微涼薄荷茶TT
懸壺濟世，處處皆有愛心。
140元元
我原來在公立醫院工作了15年，由於是比較大的皮膚病專科醫院，所以門診量很大，每天看個7、80個病人很正常，2周左右還要上一次夜班，夜班的時候還要去幫夜門診和兼顧管病房的病人。年輕的時候還可以，體力還能堅持，過了40歲身體真的吃不消了，病房的病人疾病越來越重和複雜，門診的病人看診後還要對你進行滿意度評價的壓力，真是越來越鬱悶，每天腦子裡想的都是辭職。這麼多年高強度的工作環境，什麼頸椎病、胃病、各種結節都找上門了。
最好壓死駱駝的一根稻草是：我患了嚴重的胃功能紊亂綜合徵，做了3次胃鏡，殺了2次幽門螺桿菌，吃了幾個月的藥還是不好，每天胃都不舒服。後來醫生說你只能換個工作，因為你吃了飯以後，一直坐在那裡看病，精神一直處於緊張狀態，胃腸不蠕動不能促進胃的排空，胃酸就一直分泌再損壞你的胃粘膜。所以我最終主任醫師也不要了，博士學位也無所謂了，交了辭呈，一頭扎進民營醫院。
我去了一家醫美診所工作，當然病人少了不止一大半，很多根本不是患者而只是求美者，可以有很長時間邊聽音樂邊和她們聊天，收入也高了一些，最主要沒有夜班和病房。當然民營醫院也有很多弊端，不穩定會經常跳槽，對自己的業務水平要求更高，服務意識也要很強，業績壓力也是有的。總體來說我還是適合在民營醫院的。
皮膚科醫生唐旭
醫生四十五到五十五歲特別是外科醫生，正是年富力強，經驗豐富經歷好，在公立醫院是青壯專家派，是私立醫院高薪誠聘的主要對象。我有一個徒弟，辭職離開公立醫院已經三年了，在私立醫院都是月薪從三萬開始的，外加提成。現在在上海的私立醫院，薪酬是越來越高，他也希望在正規的私立醫院中既得到高薪，又可以業務提升。他是家裡除了愛人目前還在公立醫院上班外，子女大學畢業，父母有人照顧。大多數人都沒有他那樣的身後條件，加上沒有辭職走出體制另一方面是始終對公立醫院抱有信心，所以目前我還在西部小縣城三級醫院掙著每月七八塊錢的全部收入。隨著時間推移我也確實想體現一下醫生的價值，多掙點錢，養家餬口。在大城市，有規模的私立醫院患者同樣可以享受一樣的醫保待遇和良好的醫療質量。
石頭26644
我說句大實話，民營醫院的確收入高，但是並不一定就比公立醫院輕鬆。對於公立醫院來說，你除了看病，練習練習自己手上的技術，做做科研之外，基本上不用擔心沒有病人的問題。
而到了私立醫院，最為看中的可能並不是你手上的能力，也不是你看病治病的技術，而是你能夠如何吸引過來病人，如何讓病人在這裡診療，如何能夠給醫院創收。這個收入，往往是跟醫生的收入直接掛鉤的。
我有一個同事，執業醫師考試考了整整八年，因為沒有證，不能獨立值班，打醬油，整天基本上就是在混日子，終於勉強過了及格線拿了證，立馬就跑到私立醫院去了，當然了，薪水漲了一大半，常常有意無意跟我們炫耀，沒辦法，人家嘴巴非常厲害，特別親切會說話，這就是她的利器，能夠吸引病人。至於技術嘛，熟悉的人都知道。
我也在最近離開了原來工作的公立醫院，也有很多人推薦我去幾家民營醫院，也有民營醫院的人來聯繫，但是目前我覺得我還是不太適合那種整天計算著自己收入的職業生涯，自己自在點想說什麼說什麼，想做什麼做什麼，就這麼寫寫文章講講課挺好的，先放鬆一陣子再說吧。
婦產科女司機颯姐
當然願意，這很正常，醫生也是人，也想有好的工作環境好的收入。像我女兒看的一個醫生原來在上海兒童醫院的特需門診，掛個號350，後來被挖去私立醫院是那種連月子中心的一條龍服務的婦產科醫院，掛她一個號1000塊
