金融行業近兩年的演變速度眼花繚亂，撩動了一波銀行人的轉行小心思，但在招聘市場，銀行業的綜合印象分依然虐遍新行業。
而且，這些印象分也並非師出無名，根據職南針“銀行業人才跳槽風向”顯示，如果你是高素質人才，那麼銀行業的平均薪資絕對可觀。
注：本文所有數據均取自職南針人才數據庫，如有引用其他報告，會在正文中標註。
融資、資管、內審崗高薪分列前三
在薪資TOP10榜單中，貿易融資類、資產託管類、投行業務類、同業業務類崗位佔據了前5的4席，平均工資從15K起，一路漲到18K以上。前5中唯一不涉及直接創造利潤的是內審崗位。而從第6開始，崗位類型偏多元化，合規、財務分析、商務拓展、企劃等各類型崗位紛紛榜上有名，且第10名的法務也突破了10K大關，可見銀行各類業務板塊的薪資水平都不低，競爭力十足。
銷售、客戶管理類加薪幅度矚目
從榜單上看，跳槽的薪資增長點中，最矚目的是需要維護客戶的崗位，包括商務拓展（55.42%）、銀行合作經理（39.19%）、銷售端的理財顧問職位（36.76%），都與客戶關係的維護息息相關。
此外，榜單還透露出財務專業人才的缺失，銀行不缺會計，但缺乏對各類業務理解透徹的財務以及財務分析，因此今年這類人才的漲薪優勢同樣較為明顯。
投行業務高學歷人才佔比破5成
高薪崗位與高學歷崗位的名單出奇一致，投行業務崗的學霸佔比尤其亮眼，不僅一半以上（54.28%）出身自985、211名校，更有一半以上（52.62%）手拿碩士學位。
法務、同業業務、合規的學霸比例同樣巨大，無論碩士佔比還是名校出身的佔比，都超過35%。另外，名校排行及碩士以上學歷排行，這兩張表單擠進前10的崗位，佔比無一例外都超過30%，即，要競爭這些崗位，至少要和1/3以上的高素質人才正面PK。
銀行界果然藏龍臥虎，想拿下高薪崗位的offer，沒有幾張亮眼的證照和名校背書不行。
基層一線崗位學歷相對低、晉升難度高
專科以下崗位則更多集中於銷售類以及基層類崗位，客服、催收、客戶管理經理、理財顧問、信貸經理，實際上都是與客戶維繫、銷售息息相關的工作。這些崗位要在晉升方面也通常需要花更長的時間（見下圖）。
在跳槽市場上，這些崗位的人脈資源、業務熟悉程度以及突發狀況的應變更有優勢。
而銀行大堂經理方面，儘管揹著經理頭銜，但從數據來看，目前諸多單位的銀行大堂經理工作經驗並不豐富，超過1/3以上工作經驗在3年以下，晉升難度也位列前3甲。
狀況及境遇類似的還有櫃員，兩者的晉升難度都頗高，要一路晉升到高管，至少需要6-8年時間。實際上不僅大堂經理、櫃員的晉升難度高，非核心業務崗位如IT技術支持、信用審核、催收等崗位的晉升難度及耗時同樣高得可怕。
高薪崗位的經驗值要求也更高
在用人經驗的剛性需求方面，多數崗位，銀行還是選擇可以面議，但在我們整理的崗位要求中，銀行對財務、資產管理、貿易融資、內審、財務分析這幾大崗位，經驗需求更明確，他們在中級人才（3-5年經驗）及高級人才（5年以上）榜上均名列前5。
包括總行的產品經理崗，經驗值要求也很高，這些崗位分別涉及到銀行重點利潤來源、對銀行各類業務發展趨勢的審查與把控、以及各大業務線上的財務分析，工作業務複雜、千頭萬緒，因此用人單位，都提出了明確的的經驗要求。
這幾大崗位恰好是第一部分漲薪及絕對薪資榜排名靠前的崗位，看來能拿到優厚的薪資，也是有苛刻條件的。
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