奔134368525
严重警告！！！单位的微信群千万别乱发言！只回答收到就行了。单位的微信群就是江湖，很敏感。科室内部的事单独请示领导就行。记住，你在群里发出的话，每一个字都要经过仔细推敲，句意不能引起歧义，不要逞能显精神，切记切记！
用户4976523700887
这有很多种情况呀。
我媳妇他们的部门主管非常的有才，而且很会做人，也很会安排每个人的工作，在一些荣誉面前，给谁大家也是心服口服。
部门的关系非常的和谐，刚开始因为在工作群里非常的热闹，大家经常成百上千条的发言，影响了工作开展，于是又重新建了一个小号，留作日常有空闲谈，这种状态我也是十分羡慕的。
1、同事间的关系在某种程度上并非要好
这种的可能性非常大，随着大家工作时间变久，免不了谁看谁不顺眼。
没有了当初那份白纸纯真，好像一眼能够看透对方的为人，这样的人不用多了，群里面有两个，自己就变得不爱说话。
慢慢的当经常发言的人觉察到只有自己活跃后，自然也就变得沉默下去。
2、员工也可能私下建立了很多小群
很多时候大群你一言我一语非常的乱，自己想要和某个人说话瞬间就被刷了下去。
而自己又觉得和某几个人关系非常的要好，这时候就会有一个人主动的站出来，拉一个小群，以便大家交流感情。
3、单位布置工作方式的转变
原来大家单一的用微信群办公很容易让人浑水摸鱼，在工作时间却和自己的私人朋友聊天。
而且这种隐蔽式玩耍，很不容易让人发现。
既然如此，那么大家统一用企业版的一些交流软件，杜绝在上班时间做一些与工作无关的事情。
4、工作繁忙，无暇顾及
这种概率也是有的，当工作多了，别说聊微信，就是看手机的时间都没有。
一次我早晨出门电量100%，到了晚上回家，电量还剩89%，这说明我手机就没有怎么用。
5、沟通方式的多样化
原来大家为了方便了解，会选择这种及时性非常强的软件。
但是随着自媒体的到来，人们对于聊天有了抵触，他们更愿意在有时间的时候，自己支配时间。
鉴于此，很多公司都会组织形式多样的团建方式，加深彼此的了解，让同事、领导之间能够有更加走心的互动。
6、冷清是表象，只要现实有“人情味”还是让人很舒服的
我们不要错误的认为只要公司的微信群冷清，就是公司关系不和谐，这是比较片面的。
事实上，人都是有感觉的，一个公司气氛好坏并不是某种事物单纯的决定。
平时大家只要在公司能够快乐的工作，那么就不要在意一些细节。
我是小凌子
小凌子悟职场
说下我们公司的微信群吧，也是变得逐渐冷清了。公司的微信群一般都会在逢年过节的时候比较热闹，其他时间就是用来发公司的通知公告，大家在里面说话还是比较小心的。
其实，我觉得作为平时工作上联络的群，员工都是比较谨慎的，跟QQ群其实一个性质，只是微信群看的人会比较多 。逐渐冷清也是一个常态。只有在牵扯到利益的时候，会有多人参与。
最开始建立的时候，刚好是微信抢红包很热门的时候，那时候刚好是过年， 群里50多个人。老板们会在里面发红包，除夕夜的时候，几乎手气好的都可以抢到几百块钱。大家都情绪高涨，几乎整个晚上都在里面拜年，领导跟下属们也变得亲近起来。
之后第2年举办年会的时候， 邀请了很多厂家进去，抢红包就变得更加激烈了。因为加入了外人， 所以大家说话什么的就比较回避了。因为他们的加入，公司 的人也有点反感，但是在年会上那个氛围，也不能脱离他们。而且厂家也会在里面发红包。
而到 了第3年的过年，老板几乎没在里面发红包了 ，大家就是在里面拜年，之后就没什么话说了。
微信群一般都是这样子慢慢变得冷清的，刚开始因为新奇，人员互动也很高 ， 之后大家慢慢习惯了，最关键的是领导都在里面，都会变得很谨慎。
小媛笔记
公司的微信群静悄悄，大概像极了老夫老妻。时间长了，大家都知道领导是个什么德行，也就懒得捧场了。大家的想法是：反正谁爱凑热闹谁凑热闹，我是懒得凑这个热闹。
我们上一家公司就是从“一片热闹，欣欣向荣”的虚伪场面，渐渐地进入“这里的黎明静悄悄”的情况。
最开始的一两年，公司的微信群很热闹。老板经常在群里发一个笑话，大家也互相不把彼此当外人，热烈地回应着领导的笑话。这一阶段时最和谐的。
后来渐渐地大家发现，领导平时说的是事情都是画大饼，升职加薪也都是嘴上说说。看透了伪装，也没必要凑合虚假的繁荣。
其实相处久了，大家都心知肚明，谁在领导眼里是不可或缺的红人，谁在领导眼里是可有可无的小透明。勉强凑热闹，假装合群，都是没有必要的，反正咱们是小透明。
有那个凑热闹的时间，还不如做自己的事情比较实在。反正没有谁能在一家公司工作一辈子，与其花时间讨好领导，不如把自己的饭碗加固，保证自己在任何时候都有找到新饭碗的能力。
随着公司的微信群里越来越冷清，连逢年过节在微信群里领导发的红包，大家都懒得去领。渐渐地，领导也不在群里发红包了。
再后来，微信群里没有人再说话了。工作上的通知也交流，也都转到了钉钉上。那个微信群，已经完全销声匿迹了。
木鱼说职场
起码说明彼此之间都没有了利益关系了呗！我从来不主动的加别人的微信，都是别人加上我的微信。当我识破了不少人的存心目的并全部拒绝时人家就不联系我了。当有些人要我帮忙转发文章视频……时我一一满足了他们后当他们认为我没有利用价值时就再也不联系我了。
也有的人删除了我或者是拉黑了我的头条和微信。
只有一个朋友他也没有怎么样和我聊过天，但是每一次他有搞笑视频或者是到什么节日了他都会给我发个视频或者是给我发个问候。我觉得这个朋友挺好的啊！我也从来没有忘记给他发搞笑视频或者是节日问候。
