周海慶
一般來說，職工的社保基數是有一個浮動範圍的，假如我們在目前所在的企業繳費社保，根據國家規定應當在60%繳費基數和300%繳費基數之間來浮動的。
通過數據查詢，湖北省有關部門公佈的社保繳費基數信息，2018年7月至2019年6月，湖北省就業人員繳費基數從3900到19920元。
以我自身經歷來講，我自己繳費的就是3900元，我自己查過，社平繳費基數就是6650，60%就是3990元，300%就是19920元，只是我暫時沒有能力繳費那麼高的水平。
我之前在廣州工作，廣州最低繳費基準是2100元，比湖北省要低不少，湖北省繳費基數3900元，算是比較高的檔次了，題主根據自己的實力負擔就可以了。
21世紀財務自由
樓主您好，湖北省2018年社保交費基數是3900元，這是什麼檔次？如果是3900元的話，那麼基本上就是60%或者是70%的檔次，最高不會超過80%的檔次。因為一般情況下，低於4000元的檔次都是一個低於100%的檔次，那麼有些地區它的這個繳費平均基數會低一些，比如說你們當地的繳費基數是5000元的話，那麼如果按照5000元來計算的話，基本上就是不會超過70%，也就是按照70%來繳納你的社保的。
但是作為企業在職職工來講，如果說你的工資待遇是4000元的話，那麼按照3900元的基數來繳納自己的社保待遇是完全沒有問題的，但是如果你的工資待遇不是4000元而是6000元，但是社保待遇是按照4000元來交納的，很明顯就不符合社保稅改的要求的，所以說就應該要相應的提高社保的交費，要提高到你自己實際的收入為止。
如果是靈活就業的人員，那麼是可以自由的選擇社保的繳費基數的，無論你選擇什麼樣的繳費標準，都是完全沒有問題的，只不過靈活就業人員是需要自主來全部承擔自己的費用的，也就是說你自己選擇的繳費指數較高的話，那麼相對應的繳納的金額也就會高一些，所以說自己的經濟能力，能不能承受一個較高的繳費水平對於自己來說是非常關鍵的。
懂社保
樓主您好，湖北省2018年社保繳費基數是3900元。實際上這個繳費基數並不是3900元，因為我們國家規定社保的繳費基數是社會平均工資的基數的，60%到300之間，可以自由的去選擇。
企業職工一般情況下要嚴格按照本人的工資基數去繳納相應的社保費用，也就是說比如說你的工資是5000元，那麼就要按照5000元的水平去繳納相應的社保，這個東西是有明確的。
很多企業為了降低用工成本，那麼都是按照最低繳費基數去為員工購買社保的，從明年開始因為社保由稅務部門開始徵收，那麼就不存在這種現象了，因為稅務部門他知道每一個人的工資結構，因為他要徵收個人所得稅，所以說也要嚴格按照。這個自己工資基數的標準去繳納相應的社保費用。
我個人認為3900元應當是，你所在地區的一個最低繳費基數，因為我們本地區青海省最低繳費基數今年是3800多元，所以說和你這個3900元是比較接近的。
社保小達人
職工的社保繳費基數，一般是有一個浮動範圍的，如果我們在企業繳費，國家規定應當在60%的社平繳費基數和300%的社平繳費基數之間浮動。
根據湖北省省直部門公佈的社保繳費基數信息，2018年7月至2019年6月，湖北省使用的省直靈活就業人員基本養老保險繳費基數從3990元到19920元。
社平繳費基數就是6650元，60%就是3990元，300%就是19920元。
60%基數是社保交費的最低檔次，沒有比這更低的了。湖北省靈活就業人員的繳費比例是20%，也就是說，僅僅養老保險就每月需要交納798元。
不過我們繳費基數並不僅僅影響我們的社保交費，也關係著我們的退休待遇高低。
因為我們的養老金計算公式是這樣的：基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金直接跟社會平均工資掛鉤。
比如我們退休可以領取20%的社會平均工資的基礎養老金，6650元社平工資的待遇就是1330元，而5000元社平工資標準待遇就只有1000元。
雖然按照最低繳費基數，繳費退休待遇是最低的。但是養老保險制度畢竟兼具了調節社會收入分配差距的功能。在養老金計算中，會對低繳費基數的人群予以適當照顧。
比如基礎養老金，按照60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。而按照300%繳費，只能領取2%。按照百分之百交費，只能領取百分之一。
所以，如果在企業，我們就按照自己的真實收入繳納社保；如果是靈活就業，根據自己的實力負擔就可以了。
