親寶寶育兒經

我曾經做過招聘工作，面試過的求職者應該有500+。下面就這個問題談談自己的看法。

大多數情況下，無論面試結果如何，我都會通知求職者。如果公司決定錄用求職者，自然不必多說。

如果覺得求職者不合適，也會短信或電話通知。內容主要包括三點：一是感謝求職者來公司面試，二是告知結果，三是告知不錄用的原因。如果不是很忙的話，還可能會和求職者互動，提點建議什麼的。大多數求職者，也會回覆我，表示感謝。

我曾專門和做招聘工作的朋友，探討過這個問題：如果不打算錄用求職者，要不要通知他？一小部分人表示會通知，其他人則表示不會。不通知的理由，主要有以下三個：

第一，為了節約時間成本。

招聘工作看似簡單，做好卻不容易。從確認招聘需求到新員工入職，這期間的工作很繁瑣。公司集中招聘的時候，更有可能忙得焦頭爛額。

面試，是整個招聘過程中最花費時間的環節。但面試結束了，招聘工作卻遠遠沒有結束。HR可能要對通過面試的求職者，進行背景調查、發送OFFER等等。

還有一個原因：能通過面試的求職者，綜合素質自然是相對不錯的，很可能會面試多家公司。你動作慢了，人家可能就和別的公司簽約了。

綜上，一部分HR認為，把更多的精力放在面試通過的求職者身上，顯然更有價值。

第二，為了照顧對方面子。

有一部分HR，認為這樣做是為了照顧求職者的面子。有些時候，本來面試完就決定不用他了。但為了避免尷尬，不直接告訴他，而是讓他回去等通知。過後也不通知，怕打擊求職者的自信心。

這種情況，我倒是覺得完全沒有必要。如果有心幫助求職者，還不如直接告訴他，面試過程中存在什麼問題，以及提些職業規劃、求職面試的建議。

第三，純粹因為個人喜好。

面試官也是人，是人就有情緒，有自己的喜怒哀樂。

前面說過，我多數情況會通知求職者。但是，碰見特別不靠譜的，甚至讓我反感的，我真的是懶得搭理了。

我個人非常反感兩類求職者：一種是能力低下，卻有著“迷之自信”的自大狂。具體表現為：既不瞭解公司，也不瞭解崗位職責，也沒什麼拿得出手的經歷，上來就說要多少多少工資。

另外一種，是特別沒禮貌，不懂得尊重他人的人。比如有一次，有個人來面試技術崗位，本來應該是技術總監直接面試他。但因為他早到了半個小時，技術總監正忙，就讓我臨時接待他。我忘記他問了我一個什麼問題，我回復他需要總監才能決定。然後，他竟然直接來了一句：“那叫你們總監過來跟我談吧。”

事後，總監問我的意見。我直接說了三個字：不咋地。總監本來覺得他能力還不錯，最終還是沒錄用他。我當然，也懶得通知他。

雖然說了一些不通知的理由，但我仍然覺得，即使不錄用求職者，還是應該通知人家一下。首先，這體現了一個HR的職業素養。其次，有利於提升公司的企業形象。

最後，給求職者們一個小提示：你如果要求面試官通知你結果，多數情況下，還是會被通知的。

劍心成長筆記

根據自己找工作的情況，給您一點建議。像這種情況也不排除有的公司面試完過幾天忙忘記了的情況，您可以回想下面試的過程是否感覺別人對你是滿意的，成功的可能比較大？我就曾經等了幾天想想應該是有希望的後來直接就打電話過去問了，結果對方說忙忘記了，後來就通知我上班了。當然我也遇到過面試好幾個聊的也挺好的，但是就是沒通知上班。找工作真的不能急，心態一定要好，找工作也跟找朋友一樣有時也是緣分，緣分沒到著急也沒用。

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其實有時候當我面試結束之後，我們就知道結果。只不過沒有對我們公佈，因為有時候面試完之後已經是拒絕的狀態，因為面試官我要給你留點面子，有些會直接說，所以我們很容易就能判決的。

大部分讓你等通知了幾乎都是不能過的，特別是管理層，因為如果一般情況下你回去的話，如果能通過的話，下午就會給你通知，三天之內一定會給你得到通知的，有時候他們不通過的話根本就不會給你回覆。

很多時候我們在面試的時候要懂得察言觀色，眼看四面耳聽八方，我們看看面試官的的表情或者他的心理，因為我們可以從一個角度來看他到底能不能通過我們，等面試結束之後，他對我們影響不是特別的好的話，那說明就沒有通過或者感覺不耐煩的樣子，有時候我們面談感覺不能通過的話，就沒必要去談下去，浪費大家的時間。

