過去兩年間，經濟學家樊綱曾在不同的公開場合預測，粵港澳大灣區的人口到2050年將達到1.4億的龐大規模，成為世界上最大的都市圈之一。
非珠三角地區人口加速向珠三角聚集
截至2018年底，廣東全省常住人口11346萬人，比上年增加177萬人，增長1.58％，新增常住人口連續4年超百萬，增幅同比略升0.03個百分點。其中，男性5920.34萬人、女性5425.66萬人。由於戶籍人口基數大且擁有規模龐大的跨省流動人口，廣東常住人口總量在未來一段時間內還將保持增長趨勢。無疑，粵港澳大灣區已經成為廣東人口增長帶來了新的“引力”。
泛粵港澳灣區區域坐擁全國五分之一國土面積，三分之一人口，以及貢獻近三分之一經濟總量。可見粵港澳大灣區朋友圈之大。
大灣區人口突破7000萬，再過30餘年，有望翻倍嗎？
2018年粵港澳大灣區常住人口突破7000萬人，達到7115.98萬人，比上年增加158.82萬人。從常住人口分佈來看，珠三角9市是常住人口數量增幅最大、增長速度最快的區域。
廣州作為廣東省的省會城市，2018年末，廣州市常住人口達1490.44萬人。其中，白雲區是廣州常住人口最多的區，為271.43萬人。放眼珠三角，在粵港澳大灣區的政策紅利下，人口也不斷增長。非珠三角地區人口有繼續加速向珠三角聚集的傾向。
2018年，珠三角9市常住人口占粵港澳大灣區人口總量的88.55%，香港和澳門兩個特別行政區分別佔10.51%和0.94%。
據中國國民經濟研究所所長樊綱預測，粵港澳大灣區的人口到2050年將達到1.2億至1.4億人。
95.30%的跨省流入人口和91.63%的省內流動人口在深圳、廣州、東莞、佛山、中山、惠州、江門、珠海8市工作、居住。
深圳、東莞、佛山、中山4市的城市流入人口超過戶籍人口。珠三角人員流動的活力，從這一組數據中可以得到有力的說明。
數千萬的人口增量空間，粵港澳大灣區底氣何在？
2018年，廣東全省常住人口增長177萬，其中，珠三角九城就獨佔150.5萬。
同一年，香港人口增長了6.94萬；澳門人口增長了1.43萬。若在未來若干年內保持同等的年增長值，到2030年，大灣區確實會形成近2000萬的人口增量空間。
人口增長勢頭能否長期保持？
大灣區又如何抵抗全國範圍內人口增速的放緩？
在老齡化加速的背景下，如何留住人口紅利？
從過往的經驗來看，廣深是貢獻人口增長的主力。
今年9月，東莞和佛山相繼發佈了專項的人口發展規劃，東莞提出2030年將衝刺千萬人口，佛山則表示，2030年常住人口規模將超過850萬人。
廣深還有多大想象空間？
深圳大學中國經濟特區研究中心副主任袁易明告訴21世紀經濟報道記者，從空間關係來看，世界上沒有另外一個地方像珠三角這樣，在如此近距離範圍內容納下了三個大都市，廣州、深圳和香港。
2018年，廣州和深圳的常住人口增長成績傲視群雄，分別增加了40.6萬和49.8萬，遠遠將其他城市甩在了身後。近五年廣深人口增量之和超過400萬。
廣州和深圳的人口變化有一定的同步性，2014年都增長了15萬，2015年同時爆發，並在隨後幾年都保持了高速增長的勢頭。
深圳在2014年出臺了新政，2015年1月1日後接收的應屆畢業生、新調入的在職人才、新引進的歸國留學人員；具有本科以上學歷、深圳戶籍並且本人在深圳未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房的，享受本科6000元/人;碩士9000元/人;博士12000元/人的補貼。這幾乎是全國最早的落戶補貼政策，並且深圳在2016年又大幅提高了補貼標準。
作為一線城市的廣深，如此放低“身段”，競爭力得以突顯。尤其是在京滬控制人口的背景下，廣深的政策優勢尤其被反襯出來。
但未來的一個變量在於，在城市資源以及治理體系等因素的制約下，廣深的寬鬆落戶窗口期還能維持多久？
第二梯隊的潛力
破解大城市人口過多的難題，通過都市圈來合理引導人口分佈或許是一個有效破解之道。
恰好在不久前的9月，與廣深毗鄰的東莞和佛山相繼發佈了《東莞市人口發展規劃（2020-2035年）》（公眾徵求意見稿）和《佛山市人口發展規劃（2018—2030年）》，兩城分別提出了2030年人口衝刺1020萬和850萬的目標。
