為切實解決村級幹部年齡老化、青黃不接、後繼乏人等問題，瀘縣深入推進能人治村“三項計劃”。
實施村（社區）黨組織書記“鑄魂提能計劃”。立足各村發展實際，設置農村基層黨建、美麗鄉村建設、脫貧攻堅政策、集體經濟壯大發展、基層綜合治理等主體培訓班，每年從村（社區）中調訓100名黨組織書記，分春秋兩個學習班，到省市縣級村政學院進行封閉培訓，連續三年實現村（社區）黨組織書記全覆蓋輪訓，著力破解“一把手”本領恐慌難題。
村（社區）“兩委”幹部“學歷提升計劃”。聚焦全面提升幹部隊伍發展能力、技術服務能力、行政管理能力和群眾工作能力，連續三年從村（社區）幹部共遴選100名35歲以下，具有高中、中專學歷村（社區）“兩委”幹部，送往瀘州職業技術學院進行學歷提升，通過2年在校學習1年頂崗鍛鍊學習模式，獲取全日制大專學歷。鼓勵村（社區）幹部通過各種方式和途徑參加大學本科及以上高等教育學習，對取得文憑的，縣財政給予全額補助，力爭通過3年，使村（社區）“兩委”幹部大專以上學歷達到40%，著力破解村（社區）幹部學歷不高、能力不足難題。
實施村（社區）後備幹部“千人培養計劃”。 從2019年開始，連續3年，每年面向退伍軍人、返鄉農民工、致富帶頭人定向培養後備幹部1000名。採取遠程教育、集中培訓、學歷提升、頂崗鍛鍊“四位一體”的方式，全面提升村（社區）幹部綜合素質。建立導師幫帶制，根據後備幹部的能力素質特點，為後備幹部配備鎮村兩級“雙導師”，幫助後備幹部縮短適應期，儘快掌握熟悉做好農村工作的本領，提高發現問題、解決問題的能力。（付冬梅）
分享到:
閱讀更多 人民網四川頻道 的文章