面試本來就是一件不容易的事，你說容易啊，容易，你說不容易就不容易，有時候只是一一瞬間，這是個人的反應能力，甚至你沒有能力，只要你的反應過去了，也許你的面試就成功了。

因為我大部分都在網上面試，很少在實習點面試，所以也不確定到底是個怎麼過程，但是如果沒有把握的面試。

面試會浪費很多的時間，所以我們也一定要進行充分準備，甚至你面試的時候，你覺得面試官還沒有你的能力強，但是人家畢竟是面試官，我們就沒有理由去說別人，我們只需要做好我們自己的，一定要有充足的準備，不要弄得答非所問，掉面試官的胃口。

在我們回答問題的時候，我們可以按照面試官的速度找到面試官感興趣的話題，或者說與公司有關的，與本公司有關的都可以，但是我們一定要不要答非所問，不然的話對自己帶來不好的影響，儘量把自己的優點說出來，適當的說一下自己的缺點，但不要太誇張，優點也不要太誇張。

記憶罘檜怺久定格

面試好幾家公司，結束後就沒有下文，意味著面試失敗了。

造成面試不成功的原因很多，如果面試多家公司，都沒有接到offer，就需要好好總結一下，問題出在哪裡，是不是有比較嚴重的短板，是因為專業問題、能力問題、品德問題，溝通表達能力、思維判斷能力，還是因為其它原因？

一、善於總結，查找原因

自己要多思考和總結，找到不足，進行彌補或在面試過程中多加註意，爭取早日找到理想的工作。

有些公司的面試流程較短，可能一輪就能定下來，反之，有些公司的面試流程可能週期較長，需要進行多輪面試，不管怎麼樣，打鐵還需自生硬，如果自己非常優秀和出眾，一定是那個最後的勝出者！

二、面試常見問題彙總分析

在招聘過程中，各公司拋出的崗位可謂是五花八門，對候選人的任職資格，每家公司各有各自的要求，如一些知名企業，會有幾項硬性要求，我們可以對照以下常見原因發現自身的問題，做到在以後面試環節有的放矢：

1、學歷要求：

有些公司，第一學歷必須為統招本，專升本（統招）也不列入考慮範圍，自考、函授，即使在學信網能查得到，同屬國家承認的學歷，也不在考慮範圍，即使後續到碩士學位，但因第一學歷為大專，都不在HR篩選和向用人單位推薦的範圍。還有一些企業的個別崗位明確要求，必須畢業於985或211院校。就目前來看，一些知名的大型的企業，對學歷及人員的層次要求非常高，大專學歷在今後若想找一家好的企業機會迷茫。

2、專業要求：

有些崗位要求專業對口，如，招聘一名CFO或財務總監，如候選人已有15年財務管理工作經驗，在知名會計事務所也有幾年從業經歷，但專業卻是計算機管理專業，後續攻讀MBA，但非科班出身，與其它候選人比較就失去了一定的競爭優勢，很多企業非常注重專業與崗位的匹配，認為非專業半路出家的候選人和大學在校四年的專業理論學習，在基礎知識的積累、沉澱等還是有一定的差距。

3、外語要求：

一般跨國企業對外語有一定的要求，因為在日常的業務往來中，經常會收發郵件或電話溝通，所以外語成為工作中必須具備的一項工作技能，不僅限於書面，對口語的表達也是必須必備的。有些技術崗位，可能會涉及到一些外文的技術資料，要能夠看得懂，並且在技術評審或相關與外籍人士參加的會議中，進行一些討論，所以，外語的讀寫、聽說能力必須要具備，否則無法在今後的工作過程中順利開展業務。

4、年齡要求：

關於年齡的問題，一直是職場中較為尷尬的問題，互聯網企業員工普遍年輕化，35歲以後若未站上管理崗位，今後發展的前景也就不太樂觀，而生產製造型企業，年齡跨度比較大，從20多歲到50歲各年齡階段均較為常見。

5、形象氣質的要求：

因為每家公司的文化不盡相同，有些企業可能看中的是候選人的才幹，而有些企業，在看中才乾的同時，也非常注重企業人員的形象素質，如果面試過程中，發現從保安、前臺、HR、面試官，以及偶爾看到的一些員工，各個都精神抖擻、氣宇軒昂、郎才女貌，再看看自己的穿著打扮，審視一下自己的氣質是否與這個企業的風格搭不搭，因為這會考慮到今後與團隊的融入程度，也關係到今後的團隊協作，身不在高，有精氣神就好，人不在帥、美、有才華，能把自己收拾打扮的利利索索，同樣出彩。

