現在企業面對招聘難的問題，方法層出不窮，HR為了吸引更多的求職者前來公司面試也是用盡了各種方法。而招聘啟事就是最容易暗藏貓膩的地方。有找工作的朋友，因為這些貓膩不停的奔跑於各類企業之間，不僅浪費了交通費用，還浪費了寶貴的時間。今天筆者就招聘啟事中的貓膩來進行解讀。
貓膩之一：工資待遇嚴重不符！
這個貓膩是非常常見的，什麼工資標準3000-15000，什麼綜合工資8000以上等等，實際上底薪永遠都是當地最低工資標準，而所謂的15000或者8000都是幾年內個別員工曾經拿過的工資，這樣就被HR拿來作為噱頭，等你入職以後，才知道，你的收入永遠就是最低標準的那個數字。
因此求職者在去面試企業之前一定要問清楚面試職位的底薪是多少？這個職位的工資構成是怎樣的？
貓膩之二：完全根據勞動法繳納五險一金！
這個噱頭經常也會遇到，很多企業根本就沒有跟員工交過社保，但招聘啟示上卻寫得面面俱到，等面試入職的時候，卻要入職者籤一份放棄繳納社保的聲明，同時還不斷跟新入職員工說，交這些社保沒有什麼用，反而會降低的總收入等等，如果不籤就不能入職。很多求職朋友被逼無奈，只好簽訂了這份聲明！
對於這種貓膩，求職朋友們不用擔心，該籤就籤，這種行為屬於不合法的行為，只要求職朋友們留下入職依據和工資卡證明，最後離職的時候，企業會根據入職依據一次性繳納清的。而且不是當地最低標準，是根據你的收入標準來確定的
但是有一點要記住！如果在此期間你自己去繳納的社保，那麼企業就不會幫你交清了，因為你自己繳納了以後，會認定你自動放棄企業幫你繳納社保的權利。
貓膩之三：5天8小時工作制。
這個貓膩小企業用的比較多，說是5天8小時工作制，但事實上，每天都有加不完的班，週六週日是不用工作，但是有大量的培訓，還美其名曰公司出加班費讓員工成長。而事實上加班費也是按最低工資標準發放的！有的甚至不跟你算加班！
面對這樣的情況，一般入職一兩週就可以瞭解清楚了！多問問觀察一下身邊同事的看法，瞭解一下有沒有你需要的東西在裡面，再做決定！
貓膩之四：高出同行業的加班費。
有很多企業因為其經營性質的因素，加班是必不可少的，但是所謂的加班費同樣是按照當地的最低工資標準來計算的，不管你是基層員工、技術人員或管理人員，加班費每小時都是一樣的。這裡面就會有問題，至於加班費的標準應該如何計算，大家可以閱讀一下勞動法的規定。
因此求職朋友一定在入職前問清楚，加班費如何計算，如何換休等，這裡面隱藏的貓膩會很多，當然如果你在瞭解透了以後，覺得合適，你就接受，不合適就放棄！
貓膩之五：公司有良好的晉升通道。
對於一些想尋求發展的求職朋友來說，這一條是非常看重的，沒有人願意在一個沒有發展的企業一直幹下去，那麼晉升通道就顯得非常重要。但是當你入職真正瞭解以後，才知道所謂良好的晉升通道只是一個職位名稱的提升，如何提升？提升標準？是自動晉升還是人為提拔？這些才是最關鍵的。
一個企業的晉升通道，如果不是有清晰的晉升標準，以及自動晉升體系，還需要主管推薦、經理審核、老闆審批，就會有太多的主觀因素所制約。這樣就很難透明和公正。晉升通道也就無從談起！
這個可以在入職面試的時候多瞭解一下，好的公司的晉升體系都會很自豪的拿出來給面試者看，從而吸引入職率。這個不涉及具體工資數額，不存在什麼保密的問題。
貓膩之六：提供專業的內部培訓與外部培訓
企業要用員工，提供專業的培訓本屬應該的事情，但是有些企業在培訓上玩起貓膩，要求員工跟公司簽訂培訓協議，一旦經過公司的專業培訓或外訓後，必須要在公司服務多長時間，否則按照培訓費用多少的比例進行扣除！這樣很多新入職的員工受制與這份協議，不得不為企業服務。
這種情況其實也不用擔心，離職的時候，這份培訓協議實際上是無效的，只是但是不簽訂就會入職產生影響而有被逼性質。
貓膩之七：簽訂保密協議
保密協議上有很多的內容都是對求職者不利的，比如離職後，三年不可以在同行業就職，否則按照協議賠付公司多少多少的。而公司給並沒有給保密費，有的給也只是從跟你談的工資裡分割出來的。
這個也不用擔心，只要是不簽訂協議就會影響入職的情況，在勞動仲裁的時候，都是不予承認的。但是你要留著所有簽訂過的協議原件，如果企業不給，那麼你就照相留底，這樣不至於以後被動！
貓膩之八：優厚的福利待遇
這一點最好辦了，過年發個10元的開門紅包，中秋一個人發一個月餅，端午節一個人發一個粽子。其它的基本上就沒了！反正入職的時候也不用說得太清楚！
貓膩之九：包食宿
的確是包食宿，但是，伙食差得不敢吃，宿舍更是沒法住。跟沒有沒什麼區別！
各位求職朋友，這些貓膩你遇到幾個？歡迎分享評論！
閱讀更多 安樂企 的文章
