大逸說
胡玲說的問題在很多單位都存在幾十年了，可以說是中國特色了。做技術的，搞研發的最苦最累，責任巨大，但是卻最被不公正對待。以前我在某研究所工作，工資相差無幾，獎金收入設計畫圖的不如描圖的，不如管資料的，甚至不如總務後勤的。領導根本不理解你乾的是創造性勞動，很多是其他人不可替代的，拼的是智力及體力。他就覺大家都是一樣工作，沒有區別。
右邊是東
為什麼這個事情能在公司華為內部引起這麼大的影響，最根本原因在於廣大基層研發與底層管理者的矛盾不可調解。以往華為宣揚的是板凳要坐十年冷，但是，現在你看看，什麼三連B走人，發展緩慢走人，45歲走人，連反饋個飯菜不好吃也走人，你要研發人員怎麼坐十年冷板凳，凳子還沒坐熱，走人了。為什麼廣大研發人員不發聲，生活壓力啊。但很多事情不要太過，壓迫總有反抗！
一個想退休的中年人
衚衕學跟前面那個在華為提意見被開除的北大生犯了同樣的錯誤：坐井觀天！其實，你所提的問題，管理層往往比你還清楚！但是，出於種種原因，有的東西根本就沒辦法解決！而你卻不識時務的偏要去捅破，真正的小白！HR，作為公司資本家的管理工具，不可能也不能完全站在員工角度考慮問題，他是企業管理性質決定的，有企業，就有HR工具！任何人任何組織，甚至任何社會，都無法改變！
空運牛鞭diao上天
不太贊成，這無疑將公司推到了風口，其實解決問題的還的在公司沒，如果真打算以離職的決心捍衛兄弟們的權益，大可以越級或直接向任總反應。
不過要為這姑娘的勇氣點個贊，如果以後她不是自己創業，極有可能被行業封殺，中國的傳統文化就是集體至上。
Kwan553
她提出不要信任華為HR，然後呢？怎麼解決公司的問題，怎麼提高，方案是什麼？華為幾千個HR，是不是她一個人把工作全乾了？要不然是不是研發人員全部罷工？把華為弄倒閉了她才開心？這樣的人，真的沒有一點職業素養
笑笑江湖走天下
這是企業通病，華為是在拼命放大所謂的企業精神；建議還是把僱水軍的那幾十億拿出來提高員工的綜合素質水平
用戶338998525697
任何一個公司都是一樣的，哪個公司真正為員工利益著想？不太贊成這個HR的做法，有的時候你不在那個位置上，就不要做做不了的事，否則受傷的永遠是自己，對公司一點改變也不會有！更何況是華為這種大公司！
劉世於129
胡玲的出現，恰好說明隨著時代的發展，傳統的HR 的工作方式不適應時代的發展。出現的好，正當其時，應該感謝胡玲！
隨著科技的飛速發展，生產力極大的提高，目前的生產關係已經不適應生產力的發展啦。生產過程中人與人之間的關係需要重新定義，HR這種直接以人為工作對象的部門需要重新規劃設置，特別是工作職責，工作方式需要重新制定，那種規範式，程式化，一朝形成千年不變的程序工作已經不需要人去做了，機器完全可以代替人，並且比人做的好。
特別是像華為這樣的大型高科技公司，HR 的主要工作應該是服務好員工，而不是管理好員工。現在政府部門都在向服務型政府轉變，更何況一個企業的人力資源部門呢！
CHNcoolhead
沒有，我離開阿里也就是零碎罵娘。
HRBP很多公司就是CIA和東廠。
套路和收拾人全是系列。
老闆那裡比你話語權重，投訴無門。
實在是高32
胡玲值得肯定，是敢做敢為敢擔當。如果華為HR只會用刀不知道撒糖，加欺上滿下也許有天會被收購！