6、個人修養：

有些人應邀去面試，時間估計不準，或遇上堵車，也不給接待的HR提前通知一聲，或在細微的接觸過程中，發現應聘者毫無禮節，情商低下；有些是在前前後後面試過程中，打電話無人接聽，事後也不回電話，有一搭沒一搭的，給用人單位一種非常不靠譜的感覺，這種情形下，一般後續也就沒戲。

7、邏輯思維及溝通表達能力：

面試者在現場回答問題的時候，不管是因為壓力緊張，還是自身沒有考慮清楚問題的根本，在回答問題時沒有邏輯可言，答非所問，要不是答不到點子上，要不就是毫無邏輯，這讓面試官十分的為難和尷尬，因為這種人感覺他的思維中沒有任何條例可言，想必在今後的工作中會是一團糟亂。

8、簡歷內容與實際差距較大：

簡歷寫的很好，取得了HR和用人部門的認可，但是現場溝通中，發現簡歷中所從事的工作或取得的業績都是與他人共同合作完成或取得成果，而非自己獨立完成；或者涉及的主要工作內容其實很膚淺，沒有高度或深度，知之皮毛不知一二，未能在職責中發揮主導或重要作用，也就是說涉及到該項工作內容的，沒有太多的技術含量，或者更深層次、更重要的部分內容沒有掌握其要領，沒有具備該項工作的能力水平。像這種情況，一場面試就基本結束，沒有複試的可能性。

9、表現的過於冷淡：

在面試過程中，態度冷淡、反應平平，好似這份工作對我可有可無，這對面試官來說，是極其不好的印象，都希望招聘到崗的候選人，能夠充滿激情和充沛動力投入到工作當中來，這種不溫不火，不冷不熱的表現，用人部門及HR也是相當失望和忌諱。

10、期望的薪資過高：

在面試過程中，一般如果沒有談及薪資問題，就沒有什麼戲，如果面試官問到應聘登記表或簡歷中期望的薪資時，也不能說一定能夠錄用，而是想通過已對你有的印象之上，看你對自己的價值認可度，一般來講，不管是用人單位還是HR對該崗位的市場薪資水平都具備瞭解，同時，工作年限、職位、工作內容等即使每個人都不大相同，但還是心中有數，所以，在薪資問題回答時，必須慎重。

讓用人部門和HR最反感的是，簡歷或應聘登記表中期望的薪資與現場回答時出現數據上的不一致，如期望是15.W/月，可現場回答時卻說期望2W/月，這有種坐地起價的感覺，印象非常不好，可能會錄用的情況變成公司還需要再斟酌考慮一下。

11、文化價值觀的不匹配

很多公司，非常注重候選人與公司企業文化價值觀的匹配度，即使一個候選人專業能力再強，工作經驗再豐富，如果不認同公司某些價值觀，或在網絡上看到一些公司的負面新聞，同樣對公司的管理提出質疑等，都會被直接被淘汰，很多發展較好的公司會將候選人的價值觀認同設定為一條紅線，或者是一票否決項。

12、與HR關係處理不好

如果在與招聘負責人在面試環節，銜接的不夠緊密，或留下不良印象，他們也會直接關閉你與公司對話的大門或後續溝通的環節。會找出各種理由應對即使是用人部門非常看好的候選人，總之，不會再推進和安排後續的面試環節，所以，面試從始至終是一個人過關斬將綜合素質的體現。

13、擇優錄用

很多時候，面試結束後HR的同事們會說回家等通知，含有以下幾種情況

1） 直接沒戲，不好意思直接明說面試沒有過關，只能搪塞先打發你回家等消息；

2） 同崗位還有一撥人沒有面，等面完後我們還得挑個1、2、3來比較，你先回家候著，等我通知；

3） 面試結束後，HR和用人部門領導還得商議一下，對你的優劣長短做個合議，通過就錄用，不通過就直接over

4） HR和用人部門都通過，還得給上級領導彙報，獲得批准後方可錄用，或者請示上級領導是否還要見你一面，最終再做錄用的決定

14、崗位暫停招聘

有時候面試完了，很長時間都沒有動靜，自己也就以為面試沒通過，其實，有時候公司因為戰略調整，或經營計劃的改變，或者內部崗位的調整，暫停了該崗位的招聘工作，當然，如果想要自己心裡清楚是怎麼回事，可以記錄下這家公司HR部門或負責招聘人員的聯繫方式，如果一直沒有動靜，可以詢問一下對方，如果自己面試沒有通過，是因為自己哪些方面表現不足，如果對方坦誠相告，也是自己改進不足的一個好的信息渠道，同時，也能瞭解到崗位招聘的進度。

