七米嘀嗒
一线城市工厂五千不想干，二线城市四千五可以干，三线城市四千想着干，我们县城三千抢着干。工厂向不发达省份转移才是出路，租金、人力成本成了工厂的竟争主要因素。
江河湖海54651
企业用工荒、是近几年才出现一种现象。这种荒，对一个14亿人口的大国来说、实在是一件荒唐的现象。
说怪不怪，事出总有因。仔细分折、不外乎如下原因。
一、企业原因
（一）企业招工条件的设置与就业人员实际情况差距过大，造成部分人群不能入职。例：学历要求与工作实际要求过高，入职年龄与实际入职的工作要求过高。
（二）设置的薪水及福利待遇过低，不能满足入职人员的期望。
（三）工作地环境、设施、设置落后。
（四）企业效益也是一重要因素，效益差的企业、一般招难。
二、科学技术的进步原因
随着科学技术进步的不断加快，企业产品升级换代也在加快进行。随之而来的是企业对设备的更新换代，管理手段也再更新。这就使得人才、由其是专业人才一时青黄不接，企业用人困难也随即出现。
三、社会大环境原因
（一）大专、大学毕业生不原进企业，自我失落、很没面子。
（二）所学专业与企业不接轨，毕业生在企业很难施展。
（三）由其是制造业技术工人，由于国家、没有相应规定，使得企业对技术工人不够珍惜、工资待遇低。
四、个人愿因
（一）企业效益好，工资高、劳动强度大、工作环境差、年轻人是不愿意去的。
（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不愿进企业。
（三）自持大学毕文凭者，不愿入职企业。
（四）由于国家、企业对技术工人不够重视，外加个原因使得年轻人不愿就读职业技术。
（五）由于就业选择性较大，使得部分年轻人的离职也频繁。
总之、用工紧张的因素是多方面的，效益好的高技术企业招工还是不难的。效益差、劳动强度高、工资、福利又低的企业招工还是有难度的。那些不能按（劳动法）规定、依法为职工发放工资、补贴、补助、福利，随意延长工作时间又不给付加班费、私罚乱扣的企业，今后的招工将更加困难。
来自老区的毛刺槐
我本人是从事企业招聘工作的，对工厂“用工荒”深有体会，我认为中国企业出现的“用工荒”实在是很荒唐的现象，因为中国有14亿人口，再怎么着劳动力都是够用的，但现在竟然出现了“用工荒”，我觉得非常的不可思议。在我看来，企业出现“用工荒”绝大部分原因都是企业自己造成的，当然还有一部分客观原因，容我细细道来。
现在大多工厂效益不好，给不起足够有吸引力的工资，员工就流失了，而工厂又因为工资低招不到人，所以就会出现“用工荒”。
工厂招工条件严苛，各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外，人为造成劳动力不足，而工厂的用工需求一直很大，当劳动力供需出现矛盾的时候，必然导致无人可用，“用工荒”也就随之出现。
通货膨胀比较严重，钱不值钱，而务工人员大多都在大城市打工，挣的钱基本全部消费在打工的城市了，根本存不了什么钱，所以在外打工没意思，而现在农村地区不断的有政策扶持和开发，很多人都趁机回老家发展了，不仅可以挣钱存钱，还能照顾一家老小，受通货膨胀的影响比较小，比在城市漂泊打工更有意义和价值，当务工人员大量回流的时候，那些大城市的劳动力必然急剧减少，工厂就出现了“用工荒”。
此外，由于人口红利的消失，新生代员工一般都在比较优渥的环境里长大，他们学历都比较高，志向也都很远大，都想赚大钱，都想干轻松的工作，所以没多少新生代的员工愿意进工厂打工，而那些年龄较大的人又被排除在就业的市场之外，没办法工作，所以出现新老员工“青黄不接”的局面，这就演变成了“用工荒”。
还有，我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作，又累又脏，待遇又低，而且工厂的管理也不人性化，没有多少正向的激励制度，喜欢各种罚款，工人对工厂没啥好印象，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，无法让员工长期安稳的在一个地方工作，所以员工的整体流动性越大，工厂的用工缺口就越大，必然出现“用工荒”。
总之，工厂“用工荒”的出现，其实是有办法解决的，在我看来，只要工厂自身放宽用工条件限制，让年龄较大的人能够进工厂工作，同时更加人性化的对待员工，“用工荒”就能得到极大的缓解。
Sir聊HR
微言微语999
