寓言好好先生
給我覺得你首先需要確認一下你和他溝通的問題，是不是需要你們完成的範疇，也許對方認為這件事和他沒什麼關係，如果確認的話，直接打電話問他是不是收到信息，確定他知道這個消息了，就沒你的事了，他做與不做是他自己的事。
處理這種事情很簡單。首先，從你的方面而言，一定要堅持用微信和他溝通，他不回是他的問題，工作就正常進行。
其次，做好你的本職工作，不要因為這件事情影響工作，也不要讓別人看出端疑。
最後，靜靜等待工作上的問題出現，然後找決定權的人明確微信溝通的必要性，以及你一直微信溝通沒有得到回應，並闡述如果進行微信溝通就不會發生這次的事情。
就這樣慢慢來，一次不行二次，二次不行三次，最多三次，他身上的壓力比你大，習慣都是慢慢養成的。
首席運營官
這個問題最直接的答案有兩個，一是確實沒有看見，二是看到了不想回復，不想回復也代表不了什麼，先不用胡思亂想。
解決問題的第一步是理清問題。
如果在公司和你相處比較融洽，就是發送微信不回覆的話，可能真的是有事情（例如晚上帶孩子等），可以見了面詢問一下具體情況，順便問一下什麼時候聯繫比較方便。
如果平時在公司和你只是打打招呼（仔細體會可以感受到，大家是真的融洽還是隻是商務禮儀），說明大家還沒有完全接納你，本著正心誠意的理念慢慢相處就好；如果真的誠如你所說，公司的文化與風氣有問題，就換一家，咱也不糾結。
希望能幫到你。
向陽而生厚積薄發
非常榮幸回答您的問題！
您說這種情況呢，可能真的該提高提高咱們的人際關係了，因為有很多離職的員工，很大一部分是人際關係做的不好！
怎麼改善一下這種情況呢，也就是提高一下情商，下邊有幾點，老三平時總結的經驗。
1.形象狀態
先對著鏡子照照自己形象，今天是不是衣裝整潔，面帶微笑？
如果不是，那請多注意下自己的儀容儀表，容貌是天生的，但是氣質是可以後天培養的，誰都會喜歡美好的事和物，當然對人也是。
老三也喜歡和衣裝整潔，乾淨清爽，每天面帶真誠的笑容的人打交道，如果每天穿的邋里邋遢，耷拉個臉，老三也會有意躲避的！
2.多與人溝通
好的人際關係就是先從好的溝通開始的，在工作閒暇的時候，找同事多聊聊，但是話題最好選擇對方感興趣的，別自己一個人在那一頓叭叭，弄的別人一點興趣都沒有。
溝通的幾個小技巧：找共同點，找對方感興趣的話題，但不是無止境的瞎聊，幾分鐘即可，給別人留下一個“這傢伙挺有意思”的印象就可以。
3.互惠互利
讓別人覺得你“有用”，比如幫換不了水的女同事換桶水，或者幫忙帶下早餐，幫忙買杯咖啡？
“小恩小惠”會讓別人更容易記住你，但是要記住力所能及，凡事都有度，這個度怎麼把控呢，有自己的底線就行！
你在買早餐，同事打電話來讓幫忙帶，這有三種種情況，同事給你轉賬，同事拿到早餐後給你轉賬，同事就不給你轉賬，前兩種還在“度”裡，如果是第三種就可以拒絕了，畢竟誰也不欠誰的！
老三覺得，當務之急就是改善一下人際關係，在不在這個公司已經不重要了，但是人際關係處理不好，在任何公司基本都不會待太久。
關注安老三，職場不範難！十年銷售管理工作，專注職場逆襲提升
職場安老三
無外乎是真的忘記了回覆你，另一種就是確實不想回復你。
真的忘記回覆你
不是每個人都機不離手的。等他拿起手機的時候，可能有幾十條信息。他要一一回復，難免有漏掉的。尤其是那種在工作群裡的，既就是你艾特了他。或者是正在回覆的時候，有其他事情干擾一下，等再拿起手機，或許真的就忘了。
我們印象中一般都是老闆高管的微信消息多，沒時間回覆，但是有些普通員工也是這樣的。我自己親眼所見我們的生產班長，手機平時在桌子上放著，他那個微信敢10分鐘不看信息，那未讀消息真的有上百條。加了幾十個不知道幹嘛的群，而且沒設置那種“免打擾模式”。因為工作上，我有時候也要發信息給他，經常不見回我信息。後來知道這情況以後，我就直接打電話。不是他不回覆，而是看不見或者真的忘記回覆你。
確實不想回復你
