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嚴重警告！！！單位的微信群千萬別亂發言！只回答收到就行了。單位的微信群就是江湖，很敏感。科室內部的事單獨請示領導就行。記住，你在群裡發出的話，每一個字都要經過仔細推敲，句意不能引起歧義，不要逞能顯精神，切記切記！
用戶4976523700887
這有很多種情況呀。
我媳婦他們的部門主管非常的有才，而且很會做人，也很會安排每個人的工作，在一些榮譽面前，給誰大家也是心服口服。
部門的關係非常的和諧，剛開始因為在工作群裡非常的熱鬧，大家經常成百上千條的發言，影響了工作開展，於是又重新建了一個小號，留作日常有空閒談，這種狀態我也是十分羨慕的。
1、同事間的關係在某種程度上並非要好
這種的可能性非常大，隨著大家工作時間變久，免不了誰看誰不順眼。
沒有了當初那份白紙純真，好像一眼能夠看透對方的為人，這樣的人不用多了，群裡面有兩個，自己就變得不愛說話。
慢慢的當經常發言的人覺察到只有自己活躍後，自然也就變得沉默下去。
2、員工也可能私下建立了很多小群
很多時候大群你一言我一語非常的亂，自己想要和某個人說話瞬間就被刷了下去。
而自己又覺得和某幾個人關係非常的要好，這時候就會有一個人主動的站出來，拉一個小群，以便大家交流感情。
3、單位佈置工作方式的轉變
原來大家單一的用微信群辦公很容易讓人渾水摸魚，在工作時間卻和自己的私人朋友聊天。
而且這種隱蔽式玩耍，很不容易讓人發現。
既然如此，那麼大家統一用企業版的一些交流軟件，杜絕在上班時間做一些與工作無關的事情。
4、工作繁忙，無暇顧及
這種概率也是有的，當工作多了，別說聊微信，就是看手機的時間都沒有。
一次我早晨出門電量100%，到了晚上回家，電量還剩89%，這說明我手機就沒有怎麼用。
5、溝通方式的多樣化
原來大家為了方便了解，會選擇這種及時性非常強的軟件。
但是隨著自媒體的到來，人們對於聊天有了牴觸，他們更願意在有時間的時候，自己支配時間。
鑑於此，很多公司都會組織形式多樣的團建方式，加深彼此的瞭解，讓同事、領導之間能夠有更加走心的互動。
6、冷清是表象，只要現實有“人情味”還是讓人很舒服的
我們不要錯誤的認為只要公司的微信群冷清，就是公司關係不和諧，這是比較片面的。
事實上，人都是有感覺的，一個公司氣氛好壞並不是某種事物單純的決定。
平時大家只要在公司能夠快樂的工作，那麼就不要在意一些細節。
我是小凌子
小凌子悟職場
說下我們公司的微信群吧，也是變得逐漸冷清了。公司的微信群一般都會在逢年過節的時候比較熱鬧，其他時間就是用來發公司的通知公告，大家在裡面說話還是比較小心的。
其實，我覺得作為平時工作上聯絡的群，員工都是比較謹慎的，跟QQ群其實一個性質，只是微信群看的人會比較多 。逐漸冷清也是一個常態。只有在牽扯到利益的時候，會有多人參與。
最開始建立的時候，剛好是微信搶紅包很熱門的時候，那時候剛好是過年， 群裡50多個人。老闆們會在裡面發紅包，除夕夜的時候，幾乎手氣好的都可以搶到幾百塊錢。大家都情緒高漲，幾乎整個晚上都在裡面拜年，領導跟下屬們也變得親近起來。
之後第2年舉辦年會的時候， 邀請了很多廠家進去，搶紅包就變得更加激烈了。因為加入了外人， 所以大家說話什麼的就比較迴避了。因為他們的加入，公司 的人也有點反感，但是在年會上那個氛圍，也不能脫離他們。而且廠家也會在裡面發紅包。
而到 了第3年的過年，老闆幾乎沒在裡面發紅包了 ，大家就是在裡面拜年，之後就沒什麼話說了。
微信群一般都是這樣子慢慢變得冷清的，剛開始因為新奇，人員互動也很高 ， 之後大家慢慢習慣了，最關鍵的是領導都在裡面，都會變得很謹慎。
小媛筆記
公司的微信群靜悄悄，大概像極了老夫老妻。時間長了，大家都知道領導是個什麼德行，也就懶得捧場了。大家的想法是：反正誰愛湊熱鬧誰湊熱鬧，我是懶得湊這個熱鬧。
