一、招录政策发生变化，年龄限制大幅度放宽。
军队文职人员招聘政策经历了用人单位按职权自主招聘和全军面向社会公开招聘两个阶段。2014年以前，各单位按职权招收，2014年以后，全军统一招收。
与原《条例》比，这次调整在报考科级副职以下管理岗位的年龄不超过35岁；报考科级正职管理岗位的年龄不超过45岁。
二、社会地位尊崇，工作性质优越。
军队文职人员属于国家工作人员，也是国家工作人员。所谓国家工作人员，是指国家机关的国有企事业单位和其他依法从事公务的国家工作人员其中，各级军事机关纳入国家机关国家工作人员和国家工作人员的意思是一样的，比我们平时讲的国家干部的概念更广泛、更笼统。
三、工资待遇优厚，工作岗位稳定。
取消属地化的工资政策，改以现役军官为参照系，建立全员统一的工资制度，扣除保险个人缴费后，工资水平与现役军官相当。这几条的改革的力度是非常之大。特别是以现役军官为参照系，还要扣除保险后和军人一样。扣除保险是多少?扣除保险是相当于工资总额的15%，其中养老保险是8%，医疗保险是2%，失业保险是1%，职业年金是4%。
四、选择多样，住房补贴优厚。
实施社会保障和货币保障政策。军队文职人员符合条件的，可以租用用人单位的宿舍和公寓。军队文职人员住房公积金、住房补贴和租金补贴，按照现役军官政策确定的标准执行。军队对符合规定条件的人员，可以追加发放住房补贴。
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