我自己也幹過這種事。比方問你“你會做XX報表嗎”，像這種類似的問題，一看就是想讓你幫忙的。心情好了回覆下，心情不好了就當沒看見，因為我不想幫他做什麼。
還有就是問那種沒眼色的問題。尤其是在工作群，你回答了有可能陷你與困境。這種問題我也很少回答。比方，已經上班了，他在群裡還問你到公司了嗎？你回答吧那是撒謊，本身就遲到了。這種時候就不吭氣。
<strong>總得來說，微信只是工作交流的一種方法。遇到重要事情微信不回覆，就直接打電話。而且確實有很多人不喜歡在微信上聊工作，文字性的東西很容易成為證據。所以，同事不回你信息，你也不用介意。
我覺得就是這兩個意思，你覺得還有其他的嗎？
飛說職場故事
面對這種情況你需要從以下幾點調整：
1、首先調整自己的態度脾氣，因為誰也不喜歡脾氣大的人，如果因為一點兒小事或者觀念不同就對別人發脾氣，這樣大家肯定也會以同樣的方式對你。
2、工作上的事情如果QQ沒人答覆，就親自去找，或者重要的事情直接發郵件抄送領導，這也沒什麼大不了的，工作上不卑不亢，客客氣氣，同事之間既不要將關係搞僵，畢竟抬頭不見低頭見，也不要深交，大家存在一定的競爭關係，都是職場利益很少會有真朋友。
3、正如你所說現在是同事以後不一定是同事，所以先調整好自己的心態，別因為外界的事情影響自己的心情。
希望以上幾點能給你帶來幫助。
星語天地
有兩種可能:
第一，你的性格和你的處事方法讓他不滿，對你這個人心裡有意見和情緒，積蓄已久，不想跟你爆發衝突，也不想直說，所以選擇沉默，不管你說的事情有多麼重要，他也不想理你。就是俗稱的積怨已久，兩人之間有不可調和的矛盾。
第二，這個同事的性格問題，他心眼比較小，別人隨便說的話都能讓他往心裡去，想不開，這樣的事情多幾次，就犯犟了，不想理你。但這樣情況應該不止你一人，對別人也會這樣，大家都覺得他奇怪，但是懶得計較。
再就是特殊情況了，比如他的手機丟失，或者正在做很重要的事，一時半會不方便看手機。也有人的性格比較隨性，你來勁想聊天的時候，他覺得不想跟你聊，等他心裡煩了有事想找人訴說，他就來找你使勁聊。
馬又見馬
在公司，一般很多人都這樣，對待自己知道的，都很保守，不願意分享給別人。即使你在群裡問，也是白搭。自己也會很鬱悶，有些人還會覺得，你看你啥都不知道，還老問，煩不煩 對吧。工作就是這樣，有些人也就是這樣。
當自己不知道的時候，一方面私下裡問吧，謙虛一點，請教點事兒，然後看這些人的特點，有些人喜歡當面誇，你就多誇，啥樣的都有。
我就遇到過，我問啥問題，都不啃聲，我可臉皮厚，我就說：你們是不是非要請你們吃飯才給幫忙做這個事兒，什麼意思。你們要問我，我也保持沉默。有的人肯定拉不下面子，就說了，哈哈。也有些人就是不說，那行啊，你別問到我，而且我會製造問題，你不問我，你就完不成工作，哈哈。你問我，我也不說，還得搭上一句，我當時問你得時候，你幹嘛呢？我憑什麼告訴你。哈哈，我就這脾氣性格，而且我還說，分享是大愛，不分享是小氣，格居不行。
不過我這個人在工作中，比如出差回來，都給大家帶特產，大家一起分享。也就知道咱人緣還行的，多走走人緣關係吧。
有些問題，不適合在群裡問，因為同事們都在，領導也在，不太適合去@或者回答。私底下問比較好。
塵玥姐姐
我也不知道對不對，反正我是這麼分析的
有可能是
1.對方在忙，無法及時回覆；
2.對方消息已經看了，但你發的信息讓對方感到沒什麼話可以更好回覆你；
3.對方能加你微信，只是工作上的事情願意和你交流，生活上的就不願意和你交流；
4.對方對你不瞭解，有些問題不想過多交流；
5.最差的就是對方討厭你，不願意和你交流。
最後，建議你和同事面對面交流一下是什麼原因沒回復你，也反思一下自己是不是做了對方討厭的事情。
崔泡泡要掙錢
相互珍惜朋友之間的情感友誼，讓同事朋友工作生活熱呼拉近真誠相待
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松林熾熱陽光22
直接把他拉黑，不需要問為什麼，對於不尊重人的人沒必要繼續交往。
