問法網小編獲悉，近日，有關國都證券的一則新判決在中國裁判文書網上發佈，被法院判決賠償前員工297765.55元。案情大致為，原告檀某2007年9月10日入職國都證券，崗位為綜合管理部文秘，月工資標準為9500元。雙方訂立的最新的勞動合同期限為2011年9月10日2018年9月9日，合同到期後的2018年9月10日至10月17日間，檀某繼續在國都證券工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。2018年10月17日，國都證券向檀某送達《勞動關係終止通書》，內容載明“…勞動合同已於2018年9月9日到期。因你多次拒絕到公司辦理勞動合同的續簽手續，公司決定自2018年10月17日起終止與你的勞動關係…”。後檀某不服向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，事後檀某不服仲裁裁決結果，又訴至北京市東城區法院。
訴訟中，雙方針對調崗事宜產生爭議。國都證券主張曾多次要求與檀某訂立無固定期限勞動合同，且告知合同其他內容保持不變，但檀某均拒絕簽訂。而檀某則主張國都證券對其進行了崗位調動，聲稱如想續訂無固定期限勞動合同，其崗位將調整至營業部，並提交了OA系統截屏與錄音證據。法院最終認定國都證券解除雙方勞動關係的理由不屬於法定事由，故認定國都證券的解除行為違法，應支付檀某違法解除賠償金297765.55萬元。
問法網律師點評：依據《勞動法》與《勞動合同法》的相關規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，國都證券解除與檀某勞動關合同的理由不屬於法定事由，屬於於法無據，依據《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問法網律師認為，實踐中，勞動者能否拿到年終獎主要取決於用人單位有關年終獎的具體規定，如果按照全年績效來發，則提前離職的勞動者是拿不到的；如果不與全年績效掛鉤，則勞動者可依照這一年度工作時間佔全年度的比重要求發放年終獎。
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