我們上一家公司就是從“一片熱鬧，欣欣向榮”的虛偽場面，漸漸地進入“這裡的黎明靜悄悄”的情況。
最開始的一兩年，公司的微信群很熱鬧。老闆經常在群裡發一個笑話，大家也互相不把彼此當外人，熱烈地回應著領導的笑話。這一階段時最和諧的。
後來漸漸地大家發現，領導平時說的是事情都是畫大餅，升職加薪也都是嘴上說說。看透了偽裝，也沒必要湊合虛假的繁榮。
其實相處久了，大家都心知肚明，誰在領導眼裡是不可或缺的紅人，誰在領導眼裡是可有可無的小透明。勉強湊熱鬧，假裝合群，都是沒有必要的，反正咱們是小透明。
有那個湊熱鬧的時間，還不如做自己的事情比較實在。反正沒有誰能在一家公司工作一輩子，與其花時間討好領導，不如把自己的飯碗加固，保證自己在任何時候都有找到新飯碗的能力。
隨著公司的微信群裡越來越冷清，連逢年過節在微信群裡領導發的紅包，大家都懶得去領。漸漸地，領導也不在群裡發紅包了。
再後來，微信群裡沒有人再說話了。工作上的通知也交流，也都轉到了釘釘上。那個微信群，已經完全銷聲匿跡了。
木魚說職場
起碼說明彼此之間都沒有了利益關係了唄！我從來不主動的加別人的微信，都是別人加上我的微信。當我識破了不少人的存心目的並全部拒絕時人家就不聯繫我了。當有些人要我幫忙轉發文章視頻……時我一一滿足了他們後當他們認為我沒有利用價值時就再也不聯繫我了。
也有的人刪除了我或者是拉黑了我的頭條和微信。
只有一個朋友他也沒有怎麼樣和我聊過天，但是每一次他有搞笑視頻或者是到什麼節日了他都會給我發個視頻或者是給我發個問候。我覺得這個朋友挺好的啊！我也從來沒有忘記給他發搞笑視頻或者是節日問候。
紅蓼5084565091
組建微信群的原意，是為了方便工作，方便聯繫。可時間長了，確實變了味，一些群成了“紅包群”、“神砍群”、“炫耀群”，我曾組建過工作群，半年時間解散了。總結原因，是缺乏對“微信群”的管理：
1、搞清組建的目的，如果是工作群，那就必須以工作為主；其他群暫不議論。
2、群成員要有界定，既然工作群，群成員就要有明確的界定。以群的工作職能劃分，非涉及人員，一律不以入群。
3、實行群主管理，群主將進入的目的，群裡發送信息的前提和要求，要廣告成員。無關工作的信息，嚴禁發出。
4、把企業總群解散後，再組建各個職能小群，有針對性的管理，這樣效果最好。
5、工作群，應明確群信息發送的時間，很多事能電話聯繫的就電話聯繫。以不耽誤事為原則。不是每個人都時刻盯著微信。嚴禁非工作時間發信息。
5、當然，偶爾的活躍群裡的氣氛，什麼逢年過節的，發發紅包刺激下也是可以的。
總之，在界定群的目的後。非工作群，活躍不活躍，完全取決於個人，有些人還刻意屏蔽群信息，希望不被打擾，應為這些本來就與娛樂為主的！
過把癮蹭熱度
哈哈，單位的微信群一般就兩個狀態。一個狀態是“群魔亂舞狂秀圖”，一會兒有人上傳工作照，一會兒有人拍自己滿頭大汗正在加班，當然最好玩的是領導在群裡說點什麼，幾乎所有同事各種點贊圖標馬上鋪天蓋地、爭奇鬥豔！
還有一個狀態就是“這裡的黎明靜悄悄”，微信群裡人不少，但卻沒有說話的。偶爾有幾個人說話，也就那幾個人說話而已，其他的同事根本不參與；領導說點什麼，還是隻有那幾個人附和一下，其他人就跟死了一樣，幾乎從不在群裡發言！
微信群如果是“群魔亂舞狂曬照”，說明整個部門都在“心知肚明”搞表面功夫，核心領導相對比較強勢。
職場裡的領導其實都不傻，他這麼縱容，甚至親自“挑頭”讓微信群裡“群魔亂舞”，自有自己的小算盤：要麼是他想測試下屬的忠誠度，要麼是想借機敲打下屬，要麼是享受領導的掌控欲，當然更多的是為了彰顯“團隊的執行力”。
領導其實也不關心下屬秀的這些是真是假，因為上級也不關心是真是假，上級關心的是“這些事情”你做沒做，做的怎麼樣。至於真實情況，Who Care？微信群天天“群魔亂舞狂秀圖”的，說明整個部門，包括領導在內，都在搞“表面功夫”，由此推斷會玩“表面功夫”的同事應該在本單位比較吃得開！
微信群如果是“這裡的黎明靜悄悄”，說明整個部門要麼比較實幹，要麼團隊內部分化比較厲害！
