七米嘀嗒
一線城市工廠五千不想幹，二線城市四千五可以幹，三線城市四千想著幹，我們縣城三千搶著幹。工廠向不發達省份轉移才是出路，租金、人力成本成了工廠的竟爭主要因素。
江河湖海54651
企業用工荒、是近幾年才出現一種現象。這種荒，對一個14億人口的大國來說、實在是一件荒唐的現象。
說怪不怪，事出總有因。仔細分折、不外乎如下原因。
一、企業原因
（一）企業招工條件的設置與就業人員實際情況差距過大，造成部分人群不能入職。例：學歷要求與工作實際要求過高，入職年齡與實際入職的工作要求過高。
（二）設置的薪水及福利待遇過低，不能滿足入職人員的期望。
（三）工作地環境、設施、設置落後。
（四）企業效益也是一重要因素，效益差的企業、一般招難。
二、科學技術的進步原因
隨著科學技術進步的不斷加快，企業產品升級換代也在加快進行。隨之而來的是企業對設備的更新換代，管理手段也再更新。這就使得人才、由其是專業人才一時青黃不接，企業用人困難也隨即出現。
三、社會大環境原因
（一）大專、大學畢業生不原進企業，自我失落、很沒面子。
（二）所學專業與企業不接軌，畢業生在企業很難施展。
（三）由其是製造業技術工人，由於國家、沒有相應規定，使得企業對技術工人不夠珍惜、工資待遇低。
四、個人願因
（一）企業效益好，工資高、勞動強度大、工作環境差、年輕人是不願意去的。
（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不願進企業。
（三）自持大學畢文憑者，不願入職企業。
（四）由於國家、企業對技術工人不夠重視，外加個原因使得年輕人不願就讀職業技術。
（五）由於就業選擇性較大，使得部分年輕人的離職也頻繁。
總之、用工緊張的因素是多方面的，效益好的高技術企業招工還是不難的。效益差、勞動強度高、工資、福利又低的企業招工還是有難度的。那些不能按（勞動法）規定、依法為職工發放工資、補貼、補助、福利，隨意延長工作時間又不給付加班費、私罰亂扣的企業，今後的招工將更加困難。
來自老區的毛刺槐
我本人是從事企業招聘工作的，對工廠“用工荒”深有體會，我認為中國企業出現的“用工荒”實在是很荒唐的現象，因為中國有14億人口，再怎麼著勞動力都是夠用的，但現在竟然出現了“用工荒”，我覺得非常的不可思議。在我看來，企業出現“用工荒”絕大部分原因都是企業自己造成的，當然還有一部分客觀原因，容我細細道來。
現在大多工廠效益不好，給不起足夠有吸引力的工資，員工就流失了，而工廠又因為工資低招不到人，所以就會出現“用工荒”。
工廠招工條件嚴苛，各種限制導致大量有能力的勞動力被排除在外，人為造成勞動力不足，而工廠的用工需求一直很大，當勞動力供需出現矛盾的時候，必然導致無人可用，“用工荒”也就隨之出現。
通貨膨脹比較嚴重，錢不值錢，而務工人員大多都在大城市打工，掙的錢基本全部消費在打工的城市了，根本存不了什麼錢，所以在外打工沒意思，而現在農村地區不斷的有政策扶持和開發，很多人都趁機回老家發展了，不僅可以掙錢存錢，還能照顧一家老小，受通貨膨脹的影響比較小，比在城市漂泊打工更有意義和價值，當務工人員大量回流的時候，那些大城市的勞動力必然急劇減少，工廠就出現了“用工荒”。
此外，由於人口紅利的消失，新生代員工一般都在比較優渥的環境里長大，他們學歷都比較高，志向也都很遠大，都想賺大錢，都想幹輕鬆的工作，所以沒多少新生代的員工願意進工廠打工，而那些年齡較大的人又被排除在就業的市場之外，沒辦法工作，所以出現新老員工“青黃不接”的局面，這就演變成了“用工荒”。
還有，我們的工廠基本上都是12小時兩班倒的工作，又累又髒，待遇又低，而且工廠的管理也不人性化，沒有多少正向的激勵制度，喜歡各種罰款，工人對工廠沒啥好印象，導致絕大多數工廠的員工一直處於流動之中，無法讓員工長期安穩的在一個地方工作，所以員工的整體流動性越大，工廠的用工缺口就越大，必然出現“用工荒”。
總之，工廠“用工荒”的出現，其實是有辦法解決的，在我看來，只要工廠自身放寬用工條件限制，讓年齡較大的人能夠進工廠工作，同時更加人性化的對待員工，“用工荒”就能得到極大的緩解。
Sir聊HR
微言微語999
