以還是選則五險，後來也給上了公積金，孩子上大學的費用只能從吃上省了。其實我還是建議要上五險一金，工資會慢慢上調的，如果你不上保險，到最後你真的會後悔的。因病致貧不是笑話，有醫保尚都不敢得大病，沒有醫保的後果可想而知。

老茂805

我個人的意見是工資更重要，但是五險一金必須要有。

1.因為在衡量一個公司的待遇和福利的時候，五險一金是基本的衡量標準。很多小公司會只買三險甚至是不買保險，公積金就更不用說了。所以一般待遇越好的，五險一金交的越齊全，扣除比例也會比較高。

2.五險一金扣除的比例越高，常規操作下代表公司付出的其他保險和公積金部分也會越高，這是一種變相加工資的方式。

但是為什麼要說工資更重要呢？

因為五險一金有很多都取出來很困難，尤其是你要跨城市工作的時候，要跑社保局之類的辦好幾個手續去做轉移。

即使是在本地換工作，有可能下一個公司所交的險種和上一個公司交的不一樣。那麼就要重新再開一個賬戶。雖然後期也可以合併，但是必須自己再去跑社保局。

然後關於公積金，如果你在本地有房，同時還貸款的人又不是你本人的話，那麼這個公積金在很長一段時間內是取不出來的。

這就相當於將錢存在了一個根本拿不出錢也沒有什麼利息的銀行賬戶裡（有利息，但是很低）。

所以總的來說，工資是當下就能拿到手的錢，是能由自己自由支配的，讓人更有踏實感。五險一金雖然在，但是就相當於只能看得到，卻拿不到手的錢。雖然公司也幫忙支付了一部分補貼，但對員工個人來說，仍然沒有獲得感。

但是，如果你的公司要求交五險一金，但是你為了能將錢拿到手拒絕交的話，是不可取的做法。

這會讓公司認為你沒有打算在這裡長幹。

我以前有個同學就是如此，她在外地工作，找到了一個待遇還不錯的單位，但是因為想著最後要回老家，所以向公司申請不交五險一金。

沒想到這樣一個小小的舉措，最終差點斷送她的職場發展。

因為老闆認定了她就是不想長幹，所以兩年的升職加薪都沒有輪到她。

她當時在那呆習慣了，就懶得走了。但是想把五險一金拿到手，所以也沒去申請扣錢。

後來她忍不住去問了老闆，老闆才告訴她的。

最後過完年，她就去向人事部申請扣五險一金了，並且向領導保證了自己一定是在這裡安家長待的。

看在她平時在公司表現還不錯，老闆在年底給她升了職。

這並不是偶然事件。老闆之所以會對你交不交五險一金敏感，就是因為五險一金一般有好幾種，並且大多數都有連續性，也就是不能斷繳。

所以一個員工願意交五險一金，是他向公司表達忠誠的基本條件。

大家千萬不要忽略這一點！

夏小採

只要錢到位了，其它一切都不是事。

五險一金實際上對我們來說也都是錢，而且在工資中佔比不低，所以公司如果不給你繳納五險一金，工資得多出很多才划算。

我們以北京市為例，來看一下個人和單位的五險一金繳納比例：

個人繳納的五險一金比例一共是22.2%，單位繳納的五險一金比例一共是42.9%，單位繳費比例幾乎是個人的兩倍。

對一個正常繳納五險一金比例的單位來說，如果員工的工資是1萬元，則單位實際支付的成本是1+1*42.9%=1.429萬元。

單位繳納承擔的五險一金比例實際上是為員工支付的，因為這些都是員工的福利，本應該享受到的。

如果單位跟你說，我不給你繳納五險一金，多給你發點工資吧，那麼支付的工資必須多出42.9%對於員工才是划算的。大家自己算筆賬吧。

最後我想提醒大家的就是，單位是否給員工足額繳納五險一金，其實也側面反映出這單位到底怎麼樣，實力夠不夠強，員工福利夠不夠好。

正規的企業都會足額給員工繳納五險一金，比如國企、大型的互聯網公司、上市公司等。那些不給員工繳納五險一金，或者按照最低比例繳納的公司，都是不太正規或是規模很小的公司，發展前景肯定不好。

不過如果賺的錢很多，那另當別論，比如房地產中介，尤其是一線城市的大型中介，賺的錢挺多的，不過很多都沒有五險一金，或者沒有公積金。

有些公司還美其名曰：不給你交五險一金，是為了讓你到手的工資更多一些。你當大家都白痴呢。凡是不給員工繳納五險一金的企業都是耍流氓，趁早還是別去，發展前景好不到哪裡去。

關鍵字: 買五險 五險 一金