最近那些事兒
謝謝您的問題。華為HR胡玲的帖子，點出了職場很多現象，所以能達到1.5億的熱度。
華為HR胡玲的本意。她不是控訴華為加班制度，這在國內多數科技互聯網企業都是家常便飯。她實際針對的是華為個別HR領導與員工的老油條做派與作風，他們代表了職場中普遍存在的一個群體，不辦具體事，價值卻很大，頤使氣指。在華為公司，程序員與科技研發人員都是中流砥柱，胡玲曾經做過研發，深知其中不易，所以對華為內部個別人員的官僚主義、不作為、滿作為而難受。
華為HR胡玲是善良的。據悉，胡玲2017年才畢業進入職場，雖然他沒有非常老練圓滑的職場經驗，但是心中有良知，充滿熱情和鬥志，她的痛苦根源在於員工活力體驗官與研發人員雙重角度的糾結。華為“員工活力體驗官”雖然是為了改善過勞工作，但還是站在上級角度挖掘研發人員最大價值，研發人員她也經歷過，當然是越輕鬆越好。兩種需求的矛盾，再加上看不慣個別領導的做派，她哭著給上級發郵件。我們應該理解她，她是為了華為好，也點出了年輕人的困惑，我們應該肯定她的初衷和良苦用心。
年輕人怎麼辦。不僅是華為，在所有的科技互聯網企業、所有行業，有人之處就有內部鬥爭、就有江湖。 一方面，不要以公司為家，而是把工作作為一個成長的平臺，在華為我不可能幹一輩子，但在華為我的價值是怎麼實現？在這個過程中改變自己能改變的，其實我自己改變不了的，讓自己在華為的環境中成長就可以，少談情懷。另一方面，正確處理好華為內部各種關係，必須要站在整體全局的角度看問題，不能因為看不慣個別人而綁架整個華為的利益。如果有內部矛盾轉化為外部矛盾，拉低華為的品牌形象，是所有華為涉事人的恥辱。
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華為HR胡玲事件的帖子在2019年11月1日熱度達到1.5億後怎麼看？
題主問題核心是華為HR胡玲時間的帖子熱度來到了1.5億，對於這件事情怎麼看？對於這個小姑娘的做法，還是比較贊同的，因為她首先其實本意只是對於一種現象的揭發和表述，其實我們簡單總結一下來說的話，胡玲是對於HR沒有尊重研發人員，激勵原則、績效原則、退出原則均不清楚，一切都是暗箱操作的工作態度的描述，以及的的HR有決定研發人員績效的權利，有決定研發人員專業性的權利，卻沒有制度來對HR進行審核和約束，雖然我們看似好像說是讓華為顏面盡失，但是從另外一個方面來說，其實對於華為而言，這樣的事情發生，是高層之前不曾注意的問題，反而對於華為來說是好的事情，因為可以進一步認識到自己某些方面的不足，應該加強管理。
胡玲的工作其實就是如此，不過很多網友的評論，我們也可以理解，因為文章後來有所指華為的整體，所以我們這一點就有有一些不合適，為什麼這樣來說呢！我們簡單來說一下事情的經過和發展：
1.事情的經過。其實胡玲已經在帖子中總結了一個很形象的例子，就是研發人員加班，去健身房，所以被認為是加班中偷懶。而胡玲認為加班本身沒有加班費，而且也沒有調休，所以去運動一下不可以嗎？而這就是問題的關鍵，因為他在帖子中說的就是自己的導師楊，楊瑞峰及HR高雁各種懶政失職，因為他們認為加班去健身說直白一點就是考勤造假，往大了說就是業務造假”。這和胡玲的想法顯然是不同的，所以造就了這件事情的導火索，一直到我們文章開頭講到的幾個胡玲認為的幾個因素。
2.胡玲的工作其實就是如此。胡玲的個人工作資料：胡玲是2017年初以應屆碩士優招14級入職華為的，偶然的機會，於2019年4月轉入2012人力資源部，成為一名“員工活力體驗官”。
而所謂的員工活力體驗官，這個其實來自於國外，是起源於美國的硅谷。而從胡玲自己帖中的描述來看，她這個“員工活力體驗官”的職責，就是面對華為2012實驗室的25000多名研發工程師，通過身體力行去體驗他們的工作狀況，瞭解和反饋其中存在的問題，並切實推動問題的解決。其實質目標就是優化2012實驗室的整體工作氛圍。所以對於這件事情的揭發和報告中，他也做到了這一點，並沒有什麼不妥的地方。
3.不足的地方就是以小見大，沒有考慮周全。其實華為HR的事情，我們認為胡玲說的很不錯，但是最後牽扯到華為的企業文化，可能很多人對此有不同的看法，但是筆者認為，你可以看不慣工作中的某個人，但是對於華為整個華為企業文化的一種綁架是不應該的，所有在這個方面，我們只能說對於華為的某一個部門來說存在這樣的情況，而不是整體，所以不應該以整件事情來牽扯到整個華為的企業文化。
總結：
當然我們認為從全面性來講，胡玲的做法是對的，當然其中胡玲的原文中說了很多，我們只是表述了一下中心的意思，對於HR不作為的現象表述的很清楚，有自己的觀點，證據，以及看法，而胡玲本身職業身份就是如此，所以我們認為這樣的做法沒有錯，所以才會引起很多的共鳴。
回答完畢
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林子大了，什麼鳥都有。為胡玲點贊。小人得志猖狂，相信任總的智慧，美國人都能對付，胡玲所揭露的人和事會處理好的。
庠序一叟
我是打工的，不瞭解職場的人事，但我覺得這個時候發出這樣的帖子有點不適時宜，總覺得有點別有用心，最好內部矛盾內部解決，不要小題大做！特別是像華為這樣的大企業，代表著一個國家的形象！中國強大才是我們的共同目的！最後我的觀點是任何事情都不能求全責備！世界上沒有完美！強大的祖國才是我們的依靠！
11/3於南美
江南塞北客
工作本身就是自願的事，每個人的存在應該讓領導去抉擇去留，工作中不要去眼熱一些事，感覺合適你就幹，不合適你就走！沒必要弄的沸沸揚揚！在說你又沒發人家工資，你又不是股東，幹好自己的工作就行，真沒必要去把氣憤變成傷害！自己盡職盡責，何必指責其他！
李建50066356
一個公司，無論大小，員工有一個隨意表達自己觀點的地方（當然啦，惡意攻擊除外），這只是第一步，公司更應該有一個專門負責收集，整理員工好的意見、建意的地方，如果員工好的意見或建意被公司採納了，公司更應該給予員工獎勵，我想，這樣的公司才會發展更好，更久遠。
吳衛明
海波164277973
我反感華為，因我一千五買的手機充上電就發熱，不如九佰元買的小米
王天成3314
每個公司都有明爭暗鬥，很正常，有利益就有衝突，在於個人的心態吧，我覺得很正常！
jgajga518518
胡玲的行為是好的，但更多是以卵擊石，因為個人的力量太小，不足以改變系統，還很有可能斷送自己的前途，不是一種明智的選擇。
