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電子廠打工妹

今天，收到一位網友的緊急快件，說是公司現在借下半年調整人員之機，要將40歲以上的員工，或年限快滿10年的員工，都要逼得你自已主動辭職，方法和手段也是無所不用其極，但表面上你又說不出話來，因為並沒有違法。他問該如何處理？

打工者法律服務熱線 回答如下：

一、公司對4O以上人員變相降薪裁員，說明公司經營不景氣了，如果你還有很強的職場競爭力，還有一顆燥動燥動的不安份的心，你就不必糾結了，直接辭職走人！人生不必要在過小的細枝未節上糾纏，因為，它會拖累並影響到你快速向前的步伐！你會一直在原地打轉！

二、既然是變相裁員，也就是公司不是直接裁員，是想讓大家自個走！為啥不直說，想讓你自個走？說白了，錢鬧得！不想支付補償！

何謂變相，就是工資少發，讓你難受，活不下去你還不得走呀！

如果耗不起，趕緊走吧！為了他那點三瓜兩棗的補償，你耗費的那個時間，早就賺回來了！沒那瞎功夫陪他玩！

打工妹在工作中

三、當然，如果你把十幾年的青春歲月，大好年華都奉獻給了公司。公司賺錢老闆腰包鼓鼓的時候，你等點死工資，好，現在效益不好，就要趕人走了？

老闆的腰還鼓得老高，憑什麼打工的要兩手空空走人？

因此，工齡長得，年紀大的，尤其是上有老人看病，下有孩子讀書，你該爭取還是要爭取，該要賠償，還是要的！

餓肚子的時候，絕不是你發揚雷鋒精神的時候！

既然是變相裁員，一般取證不好弄，他也不可能有明顯證據給你弄到把柄，因此，要有打持久戰的準備！

準備好充分的證據，重要的話，要說三遍：證據、證據、證據！

四、勸一下公司：作為企業主，賺錢和賠錢，機會都是一樣的！賺錢時，也沒見你多分員工一分錢。現在賠了，有的甚至於還沒有賠，只是少賺了點，就向扔垃圾一樣，把當初為你賺錢的人往外趕？

老闆們，人生與事業，贏得要漂亮，輸得要磊落！人生在世，要輸得起，才能贏得了！既輸不起，就別玩企業了，回家陪孩子玩去吧！

打工妹在照相館的合影