为切实解决村级干部年龄老化、青黄不接、后继乏人等问题，泸县深入推进能人治村“三项计划”。
实施村（社区）党组织书记“铸魂提能计划”。立足各村发展实际，设置农村基层党建、美丽乡村建设、脱贫攻坚政策、集体经济壮大发展、基层综合治理等主体培训班，每年从村（社区）中调训100名党组织书记，分春秋两个学习班，到省市县级村政学院进行封闭培训，连续三年实现村（社区）党组织书记全覆盖轮训，着力破解“一把手”本领恐慌难题。
村（社区）“两委”干部“学历提升计划”。聚焦全面提升干部队伍发展能力、技术服务能力、行政管理能力和群众工作能力，连续三年从村（社区）干部共遴选100名35岁以下，具有高中、中专学历村（社区）“两委”干部，送往泸州职业技术学院进行学历提升，通过2年在校学习1年顶岗锻炼学习模式，获取全日制大专学历。鼓励村（社区）干部通过各种方式和途径参加大学本科及以上高等教育学习，对取得文凭的，县财政给予全额补助，力争通过3年，使村（社区）“两委”干部大专以上学历达到40%，着力破解村（社区）干部学历不高、能力不足难题。
实施村（社区）后备干部“千人培养计划”。 从2019年开始，连续3年，每年面向退伍军人、返乡农民工、致富带头人定向培养后备干部1000名。采取远程教育、集中培训、学历提升、顶岗锻炼“四位一体”的方式，全面提升村（社区）干部综合素质。建立导师帮带制，根据后备干部的能力素质特点，为后备干部配备镇村两级“双导师”，帮助后备干部缩短适应期，尽快掌握熟悉做好农村工作的本领，提高发现问题、解决问题的能力。（付冬梅）
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