霍妹妹972
我在公立上班，私立兼職。說說我的看法。在此不討論什麼醫德之類的東西，要帶節奏的出門左走。
1.進入門檻。公立醫院有良好的職稱、年齡結構，濃厚的學習氛圍，哪怕你是畢業生進入公立醫院，你會成長很快。私立醫院沒有義務和成本、耐心來培養一個以後不知能否長期與醫院共發展的學生，也就是說他需要的是一個成品--一個能獨擋一面的技術型人才；而且在私立醫院很少有老師傾囊相授的，古人云：教會徒弟餓死師傅；其次，私立醫院沒有良好的學習氛圍，很多年青醫生缺乏自主學習，最多是考試前抱抱佛腳，造成了年青醫生相比公立醫院醫生的進步差太多。
2.團隊合作。公立醫院之所以強，是各個科室精誠合作，強強聯合，學術、研究成果、新技術的開展都層出不窮，反觀私立醫院，制約太多：要麼病理跟不上，要麼影像跟不上，要麼設備跟不上。。。。。假設你一個心血管的大咖來到一個民營醫院，開展搭橋手術，如果化驗室的項目跟不上，他敢上臺嗎？他想開展某個較複雜的手術，消化科和內分泌科跟不上他也束手無策呀。
3.經濟回報。三甲醫院的醫生是稀缺資源，其經濟回報大於二級大於基層，處於塔頂的專家收益不錯，但相對於其他行業就相形見絀了；處於塔底的基層醫生只能旱澇保收，勉強度日，相對於其他行業只少不多（文中的其他行業指的是同學歷非醫療工作者，比如金融，互聯網，公務員等）。不可否認，私立給的報酬一般是公立的1.5倍以上，但這種高收益是建立在你給醫院帶來高利潤的回報，逐利和醫療如何找到一個平衡是你需要去掌握的。這種高回報也只針對成熟人才，至於年青醫生大都只是一個寫病歷的廉價勞動力而且沒有未來。
4.穩定性。公立醫院只要不出現重大醫療事故或惡劣的醫療態度，基本是相當穩定且衣食無憂（住例外），但工作時間長（有雙休但基本休不到），勞動強度大。私立醫院存在太多變數：國家的，醫院的，醫生本人的，醫保政策的。。。。。。以至於出現倒掉一批，又新出現一批，有如大浪淘沙。我的醫療朋友中目前在固定在某一醫院呆的時間超過10年的沒有，超過5年的隻手可數。
5.工作環境。公立醫院工作環境相對嚴峻一點，各種打罵醫生、醫鬧大多發生在公立醫院，就是看準醫生被各種制度制約，打不能還手，罵不能還口，所以有些病人肆無忌憚騎在醫生頭上拉屎拉尿。私立醫院的老闆大都有點背景，很多醫療摩擦就能扼殺在搖籃，能用錢擺平的錢擺平，不能錢擺平的你也沒他能力大，很少任由發展的。其實很多摩擦發生時，醫生沒有那麼多條條框框的制約，也會奮起反擊的，病人也會有所忌憚，所以私立醫院打罵醫生、醫鬧反而相對較少。
菩提樹下看眾生
老鬼進入社會第一份工作就是和醫、藥打交道，對醫生這個職業的瞭解很深。因此對於這個問題，有一些拿不上臺面但是很現實的問題想和大家聊一聊。
一、您真的以為民營醫院的高薪那麼好拿？
老鬼接觸的民營醫院多了去了！如果對民營醫院比較瞭解的朋友，應該知道有關莆田系的事情。老鬼不想把民營醫院都一棍子打死，但很多民營醫院（老鬼說“很多”而沒有用更過分的說法，已經算是客氣的了。）是一切以掙錢為目的的！
雖然說民營醫院確實也有一些醫術很好的、治療效果不錯的單位、醫生。但很多民營醫院是以“哪位醫生讓患者掏錢更多”作為非常重要的考核指標的！
這種“掏錢”，已經超越了正常的診療範疇。只要能夠用上的儀器都得用上，只要能用貴重的藥品也想辦法開上。開三種藥品能治療的，給你再加上一兩個甚至更多的沒用處的“安慰性”的品類來增加收入.....
