近年來，中衛市大力實施青年骨幹培養行動計劃，堅持科學發現、精準培養、標準選任，著力打造符合年輕幹部成長規律、科學有效的培養鏈，堅持常態化發現儲備培養年輕幹部，努力建設一支素質優良的年輕幹部隊伍。
中衛市著眼事業發展需要，加強對年輕幹部培養的長遠規劃和“梯隊建設”，在全市範圍內組織開展優秀年輕幹部調研推薦工作，通過個別談話推薦、單位黨組織推薦、徵求市級分管領導意見、廣泛聽取各方面意見建議等方式，確定了300名市委掌握的優秀青年骨幹隊伍，進行重點跟蹤培養，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。強化動態管理，定期收集了解年輕幹部的綜合表現進行分析研判，把新發現的優秀年輕幹部及時列入名單，對政治上不守規矩、工作上不擔當不作為、能力上不適應不勝任、作風上不嚴不實的幹部及時調整出去，始終保持優秀年輕幹部隊伍“一池活水”。
同時，中衛市堅持以政治歷練、實踐鍛鍊為重點，加大年輕幹部培養力度，分層分類建立青年骨幹“成長檔案”，根據各級領導班子建設需要和青年骨幹的工作經歷、專業特長、熟悉領域、性格特點、發展潛質等情況，逐人提出培養方向，落實培養措施。注重在脫貧攻堅一線、改革一線等主戰場和重大任務和重大活動中培養鍛鍊年輕幹部，每年選派一批德才素質好、業務能力強但缺乏基層歷練的青年骨幹到基層一線鍛鍊成長，選調一批有基層工作經歷、組織協調和處理複雜問題能力較強但宏觀管理經驗欠缺的青年骨幹到上級部門掛職（學習）鍛鍊。
此外，中衛市突出政治導向、擔當導向、實績導向，加強對領導班子配備需求和青年骨幹儲備情況的分析研判，對敢於擔當、奮發有為的優秀青年骨幹，及時放到關鍵崗位上歷練，對各方面比較成熟的大膽提拔使用。同時，堅持“三個區分開來”，做好容錯糾錯工作，鼓勵青年骨幹大膽改革創新，擔當作為。截至目前，中衛市先後提拔重用政治可靠、有培養前途的年輕幹部36名，有效激發了年輕幹部幹事創業活力。(全媒體記者 楊雪）
閱讀更多 寧夏新聞網 的文章
