就在上週，觀察類綜藝繼戀愛主題後，終於向職場出手——騰訊視頻的自制綜藝《令人心動的offer》開播。

該綜藝是騰訊視頻首檔素人職場觀察真人秀，知名法學院學生5男3女從校園步入社會，在4位代教律師的指導下，經歷一個月的實習生活，完成課題考驗，最終爭奪2個轉正名額。

值得一提的是，除了這一檔聚焦律政行業的《令人心動的offer》，接下來還有一大波主打專業領域的職場綜藝節目將陸續上線。

如愛奇藝將推出《金牌實習生》，就將以國內知名娛樂公司為背景，展現數千名實習生職場奮鬥的過程；芒果TV也將推出一檔新綜藝《老闆的緊箍咒》，以真人秀和觀察的形式來展現老闆和員工之間神奇的職場關係；而東方衛視的《老總來了》，每期將邀請3位老總與MC一起觀察員工視角下的職場VCR。

聚焦新一代年輕人“素人+觀察”職場綜藝出新招

事實上，回顧我國電視綜藝發展歷程，職場相關的綜藝節目由來已久。

2003年，央視經濟頻道推出了節目大型人力資源節目《絕對挑戰》，旨在給予求職者真實的職業發展機遇的。

2006年，央視推出了一檔全國性商戰真人秀節目《贏在中國》，獲勝者可以獲得企業提供的一大筆風險投資，一定程度上引領了全民創投的風氣，在2017年還曾引發關於“過剩時代，誰能贏在中國？”的激烈討論。

2010年10月，《非你莫屬》在天津衛視開播，每期12名高管組團對應聘者進行評判和挑選，並給予職場新人真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。

2012年12月，中國教育電視臺開播了一檔名為《職來職往》的大型職場真人秀節目，旨幫助求職者正確對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會。

然而大量同質化的節目使得此類節目逐漸成為昨日黃花。隨後，明星加入職場類綜藝的戰場，“真人秀”成為新看點。

2015年，安徽衛視推出職場體驗類真人秀《你好！菜鳥》，讓明星脫下大咖光環，化身“小菜鳥”進入職場體驗普通上班族生活。

2015年，浙江衛視推出大型原創職業體驗真人秀《挑戰者聯盟》，從不同的職業中提煉出職業場景和遊戲設定，讓藝人們參與職場完成任務。

2017年，湖南衛視推出一款經營體驗節目《中餐廳》，由5位明星組成青春合夥人，在國外經營一家中餐廳。

但此類節目的看點，顯然在於明星而非職場，也不能給予觀眾真正關於職場的啟發。而隨著《職來職往》等經典已成昨日黃花，而新一代年輕人步入職場，“996”、“007”成為社會熱門話題，職場成為當代年輕人生活的主要框架，觀眾不再滿足於單一的展現形式，綜藝節目的類型無論是內容形態還是語態上都開始演變。

另一方面，隨著《心動的信號》、《我家那小子》、《妻子的浪漫旅行》等綜藝節目的熱播，“觀察類綜藝”受到熱捧，引起大眾的窺探心理，也滿足了大眾對明星或素人生活的剖析，而其中引發了情感、生活問題，也引發了觀眾的共鳴。而如今，“真人秀+觀察”模式也延伸到了職場類綜藝，將情感立足點從明星身上轉移到了真正的職場人身上，此類“素人+觀察”的真人秀綜藝，也因此成為新的內容轉型風口。

改編還是原創素人觀察類職場綜藝能否出黑馬？

職場類綜藝的市場是一片藍海。基於《2019應屆生就業市場景氣報告》的數據，全國普通高校畢業生人數比2018年增加了13萬，再創歷史新高，而2019應屆畢業生對就業壓力的感知較去年更加明顯，認同就業形勢有難度的比例為88.10%，同比上升5.30%，整體大學生求職面臨挑戰與機遇並存的情況。