這種現象太普遍不過了！而且要想在一些民營醫院裡混的好，多開檢查、多開藥是必須要做的！
有人會說公立醫院也是如此。老鬼只能說：您是沒對比而已。
另外，民營醫院中確實有一些名醫，這一點必須要承認。同事更要清楚：多數醫生的水平.....老鬼只能說呵呵了。但是開藥的水平一定很高。
作為一般般的醫生，如果想進入民營醫院，您得做好“昧良心”的心理準備！否則壓在你身上的業績考核你都過不了！
民營有“業績指標”啊！
老鬼所說的並不能代表所有的民營醫院啊！事事無絕對，但是這個比例......老鬼都無法說出口！
“醫生”對於老鬼而言，是神聖的，單單以“高薪”來衡量去哪裡工作，老鬼感覺怪怪的。當然這個社會沒錢確實不行，而且誰也希望能夠收入高一些。但作為醫生，更應該君子愛財取之有道才好。
二、老鬼真的不清楚什麼地方的公立醫院裡還會出現“打罵嚴重”的事情。
而且還是動輒被打罵......哪個公立醫院到了如此之地步呢？！
如果說有些地方出現了醫患糾紛，出現了患者家屬鬧事打罵醫生的現象，或許還可以理解。因為確實存在一些醫療問題甚至有些類似於職業“醫鬧”。
如果醫院的醫療水平太差，或者某個醫生的專業水平太差，經常出現誤診或者治療效果極差現象，那被患者家屬找事兒的可能性會很大。
但一般情況下，動輒被打罵的現象怎麼會出現呢？！
哦！難道你們醫院裡的其他領導動輒打罵醫生？！這簡直是不敢想象的事情了。公立醫院，醫生被醫院內的領導打罵的話，這個醫生絕對窩囊了！有理有據有事實，還幹不過那個所謂的領導？開玩笑！那是公立醫院的領導！這個年月了，他不要烏紗帽了？！
最簡單的一個方法，網絡資訊這麼發達了！隨便傳播一下都能讓他吃不了兜著走！
三、確實一些普通醫院的普通醫生收入不高，加班也會多，但請清楚：沒有哪個行業不辛苦
醫生加班現象確實存在，有些醫院由於規模限制，醫生數量還不足，導致了加班或許是一種常態。
但是，捫心自問，哪個行業輕鬆呢？到了私立醫院您就知道：領導天天開會壓業績，天天唸叨著讓你多開檢查、多開藥，甚至批評某些有醫德的醫生太仁慈.....那種感覺，您試試！
其他各個行業，各自都有自己的壓力，請不要認為只有自己多辛苦。
四、醫療行業的亂象前幾年確實一直存在，但別以為私立醫院就會好些！有些表現的更嚴重！
醫院的那點兒事情，老鬼幾乎都見過。很多年前部分醫生的醜態，老鬼更是親身經歷過。這幾年國家對醫療體統的各種改革與管理規範已經讓這個行業、領域在一天天變好，而且在很多地方擁有巨大的改善與進步。如果不能站在發展的角度看問題，而只是盯著眼前說事兒，就有失公允了。
有人說“我們這兒還是老樣子、我們這不行”，或許吧！老鬼懶得爭論！老鬼只能提示朋友們，任何的變化都不是一撮而就的！看大勢你才能迴歸理性。
五、既然從事了與生命健康有關的工作，請一定注意職業操守，抱持自己內心裡作為“天使”的那一份使命，這是社會的期盼。
每個人從事了一項工作，就要有其使命感。特別是“醫生”這個職業！
雖然每個人都要掙錢養家、吃飯。但既然從事了醫生這個職業，這個與生命健康相關聯的職業，更應該內心中有一份神聖感存在！
在此基礎上，每個人都可以有自己的選擇。可以通過不斷精進提升醫術、職稱，以獲得更多患者的信賴，獲得更高的職稱、職位而獲得更高的收入。
也可以跳槽甚至成立自己的私家診所、醫療機構來服務大眾的同時獲得更高的收入回報。
每一種選擇都值得理解、尊重。但前提是：裝著作為醫生的神聖感、使命感便好。
不要做一方面鄙視、唾棄醫療行業不正之風，一方面自己也無意識中鑽進錢眼裡的事情就好。
越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
我出生於醫學世家，家裡很多人都是做醫生的。對於這個問題，還是有自己的切身體會的。
1、現在的醫患關係緊張，醫生苦不堪言
毫無疑問，現在的醫患關係非常緊張。這主要有幾個方面的原因：第一，看病量大，醫生無法做到細緻的服務，導致患者以為醫生在敷衍了事。現在一些醫院，每天的病人非常多，可能一個醫生需要看上百個病人，但是醫生的時間是有限的，所以，醫生為了看完所有病人，他必須花更少的時間去看更多的病人。這是由客觀的情況導致的，但是卻成了很多人抱怨醫生的藉口。第二，有些檢查必須做，但卻讓病人以為醫生在賺錢。比如，如果你感冒了，醫生會讓你檢查血常規。有些病人會認為，沒必要檢查血常規，直接開藥就好了。其實，醫生也不是神人，沒有檢查，是無法得知病因的，治療效果也不會好！第三，確實有些醫生醫德不好，導致患者對醫生缺乏信任。