红蓼5084565091
组建微信群的原意，是为了方便工作，方便联系。可时间长了，确实变了味，一些群成了“红包群”、“神砍群”、“炫耀群”，我曾组建过工作群，半年时间解散了。总结原因，是缺乏对“微信群”的管理：
1、搞清组建的目的，如果是工作群，那就必须以工作为主；其他群暂不议论。
2、群成员要有界定，既然工作群，群成员就要有明确的界定。以群的工作职能划分，非涉及人员，一律不以入群。
3、实行群主管理，群主将进入的目的，群里发送信息的前提和要求，要广告成员。无关工作的信息，严禁发出。
4、把企业总群解散后，再组建各个职能小群，有针对性的管理，这样效果最好。
5、工作群，应明确群信息发送的时间，很多事能电话联系的就电话联系。以不耽误事为原则。不是每个人都时刻盯着微信。严禁非工作时间发信息。
5、当然，偶尔的活跃群里的气氛，什么逢年过节的，发发红包刺激下也是可以的。
总之，在界定群的目的后。非工作群，活跃不活跃，完全取决于个人，有些人还刻意屏蔽群信息，希望不被打扰，应为这些本来就与娱乐为主的！
过把瘾蹭热度
哈哈，单位的微信群一般就两个状态。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！
还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！
微信群如果是“群魔乱舞狂晒照”，说明整个部门都在“心知肚明”搞表面功夫，核心领导相对比较强势。
职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。
领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！
微信群如果是“这里的黎明静悄悄”，说明整个部门要么比较实干，要么团队内部分化比较厉害！
单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。
如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！
一个单位的微信群“渐渐”变冷清了，是很正常的；建议你没事也别做出头鸟，老老实实在群里做“跟屁虫”就可以了！
现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！
总结：
所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！
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说明了人们逐渐厌倦绑架了个人生活的工作微信群！
一是见不惯逢迎拍马的露骨表演。总有那么几个人，领导一露脸，他们或吹捧或点赞，让人恶心。
二是没有节制的现场直播。一些微信群简直把这里当成工作舞台，非工作时间大读公事，干扰了个人私人空间。
三是成了杂乱信息传播地。举凡奇闻趣事，乃在耸人听闻血腥场景，大家信手拈来，让人生畏。
四是峭烟弥漫。有的在群里一言不合，便破口大骂；或久有积怨，便隔空叫骂；更有牢骚满腹倾泻……乌烟瘴气。
久而久之，大家便选择逃避，只冷眼旁观，不参与不发言了！微信群自然荒芜冷寂。
当然，也有热闹的时候，比如我们单位的微信群，到春节大年三十，新年钟声敲响，领导发红包，这时无人潜水，抢红包群情踊跃……恐怕此时，是群最热闹之时，红包抢完，瞬间作鸟兽散！
每天读名著
同学群可以冷清，单位群绝对不能冷清，一旦单位群冷清，那这个单位的发展存亡问题就很明显了。
以我工作过的单位为例，逢年过节，老板发红包，这时候热闹吧，虽然每个人到手也就300元左右，但这说明老板至少还愿意拿出这么万把块钱出来意思意思。如果连这个意思钱都没有，那说明连老板都想跑路了。
除了发红包，单位群还是一个交流工作，消除芥蒂的地方，交流工作就不多说了，主要是消除芥蒂，现在很多单位的岗位所做的工作大多数是饱和的，而且是超负荷的。
有的人的工作，别人看得到，而有的人从事的是幕后工作，别人看不到，这就需要这些从事幕后工作的人，每每做完一个阶段性的任务，要在微信群里面［当众］汇报一下，让所有人都看得到。虽然有点自娱自乐的意思，但是至少老板看到你在干活了，老板这边绝对不会产生你不干活的错误想法，也防止一些人对你众口铄金，特别消除一些在领导面前说话有分量的员工对你的芥蒂。
所以说单位的微信群是千万不能冷下来的，一旦冷下来就会有很大的问题，就是单位的存亡发展问题。
梦里澜涛
一、刚开始很热闹。
其实热闹只是表象的。
刚开始的时候，大家都不太熟，新人入职的时候就在群里发“多多关照”之类的客套话，然后来员工也象征性地欢迎两句。
二、随着接触增多厌恶增多。
实际工作中，难免碰到一些矛盾，或者推诿扯皮的时候， 心里的不满如果不能发泄出来，那一定导致矛盾越来越深。如果发泄出来，那不是说就冰释前嫌，有可能从此老死不相往来。
接触多了，就知道同事间的关系什么也不是，知道老板天天给员工画饼，对整个公司越来越不满。
本来是方便交流的， 结果各个领导不分时间在群里发工作消息，下班以后还在发，员工不回就开骂。
所以有人重新开了一个工作号。
没人愿意工作打扰自己的私人生活。
因此下班以后恨不得退出这个工作群，谁还有精力在里面热闹？