最後想說的是，其實不管是HR還是用人單位，在面對候選人的時候，都希望候選人能夠表現出眾，他們能夠早日招聘到自己想要的人，因為工作積壓在那裡，就等人來幹呢，HR更是希望候選人能夠面試通過，因為這在年底都是他們的業績。

最後也祝願在求職道路上的夥伴們，不斷精進專業水平，提高自身綜合素質，找到自己滿意的工作，還有很多原因在此就不一一贅述，歡迎大家一起分享交流，讓我們在職場得到更好的提升和發展！

職場晉級指南

我是木大叔，專注職場解惑。對於面試後，HR讓你回去等通知，結果就沒了消息，這是一個正常的現象，說明你面試沒有通過。你應該回想面試過程，仔細分析自己那些細節沒處理好，哪些回答不夠出色，吸取經驗，為下一次面試做準備。

HR為什麼讓你等回去等通知

HR是公司招聘的執行人，而不是用人的具體領導。所以HR只是尋找可以勝任崗位職責的候選人，而最終的決定權是在具體用人的部門領導身上。

所以你無論在面試過程中，表現得多麼優秀，HR都不會現場直接拍板錄用你，除非用人部門的領導或老闆也在面試現場。HR需要根據你的面試過程，和他的判斷來確定你是否能勝任，如果可以，那麼會把你的情況反映給用人部門的領導，給你2面的機會。如果你的情況不符合HR的判斷要求，你就直接被PASS了，沒有二面的機會。

因此，無論處於哪種情況，HR都會讓你回去等通知，即使他已經把你否決了，他也一樣會出於禮貌，讓你回去等通知。

沒有等到通知怎麼辦

如果你沒有等到通知，那麼你就應該明白，你沒有被HR看上。當然你也可以主動致電詢問是不是因為用人單位還在考慮之中，但是我可以告訴你，如果三天之內，HR沒有通知你進行二面，你基本上來說是已經被否決了。

所以這個時候，你也就不用再繼續被動等待了。你應該繼續投遞更多的簡歷，來或取下一次面試的機會。

同時任何一次面試也都是對自己的審核，每次面試後都需要對面試的整個過程進行復盤，分析每一個細節，每一個提問，每一個回答。總結出對你來說更適合的話術。通過分析總結來提高自己的面試技能，為下次面試獲得理想成績做出準備。

最後，求職面試是每一個職場人的必經之路，當然也都會遇到很多的困難和挫折。你需要有良好的心態去面對，不要因為拒絕而否定自己。當面試沒有等到通知時，當知道面試失敗時，你都要告訴自己這沒什麼，總結經驗，繼續付出努力，相信你一定會取得成功。

木大叔

除了面試後要等待具體的面試結果，實際上在面試的時候也能感受到面試官對你是否錄取的意向，如果問到最快什麼時候能入職，或者主動說了一些崗位的工作內容，說明面試官對你還是有意向的。

那為什麼有時候自我感覺表現不錯，最後沒有等到消息、拿到offer？

簡歷初篩與對應崗位經驗不匹配

在投遞簡歷的時候，除了主動的去投遞簡歷，還會有一些企業HR打電話主動邀請面試。不論是主動還是被動，都會遇到面試溝通的內容與發佈的職位要求不匹配。

對於這樣的情況，企業人事在進行簡歷初篩的時候就要做好對應的簡歷匹配，而不是讓求職者簡單的來試試看，最後的結果都會是雙方不滿意。

期望薪資過高

類似於一些小型的創業公司，就要求員工在崗位上擁有靈活、多功能的工作狀態。面試的時候也能發現有很多這樣的求職者，但初創企業可能對於這類員工的專業要求不是特別高，那麼招一個人的預算也是有限的。

所以在面試的時候如果看到企業各方面還不錯可以將期望的薪資進行主動協調。

要求行業經驗，面試前需準備

對於行業經驗一直是求職者忽視地方，雖然企業在發佈崗位要求上，對行業經驗優先是一筆帶過。

可能對於求職者來說，更多的是專注自己的崗位發展，對於各行各業只要有適合自己的崗位，還是優先考慮的是自己的崗位工作。這就造成了求職者在面試的時候說完對自己崗位的理解，未來規劃的理解，不知道當前面試的企業行業的市場痛點。

可能對於求職者來說，各行各業崗位相通則一通百通，那在面試前就沒有好好去了解企業所在行業的一些趨勢、市場動態，而對於企業來說，求職者沒有行業經驗，即便其他方面比較優秀，也無法作為優選的對象。

