I’m lovin’ it 我就喜欢……麦当劳前总裁实力诠释了这一点，因为“喜欢”失去了年薪1590万美元（约合人民币1.12亿元人民币）的工作。

据《每日邮报》、《纽约时报》等媒体报道，全球快餐界龙头麦当劳3日宣布一项震惊业界的消息：董事会决定炒掉 CEO 史蒂夫·伊斯特布鲁克，因为他违反了公司政策，跟下属谈恋爱。

这个曾在危机中拯救麦当劳的男人，任内让麦当劳股价翻倍；他特立独行，曾将中国麦当劳改名金拱门；尽管已经离婚的他跟下属两情相悦，但还是违反了公司政策，他在告别信中坦承“这是个错误”。

麦 当劳CEO 史蒂夫·伊斯特布鲁克

>>为何被炒？

禁止管理层和员工谈恋爱

而他展现了”差劲的判断力”

当地时间11月3日，麦当劳公司宣布，董事会开除了总裁兼CEO伊斯特布鲁克，因为他违反公司政策和员工谈恋爱。

根据麦当劳公司的声明显示，董事会决定开除伊斯特布鲁克，他在近期与员工发生的一段自愿关系违反了公司政策，麦当劳公司禁止任何管理层和员工谈恋爱，而他也展现了”差劲的判断力”。董事会在经过详细的调查后于周五(11月1日)投票，决定迅速撤换伊斯特布鲁克，他也宣布请辞麦当劳董事会。声明同时也强调，“这项决定与公司的营运或财务表现无关”。

在伊斯特布鲁克卸下重任、并且离开麦当劳董事会后，他的职位将由美国区总裁、51岁的克里斯·肯普钦斯基接替，立即生效。麦当劳董事长赫南德兹表示，”肯普钦斯基具备适当的能力和经验来率领我们美国事业，特别是美国加盟商的财务和业务成果都相当亮眼，并监督全球策略、商业发展和创新”。

11月3日, 伊斯特布鲁克在写给员工的告别邮件里坦承自己违反了公司政策。他写道：”我最近违反麦当劳政策，和一名员工发展出两情相悦的关系，这是个错误，基于公司的企业价值文化，我同意董事会的决定，现在是我继续向前的时候了。”

但对于伊斯特布鲁克的离职，外国网友在嘲讽的同时，也有人进行了善意的调侃：一方面认为他已经积累足够的财富，可以退休与“她”共度余生，一方面又“建议”伊斯特布鲁克去对手汉堡王“寻找真爱”。

史蒂夫·伊斯特布鲁克（右）和员工

>>背后原因

风声鹤唳的MeToo时代

麦当劳欲严肃处理类似情况

身为麦当劳总裁，伊斯特布鲁克的业务能力很强，与下属两情相悦，虽然违反公司政策，麦当劳公司又为何如此决绝呢？美联社报道称，这个决定的背后是为了麦当劳这个快餐业巨头的未来发展。

美联社分析称，在风声鹤唳的#MeToo（我也是）时代，职场性骚扰的丑闻可以影响一个公司的未来。而麦当劳目前面临的多项挑战中，其中一个就是姑息工作场合的性骚扰问题，在员工陆续发起多场示威、罢工、与提起数十起诉讼之后，麦当劳今年5月终于宣布，加强针对加盟商与员工的相关教育，并且设置了性骚扰的举报热线。

据《华盛顿邮报》报道，美国劳工律师西格尔表示，越来越多公司在反性骚扰的政策上越来越严格，对于管理层的“禁爱令”也屡见不鲜。美国法学教授托比亚斯则表示，过去其他公司若发生类似事件，一般不会特别发表声明，甚至把公司的CEO直接换掉。，在#MeToo运动揭露了诸多工作场合的性骚扰之后，麦当劳应该是想要严肃处理类似情况，才会严格执行公司政策开除CEO。

史蒂夫·伊斯特布鲁克（右）视察旗下公司

>>爱上了谁？

总裁离过婚有3子女

八卦详情双方都不愿透露

不爱江山爱美人，伊斯特布鲁克到底爱上了谁？据美联社报道，外界最关心的办公室恋情的八卦细节，麦当劳倒是什么都没说，包括这名员工是谁、目前是否依旧在职，双方的关系维持了多久，双方是怎么在一起、又是怎么分开的，只知道他们是“两情相悦”。 而麦当劳的发言人也不愿针对此事提供更多细节。

伊斯特布鲁克在告别邮件中承认他与女员工保持不当关系，并称之为两情相愿，”是时候往前看了，我想要保护我的个人隐私，希望你们能够尊重这一点。在麦当劳担任CEO的这段日子是我职业生涯中最让我满足的时光。”对于相关询问，伊斯特布鲁克的律师同样不愿多做回应，只表示伊斯特布鲁克对在麦当劳工作的这段时间觉得很感谢，除此之外不愿再做任何响应。

