當前，新經濟組織和新社會組織不斷湧現，成為創新創業人才的富集地和經濟發展的內動力。在全國組織工作會議上，習近平總書記提出新時代黨的組織路線要以組織體系建設為重點，要加強黨的基層組織建設。黨建指導員作為基層組織人才建設中的重要一環，我縣緊扣“兩新”組織發展趨勢，在人才建設上選優配強，打造出一支素質好、本領強、水平高的黨建指導主力軍。
精準選人，組建高素質指導員隊伍。一方面選育“領頭雁”，吸收對口機關單位在職、離退休、改非的黨員幹部，採取組織推薦、黨員舉薦、個人自薦相結合的方式，選優配強黨組織書記，按照不超過1:3的比例，向新興業態、“小個專”等薄弱領域選派193名黨建指導員，具體聯繫指導建立群團組織、推優入黨等，推動黨的工作覆蓋，全縣非公企業和社會組織黨組織書記“一人兼”比例達到24%，實現了黨建與業務有機融合。另一方面壯大“紅細胞”，將新經濟組織和非公企業中政治過硬、思想過硬、本領過硬的優秀出資人和管理人員優先吸收為積極分子，發展壯大黨員隊伍。
用心育人，打造專職對口培訓體系。結合“兩新”組織發展實際需求和黨建指導員履職內容，將黨建指導員培訓納入幹部培訓年度計劃，科學設置“時事政治+黨建業務+群團管理+企業管理”專題教育培訓課程，利用黨校場地、教師等教育資源展開黨建指導員培訓。同時定期召開“兩新”組織黨建指導員業務交流會、經驗介紹會等，實現以會代訓。運用新媒體開展教學課程將學習常態化，依託現代遠程教育系統、微信公眾號等信息化手段加強日常教育，在公眾號上展開知識競賽答題，黨建業務“大比武”等活動。
科學用人，建立健全指導員制度。制度是科學、高效、公平用人的保障。由“兩新”工委負責對黨建指導員個人學習、日常業務履行、服務基層、信息調研等情況進行年度量化考核，同時要求黨建指導員定期向選派主管部門和“兩新”組織所屬黨（工） 委、黨組進行述職彙報，綜合形成年度考評結果，作為續簽工作合同、年度獎懲的重要依據。對體制內選派且工作成效突出的黨建指導員給予一定的政治激勵。建立黨組織班子與管理層雙向進入、參與決策與監督的制度，進一步細化明確“兩新”組織黨建指導員職責任務，制定配套的黨建指導員聘用辦法、工作規範，明確黨建指導員的組織領導、工作內容、權益保障、管理辦法等，使黨建指導員工作有章可循。
閱讀更多 房縣新聞 的文章
