2019年的校園秋招已經走進尾聲了，今年校招市場的景象真的可以用四個字來形容，那就是“寒冷刺骨”。
從19年的年初到現在，企業倒閉、裁員、被收購的新聞就不絕於耳，以往最炙手可熱的互聯網行業，成了裁員的重災區，這其中不乏滴滴、京東、鬥魚、新浪這樣的明星企業。
最近一則重磅的裁員消息來自健身APP Keep。就在上週10月24號的程序員節，Keep裁掉了10%左右的員工，而且被裁掉的絕大部分是技術開發人員。
在經濟寒冬的大背景下，企業能否生存下去都成了問題，對於校園招聘，更是慎之又慎。以往處於高速發展的企業，大規模招兵買馬的現象越來越少了。
很多企業都是大規模開放申請，但是嚴格把控網申、筆試、面試的每一個環節，淘汰率非常高。不少同學反映，自己好不容易熬到了終面，但最後還是被刷掉了。
這樣的情況下，對於大部分同學來說，拿到offer就已經非常困難的事情。更不用說對於薪資待遇，職業發展有什麼過多的要求了。不少同學都是降低了自己的薪資期望，才順利拿到offer的。
但是，好企業為優秀的應屆畢業生開出的薪資卻越來越高。前段時間，華為為應屆頂尖畢業生人才開出200萬的年薪的新聞就上了熱搜。
這些頂尖的應屆畢業生，在大環境如此糟糕的情況下，一畢業就拿到了一個普通應屆生可能工作一輩子也拿不到的薪酬水平。
這就是這個社會殘酷的二八法則，80%的普通畢業生只拿到了整個市場20%的薪酬，剩下20%的優秀畢業生卻拿到了市場80%的薪酬。
更可怕的是，面對如此殘酷的競爭，不少大學生根本沒有做好思想準備。睡懶覺、翹課、打遊戲更甚至是考試作弊，很多同學這樣度過了自己大學四年的時光。
等到招聘季來臨，他們卻發現簡歷上基本沒有東西可寫，匆匆忙忙做了一份簡歷，就去海投，結果就是無數次的投遞都石沉大海。
我相信，每個同學都不希望渾渾噩噩的度過大學四年的時光，至少想要在大四臨近畢業的時候，順利拿到屬於自己的offer。
這裡，我有幾個建議想給你：
第一，好好學習。這句看起來十分空洞的話是最實在的建議。千萬別讓高中老師灌輸的“大學60分萬歲”“大學學習不重要”的思想給害了。
作為大學生，學習成績就是硬實力。漂亮的成績可不僅僅是紙面上的數字而已，它意味著你養成了良好的自學習慣和學習能力。
大學裡，除了一些學神、學霸，大部分普通的同學想要拿到好成績，是需要自覺地去上自習的。
而且，由於大學和高中教學模式的差異。大學裡，沒有老師帶著你複習，想拿到好成績，只能自己去不斷的查漏補缺。
很多工作中所用到的知識和技能都是在大學課堂裡學不到的。這時候，良好的自學習慣和自學能力就成為入職初期，員工快速成長的一個關鍵因素。這是企業偏愛成績好的學生的原因。
第二，證書。基礎的英語四六級證書和計算機二級證書就不用多談了。如果找工作連四級證書都沒有，直接會被企業認定為學習能力有問題而被PASS。
除了這些必考的證書，考什麼證才能真正的幫助到自己呢？盲目的聽從一些證書培訓機構的宣傳肯定是不對的。
這裡有一條小建議：可以放棄一些報考人數非常多，考試內容也相對的基礎的證書，選擇一些難度較大，報考人數也相對少的證書。
以會計證書為例，自從會計從業資格證書取消後，初級會計證就成為了大學財務類專業同學考證的第一選擇。
不僅僅是因為考試費用低，考試內容相對簡單，很多人考證還有一種從眾心理。很多同學發現身邊的人都在考初會，於是自己也跑去報了個名。
其實，考證的主要作用在兩個方面，第一是提高自己簡歷通過率，第二就是學習一些課堂中學不到的知識和思維框架。
比如金融領域最頂級的CFA證書，相比金融領域的基金從業資格證、會計從業資格證，不僅是難度極高，而且還是全英文考試。
單單全英文考試這一點，就不知道嚇退了多少同學，更不用說CFA二級、三級對於金融知識以及知識的綜合運用能力要求了。
所以，目前中國大陸CFA的持證人，只有不到6000人。如果簡歷裡，多了一項CFA證書的通過狀態，那通過大部分金融企業的簡歷篩選是完全沒有問題的。
除此之外，CFA能交付給考生的不只是全面的金融知識體系，更是一個完善的金融思維框架。
CFA一級其實就已經涵蓋了金融領域大部分的基礎知識了。二級則是幫助考生搭建自己的金融思考框架。三級則是考查考生運用這個思維框架去解決實際的金融問題的能力。
這在券商、投行、四大等一些金融機構的群面和case面中，幫助是非常大的。在緊張的面試環境中，你能比其它人多一個思考角度，很可能就是面試官眼中的亮點。
第三，實習。這條建議對於財經、金融類專業的同學尤其適用。這些行業內的企業在校招的時候特別看重應聘者的實習經歷。
財經、金融類專業在課堂裡講授的都是理論知識，往往比較空洞和抽象。特別需要同學們補充實踐經驗來培養自己實際動手解決問題的能力。
有實習經驗的同學，正式入職後也會比沒有實習經驗的同學更快地上手自己的工作。這是企業偏愛有實習經驗的同學的原因。
除此之外，實習也是進入一些名企的捷徑。實習中表現優異的同學，很有可能會直接獲得留用的機會。
第四，多關注招聘市場的動態。有非常多的應屆生在求職季拿著一份標準簡歷去海投。這樣做的結果就是，無數次的投遞都石沉大海，僅有的幾個通過篩選的簡歷也是自己不滿意的企業。
這是什麼原因呢？你把自己換到HR的位置思考一下就明白了。你花了很多心思，寫好了崗位的招聘要求，卻發現收到的很多簡歷，都只是羅列了自己在大學取得的一些“成就”，和招聘要求都沒什麼關係。
要知道熱門崗位的需求量和應聘量的比往往是一比幾十甚至一比幾百。競爭這麼激烈的情況下，你憑什麼認為，一份和招聘要求沒什麼關係的標準簡歷能通過篩選呢？
所以，不要等到大四求職季來到了才去看企業招聘的要求，而是從大一開始，每年的求職季都關注一些名企的招聘要求。
根據這些要求，對自己大學四年的發展做出一些規劃，有目的的充實自己。在求職季到來時，才能比你的競爭對手有更強的競爭力。
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