所以，現在很多醫生都想逃離這個行業。但一些有責任心的醫生還是會留下來的。
2、高薪不是想得到就能夠得到的
去了民營醫院，確實會有一些醫生會得到高薪，但是，民營醫院的高薪，一定是建立在高業績的基礎上！如何做到高業績？唯一的辦法就是給患者多做服務，比如，多做檢查，多開藥等。在這種情況下，民營醫院更容易出現亂開藥。所以，民營醫院的醫患環境條件更差！很多人現在不相信民營醫院！因此，民營醫院也不容易獲得高薪。
3、解決問題的根本，是改變醫患關係的環境
這需要從三方面入手：
第一，政府要加快改革，改變以藥養醫的制度，提高財政補貼的比例，規範醫生開藥，提高醫生的收入。這樣可以讓醫生感受到這個職業被受尊重。當然，現在國家正在做這個事情。現在醫患環境已經有了很大的改變。
第二，醫生要提高醫德，以病人治好病為中心。不管再忙，醫生也要理解病人，用心服務好病人，我相信，病人能夠感受到醫生的關懷。
第三，病人也要理解醫生的難處！比如，每天醫生要看很多病人，要講很多話等。
我相信，只要三方共同努力，一定可以讓醫患環境越來越好！
劉仕祥演講思維課
洞見哥有幸在公立醫院和民營醫院都工作過，對於這個問題有著自己深刻的理解。先說說兩種不同性質醫院的情況，你就能夠判斷出到底該選擇哪個了。
第一，公立醫院是“公”字打頭，決定了他的公益性。
正是基於這個原因，所以在部分醫生看來，收入收到了極大限制，職業自由程度受限，並且各種規章制度約束導致在跟患者一方接觸時，顯得醫護一方都低了一等，需要對患者及家屬的各種行為、各種吐槽無限包容，直接也導致了職業倦怠，身心俱累。
第二，公立醫院是“公”字打頭，決定了他的非營利性。
也許很多人理解不了公立醫院的非營利性這個概念，認為公立醫院看病貴，賺錢也是很厲害的，其實不然，按照規定，公立醫院的這些盈利除去必要的人員經費等開支後，餘下部分是要全部投入到醫院的建設中，而不是落入私人腰包。反之民營醫院則不同，雖有很多民營醫院打著非營利性的招牌，實則還是改變不了他是民營的根本，那就是要賺錢，而賺到的錢最終是流入老闆和股東的賬戶中。因此，這些老闆們為了賺更多的錢，只能投入更多，高薪聘請名醫專家坐診，開展各種噱頭的所謂高大上的診療項目。
第三，公立醫院既然是姓公，這也決定了他的保障性。
民營醫院上班相對來說待遇會高一點，但是就保障這一塊來說，跟公立醫院相差很大。民營醫院中除非你是那些大腕，否則你的飯碗真的不穩，但凡有個差錯（醫學中有些併發症是難以控制的），讓醫院和老闆賠了錢，那你就得小心了，在這一點上，公立醫院就比較穩定了。
第四，很多公立醫院收入並不比民營醫院低。
現在網上會經常報道一些公立醫院高薪聘請專家的新聞，而待遇之高也令人咂舌。如前幾天長治醫學院附屬和平醫院引進高層次人才給與500萬安家費和500萬科研啟動資金，年薪也是直接100萬起步。拋開這些高層次人才不說，就是一般的住院醫或主治，在三級醫院裡工資待遇也是非常不錯的，雖然忙是忙了點。
因此，我的觀點是，如果是高級職稱以下的，還是建議先在公立醫院把本事練好，畢竟民營醫院裡對你個人的培養力度和資源是有限的，等你熬到了副高以後，有合適的平臺和豐厚的待遇，你再考慮是否去民營醫院吧。
洞見職場
我不是醫生，但我曾經是教師。醫生和教師有很多相似之處。我從公立學校棄編辭職，進入收入更高的私立校，然後轉行成為保險經紀人。所以，接下來的觀點可能帶有一些主觀看法，不具有代表性。
首先，現在醫患關係緊張，無論在公立還是私立都存在。如果在哪裡都是面臨同樣的處境，為什麼不選擇收入更高的呢？很多人一提到醫生，就想著他們的天職是救死扶傷，但是醫生也是人，不是神。在面對病患時，每個人都是盡力而為，但有時候被悲傷衝昏頭腦的家屬不會理解，只跟你談奉獻。我只能搖搖頭了。所以呀！反正都是醫患關係緊張，到私立去，工資更高點，至少能提升一下家庭經濟水平，受的委屈也能值得點。
其次，公立和私立醫院的工作環境還是不一樣的。公立醫院以惠普大眾為主，而私立醫院是給高端收入家庭提供更高的醫療環境。在私立醫院上班，工作環境應該要比公立醫院好吧。所以，反正都要面臨醫患緊張的關係，選擇工資高、工作環境更好的地方，也沒毛病。
最後，最關鍵的一點是自己是否在乎公立與私立的區別，是否認可私立醫院的價值文化。醫生本身是一個崇高的職業，儘管醫患關係緊張，但是很多醫生還是有著悲天憫人、救死扶傷的情懷在。所以，看你覺得什麼更重要了。當你把剛剛的問題結合自身審視幾遍，也許心裡就有答案了。
別人的觀點永遠是別人的，別人說出看法很容易，因為並不會為你今後的選擇買單。但是，自己卻要為自己的選擇承擔後果與責任。