而這些95後年輕人，往往和網絡綜藝用戶大比例重合。

早在國內職場綜藝因為各種原因停滯不前時，韓國的職場綜藝就玩出了各種花樣。《超級實習生》《有問題的老闆》《全知干預視角》《老闆的耳朵是驢耳朵》等等都取得了不錯的成績。

而騰訊的這一檔《令人心動的offer》也是買自韓國的高人氣綜藝版權：《新職員誕生記：good people》。該綜藝雖然主打“素人職場類綜藝”，但模式依舊沿用的是觀察類綜藝的大致框架，即“真人秀+演播室”和“演戲+看戲”模式的綜合。該綜藝在國內同樣備受好評，豆瓣評分高達9.5分。

明星觀察員顯然不是重點，他們特殊的職業生態，使得他們對普通職場缺乏基本的理解和共情。Papi醬分享自己畢業後的第一份工作，只上了半天班就選擇辭職；而周震南對職場的理解，是由公司認識的姐姐身上得來：工位上放滿綠植，打著字喝著奶茶蒸著臉；何炅及其好友第一次去面試就能獲得主持人的工作——而這顯然不是普通職場人的普遍生活，他們的職業成功也不具有普遍參考性。

素人觀察類綜藝節目，最重要是在於引發觀眾的共鳴感，而這個落點，顯然落在了素人嘉賓身上。

而延續了韓版《good people》的《令人心動的offer》，雖然在開播後就受到了不小的關注。但隨之而來的，卻是原版粉絲和法學生們的吐槽。

原版粉絲對節目最大的不滿在於，《令人心動的offer》對《good people》的全盤照搬和複製，無論是辦公室場景、BGM的模仿，還是人設劇本的對照。韓版綜藝挖掘的是普通人的情緒和故事，因此觀眾感同身受為。但本土版對原版綜藝的照搬卻抹殺了真實和細節，僅保留故事和戲劇化衝突，顯然無法說服為了看律政行業新人真實成長而來的觀眾。

而法學生的吐槽，在於律所“錦天城”的offer不夠“令人心動”，以及對於所選擇的嘉賓和導師的不滿。

韓版《good people》主打高強度的競爭式職場秀，看點是“神仙打架”、一群優秀的人在激烈的競爭中如何脫穎而出；但本土版為人詬病的一點也在於此，或許節目組本意在於通過選擇幾個學歷背景較為普通的法學生，來展現大部分法學生在初入職場時的狀態，但對於律政行業者而言，學歷出身從某種意義上而言，也是一項無法改變的無形資產；而對於外行的普通觀眾而言，律政行業也意味著精英化和高期待。這一項的改編和選擇，不知道正確與否。

但從另一個角度而言，節目剛剛播出一期，大部分的觀眾將注意力都放在了綜藝節目以及素人嘉賓身上，而非節目內容以及節目案例本身，而案例本身還是極富話題性的“網絡暴力”，是否也意味著節目內容沒有達到觀眾足夠的預期？

如果《令人心動的offer》既不能讓法學生感同身受、獲得啟示，也無法讓普通觀眾情感共鳴，那這檔節目必然是失敗的。

在國內綜藝創意缺乏的當下，部分平臺選擇了購買國外綜藝的版權，這一點本無可厚非。但即使是買了版權創意，本土化改編同樣是重中之重。除此之外，原版綜藝的精髓為何同樣重要。要學習模仿的不僅僅是模式，更多的是思考觀眾對節目的喜歡究竟源於何。學習模式只是表象，一味“漢化”沒有出路，深挖內核方是創作之道。

在網生綜藝氾濫，而爆款難尋的當下綜藝市場，職場類觀察綜藝的爆發在意料之中，但是一味依靠韓國的綜藝模式來發展本土的綜藝，是會出現下一個綜藝黑馬，還是會再度造成同質化嚴重、而精品難出的狀況，實在難以預料。

作者 / 喵喵醬