對此，我覺得面試的時候一定要提前瞭解下企業的主營產品或行業，而不僅僅查公司的發展狀況、成立時間。當對面試企業所在的行業有所瞭解，即便之前沒有從事過此類行業，只要能說出一定的見解，我覺得都能給你的面試帶來幫助。

如果喜歡我的文字，可以關注“學以職用”，學習更多的職場技能~

學以職用

一般如果去面試叫我們回去等通知，用人單位如果覺得符合他招聘崗位的要求，一般最晚第二天就會通知你面試成功可以去上班，如果超過三天，用人單位沒有通知你去去上班的話，你可以接著去面試其他公司了，因為你沒有被錄取

小小蘇Vlog

你參加了面試，最後卻沒有消息，表示你面試失敗，想請問你對面是準備得充分嗎？

面試前的準備…...

• 1、瞭解公司
  

再去面試之前，求職者應該關注公司網站信息及所應聘崗位的崗位職責及崗位要求。

同時，還要了解公司的行業，主要產品組織架構，以及公司的成長史等，瞭解的越全面深入，成功率就越高。

對於面試官來說，瞭解公司及崗位要求就表明面試者的用心和誠意。

• 2、瞭解自己
  

求職者一定要認識自我找準定位，知道自己的長處和短板，以及對於所應聘崗位的優勢和劣勢。

清晰的自我認知，是職業願景中關鍵的一環，能認識自己就可以對目標進行匹配，從而做出正確的擇業。

• 3、硬件準備
  

a：簡歷----一份好簡歷能在眾多簡歷中脫穎而出，讓面試官記住你。

b：服裝----準備一套乾淨整潔的服裝，不要太隨意，稍微正式一點。

面試中的表現......

• 1、做好自我介紹
  

面試官的第一句話就是先做一個自我介紹作為應聘者會比較疑惑：我的個人簡歷已經寫得很清楚了，為什麼還要自我介紹呢？

其實面試官讓你做自我介紹主要是考察了你的表達能力、總結能力、邏輯思維能力，能否在幾分鐘的時間將自己的優勢、特長、素質綜合的表現出來，這才是最關鍵的。

• 2、儀態儀表
  

面試過程中，全程微笑做到禮貌有加，不卑不亢，讓面試官感覺到你有良好的職業素養。

面試過程一般是半個小時左右，面試官會觀察求職者的一言一行、一舉一動，從而分析應聘者是否具備適合所應聘崗位的綜合能力。

• 3、應對各種問題
  

面對面試官提的各種問題，韻達是要有邏輯性條理性，不要東一句西一句。

經常面試就應該瞭解面試官會詢問哪些問題，除了一些專業問題，就是其他對你個人整個素質的考察的問題，在回答問題的時候，每句話都要到腦子裡轉一轉，看能不能說該不該說。有時候一句話兩句話就會影響你的面試結果。

比如：你離職的原因？

你期望的薪酬？

能否適應加班？

你的優缺點？

以上這些問題基本上都是常見的問題，你準備好答案了嗎？

面試後的表現......

如果面試後面試官說三天之內給回覆，但是超過這個時間還沒有任何消息，可以打電話諮詢結果，其實面試官是很樂意接受應聘者的“主動性”。

如果確實落選了，也可以詢問落選的真實原因，為下次的面試總結經驗。

每次面試結束以後都不要匆匆地投入下一場面試，要總結和分析導致上一次面試失敗的因素，避免在下次的面試中屢次碰壁。

總結：面試的意義遠超過面試本身，每次的面試都是一堂生動寶貴的課程，每次面試後都要總結和分析，回想面試過程中是否有不足之處，以便不斷改進和進步。

大牙嘟嘟職場論道

1、如果崗位真實有效。

現在找工作困難，招人也困難，作為一名HR所以一般來說，如果面試的人合適，我會在最晚第二天和他聯繫複試或者直接談薪資及入職等細節問題。

所以如果三天內沒有消息基本是不合適的意思

2、如果崗位不著急，可能會有轉機，但是HR一般忙的要死，一般不會有“閒心”面試不著急的崗位。

所以，還是要認真準備面試，好好總結自己的優勢，贏得面試官的青睞。

最後，祝你早日找到合適的工作

李yi夏

我在職場多年，被人事面試多次，談談我的看法：1面試者客氣用語2不要等，要多個方面投簡歷，你的機會多，選擇也就多3簡歷刷新4選擇企業希望的方面做功課4不要氣餒，有時會與企業要求有差別5不要怕起點低，注意面試細節6

既要謙虛又要自信。希望能幫到你，祝你早日找到理想的工作😊

關鍵字: 職場 面試 人生第一份工作