單位微信群如果“這裡的黎明靜悄悄”，要麼說明整個部門都比較實幹，沒誰玩這種虛頭巴腦的東西；要麼說明團隊成員對領導的向心力不夠，表現欲很差，或者乾脆說，有一部分同事不是那麼在乎領導。
如果領導自己經常在微信群裡發言，但同事們除了幾個人經常性活躍之外，大部分同事都“這裡的黎明靜悄悄”，就很有意思了。起碼說明這位領導是不那麼得人心的，對團隊的掌控力是有欠缺的，團隊成員之間是分化的，甚至分化的還比較厲害！
一個單位的微信群“漸漸”變冷清了，是很正常的；建議你沒事也別做出頭鳥，老老實實在群裡做“跟屁蟲”就可以了！
現在誰手機裡沒有上百個群？起碼我兩臺手機，每個手機裡有多少群，多的連我自己都記不清。單位的微信群剛開始成立的時候，在領導的帶領下，肯定是要“活躍”一下氣氛的，然後大家就各忙各的啦，漸漸變冷清是正常現象！
總結：
所以單位的微信群變冷清是正常的，不正常的是同事們都變冷清了，而老闆卻還在“活躍”著；哈哈！如果這種現象出現了，說明了什麼？說明很多人都不鳥這個老闆，在內心深處對他的行為和能力帶有一種鄙視吧！老闆只能和自己幾個有限的親信，在微信群裡唱獨角戲了！
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說明了人們逐漸厭倦綁架了個人生活的工作微信群！
一是見不慣逢迎拍馬的露骨表演。總有那麼幾個人，領導一露臉，他們或吹捧或點贊，讓人噁心。
二是沒有節制的現場直播。一些微信群簡直把這裡當成工作舞臺，非工作時間大讀公事，干擾了個人私人空間。
三是成了雜亂信息傳播地。舉凡奇聞趣事，乃在聳人聽聞血腥場景，大家信手拈來，讓人生畏。
四是峭煙瀰漫。有的在群裡一言不合，便破口大罵；或久有積怨，便隔空叫罵；更有牢騷滿腹傾瀉……烏煙瘴氣。
久而久之，大家便選擇逃避，只冷眼旁觀，不參與不發言了！微信群自然荒蕪冷寂。
當然，也有熱鬧的時候，比如我們單位的微信群，到春節大年三十，新年鐘聲敲響，領導發紅包，這時無人潛水，搶紅包群情踴躍……恐怕此時，是群最熱鬧之時，紅包搶完，瞬間作鳥獸散！
每天讀名著
同學群可以冷清，單位群絕對不能冷清，一旦單位群冷清，那這個單位的發展存亡問題就很明顯了。
以我工作過的單位為例，逢年過節，老闆發紅包，這時候熱鬧吧，雖然每個人到手也就300元左右，但這說明老闆至少還願意拿出這麼萬把塊錢出來意思意思。如果連這個意思錢都沒有，那說明連老闆都想跑路了。
除了發紅包，單位群還是一個交流工作，消除芥蒂的地方，交流工作就不多說了，主要是消除芥蒂，現在很多單位的崗位所做的工作大多數是飽和的，而且是超負荷的。
有的人的工作，別人看得到，而有的人從事的是幕後工作，別人看不到，這就需要這些從事幕後工作的人，每每做完一個階段性的任務，要在微信群裡面［當眾］彙報一下，讓所有人都看得到。雖然有點自娛自樂的意思，但是至少老闆看到你在幹活了，老闆這邊絕對不會產生你不幹活的錯誤想法，也防止一些人對你眾口鑠金，特別消除一些在領導面前說話有分量的員工對你的芥蒂。
所以說單位的微信群是千萬不能冷下來的，一旦冷下來就會有很大的問題，就是單位的存亡發展問題。
夢裡瀾濤
一、剛開始很熱鬧。
其實熱鬧只是表象的。
剛開始的時候，大家都不太熟，新人入職的時候就在群裡發“多多關照”之類的客套話，然後來員工也象徵性地歡迎兩句。
二、隨著接觸增多厭惡增多。
實際工作中，難免碰到一些矛盾，或者推諉扯皮的時候， 心裡的不滿如果不能發洩出來，那一定導致矛盾越來越深。如果發洩出來，那不是說就冰釋前嫌，有可能從此老死不相往來。
接觸多了，就知道同事間的關係什麼也不是，知道老闆天天給員工畫餅，對整個公司越來越不滿。
本來是方便交流的， 結果各個領導不分時間在群裡發工作消息，下班以後還在發，員工不回就開罵。
所以有人重新開了一個工作號。
沒人願意工作打擾自己的私人生活。
因此下班以後恨不得退出這個工作群，誰還有精力在裡面熱鬧？
