2019年的校园秋招已经走进尾声了，今年校招市场的景象真的可以用四个字来形容，那就是“寒冷刺骨”。
从19年的年初到现在，企业倒闭、裁员、被收购的新闻就不绝于耳，以往最炙手可热的互联网行业，成了裁员的重灾区，这其中不乏滴滴、京东、斗鱼、新浪这样的明星企业。
最近一则重磅的裁员消息来自健身APP Keep。就在上周10月24号的程序员节，Keep裁掉了10%左右的员工，而且被裁掉的绝大部分是技术开发人员。
在经济寒冬的大背景下，企业能否生存下去都成了问题，对于校园招聘，更是慎之又慎。以往处于高速发展的企业，大规模招兵买马的现象越来越少了。
很多企业都是大规模开放申请，但是严格把控网申、笔试、面试的每一个环节，淘汰率非常高。不少同学反映，自己好不容易熬到了终面，但最后还是被刷掉了。
这样的情况下，对于大部分同学来说，拿到offer就已经非常困难的事情。更不用说对于薪资待遇，职业发展有什么过多的要求了。不少同学都是降低了自己的薪资期望，才顺利拿到offer的。
但是，好企业为优秀的应届毕业生开出的薪资却越来越高。前段时间，华为为应届顶尖毕业生人才开出200万的年薪的新闻就上了热搜。
这些顶尖的应届毕业生，在大环境如此糟糕的情况下，一毕业就拿到了一个普通应届生可能工作一辈子也拿不到的薪酬水平。
这就是这个社会残酷的二八法则，80%的普通毕业生只拿到了整个市场20%的薪酬，剩下20%的优秀毕业生却拿到了市场80%的薪酬。
更可怕的是，面对如此残酷的竞争，不少大学生根本没有做好思想准备。睡懒觉、翘课、打游戏更甚至是考试作弊，很多同学这样度过了自己大学四年的时光。
等到招聘季来临，他们却发现简历上基本没有东西可写，匆匆忙忙做了一份简历，就去海投，结果就是无数次的投递都石沉大海。
我相信，每个同学都不希望浑浑噩噩的度过大学四年的时光，至少想要在大四临近毕业的时候，顺利拿到属于自己的offer。
这里，我有几个建议想给你：
第一，好好学习。这句看起来十分空洞的话是最实在的建议。千万别让高中老师灌输的“大学60分万岁”“大学学习不重要”的思想给害了。
作为大学生，学习成绩就是硬实力。漂亮的成绩可不仅仅是纸面上的数字而已，它意味着你养成了良好的自学习惯和学习能力。
大学里，除了一些学神、学霸，大部分普通的同学想要拿到好成绩，是需要自觉地去上自习的。
而且，由于大学和高中教学模式的差异。大学里，没有老师带着你复习，想拿到好成绩，只能自己去不断的查漏补缺。
很多工作中所用到的知识和技能都是在大学课堂里学不到的。这时候，良好的自学习惯和自学能力就成为入职初期，员工快速成长的一个关键因素。这是企业偏爱成绩好的学生的原因。
第二，证书。基础的英语四六级证书和计算机二级证书就不用多谈了。如果找工作连四级证书都没有，直接会被企业认定为学习能力有问题而被PASS。
除了这些必考的证书，考什么证才能真正的帮助到自己呢？盲目的听从一些证书培训机构的宣传肯定是不对的。
这里有一条小建议：可以放弃一些报考人数非常多，考试内容也相对的基础的证书，选择一些难度较大，报考人数也相对少的证书。
以会计证书为例，自从会计从业资格证书取消后，初级会计证就成为了大学财务类专业同学考证的第一选择。
不仅仅是因为考试费用低，考试内容相对简单，很多人考证还有一种从众心理。很多同学发现身边的人都在考初会，于是自己也跑去报了个名。
其实，考证的主要作用在两个方面，第一是提高自己简历通过率，第二就是学习一些课堂中学不到的知识和思维框架。
比如金融领域最顶级的CFA证书，相比金融领域的基金从业资格证、会计从业资格证，不仅是难度极高，而且还是全英文考试。
单单全英文考试这一点，就不知道吓退了多少同学，更不用说CFA二级、三级对于金融知识以及知识的综合运用能力要求了。
所以，目前中国大陆CFA的持证人，只有不到6000人。如果简历里，多了一项CFA证书的通过状态，那通过大部分金融企业的简历筛选是完全没有问题的。
除此之外，CFA能交付给考生的不只是全面的金融知识体系，更是一个完善的金融思维框架。
CFA一级其实就已经涵盖了金融领域大部分的基础知识了。二级则是帮助考生搭建自己的金融思考框架。三级则是考查考生运用这个思维框架去解决实际的金融问题的能力。
这在券商、投行、四大等一些金融机构的群面和case面中，帮助是非常大的。在紧张的面试环境中，你能比其它人多一个思考角度，很可能就是面试官眼中的亮点。
第三，实习。这条建议对于财经、金融类专业的同学尤其适用。这些行业内的企业在校招的时候特别看重应聘者的实习经历。
财经、金融类专业在课堂里讲授的都是理论知识，往往比较空洞和抽象。特别需要同学们补充实践经验来培养自己实际动手解决问题的能力。
有实习经验的同学，正式入职后也会比没有实习经验的同学更快地上手自己的工作。这是企业偏爱有实习经验的同学的原因。
除此之外，实习也是进入一些名企的捷径。实习中表现优异的同学，很有可能会直接获得留用的机会。
第四，多关注招聘市场的动态。有非常多的应届生在求职季拿着一份标准简历去海投。这样做的结果就是，无数次的投递都石沉大海，仅有的几个通过筛选的简历也是自己不满意的企业。
这是什么原因呢？你把自己换到HR的位置思考一下就明白了。你花了很多心思，写好了岗位的招聘要求，却发现收到的很多简历，都只是罗列了自己在大学取得的一些“成就”，和招聘要求都没什么关系。
要知道热门岗位的需求量和应聘量的比往往是一比几十甚至一比几百。竞争这么激烈的情况下，你凭什么认为，一份和招聘要求没什么关系的标准简历能通过筛选呢？
所以，不要等到大四求职季来到了才去看企业招聘的要求，而是从大一开始，每年的求职季都关注一些名企的招聘要求。
根据这些要求，对自己大学四年的发展做出一些规划，有目的的充实自己。在求职季到来时，才能比你的竞争对手有更强的竞争力。
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