据悉，伊斯特布鲁克目前是单身，他离过婚，跟前妻育有三名子女，而这三名子女每个月都会去麦当劳总部两三次，与父亲见面。

而美国的政治运动组织“为15美元奋斗”（呼吁业界将员工的时薪调涨为15美元）表示，麦当劳公司应该把话说清楚，让大家知道伊斯特布鲁克跟员工到底发生了什么事，还有哪些管理层跟这次事件有关。

史蒂夫·伊斯特布鲁克对麦当劳发展做出了一定贡献

>>实力总裁

任内麦当劳股价翻倍

让麦当劳中国改名“金拱门”

现年52岁的伊斯特布鲁克来自英国，毕业后曾担任会计师，并且在1993年进入麦当劳担任经理。不过，他在2011年跳槽英国的知名快餐店PizzaExpress担任CEO，后来又跳槽到专卖亚洲食物的英国餐厅Wagamama（拉面道）担任CEO。

2013年，伊斯特布鲁克被时任麦当劳CEO唐•汤普森邀请重返麦当劳，在担任首席品牌官（CBO）、英国与欧洲北区负责人的历练后，他终于在2015年成为麦当劳的总裁兼CEO，也是第二名执掌麦当劳的非美国人。此后，他成为困局中拯救麦当劳的男人，任内让麦当劳股价翻倍。随着股价的上涨，作为麦当劳CEO, 伊斯特布鲁克的薪酬也随之上涨。他的薪酬在2017年达到2180万美元的峰值，其中910万美元是激励性薪酬。他去年的薪资为1590万美元。伊斯特布鲁克同时也是沃尔玛公司的董事。

据《泰唔士报》报道，在伊斯特布鲁克成为麦当劳CEO的时候，这家全球拥有3.8万家分店的快餐龙头的业绩正好出现数十年来的首次大幅衰退。而伊斯特布鲁克成为CEO之后则改革菜单，采用自由放养的鸡蛋、不含抗生素的鸡肉和不含荷尔蒙的牛奶等；从菜单上去掉一些做工繁复、拖累出菜速度的餐点，让餐点尽量简单化，减少客人的等待时间。他还主张和订餐APP合作，让麦当劳餐点可以外送到更多地点。2016年，他还引进了自动点餐系统，希望能降低点餐人力。他让麦当劳整个组织变得更加精简，从一家科技落后的公司，变成走在人工智能和外送等科技最前线的公司。

分析称，伊斯特布洛克上任后，特许经营大行其道，麦当劳全球政策大转弯，集团将大部分直营店转卖给加盟商，现在麦当劳全球约有90%据点为加盟分店、这就造成了麦当劳增收不增利的主要原因。而在伊斯特布洛克的特许经营的策略下，中国的麦当劳也悄然变成了“金拱门”。2017年8月8日，中信股份、凯雷投资集团以20.8亿美元的价格将麦当劳中国收入麾下。新成立的麦当劳中国将运营和管理麦当劳在中国内地和中国香港的业务，改名“金拱门”。

史蒂夫·伊斯特布鲁克（右）

>>早有先例

跟员工谈恋爱被炒鱿鱼

英特尔前CEO也因此下台

跟员工谈恋爱被炒鱿鱼，伊斯特布鲁克并非第一个，因为CEO也不能凌驾于公司规则之上。

去年6月，英特尔CEO布莱恩•科兹安尼克同样因为与员工谈恋爱，最后被迫宣布请辞，结束了他五年的英特尔CEO职业生涯。他违反了英特尔2011年起实施的“禁止亲密关系”政策——禁止所有主管与员工发展亲密关系。

科兹安尼克自毕业以后就进入英特尔，在这家公司兢兢业业工作了一辈子，一步步从工程师职位奋斗成总裁。当上总裁后，他成为英特尔改革的大功臣，成功带领英特尔从芯片制造商转型为数据服务公司。英特尔公司沉寂多年之后，终于在2017年公司股票涨了27个百分点。2018年4月，英特尔董事会还盛赞其业绩能力突出，给他涨薪10%，年薪达到了2150万美元（约合人民币1.5亿元）。然而两个月后，因为之前的办公室恋情被发现，他被迫辞职。

2005年，当时波音公司的CEO哈里· 斯通赛弗 同样因女性管理人员传出绯闻而被迫辞职。2012年，即将成为航空巨头洛克希德·马丁公司老总的克里斯托弗同样因为和下属的私情被发现，而没能实现晋升。2016年，美国最大在线旅游公司普利斯林公司CEO汉斯顿在与一名员工发生不正当关系后辞职，因为他从事了”与公司行为准则不一致的活动”。

其实，欧美很多大公司都对办公室恋情严肃封杀，上下级之间谈恋爱更是被明令禁止。究其背后原因，分析称，人类都是有感情的动物，一旦在工作场合谈起恋爱，就难免一碗水端不平，对心上人有所偏爱，丧失专业精神，还会影响工作效率。

华商报记者 郭霁 编译 编辑 陈有谋

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