我一号在广州一家快递公司做了一天夜班临时工是通过中介去的说好做到18号16块一小时11号到17这几天最低18一小时。我就做了一晚就跑了。被分到翻面岗位就是把转送带上的货物有条码的一面翻到朝上这样好扫描。晚上九点半上班到十二点吃宵夜，十二点半一直上到早上七点就现在转送带边上一直把货物翻过来翻过去的小的货物还好一些大件的几十斤一上班传送带上的货物就没停过还基本都是几十斤的大件货物。干了一晚第二天拿筷子手都抖的走路的姿势就想被七八个大汉煎过一样。就这样的劳动强度干一晚才150[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]他们正式工工资也只有4000多一个月只比零时工多了社保而已
土豆PK洋芋1
这全都是扯淡的回答。真实情况是70后的给钱就干，80年后的谁给的高给谁干，90后的你给的再高，今天星期天我就是不会给你干，就那么简单。个人的回答就是老板给你们的太少了，其实是你们的消费越来越高了，并不是说老板给你们太少了，当年我300块一个月的时候，我一个月可以存200块，现在呢，给我3万块，一个月不够用。
运动臂带
用工荒，真实的问题是亿万民众就业荒……因为你们没进过私企民企做过普工做过一线劳动者……中国企业在老板在企业管理者眼里并不缺工人👷很多老板眼里中国什么都不多就人多人多我再压榨你再苛刻你你也的干，你不干有别人干……一线劳动者，一天站十二三个小时，上厕所都要看脸色……做普工我做的不多但了解得不少……再过很多企业只有再亲身体感受过人性化的企业只有一家大型台资企业（产品全出口欧美）……每天上两个小时的班让员工休息十五分钟……每天早上都做广播体操（二十分钟）……其他那些企业说句心里话……缺乏的不是资金技术而是缺乏人性化……中国企业心太黑太重……如果你去那些中小企业做半年普工一切就明白啰……
泸永春
分享下，之前一个从深圳搬到，我这边的工厂，工资低，规矩多，工作时间长（每天最少10小时以上，月休2-4天），请假难（旷工一天扣三天工资，迟到10秒，最少扣一个钟工资,迟十分钟，扣50元（工作8小时的工资基本扣完白干了），所以迟到跟旷工，没差多少代遇，（平均8块多的时薪，加班，好像是11.5元/小时）…流水线上，工人每天像机器一样忙个不停（工作枯燥无味，还不能交谈，人就像个行尸走肉）。有人要表示辞职，领导也不会留人的，一副有钱怕请不到人的样子！哪些领导自我感觉优秀，毕竟深圳发达地区搬来的，趾高气扬，满身优越感，看不起咱们乡下人，听不进别人的建议！
從泚有個伱
本人就是打工者，也来谈谈这个问题：本人认为，第一，工厂没有把工人当成是本厂的财富，只是当做会劳动的机器，为了工厂的利息无情的牺牲工人的利息。第二，工资问题，目前的工人工资在社会上有几个人能够大声的说出来（我挣钱了）？老板为了自己的利息，把工人工资限制到了什么程度？福利又给了工人了吗？工人给你打工仅仅够生活，结余很少。你们一家可以吃大餐，去旅游，去买东买西，考虑过你的工人怎么样了吗？我们工人付出的完全成了你们炫富、奢侈的源泉！别和我们说利润低，那是你们的问题。我们只是被管理者，没有能力管你们所说的利润高低。因为，利润问题只是代表你们的能力。 既然，没有利益，我们只能（水往高处流了）
老天怜我苦男儿
中国企业不存在用工荒的问题！以打工城市深圳为例，工资给到位，工人随便挑。所谓的用工荒指的是，工厂订单时多时少，淡季旺季分明。淡季时，没有订单，养活一条产线都嫌人多。旺季时，订单多的做不完，交货期又非常紧迫，开通两条产线都嫌人少。老产线上员工流动性也比较大，五年以上的老员工凤毛麟角，三年以上的老员工占到三分之一，一年以上的老员工占到一半，剩下一半就是一年以下的新员工不停的流动，进进出出，几乎每个月都有人辞工，每个月都有人入职。每年都是如此，年复一年。劳务派遣临时工为劳动法解套，毕竟，修改宪法，劳动法不是三两句话说的清楚的。宪法上说，我国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。为人员流动找到法律依据，降低工厂用人成本，劳务派遣，漂亮！召之即来，挥之即去，漂亮！深圳作为打工城市已经四十年，这方面运作已经非常成熟。另一方面，劳动人口减少，1990年以后计划生育工作卓有成效，成绩喜人，出生人口大大减少。现在招工不比二十年前了，刚贴出招聘信息，应聘者蜂拥而至，招聘人员还要用“滚滚滚”维持秩序。现在贴个招聘信息，稀稀拉拉会有几个应聘者，进来干不了几天就走人，招一批人留不下几个。用工荒都是扯淡，打工习惯就好，见怪不怪了。