2018年，廣東省發佈《人口發展規劃（2017-2030年）的通知》，其中將佛山和東莞劃分為特大城市，人口規模等級在500萬到1000萬之間。2018年底，東莞和佛山和人口總量分別為839.2萬和790.6萬。
對於東莞而言，距離目標還有大約180萬的差距，落實到每一年需要增長15萬。目前，東莞執行的落戶政策為：符合“參加城鎮社保滿5年且辦理居住證滿5年”的條件即可入戶，包括新生代農民工、舉家遷徙的農業轉移人口、在城鎮就業居住5年以上的人口等8類重點群體落戶全面放寬。
相比之下，佛山的目標堪稱“保守”。
2017年和2018年，除廣深之外，佛山的人口增量在大灣區城市中最為亮眼，分別為19.4萬和24.9萬，甚至超出了諸多明星新一線城市的表現。到2030年的850萬目標之間，佛山還僅剩60萬的任務。如果按照近兩年的增長勢頭，佛山有望“超額”完成任務。
在粵港澳大灣區的“第二梯隊”，素以宜居形象示人的珠海稱得上是一個獨特的城市，在珠江西岸的“珠中江”組團中，它位列首位，伴隨著港珠澳大橋的開通，珠海的戰略地位也進一步提升。但從人口規模來看，2018年珠海全市僅189萬人，在珠三角九市中墊底，與毗鄰的澳門共同成為“小而美”的代表。
但珠海的人口增長在近兩年突然發力，2017年和2018年分別增長了9.0萬和12.6萬，遠超過去幾年的表現，並且因為基數較小的緣故，增長速度在大灣區城市中領先。這離不開珠海的放開戶籍制度、加碼人才獎勵組合拳。2017年初，珠海正式取消了“積分入戶”政策，技能人才、大學應屆畢業生、全日制大專以上學歷人員等10類人才可直接落戶；2018年4月，珠海又提出，人才連續工作10年可獲贈住房50%產權，其力度之大成為全國首創。
此外，惠州曾在一份交通規劃中分析，2035年常住人口達到870萬；中山則曾提出2035年常住人口規模控制在550-600萬人，對比當前，都有數百萬的人口增量。
從人口紅利到人才紅利
在老齡化加速的背景下，粵港澳大灣區也不可避免地面臨著人口紅利消退的局面。近幾年各地的人口政策，吸引的主要是以大學畢業生為主力的勞動人口，一方面，這將延緩當地人口紅利的消退，另一方面，年輕群體的增長又將有助於提升生育率，從這個角度來看，廣深等城市又佔有優勢。
現階段大灣區的產業發展及人才流動究竟有哪些特點？智聯招聘基於平臺大數據發現，粵港澳大灣區在自身發展基礎和戰略紅利的刺激下，人才吸引力強，當前處於人才淨流入的狀態。
智聯招聘基於平臺大數據，採集2019年1月1日至3月15日間全平臺上與粵港澳大灣區11個城市有關的企業招聘和簡歷投遞等信息，圍繞粵港澳大灣區的人才流動、人才供需、人才環境等數據研究發現：灣區總體人才淨流入率為1.39%，人才虹吸效應明顯；灣區與京湘蘇浙等地人才往來最密，向國外流失人才現象凸顯；流入灣區人才以年輕男性為主，房地產行業和銷售崗位居多；來自灣區外人才質量整體高於灣區內部人才，灣區人才結構趨於優化；灣區就業競爭較為激烈，平均每個求職者對應0.65個工作機會；保險行業、銷售職位人才缺口大；民營企業人才需求最旺，港澳臺企業競爭最為激烈。
從粵港澳大灣區與外界的人才流動情況看，灣區人才的前十來源省份和流向省份基本一致，主要為北京、上海、江蘇、浙江等東部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口輸出大省。流入方面，流入灣區的人才中，來自北京的佔比最高，為11.33%，其次為湖南省和廣東省其他地區(不包含灣區九市)，分別佔7.45%和6.99%。流出方面，從灣區流出的人才中，流向江蘇的佔比最高，為10.71%，其次為浙江和湖南，佔比分別為8.35%和8.18%。
數據顯示，粵港澳大灣區總體CIER(中國就業市場景氣)指數為0.65，說明灣區當前人才需求低於人才供給，平均每個求職者僅對應0.65個工作機會，就業市場競爭較為激烈。從各類性質企業的人才供需情況看，民營企業人才需求最高，在所有類型企業中佔比達66.48%，遠高於其他類型企業。
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