我一號在廣州一家快遞公司做了一天夜班臨時工是通過中介去的說好做到18號16塊一小時11號到17這幾天最低18一小時。我就做了一晚就跑了。被分到翻面崗位就是把轉送帶上的貨物有條碼的一面翻到朝上這樣好掃描。晚上九點半上班到十二點吃宵夜，十二點半一直上到早上七點就現在轉送帶邊上一直把貨物翻過來翻過去的小的貨物還好一些大件的幾十斤一上班傳送帶上的貨物就沒停過還基本都是幾十斤的大件貨物。幹了一晚第二天拿筷子手都抖的走路的姿勢就想被七八個大漢煎過一樣。就這樣的勞動強度幹一晚才150[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]他們正式工工資也只有4000多一個月只比零時工多了社保而已
土豆PK洋芋1
這全都是扯淡的回答。真實情況是70後的給錢就幹，80年後的誰給的高給誰幹，90後的你給的再高，今天星期天我就是不會給你幹，就那麼簡單。個人的回答就是老闆給你們的太少了，其實是你們的消費越來越高了，並不是說老闆給你們太少了，當年我300塊一個月的時候，我一個月可以存200塊，現在呢，給我3萬塊，一個月不夠用。
運動臂帶
用工荒，真實的問題是億萬民眾就業荒……因為你們沒進過私企民企做過普工做過一線勞動者……中國企業在老闆在企業管理者眼裡並不缺工人👷很多老闆眼裡中國什麼都不多就人多人多我再壓榨你再苛刻你你也的幹，你不幹有別人幹……一線勞動者，一天站十二三個小時，上廁所都要看臉色……做普工我做的不多但瞭解得不少……再過很多企業只有再親身體感受過人性化的企業只有一家大型臺資企業（產品全出口歐美）……每天上兩個小時的班讓員工休息十五分鐘……每天早上都做廣播體操（二十分鐘）……其他那些企業說句心裡話……缺乏的不是資金技術而是缺乏人性化……中國企業心太黑太重……如果你去那些中小企業做半年普工一切就明白囉……
瀘永春
分享下，之前一個從深圳搬到，我這邊的工廠，工資低，規矩多，工作時間長（每天最少10小時以上，月休2-4天），請假難（曠工一天扣三天工資，遲到10秒，最少扣一個鐘工資,遲十分鐘，扣50元（工作8小時的工資基本扣完白乾了），所以遲到跟曠工，沒差多少代遇，（平均8塊多的時薪，加班，好像是11.5元/小時）…流水線上，工人每天像機器一樣忙個不停（工作枯燥無味，還不能交談，人就像個行屍走肉）。有人要表示辭職，領導也不會留人的，一副有錢怕請不到人的樣子！哪些領導自我感覺優秀，畢竟深圳發達地區搬來的，趾高氣揚，滿身優越感，看不起咱們鄉下人，聽不進別人的建議！
從泚有個伱
本人就是打工者，也來談談這個問題：本人認為，第一，工廠沒有把工人當成是本廠的財富，只是當做會勞動的機器，為了工廠的利息無情的犧牲工人的利息。第二，工資問題，目前的工人工資在社會上有幾個人能夠大聲的說出來（我掙錢了）？老闆為了自己的利息，把工人工資限制到了什麼程度？福利又給了工人了嗎？工人給你打工僅僅夠生活，結餘很少。你們一家可以吃大餐，去旅遊，去買東買西，考慮過你的工人怎麼樣了嗎？我們工人付出的完全成了你們炫富、奢侈的源泉！別和我們說利潤低，那是你們的問題。我們只是被管理者，沒有能力管你們所說的利潤高低。因為，利潤問題只是代表你們的能力。 既然，沒有利益，我們只能（水往高處流了）
老天憐我苦男兒
中國企業不存在用工荒的問題！以打工城市深圳為例，工資給到位，工人隨便挑。所謂的用工荒指的是，工廠訂單時多時少，淡季旺季分明。淡季時，沒有訂單，養活一條產線都嫌人多。旺季時，訂單多的做不完，交貨期又非常緊迫，開通兩條產線都嫌人少。老產線上員工流動性也比較大，五年以上的老員工鳳毛麟角，三年以上的老員工佔到三分之一，一年以上的老員工佔到一半，剩下一半就是一年以下的新員工不停的流動，進進出出，幾乎每個月都有人辭工，每個月都有人入職。每年都是如此，年復一年。勞務派遣臨時工為勞動法解套，畢竟，修改憲法，勞動法不是三兩句話說的清楚的。憲法上說，我國是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家。為人員流動找到法律依據，降低工廠用人成本，勞務派遣，漂亮！召之即來，揮之即去，漂亮！深圳作為打工城市已經四十年，這方面運作已經非常成熟。另一方面，勞動人口減少，1990年以後計劃生育工作卓有成效，成績喜人，出生人口大大減少。現在招工不比二十年前了，剛貼出招聘信息，應聘者蜂擁而至，招聘人員還要用“滾滾滾”維持秩序。現在貼個招聘信息，稀稀拉拉會有幾個應聘者，進來幹不了幾天就走人，招一批人留不下幾個。用工荒都是扯淡，打工習慣就好，見怪不怪了。
